"바람직한 경영자의 자질과 역할" 검색결과 141-160 / 2,503건

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  간호관리학 - 리더의 리더십 분석, 이길여, 윤리적 리더십

  봉사적인 기업은 공헌의 수행으로 구성원의 업무향상을 기하거나 정신적 지지를 기반으로 조직 구성원에 좀 더 집중도를 높이는 것은 경영효과를 바람직한 방향으로 가기 위한 지행해야 할 경영의 ... 솔직함은 경영자가 모든 것을 누설해야 하는 것이 아니다. ... 경영진은 의사결정을 하는데 모든 정보를 공개하지 않는다. 대부분의 정보는 독점적이고 경쟁자에게 부당한 이익을 가져다주고 법적으로 기밀이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  특수아동이해_특수교육 이해를 위한 개념, 교사로서의 역할, 특수교육대상자, 목적, 보편성과 특수성을 조사한 후 이를 바탕으로 학습자의 의견을 서술하시오.

  개념(2) 장애아동을 지원하는 교사로서의 역할과 자질(3) 특수교육 대상자(4) 특수교육의 목적(5) 특수교육의 내용과 방법(6) 장애아 보육과정3.결론1. ... 자질장애아동을 지원하는 교사로서 일반 아동과는 더욱 특별한 요구를 수용 및 공급하기 위한 역할과 자질이 필요하다. ... 특수아동이해특수교육 이해를 위한 개념, 교사로서의 역할, 특수교육대상자, 목적, 보편성과 특수성을 조사한 후 이를 바탕으로 학습자의 의견을 서술하시오.차 례1.서론2.본론(1) 장애의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  간호조직에서는 전문간호지식이 이에 해당한다고 볼 수 있다.- 부서의 최고경영자나 중간관리자가 하위 관리자를 감독하기 위해 필요한 그 분야와 관련된 지식도 이에 해당된다.- 일선관리자에게 ... 조직의 목표를 달성하기 위해일원으로서 조직 내에서 함께 일하고 의사소통하며, 이해하고, 조직 구성원에게 동기를 부여 할 수 있는 기술을 의미한다.- 최고경영자, 중간관리자, 일선관리자 ... 있는 힘을 맘껏 발휘하고 구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는 지도자의 자질을 말한다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  미래경영과 미래사회의 경영자 조건은.

  관행의 변경(고치기)◎ 바람직한 미래의 경영자는 과거의 관행을 기계처럼 따르는 경영자가 아니라 잘못된관행을 과감하게 고칠 수 있는 경영자이다. ... 변혁시대의 경영자의 의식변화와 그 역할1) 변화마인드2) 지속적인 능력개발3) 성숙한 워크리더4. 창조적 전략마인드의 구축5. 언제나 학습하는 경영자6. ... 경영자의 역할은 끝이 없다.교육자로서의 경영자는 무엇보다 진실을 진실하게 하고, 그 진실을 통해 기업과사회를 살려야 한다는 사실이다.◎ 학교뿐 아니라 기업에서도 교육을 중시한다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2022.09.07

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  4차 산업사회의 리더십(리더십의 영향력과 연구사례)

  이러한 지식경영에 있어서 기업관리자역할이 매우 중요시 되고 있다. ... 과거 70~80년대의 기업 경영자 리더십이란 리더로서의 강력한 카리스마와 더불어 다양하고 많은 보상을 통하여 성장해왔던 제조업 중심사회에서만 통용될 수 있다고 말할 수 있다. ... 리더의 기본자질은 개개인의 능력과 경험, 그리고 성격에 따라서 기본 자질을 구성하고 있는데 관계지향적 행동을 통하여 구성원들 간의 관계를 중시하거나 조직원 가운데 특정 인력들의 불만족을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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  조직문화연구를 통한. 내가 소속된. 조직의 조직문화개선을 위한 진단과 과제

