"면접의 단계" 검색결과 141-160 / 21,282건

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  행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

  첫째, 필기시험과 면접시험을 병합하여서 실행하는 것과 같은 결과를 가져오는 현행 합격자 결정 방식은 공무원 공개채용시험을 구분하며, 이것을 단계적으로 시행하도록 규정을 한 현행의 조항과 ... 사회발전단계로 보면 산업사회를 이미 지나서 정보화 사회로의 진입을 하여 성숙단계에 이르고 있고, 사회적인 측면에서 세계화,지구촌화가 되고 있다.경제적인 측면에서 국가의 영역을 넘어서 ... 이렇게 해야 각 시험을 단계별로 실시하도록 한 조항들과 최종합격자 결정 관련 조항과의 상충 문제를 해결할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  세 번째 단계는 인성 및 적성검사로 가치관 및 성격 요소를 파악하는 단계입니다. 4번째 단계는 면접으로 능력, 질, 그리고 소양과 태도 및 가치 요소를 종합점검하고 자신의 의견을 얼마나 ... 병원의 선발 과정은 일반적으로 4단계로 나뉘며 서류전형, 필기시험, 면접, 신체검사 순서로 진행됩니다.첫 번째 단계인 서류전형과 두 번째 단계에서 지적 요소를 판단하는데, 필기시험은 ... 세 번째 단계는 면접으로 가치관, 인성, 그리고 창조력과 수리력, 지각력, 실무능력과 직무 태도 등을 판단합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  경희대 취업정보분석 5주차 정리 과제 (22-1)

  그리고 C2(경력관리 2단계), 업종, 기업선택이유, 직무의 기여도를 녹인 자기소개서를 준비해야 되고 면접 전에 읽고 가는 것이 좋다. ... 이는 JA3단계 즉 직무의 개념, 범위, 세부내용(핵심역량, 인재상. 기여할 점)까지 준비해야한다. ... 5주차 요약 과제5주차 강의는 면접 형태 및 준비 방법에 대해서 강의하셨다. 면접형태는 크게 실무면접과 임원면접으로 분류 될 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  [인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  대상자 수를 대폭 확대하고 면접 단계를 늘리는 등 심도 있는 관찰 후 선발할 수 있도록 면접의 비중을 확대해 나가고 있다. ... 많은 기업에서 면접은 실무면접 → 집단토론면접 → 인성면접 등 형식적인 면에서는 상당히 강화되었지만,깊이 있는 면접을 실시하기에는 배정된 시간 등이 부족하다.이에 따라 면접시간을 늘리고 ... 오는 면접결과의 신뢰성 문제나 일관성 문제가 발생하고 있으며, 면접 질문내용에 있어서도 면접시간별, 면접집단별로 많은 편차를 보이는 게 일반적이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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  산업심리학 - 우수 인재를 선발하고 탐색하기 위한 방안

  면접과 수행업무 해결 과제에 있어 우수 직원을 채용하기에 적합한 예를 선택하여 하나씩 소개하겠다.우선 면접에 있어서 적합하다고 판단되는 예로 ‘단계적 면접’이 있다.서류심사를 통해 ... 이상 갖게 하여 각 단계 별 질문들에 대한 지원자의 지식과 의견에 대해 심사자가 충분히 판단할 수 있도록한다.면접 방법 외에 정해진 시간 내에 수행업무를 해결하는 과제는 더욱 다양한 ... 품행과 인성 및 직업적 경험에 대한 평가에 따라 최종 적임자를 선택하고자 한다.* 구성- 최종 적임자를 선택할 기준들을 정리하여 각 기준에 확고하게 부합하는지 여부를 알 수 있도록 단계적인

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.14

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  (교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법

  정의적 평가는 총 5단계로 진행된다. 1단계에서는 측정 영역 및 내용에 대한 설정을 해야 한다. 2단계에서는 규명된 정의적 행동의 특성을 소유하고 있는 사람이 어떤 행위를 어떻게 할 ... 것인가를 구상해야 한다. 3단계에서는 측정코자 하는 특성을 소유한 사람과 소유하고 있지 않은 사람을 고려해야 한다. 4단계에서는 앞 단계를 기초로 삼아 실제적이고도 타당한 상황을 ... 선택해야 한다. 5단계에서는 중다측정 도구를 고안해야 한다.한편, 위와 같은 정의적 평가를 진행할 때에는 반드시 정의적 특성의 표적 행동을 명확히 할 수 있어야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로 선발한다. ... 숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래 ... 여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열화와 동시에 그룹화 작업을 실시함으로 직무등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  임상심리학_주변인물(동료, 가족, 친구 등) 대상으로 하여 임상면접과정 실습하시오. (면담초기, 중기, 후기에 꼭 들어가야 할 내용을 토대로 내담자 초기면담기록을 제출)

