"면접의 정의" 검색결과 141-160 / 17,079건

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  첫인상이 중요한 이유를 설명하시오

  면접은 언어로서 자신을 표현하는 행위로 정의되지만 사람과의 첫 대면을 통해서 이루어지기 때문에 평가자에게 본인의 역량을 보여주면서 좋은 인상을 심어주는 것이 특히 중요성을 가지는 것이다 ... 면접에서 태도가 불량하거나 이미지가 좋지 않았다면 면접관은 지원자를 채용할 리 없다. ... 처음 대면하는 극히 짧은 시간 동안 그 사람에 대한 평가 및 결론을 내리는 것을 의미하며 처음 보는 사람에 대해 갖게 되는 최초의 이미지이자 타인에게 자신을 개방하는 최초의 단계로 정의할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  2023년 1학기 방송통신대 통계조사방법론 중간과제물)소득이 높아질수록 주관적 행복감도 높아진다 독립변수와 종속변수를 정의 이 문제에서 독립변수와 종속변수에 개입하여 둘 사이의 관계를 왜곡시키는 변수 예시 등

  (가설) 소득이 높아질수록 주관적 행복감도 높아진다.(1) 독립변수와 종속변수를 정의하시오. ... (가설) 소득이 높아질수록 주관적 행복감도 높아진다.(1) 독립변수와 종속변수를 정의하시오. ... 측정할 수 있는 구체적인 설문을 제시하시오.종속변수인 주관적 행복감을, “생활에서 충분한 만족과 기쁨을 느끼는 상태인 전반적인 삶 만족도”로 조작적 정의를 한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.11 | 수정일 2024.06.02

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  [A++]서베이 조사의 정의 특징 장,단점을 기술하세요.

  서베이조사의 정의서베이조사란 모집단의 특성을 파악하기 위해 연구자가 모집단으로부터 추출된 표본을 대상으로 해서 연구하고자 하는 주제와 관련된 질문이나 면접을 통해 실증적인 데이터를 ... 시장조사론이름 :제출일 : 2021.4.3주제 : 서베이 조사의 1) 정의, 2) 특징, 3) 장·단점을 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서베이 조사의 정의2. ... 이에 본론에서는 서베이조사에 대한 정의와 특징, 장·단점에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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  5주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집 · 분석하는 연구조사방법입니다. 설문지 조사의 장단점에 대하여 논하십시오.

  설문지 작성할 때 고려해야 할 유의사항 첫 번째 측정하려고 하는 개념에 대해서 명확하게 정의해야 한다. 정의한 개념을 현상과 연결하여 조작적 정의를 적절히 할 수 있어야 한다. ... 첫째는 접수면접을 통한 문제파악이다. 사회복지실천에서 사회복지사와 클라이언트가 처음 만나서 대화하는 것이 접수면접이다. ... 설문지 조사의 정의설문지 조사를 하는 이유는 다양한 영역의 자료 수집을 하기 위해서 실시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  사회복지조사론- 면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

  또한, 연구자들은 먼저 인터뷰의 명확한 목표를 정의합니다. ... 사회복지조사론면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.목차1. 면접법 소개2. 면접법의 기술 향상을 위한 방법3. 참고자료1. ... 면접관은 적극적인 경청과 공감적 참여에 능숙해야 하며, 면접 대상자의 반응과 감정 상태에 따라 접근 방식을 조정해야 합니다.(6) 윤리적 고려사항기밀 유지와 사전 동의가 가장 중요합니다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

  직무분석의 의의1) 정의2) 직무분석 목적2. 직무분석의 절차1) 예비작업2) 직무분석의 지침3) 직무분석표 작성4) 직무정보의 수집5) 직무기술서/직무명세서 기술3. ... 직무분석의 의의1) 정의조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통해 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 ... 있으나, 응답자의 언어능력에 따라 문제가 발생수 있고, 일부 구성원은 업무를 과장할 수 있음-면접법.구성원이나 관리자자를 면접해서 직무정보를 수집하는 방법.주로 직무분석가가 구성원을

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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  사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오

  사회복지 면접의 개념 및 조건1. 사회복지면접의 정의2. 면접의 조건1/ 장소적 요건2/ 시간적 요건II. 사회복지면담의 종류1. 정보수집면담2. 사정면담3. ... 사회복지면접의 정의사회복지면접이란 다음과 같은 특성을 가지고 있는 일련의 의사소통이다첫째, 면접을 위한 장이 있다(문제해결을 위해 면접을 하는 일정한 기관이 있다.).둘째, 사회복지실천 ... 사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오목차사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.17

