"바나드법" 검색결과 141-160 / 199건

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  [교육학] 현대의 교육사상

  : 1958인간학적 교육학구교파 교육학복음파 교육학모멘타니즘과 리어리즘현상학적 교육학기초존재론적 교육학④ 그로트호프(Groothoff): 1961철학적 교육학정신과학적 교육학변증법적 ... : 1939진보주의프라그마티즘재건주의낭만적 자연주의본질주의아이디어리즘자연적 리어리즘이성적 휴머니즘카톨릭 초자연주의④ 전미교육연구회 : 1942실험주의리어리즘아이디어리즘카톨릭시즘⑤ 바나드

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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  [행정학개론] 행정학의 학문적 성격과 접근법

  내면의 의미 파악이 부재* 가치와 사실의 분리, 가치판단 배제5) 생태론적 접근 방법(ecological approach)- 바나드(Barnard) : 생물학적 개념을 정책결정 과정의 ... )은 정통적 접근법과 새로운 관점으로 구분- 로젠블룸(Rosenbloom)은 관리적 접근법, 정치적 접근법, 법적 접근법으로 구분- 최평길 교수는 거시적 접근법, 중범위적 접근법, ... 미시적 접근법으로 구분- 이외에도 행정학의 접근법에 관한 분류는 매우 다양하게 존재2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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  [경영학원론] 경영학원론

  바나드는 조직을 협동시스템으로 보고, 공헌과 유인의 균형이 조직을 존속시키는 조건이 된다고 하였다. ... 사람의 감정, 태도, 배경, 욕구, 사회적 관계 등이 효과적인 경영에 중요하다고 함.(3) 근대적 관리론바나드(Barnard)는 전통적 관리론과 인간관계론을 종합하고 이들의 균형을 ... Weber)는 법에 의한 관리, 즉 관료제를 가장 이상적인 관리형태라 함.(2) 인간관계론인간관계론은 메이요(G. E.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.21

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  [교육철학]교육철학의 여러 교육론

  아동중심 교육으로 전환시키고자 하는데 있었다.- 아동중심 교육사상은코메니우스 → 루소 → 페스탈로치 → 헤르바르트 → 프뢰벨을 거쳐 계승, 발전- 미국에서의 아동중심 교육사상은만, 바나드 ... 스스로 계획하고 구체적 활동을 전개하는 유목적적 활동으로서의 구안학습법 강조.이에 따라 그는 아동 아동에게 과제를 낸다. ... ┌고전형 : 대화법이나 웅변술을 익히게 하려함주지주의│└현대형 : 속세적 지식의 작업적 기술만을 갖추게 하려함현대교육의 주지주의는 인간을 과도하게 전문화, 기계화하여 비인간화하고 있다

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.10

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  [조직행위론] 리더쉽(조직행위론)

  Tead)나 바나드(C. I. ... 이를 연구한 학자들은 그리고 바나드는 리더의 특성을 크게 두 가지 측면에서 파악하고 있다. ... 즉, 상황 변수를 고려하지 않고는 효과적인 리더의 행동을 파악할 수 없다는 사실을 간과하고 있는 접근법이다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.30

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  경영조직론 용어해설

  등이 있다.공식조직은 일정한 목적을 달성하기 위한 합리적인 사고방식에서 출발한 ‘제도상의 조직’이며 조직도나 직제에 의해 형성되는 사람과 사람과의 관계로 정의되어 질 수있다.한편 바나드는 ... 과학적 관리법과학적 관리법은 테일러(F.W. Taylor)에 의해 제창되었으며 테일러 시스템 이라고도 한다. ... 공식조직공식조직은 조직의 목적을 효과적으로 달성하시 위해 형성되는 직무를 중심으로 형성된 조직으로서 인위적, 의식적, 형식적이고 대표적으로는 회사법에 의해 창설되는 기업, 정부조직법에