  없다.(2) 중기중기에는 평가와 치료적 개입을 실행하는 단계이다. ... 이러한 임상면접의 궁극적인 목적은 임상면접을 토대로 내담자에게 필요한 치료적 도움을 제공하는 것이다. ... - 후기 단계 준비하기: 지금까지의 내용을 정리하고, 여자친구와의 갈등이 발생하게 된 이유를 명확하게 정리하고 그때 내담자가 느꼈던 감정을 연계하여 제시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

  구조화 된 면접의 개념과 예시4. 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계 및 이유III. 결론IV. 참고문헌I. ... 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며,왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.I. 서론II. 본론1. 채용의 전제와 과정2. ... 또한, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

  있으나, 응답자의 언어능력에 따라 문제가 발생수 있고, 일부 구성원은 업무를 과장할 수 있음-면접법.구성원이나 관리자자를 면접해서 직무정보를 수집하는 방법.주로 직무분석가가 구성원을 ... 먼저 면접하고, 후에 정확성 확인차원에서관리자를 면접함-관찰법.직무분석가가 구성원의 일하는 것을 직접 관찰하며 기록하는 방법.비교적 객관적이나 육체노동에는 적합하나, 정신노동에는 ... 부분으로서 필요한 정보의 목록을 직무분석표로 작성하고, 이것을 기반으로 정보를 분석, 정리하는 단계이다.이 단계에서는 인적자원 전문가와 구성원, 구성원과 상사들과의 협동노력을필요로

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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  대학병원 간호사 합격 실전을 위한 면접자료(면접 기출 질문 100선 및 답변, 간호지식 포함)

  간호지식11mg : 0.001g2ARDS 시 가장 중요한 간호▶ ARDS(Acute Respiratory Distress Syndrome, 급성 호흡곤란 증후군) : 폐포 모세혈관의 염증과 손상을 가져오는 호흡부전 형태▶- 기계적 환기: 기관내관 삽입, 호기말 양압호흡..

  자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2020.06.11

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  A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

  구조화된 면접 방식은 공통적인 질문을 체계화 하고, 수집한 정보를 이용해 최종 결정 단계에서 기업의 가치관과 맞는지, 직무 적합성 등을 판단하여 인재를 선발한다. ... 또한 최종 단계까지 올랐던 사내외 후보들의 행보와 신규 채용자와의 비교를 해보아야 한다. ... 하나인 콜드콜 면접을 진행하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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  조사연구에 대한 전 과정을 설명하고 각 자가 조사하고 싶은 테마를 정해서 조사연구과정에 맞게 기술

  특히, 면접 조사를 활용할 경우 표준화 면접 방법을 사용하도록 한다. ... 자료 수집 이전 단계가 설계과정이라고 할 수 있으며 자료수집 이후 단계는 설계에 따라서 조사를 집행하게 되는 단계라고 할 수 있다. ... 이는 질문 내용 및 순사가 정해져 있는 면접조사표를 통해 모든 응답자에게 동일한 형태로 면접을 진행하게 되는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  (교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법

  라는 문항으로 구성하였다.다음 단계는 면접자 선정과 면접자 교육단계이다. ... 즉, 첫 번째 단계에서는 면접을 진행하여 얻고자 하는 것이 무엇인지 명확하게 설정해야 한다. ... 문항의 순서는 응답에 지장을 줄 수 있기 때문에 정보 수집에 차질이 발생하지 않도록 다양하게 구성하는 것이 좋다.나는 이 단계에서 면접의 목표를 유아교육을 공부하는 학생들이 실습에서

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  조사연구에 대한 전 과정을 설명하고 각 자가 조사하고 싶은 테마를 정해서 조사연구과정에 맞게 기술하시오

  이 단계에서 사회복지사에게 요구되는 주요 기술로는 면접, 조사, 사정, 계획을 들 수 있다. 이 단계에서 면접은 문제해결을 돕는 상담면접보다는 조사면접의 성격을 띤다. ... 조사는 주로 면접, 현장답사, 문헌조사, 자문 등을 통해서 이루어진다. ... 탐색적 조사설계에 활용되는 방법으로 문헌조사, 경험조사, 면접조사, 특례조사 등EX) 비행청소년을 위한 분노대처훈련 프로그램의 효과성을 검토한 연구.②기술적 조사설계?