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  자살을 시도한 내담자와의 면접

  면접의 정의자살을 시도한 내담자와의 면접에 대해 알아보기 전에 면접에 대해 알 필요가 있다. ... 면접의 정의2. 자살시도 내담자와의 면접시 고려해야 하는 사항3. 자살시도 내담자에 적용할 기법1) 경청2) 말문열기3) 수용하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 과목 : 사회복지실천론주제: 자살을 시도한 내담자와의 면접내용: 자살을 시도한 내담자와의 면접에서 고려해야 할 사항이 무엇이 있는지 작성하고, 자신이 활용할 면접기술을 제시한 후 그

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  [사회복지조사론] 신뢰도 측정 시 고려사항

  자료수집 조건의 변화면접자가 면접을 할 때, 면접 상황이나 조건 또한 신뢰도에 영향을 주게 된다. ... 이에는 불명확한 변수 정의, 회고적 정보의 활용, 자료수집 조건의 변화, 측정도구의 구조가 있다.I. 불명확한 변수 정의사회복지 분야에서 사용되는 개념들은 모호한 것들이 많다. ... 불명확한 변수 정의II. 회고적 정보의 활용III. 자료수집 조건의 변화IV.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14

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  자료수집 방법에서 질문지법의 적용방법을 각각의 장단점을 요약하여 기술하고 사례를 문헌에서 찾아 내용을 축약하세요

  수 있는 영향을 없앤다.* 장기간에 걸쳐 계속 응답을 하고자 할 때 융통성과 시간적 여유가 있다.우편조사 질문지법의 단점은 다음과 같다.* 질문이 인쇄된 설명이나 개념의 정의만으로도 ... 면접조사법면접조사표에 의한 면접의 장점은 다음과 같다.- 피조사자가 본인의 대답을 직접 들을 수 있다. ... 면접조사표에 의한 방법은 면접법과 질문지 자기 기입법이 있으며, 종류로는 필기면접(written interview)과 구두면접(oral interview) 등이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.25

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  서베이 조사의 1) 정의, 2) 특징, 3) 장단점을 기술하세요

  서베이 조사의 1) 정의, 2) 특징, 3) 장단점을 기술하세요.목차서베이 조사의 1) 정의, 2) 특징, 3) 장단점을 기술하세요.1. 서베이 조사의 정의 및 특징2. ... 우편조사와 면접조사는 서베이 조사에서 가장 많이 사용되는 방법이고, 통신기술의 발전으로 다양한 방법들이 개발되고 있다.2. 서베이 조사의 장단점서베이 조사는 다음과 같은 장 ? ... 더불어 조사기술상 해결해야 할 많은 과제에 직면해 있기도 하다.서베이 방법은 일정한 시점에서 다수의 조사대상자로부터 직접 어떤 수단을 활용하여 자료를 수집하느냐에 따라 우편조사, 면접조사

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.07

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

  채용을 진행하는 면접에서 이러한 스킬을 파악하기 위해서는 ‘ 전직장에서 문제발생 시 자신만의 어떤 방법으로 문제를 해결해왔는지와 과거에 중요한 문제를 명확하게 정의하여 해결하였던 경험 ... , 여러 직무 역량들을 세부 정의하기 때문에 기준이 복잡해지는 등의 문제점들이 발견되었다.. ... 채용을 잘하고자 함은 인력모집부터 면접과정까지의 전반에 대해 체계적인 접근이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  통계데이터3 통계조사방법론 유권자의 교육수준과 정치에 대한 관심 정도의 관련성을 분석하고자 다음과 같은 연구가설을 설정

  (가설) 교육수준이 높아질수록 유권자의 정치에 대한 관심도는 높아진다.(1) 독립변수와 종속변수를 정의하시오. ... (가설) 교육수준이 높아질수록 유권자의 정치에 대한 관심도는 높아진다.(1) 독립변수와 종속변수를 정의하시오. ... 때문에 면접조사와 전화 조사는 전자 조사보다 데이터의 질적인 측면에서 우수하다고 할 수 있다.본문의 내용을 정리하자면 다음 표와 같다.면접조사전화 조사전자 조사대표성--우수효율성-우수우수신속성-우수-데이터우수우수-장단점면접조사는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.03.19