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.02

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  [행정학]정치 행정학

  이런 점에서 일종의 사회심리학적 접근방법이라고 할 수 있다.행정학에서 행태론을 추구한 사람들 중 다알(R.Dahl), 바나드(C.I.Barnard), 사이먼(H.A.Simon) 등이 ... 행태론의 특징(기본전제)1) 인간행태의 규칙성을 가정한다.2) 지식의 경험적 입증가능성(경험주의)을 추구한다.3) 정확한 분석기법을 강조하며, 특히 통계적 기법의 활용을 중시한다.4

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.22

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  [경영학원론] 경영학총정리(최종정리용)

  시간연구법 => 계측기 有cf) 작업자의 평정치cf) 작업난도= 작업자의 평정에 주관이 개입가능, 조작가능- 견적법(PTS : Predetermined Time Standards) ... 고전이론 : 페이욜, 테일러| +- 수정이론 : 드럭커, 사이몬| +- 관리과학+- 조직행위론 -+- 초기경영이론 : 테일러, 포드+- 인간관계론 : 호오돈 실험+- 수정이론 : 바나드 ... 일반관리원칙(8가지)- 경영자 교육 중시, 일반관리 원칙론- 비판제 3 절 조직론의 전개과정조직론 -+- 조직구조론 -+- 고전이론 : 테일러, 베버| +- 수정이론 : 드럭커, 사이몬, 바나드

  시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.04

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  [경찰행정]경찰조직 내의 공식 조직과 비공식조직

  Weber)는 “조직이란 계속적이고 의도적인 특정한 종류의 활동체제”라고 정의하고 있으며, 바나드(C.I. ... 아니라 공식적 법규의 체계에도 결함이 있을 수 있는 것이기 때문에 비공식적인 관례를 확립시켜 이를 보완하여야 한다.⑤ 공식적 권한과 영향력의 차이공식적 권한과 사실상의 영향력간이나 법적

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.13

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  [교육행정] 공식조직과 비공식조직의 비교 및 비공식조직의 순기능과 역기능에 대한 고찰 (방송통신대)

  정부조직법에 의해서 만들어지는 행정기관이나 회사법에 의해서 창설되는 기업 등이 그것이다. ... 단지 모든 의사결정은 내가하고 내 말이 곧 법이고, 내 말이 진리가 될 것이다. ... 사이먼은 공식적 조직이란 조직의 구성원을 위하여 신중하고 합법적으로 계획된 행동형 및 구성원간의 관계라고 정의를 내리고 있으며 바나드는 의식적으로 조정된 2인 이상의 사람들의 활동이나

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.09.25

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  [급진이론, 갈등이론] 갈등 이론과 급진 이론

  Simon)과 바나드(C. I. Barnard)는 개인이 어떻게 조직의 성원으로 되어서 무엇 때문에 계속 참여하는가 하는 것을 유인-기여균형 개념 으로 설명한다.갈등. ... Simmel의 변증법 개념은 갈등과정의 편재성과 불가피성을 강조하기 위한 배경적 가정으로 나타난다.변증법에 있어서 Marx는 어떤 방향의 변동을 일으키고자 했으며, 변동의 불가피성의 ... Turk는 법이란 영향력 있는 집단의 이 불가피하게 되며, 따라서 사회분석의 목적은 이 모순들의 작용을 이해하고 촉진하는데 있다.반면 Simmel은 변증법 개념은 질서와 무질서의 두가지

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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  조직행동론

  근대적 조직론의 시조격인 바나드(C.I. ... Simon)이 바나드의 조직이론을 발전시켜 경영행동(administrative behavior) 이라는 유명한 저서를 남겼다. ... 이러한 현상들의 인과관계를 밝히는 것이 학문이며 이에 과학적 연구방법이 있다.과학적 연구 방법에는 경험적 연구(귀납법), 이론적 연구(연역법)으로 나뉜다.경험적 연구(귀납법)는 현상을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.07

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  [교육행정]비공식조직에서 순기능 역기능과 그 사례

  단지 모든 의사결정은 내가하고 내 말이 곧 법이고, 내 말이 진리가 될 것이다. ... 사이먼은 공식적 조직이란 조직의 구성원을 위하여 신중하고 합법적으로 계획된 행동형 및 구성원간의 관계라고 정의를 내리고 있으며 바나드는 의식적으로 조정된 2인 이상의 사람들의 활동이나