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  [공적조서] 자유학기제 방과 후 학교 운영 우수 교사에 관한 공적조서 예시입니다. 방대한 내용을 개조식으로 일목요연하게 서술했습니다.

  특히 1단계에서는 인문 반의 경우 요약과 비판 중심의 짧은 글로 논술의 기초를 다듬고, 자연 반의 경우 수학과 과학의 중요한 개념을 중심으로 논술의 기초를 다짐. ... 제2단계는 대학별 기출문제를 중심으로, 3회 이상 실전과 같은 시간과 분위기로 진행하고 답안에 관해 설명하고 논술 답안지를 지도 첨삭하는 열의를 보임.이러한 과정은 한 사람의 힘으로는 ... 우선 면접을 위한 자세와 목소리 그리고 시선 처리 등 면접의 기초적인 부분을 지도하고 대학별 면접 기출문제를 찾아 이를 중심으로 담임 선생님을 중심으로 최소 5일 이상 면접 지도를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  영양프로그램기획및평가 기출

  ) 질적자료: 자료 수량화 및 구조화x, 적은 수의 참여자를 대상으로 분석하여 일반화의 문제(1) 포커스그룹 인터뷰: 질적연구에서 가장 많이 사용, 소규모 면접(2) 심층면접: 개별면접 ... 형태장점(포커스 그룹과 비교): 깊은 내용 파악 가능, 응답자 확인 가능, 자유로운 의견교환(3) 관찰법: 직접 목격 후 기록, 면접이나 질문지보다 자연스러움1. ... 자료수집1) 양적자료: 자료가 수량화, 구조화, 일관적(1) 질문지법: 설문지 형태, 자료수집 방법 중 가장 널리 활용(2) 면접법: 조사자와 응답자 대화, 질문지, 조사원의 역량2

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.13

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  사회복지실천 면접의 과정

  사회복지실천 면접의 과정목차사회복지실천 면접의 과정1. 시작단계2. 중간단계3. ... 종결단계* 참고문헌사회복지실천 면접의 과정사회복지실천면접에는 시작단계, 중간단계, 종결단계가 있으며, 모든 면접은 클라이언트의 감정표현을 통한 행동 변화와 문제해결능력을 향상시키는 ... 시작단계면접의 시작단계는 인사를 나누고 친분을 맺으면서 면접과정을 개시하며 상호간에 받아들일 수 있는 면접의 목적을 결정하는 단계이다.면접의 시작은 사회복지사가 클라이언트의 이름을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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  사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오

  면접의 조건사회복지면접의 조건은 면접의각 과정인 준비단계, 시작단계, 중간단계, 종결단계로 나누어 살펴보면 다음과 같다.1) 준비단계클라이언트를 만나기 전에 갖추어야 할 필수적인 조건을 ... 『 사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오. 』사회복지 실천을 위한 중요한 과정중의 하나가 면접이다.면접은 최소한 두 사람 이상이 특정한 목적을 ... 면접의 종류사회복지 면접의 종류는 정보수집면접, 진단을 위한 면접 클라이언트 변화를 위한 치료적 면접으로 나눌 수 있다.1).

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.30

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  개인대상 사회복지실천

  그리고 클라이언트와 첫 만남 이전에 수퍼바이저나 동료로부터 조언을 구하는 기술이 요구된다.면접 준비를 위해서는 면접에 방해되는 요소가 차단된 면접장소, 시간, 분위기가 준비되어야 하며 ... 그리고 효과적인 면접을 위해 사회복지사는 클라이언트와 만나기 이전부터 면접의 목적이나 동기, 방향성, 예상되는 결과, 전문가의 역할, 질문의 내용, 과정 등에 관한 임시 계획을 세우면 ... 개인 대상 사회복지실천기술1) 특징2) 과정과 기술(1) 접수단계(2) 자료수집 및 조사단계(3) 사정단계(4) 개입단계(5) 평가와 종결단계* 참고문헌개인대상 사회복지실천I.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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