"문화역량의 개념" 검색결과 141-160 / 27,748건

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  평생교육의 의미와 평생교육의 역할에 대해 설명하시오.

  평생교육의 의미(개념)우리나라 평생교육법에서는 평생교육에 대해 기성학교의 정규교육과정을 제외한 학력보완교육, 기초 문자해독교육, 직업능력 향상교육, 인문교양 교육, 문화예술교육, 시민참여교육 ... 평생교육의 의미(개념)2. 평생교육의 역할에 대해 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료평생교육의 의미와 평생교육의 역할에 대해 설명하시오.Ⅰ. ... 많은 학습자들이 평생교육으로 자신의 직접적 역량을 강화하길 고대하고 있고, 이 때문에 우리나라 평생교육기관은 학습자의 직업적 역량강화를 목적으로 다채로운 평생교육 프로그램을 운영하고

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.12

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  (A+) 조선대학교 CU리더십ㅇㅈㅎ

  관리하기개념화 스킬개념과 아이디어를 가지고 일하는 것문제 해결하기(문제 파악 -> 해결책 고안 -> 해결책 선택 -> 실행)전략 기획하기(학습 능력, 적응력, 지혜)비전 창조하기7주차비전이상적인 ... 미국의 개인주의적 문화와 대조하고, 이 둘을 결합한 접근법리더십 스타일권위적 리더십X이론과 유사, 구성원들이 지시를 필요한다고 인식조직이 불확실하거나 부정적인 상황에 있어서 강력한 ... 추구한다.특징 - 리더는 업무 요건을 정의할 수는 있지만 구성원들을 통제하려고 하지 않음리더는 구성원이 일에 대한 열정을 발견하도록 도움을 주는 것에 매우 익숙Z이론일본기업들의 집단주의적 문화와

  시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28

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  직장인을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게 쓰일 안전한 직장문화 교육프로그램은 어떤 것인지 고민해 보고 맞춤형 안전한 직장문화 교육프로그램

  평생직장 개념이 강했던 70~80년대는 거의 일생을 회사에서 보내기 때문에 가족 같은 분위기의 문화 확보가 중요했다고 한다. ... 하지만 imf가 발생한 후부터는 평생직장에 평생직종 개념으로 바뀌면서 기업문화보다는 연봉과 복지제도 같은 단기적인 혜택이 더욱 우선시되었다. ... 앞으로 사원 하나하나의 역량이 중요한 경쟁력으로 떠오른 가운데 이들 개개인의 행복은 기업역량 강화의 밑거름이 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,800원 (5%↓) 4560원 | 등록일 2023.01.20

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  유비와 조조의 리더십 스타일 분석 보고서

  전통적인 리더십 개념에 글로벌 마인드, 타문화 이해, 글로벌 커뮤니케이션, 글로벌 매너 등의 역량이 추가되었다고 볼 수 있다. ... 리더십 개념 및 역량리더십(Leadership)은 사람들이 집단 목표를 달성하기 위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 영향을 주는 영향력, 기술 혹은 과정으로 정의할 수 있다. ... 이상적인 리더십은 단순히 지휘나 명령의 개념이 아니라, 팀원들의 역량을 최대한 향상시키고 팀의 목표를 달성하기 위해 팀원들이 열성과 신뢰를 가지고 일하는 자발성을 개발하도록 도울 수

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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  인적자원개발과 인적자원관리의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  개인의 역량 개발에 초점을 두고 있으며, 개인의 요구에 맞는 맞춤형 프로그램을 제공합니다.인적자원관리 인력 모집, 보상 및 급여 관리, 성과 평가, 직무 설계, 조직 문화 조성 등의 ... 이 두 개념은 다음과 같이 구별됩니다.목표와 범위인적자원개발 인력의 역량을 향상시키고 개인의 성장과 발전을 도모하기 위해 교육, 훈련, 개발 등을 통해 개인의 역량을 강화하는 것을 ... 이 두 가지 개념은 유사한 목표를 가지고 있지만, 서로 다른 방식으로 작동합니다. 인적자원개발은 조직 내에서 인적자원의 역량과 능력을 향상시키는 데 초점을 두고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 기술하시오.