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.13

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  [대학] 세계대학의 이해 - 대학의 이념과 교육목적

  한국은 교육법 제1조에 ? ... 바나드는 콜롬비아 대학의 총장으로 대학이 연구의 전당으로 명예와 상을 타며 학식을 갖추고 가르치는 방법을 개선하며 학식을 비교하는 위치에 서서 있는 것 이상으로 좀 더 발전이 있어야

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.27

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  [조직이론] 조직의 목표

  그렇기때문에 조직과 개인 목표 사이의 조화가 필요하다.개인 목표와 조직 목표간의 조화는 보상을 핵심으로 한 계약에 의해 이루어진다(사이먼, 바나드). ... 한다.(2)교화모형(또는 사회화 모형)개인으로 하여금 조직의 목표에 도움이 되는 행동을 가치 있는 것으로 받아들이게 하는 교화의 과정을 통해 조직 목표와 개인 목표를 통합하는 접근법이다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.09

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  [비교행정론] 비교행정의 접근입장과 방법상의 문제점

  Gulick)의 'POSDCoRB'로 표시되는 '행정의 기능과 부처조직의 원리'* 바나드(C. ... 제도론적 접근방법이 접근방법은 행정학 초기의 접근방법으로서 제정법을 대상으로 권력분립의 원리 아래 행정부의 권리와 의무를 분석의 단위로 삼는다. ... 이것은 사회환경 및 비형식적이고 자연스러운 인간관계에 관한 사회심리학적 측면을 도외시하고 실제운영을 등한시할 뿐더러 행정법제도상의 형식론만을 고찰하는 제약점이 있다.2).

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.29

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  [경영학]독일 경영학과 미국 경영학에 관한 소고

  따라서 바나드 조직론에서 협동은 자연발생적인 것이 아닌, '특정한 방향으로 유 도된다고 본다.한편 한국의 경영학은 일제시대 이전에는 일본 경영학에 지배적인 영향을 주었던 독일 경영학의 ... 다음에는 테일러의 科學的 管理法 과 페이욜의 업적을 알아보기로 한다.(1) 테일러의 과학적 관리법 (Tayor's Scientific Management)과학적 관리법은 경험적 관찰에 ... 한편 효율성은 과학적 관리법의 효율성과는 다른 것으로 '시스템의 균형을 유지하기 위해 적절한 양(量)으로 효과적인 유인을 제공할 수 있는 조직의 능력'을 의미한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.07

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  [조직론] 리차드 홀의 현대조직론 요약과 평가

  과거의 정의- 베버는 “조직은 특정 종류의 지속적인 목적적 활동을 수행한다.”고 말하였고, 바나드는 “ 조직은 의식적으로 조정된 둘 이상의 사람들의 활동이나 힘의 체계”라고 말하였으며 ... 두 번째로 상황(상황적 접근법)은 상황이 누구에 의해 어떤 방법으로 리더십이 행사될 것인가를 결정한다는 것이다. ... 먼저 특성(특성적 접근법)은 리더십을 단순한 권력소유와 구별시켜 주는 것은 사람들에 대한 설득력과 생각 및 의사결정의 혁신 성으로 보며, 개인의 특성이 리더십 역할에 중요하다는 것을

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.27

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  [조직론] 조직과 커뮤니케이션

  대인적 의사소통대인적 커뮤니케이션은 정보이론처럼 수학이나 기술이론을 적용시킨 것이 아니라, 행동과학 이론에 의한 커뮤니케이션 접근법이다. ... 이러한 커뮤니케이션의 중요성을 전통적 조직론에서는 간파하였는데, 그나마 계층제를 통한 명령과 보고 등에만 관심을 두었었다.이에 관하여 깊은 관심을 표명하기 시작한 사람은 바나드였느데

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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  [행정학] 리더십

  법적으로 주어진 지위뿐만 아니라, 전문성과 기타 여러 가지 리더의 자질 내지 특성에 내재하는 것이다. ... 가령 바나드는 박력과 인내력, 결단력, 설득력, 책임감, 지적?기술적 능력 등을 들고 있다.(C.I.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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