  , 보상체계, 최고경영자의 태도 등이 있다. ... 조직을 이루는 개개인의 자질이 뛰어나다고 해도 조직적 성과를 하향시키는, 즉 바람직하지 않은 양상의 조직문화가 이어지고 있다면 그 조직은 크게 성장할 수 없을 것이며, 결국 퇴보하고 ... 그렇기 때문에 좀 더 바람직한 방향으로 지속적으로 성장할 수 있어야 하는 것이다.이와 같은 조직문화가 수행하는 역할은 크게 순기능적인 역할과 역기능적인 역할로 구분하여 설명할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  학생개개인의 자원봉사활동 사례를 설명하고 문제점 및 개선방안 제시하시오 (자원봉사론)

  참여한다.2) 자원봉사 사례의 문제점자원봉사자의 자질 중에서는 책임감과 대인관계로 불리는 인간관계 능력이 가장 중요하며, 자원봉사자의 능력 중에서는 자원봉사자의 적성에 맞는 업무배치가 ... 자원봉사자 개개인의 필요에 맞는 봉사활동을 지원하기 위해서는 자원봉사자의 적성을 제대로 파악하고 직업을 정확하게 분석해 자원봉사자 중심의 효과적인 경영모델 개발이 필요하다. ... 자원봉사자에 대한 존중의 사회적 분위기가 봉사에 대한 동기부여와 함께 사회를 보다 바람직한 방향으로 이끌 수 있을 것이다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.26

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

  비즈니스 게임법은 관리자 입장인 피교육생에게 관리자 역할이라는 자기의 본래 입장에서 게임을 하도록 하는 것으로 피교육생에게 다른 사람 입장을 연기하도록 하는 역할연기법과는 분명한 차이가 ... 피교육생에게 문제 상황 당사자 역할을 직접 해보도록 하여 사람 사이 상호작용에 관해 이해하도록 하는 방법으로 역할연기가 이루어진 뒤에는 토의를 통해 역할연기 경험이 어땠는지, 연기하는 ... 산업에서 교육훈련을 통해 경영에 어떤 효과를 기대할 수 있는가를 명확하게 하여 더 효율적으로 훈련이 이루어질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  바람직한 또는 강한 기업문화를 지닐수록 조직의 유효성이 높아지고 경영성과가 향상된다.3) 개인의 학습과 경력개발사람중심의 경영을 실천함에 있어서 학습과 개발은 조직구성원이 훌륭한 인재로 ... 조직의 입장에서 개발이란 단기적으로는 조직성과에 기여할 수 있도록 개인의 능력과 자질을 향상시켜 성과를 제고하려는 것이며, 장기적으로는 경영환경 변화에 대한 조직의 적응력을 높이는 ... 다섯째, 경영자 또는 조직이 지향하는 가치와 구성원들이 지향하는 가치를 통합하여 조직과 구성원을 하나로 연결시켜 준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  경영 원칙의 해명, 관리자로 필요한 기술을 지도하는 것이 목적이 되는 훈련이다.(4) 최고경영층 교육훈련최고 경영층 직장 외의 교육방식에서 대표적이고 대학에서 산학협동 목적으로 실시하게 ... 특별 훈련을 받은 지도자가 10명으로 소집단을 이루고 직장을 교육 훈련한다.(3) 중간관리자 교육훈련감독자 교육훈련 보다 높은 관리층을 대상으로 하는 훈련으로 광범위한 경영 문제, ... 집합교육훈련1) 특징2) 유형(1) 도입 및 기초교육훈련(2) 감독자 교육훈련(3) 중간관리자 교육훈련(4) 최고경영층 교육훈련3. 기업들의 실시 경향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 리더십 과제 - 특성이론과 행위이론

  중간관리자들이나 하위직원도 권한이 위임되어있다면 위임된 범주 내에서 리더십을 발휘해 부하직원들의 역할과 방향을 탄력적으로 제어할 수 있는 것이 이것의 특징이다.리더십은 현재도 계속 ... 특성이론은 리더의 개인적인 자질에 의해 성공이 좌우된다고 주장하는 이론이다. ... 특히 이는 최고책임자만이 갖는 전유물이 아니다. 리더십은 말단 직원이나 중간관리자에 의해서도 행해질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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  [평생교육사 과목별 과제] 성인학습 및 상담, 직업진로설계, 평생교육경영론, 평생교육방법론, 평생교육프로그램개발론