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  첫째, 직무분석을 통한 명확한 역할 정의가 이루어져야 한다. 둘째, 해당 직무수행에 필요한 지식·기술·태도 및 능력을 파악해야 한다. ... 그리고 최종합격자 10명을 선정하기 위해 두 차례 심층면접을 실시했다. 첫 번째 면접에는 사장님까지 직접 참석했고, 두 번째 면접에는 부사장급 임원진 5명이 함께했다. ... 그래서 많은 기업에서는 직원들을 채용할 때 면접시험을 통해 지원자의 인성과 태도를 파악하고자 한다. 그렇다면 어떤 방식으로 면접을 진행해야 할까?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  코로나로 인한 대면면접이 어려워지면서, 기업들은 화상면접이라는 새로운 돌파구를 내세웠고, AI 를 이용한 인공지능 면접 또한 새로운 채용방식으로 떠올랐다. ... 대면 면접이 당연시 되였던 과거와 달리 비대면 면접과 대면면접을 병행하는 하이브리드 채용이 보편화되고, 공채채용에서 벗어나 유연한 수시채용을 병행하는 기업도 증가했다. ... 본론 2모집의 정의모집의 종류효과적인 모집Ⅲ. 결론 4Ⅳ.참고문헌 4* 과목명: 인적자원관리* 이름 : 김하영* 제출일 : 2023.05.17Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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  주요 대학별로 선호하는 학생을 요약한 자료입니다.

  바뀌는 분위기임 ) 대학명 특징 건국대 학업과 전공관련 노력이 돋보이며 다재 다능한 학생 경희대 학업능력과 진로 탐색이 고루 우수하며 효능감이 뛰어난 학생 고려대 심화 학업이 우수한 정의감 ... 학생 서울대 학업능력이 우수하며 그 다음으로 활동이 우수한 학생 서울시립대 특별하거나 학업 우수한 공공적 인재 성균관대 활동이 부족해도 학업능력과 리더십이 우수한 재학생 숙명여대 면접 ... 인하대 진로 관련된 학교생활에 충실한 리더 한국항공대 고교 수준의 전공관련 우수자주요 대학별 특징 대학명 특징 충남대 진로 연계 성적 , 교과 활동 , 활동 , 면접 우수자 한밭대

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.29 | 수정일 2023.07.01

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  공학윤리 기말고사 A+(데이터 3법 찬반, 인공지능(AI) 면접관 도입 찬반)

  이러한 근거로 데이터 3법을 반대한다.문제4) (2) 인공지능의 정의와 명암을 서술하고 인공지능 면접관 도입 찬반론에 대한 자신의 견해를 제시하세요.인공지능이란 인간의 학습 능력, ... 그렇다면 인공지능 면접관은 어떨까? 인공지능 면접관은 사람 면접관의 단점을 보완하고 공정성과 객관성을 목적으로 출시되었다. ... 하지만, 이 AI 면접관은 여대생, 여고 등의 면접자에게 여성이라는 이유만으로 벌점을 부과하였다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  hr-guide.com) Hyperlink "http://contents.kocw.or.kr/KOCW/document/2016/seowon/leejihun1/4.pdf" 산업조직심리학의 정의 ... 면접의 유형에는 비구조화된 면접과 구조화된 면접이 있다. 비구조화된 면접은 면접관이 무엇이든 생각하는 것을 질문하는 것이다. ... 반면 면접은 면대면 방식으로 대화를 통해 면접관이 지원자에게서 정보를 수집한다. 면접에서는 면접자와 피면접자 간에 일어나는 상호작용이 면접 결과에 가장 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  설문지 조사의 정의와 설문지 조사의 장점과 단점, 그리고 설문지 조사 방법의 개선방안에 대해 자신의 생각을 제시하시오 (사회복지조사론)

  설문지 조사의 정의와 설문지 조사의 장점과 단점, 그리고 설문지 조사 방법의 개선방안에 대해 자신의 생각을 제시하시오 (사회복지조사론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지조사론)설문조사는 ... 수집가의 편향성과 주관성이 개입될 가능성은 매우 낮기 때문에 설문지를 표준화하면 모든 응답자에게 동일한 정의를 일관되게 적용할 수 있다.- 설문조사에 익명성이 보장돼 비교적 정확하게 ... 방식은 면접관의 교육에 비용과 시간이 소요되며, 응답자의 면접 문제와 익명성이 부족하다.- 온라인 설문조사 방식은 이메일과 누리꾼만 할 수 있다는 단점이 있고, 일반화에 한계가 있고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.23

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  종업원 선발의 정의 및 선발방법1) 종업원 선발의 정의2) 선발방법2. 종업원 선발에 학연, 지연, 혈연 등을 고려하는 것에 대한 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 면접은 구조적 면접과 비구조적 면접으로 나눈다. 구조적 면접은 정해져있는 포맷을 기반으로 특정 직무의 모든 지원자들을 대상으로 사용할 수 있다. ... 종업원 선발의 정의 및 선발방법1) 종업원 선발의 정의서론에서도 언급했지만 종업원 선발은 그 조직의 방향성과 도출결과에 영향을 줄 수 있기 때문에 매우 신중하게 접근해야 한다고 생각한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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