  지역사회복지 실천관련 가치1) 다양성과 문화적 이해2) 자기결정과 역량강화3) 비판적 의식의 계발4) 상호학습5) 사회정의와 자원의 평등한 분배에 대한 사명2. ... 이러한 지역사회복지 실천을 위한 가치에는 다양성과 문화적 이해, 자기결정과 역량강화, 비판적 의식의 계발, 상호학습, 사회정의와 자원의 평등한 분배에 대한 사명이 있다. ... 서론지역사회복지란 지역사회의 복지 향상을 위한 포괄적인 제도적 개념으로써 전문 또는 비전문인력이 지역사회 수준에 개입하여 지역사회에 존재하는 각종 제도에 영향을 주고 지역사회의 문제를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.10

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  청소년 진로교육의 필요성을 설명하고, 학교(초, 중, 고)단계별로 실시되는 진로교육 목표 및 내용에

  첫 번째는 자기이해와 사회적 역량 개발로 긍정적 자아개념 형성, 대인관계 및 의사소통 역량 개발로 내용이 분류되어 있다. ... 진로교육의 내용은 4가지 공통영역으로 구성된다.첫 번째는 자기이해와 사회적 역량개발로서 자기이해, 긍정적 자아개념 형성, 대인관계 및 의사소통역량개발로 구성된다. ... 필요역량으로는 긍정적 자아개념 강화, 대인관계 능력, 의사소통역량 발전으로 제시되고 있다.두 번째는 일과 직업 세계에 관한 부분으로서 변화하는 직업 세계에 대한 이해, 건강한 직업의식을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발이 개념은 무슨 차이가 있는지 토론해 봅시다

  하지만 두 개념은 서로 다른 개념입니다. ... 인력자원관리는 인력의 고용, 보상, 인사정책, 조직 문화 등을 조율하여 조직의 목표 달성에 기여합니다.인력자원 개발의 주요 목적은 조직 내 인적 자원의 역량과 능력을 개발하여 개인의 ... 조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발이 개념은 무슨 차이가 있는지 토론해 봅시다? 본 문1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  평생교육과 학교교육을 비교하여 분석하고 제4차 산업혁명시대에 사는 자신의 삶에서 평생교육이 어떻게 연관되어 영향을 미치고 있는 지를 제시하시오. 그리고 자신의 가능성을 극대화할 수 있는 평생교육의 관점을 논의하시오

  학교교육은 개인의 학문적인 지식과 역량을 키우는 동시에, 사회적인 기초를 다지고 문화적인 가치를 전달하여 학생들이 미래의 시민으로서 사회에 기여할 수 있는 능력을 발전시킵니다.(2) ... , 개인이 경제, 사회, 문화의 변화에 적응하고 성장하기 위해 계속적인 학습을 추구하는 것을 의미합니다. ... 학교교육의 개념과 특징학교교육은 사회적으로 구성된 교육 기관인 학교를 통해 이루어지는 교육 시스템을 말합니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.15

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  인사관리의 개념인사관리는 조직의 인력을 관리하며, 인사정책 수립, 인력조달, 인력개발, 평가보상 등 인적자원 전반에 걸친 활동을 의미합니다. ... 기업은 직원의 역량, 성향, 성과 등을 고려하여 맞춤형 교육 및 훈련을 제공하고, 개인의 역량에 따라 적절한 직무 배치를 실시함으로써, 직원들이 보다 만족스러운 조직생활을 할 수 있도록 ... 경영학개론: (인사관리) 인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성곡적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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  다문화간호 다문화간호과제

  정의가 어떻든 간에 문화는 역동적이고 변화무쌍하며 능동적이거나 수동적인 변화의 개념을 내포하고 있다.2. ... 문화와 마찬가지로 문화역량에 대한 정의도 다양하다. ... 문화역량에 관한 적절한 정의를 조사하는 것은 흥미롭다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.05

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  평생교육론) 1. 평생교육이 등장하게 된 시대적 배경은 무엇인지 설명하시오. 2. 평생교육의 개념과 지역공동체 평생교육의 개념에 대해 설명하시오

  이를 통해 지역 사회의 발전과 지속적인 학습 문화의 확산을 이루는 것을 목표로 한다. ... 이는 지역의 문화, 역사, 산업 구조 등을 반영하여 개인들이 지역 자원을 활용하고 지역 사회의 문제에 대한 이해와 참여를 도모한다. ... 이에 따라 개인은 지속적인 학습과 역량 강화가 필요하게 되었고, 평생교육이 이에 부응하는 개념으로 등장하였다.(2) 직업적 유연성과 변화과거와 달리 현대 사회에서는 직업적 유연성이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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  이슈 리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해 서술하시오.

  이슈 리더십의 개념이슈 리더십은 조직 내에서 문제를 해결하고 미래를 대비하는 데 있어서 중요한 개념이다. ... 또한, 조직 문화와 제도를 개선하여 이슈 리더십이 보다 적극적으로 발휘될 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다. ... 서론이슈 리더십은 현대 조직에서 가장 중요한 역량 중 하나로 자리 잡았다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  전문간호사의 역활과 정책 2장 전문간호실무의 개념화와 정의 요약정리

  핵심 역량들(직접 임상실무, 협력, 코칭과 아내, 연구, 윤리적 결정;의뢰가 번창하도록 관리해야만 하는 전문간호사들의 실무환경에 나타나는다양한 상황적 요소들(조직구조와 문화, 규정과 ... 환자건강, 질병상태의 관리, NP- 환자 관계, 교육-코칭기능, 전문직 역할(지도성 포함),건강사업 전달체계의 관리와 확립, 건강사업 실무의 질, 감사와 보증, 문화적 역량(4) 임상전문간호사협회 ... 전문간호실무의 개념화1) 전문직 단체들의 개념화(1) 미국간호사협회(ANA)? 전문화(specialization): 전체 간호 중 한 부분에 초점을 집중하거나 범위를 정하는 것?

  리포트 | 5페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.05.10

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  글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.

  이는 언어적 역량뿐만 아니라, 비언어적 신호와 문화적 맥락을 이해하는 능력까지 포괄합니다. ... 속도가 빨라지며, 소비자의 요구가 다양해짐에 따라 글로벌 리더는 이런 변화에 민첩하게 대응하고, 글로벌 관점에서 전략을 수립할 수 있어야 합니다.따라서 본 리포트는 글로벌 리더십의 개념을 ... 글로벌 리더십의 정의글로벌 리더십이란 다국적 환경에서 효과적인 영향력을 발휘하고, 다양한 문화적 배경을 지닌 구성원을 하나의 목표 아래 결집시킬 수 있는 역량을 의미합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  인적 자원의 역량 강화는 조직 전반의 생산성 향상과 경쟁력 확보에 큰 도움이 된다.조직 문화 개선성인학습은 조직 문화 개선에도 긍정적인 영향을 미친다. ... 기업문화 개선을 위해 노력한다. ... 이를 통해 조직 내에서의 참여와 협력이 증진되며, 조직 문화의 질적 개선과 더불어 조직의 성과와 경쟁력이 향상된다.인력자원개발 실무자가 가져야 할 역량첫째, 전문적인 지식과 기술이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인간관계의 개념을 설명하고 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오

  인간관계의 개념1) 인간관계란2) 인간관계 역량의 개념2. 인간관계의 중요성3. ... (Rychen & Salganik)인간관계 역량은 개인의 직무역량과 달리 조직문화와 업무상 협조ㆍ협동이 잘 이루어지는가와 관련되어 있기 때문이다. ... 이와 관련해서 중요한 개념이 인간관계 역량이다. 그래서 이것은 구성원 개인의 성격과도 긴밀한 관계가 있다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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  5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습

  고려대학교 HRD 정책 중점연구서에서는 4차 산업혁명 시대의 인재상을 구성하기 위한 핵심역량으로 일과 생활, 여가 측면에서 협동적 수행역량, 문화예술역량, 일 측면에서 창의 역량, ... 한국인의 개념 틀에 비춘 우리나라 특성은 사회관계의 유지와 조화를 지향하는 개념적 틀에서는 내외집단 구분이 엄격하고 명분을 중시하며 화목한 가족애와 질서가 있는 사회의 유지, 비합리적인 ... 산업혁명이 세계적으로 관심을 가지게 된 것은 4차 산업혁명의 이해라는 주제로 2016년 세계경제포럼의 개최로 인한 것이다. 4차 산업혁명은 첨단산업 분야의 기술인 사회, 경제만이 아니라 문화

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  본론 인적자원 관리의 개념과 중요성 인적자원 관리의 개념 인적자원 관리는 조직 내에서 인재를 유지, 발전시키고 조직의 목표 달성을 위해 인력을 효과적으로 계획, 조직화, 지도하는 활동이다 ... 사내 문화와 환경 조성 긍정적인 사내 문화 유지: 조직 내에서 긍정적인 사내 문화를 조성해야 한다. ... 조직 문화와 명성 우수한 인재들은 조직의 문화와 명성을 형성하는 중요한 요소이다. 그들은 조직의 가치와 비전을 공유하며, 협력과 혁신을 장려하는 문화를 조성하는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  이러한 6c를 형상화한다면 개념적인 지식을 중심으로 하여 다섯 가지의 역량이 이를 둘러싼 모습으로 나타날 것입니다.개념적 지식은 단순히 정보를 습득하는 것이 아니라 다른 상황에 적용할 ... 학교와 같은 교육 기관에서는 미래 인재의 역량 강화를 위해 ‘6c’를 교육해야 합니다. 6c는 핵심적인 개념적 지식, 창의성, 비판적 사고, 컴퓨팅 사고, 융합 역량, 인성이라는 여섯 ... 그렇기 때문에 새로운 생각과 개념을 찾아내고 기존의 있던 개념이나 생각을 새롭게 조합하는 창의성, 어떠한 상황 또는 내용에 관해 객관적으로 분석하는 비판적 사고는 미래 사회에서 중요한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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