  특성과 문제에 가장 적절하게 접근하는 융통성을 가지고 상담 전반에 임하는 융통성의 원리가 있음상담자의 자질에 대해 서술하시오.인간적 자질상담자는 인간에 대한 깊은 이해와 존중을 바탕으로 ... 자질상담자는 내담자의 문제를 정확히 이해하는데 필요한 인간이해와 관련된 심리학, 교육학, 사회학 등에 관한 지식을 잘 알고 활용하여 내담자와 내담자의 문제에 맞게 활용할 수 있는 ... 전문적 자질을 갖추어야 함또한 상담자는 자신의 이론적 지식과 임상적 경험을 활용하여 내담자의 문제의 성격과 원인에 대해 이론적으로 설명하고 개념화할 수 있는 능력을 가지고 있어야 하며

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.26

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  인적자원관리 ) 구성원들 업적평가 시 평가자 주관성을 배제시킬 수 있는 방안

  보통 1년에 한 번 또는 분기에 한 번씩 실행되는 과정으로 구성원들의 역할과 그들의 목적, 기대, 성과 달성을 촉진시키기 위해 실행하게 된다. ... 평가의 내용이나 기법에 따라 구분할 수 있고, 평가의 내용은 자질을 측정하는 것 또는 행위를 측정하는 것, 업적을 측정하는 것 등으로 구분할 수 있다.이렇게 업적에 대해 평가하는 것은 ... 5점 만점에 3.5점 이상이다, ③ 수업과 관련된 학생의 도움 요청을 거절한 적이 있다, ④ 수업 이외에는 학생들과의 교류가 거의 없다.위와 같이 제시된 평가항목 중에서 2가지는 바람직한

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.07

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  [A+과제] 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오.(교재 외 참고자료 활용 가능)

  멘토는 신입사원이 조직에서 요구하는 업무수행을 위한 바람직한 역할을 수행할 수 있도록, 나아가 수평적 이동과 승진을 할 수 있도록 도움을 준다.또한 멘티의 조직적응을 위하여 멘토는 ... 이중 사람은 인적자원으로서 기업은 직원, 관리자, 최고경영자 같은 인적자원의 상호작용과 조정에 의해 운영되는 조직체이다. ... 멘토링 제도의 기능으로는 경력기능, 사회-심리적 기능, 역할모형의 기능이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.08

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  [리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  서론 : 리더십의 개요현대사회에서 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위해서는 리더의 역할이 매우 중요하다. ... 따라서 모든 사람이 리더의 자질을 구비하고 있지 못하기 때문에 그러한 특성을 가진 자만이 리더가 될 수 있다는 것이다(박광재, 2011).특성이론가들은 리더가 구비하고 있는 공통적 ... 모든 기업에서 탁월한 판매관리자?연구관리자?생산관리자?재무관리자는 모두 같은 특성을 가지고 있다는 가정이 복합기업체에서도 광범위하게 작용될지는 의문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  모든 기업에는 탁월한 판매자, 연구관리자, 생상관리자, 재무관리자 등 모두 같은 특성을 가지고 있다는 가정이 복합기업체에서 광범위하게 적용되는지가 의문이다. ... 이와 같이 리더십은 경영학에 있어 가장 핵심적 과제이고 그에 대한 연구도 수없이 진행되고 있다. ... 리더십의 행동이론은 리더십의 효과에 관한 특성이론 한계성을 직면하고 리더십 연구방향을 리더 행동에 두며 리더십 유형을 분석하고 다양한 상황에서 바람직한 리더십 유형을 밝히는데 초점을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  Chapter02.교원의 권리와 의무 레포트

  포괄적인 행동 유형이다.(2)교원의 역할: 사회적으로 교사가 수행해야 한다고 여겨지며, 동시에 교사 스스로도 수행해야하는 것으로인지하고 있는 행동양식이다.2)교원의 역할(1)학급경영자 ... : 자신의 교육철학과 분석기준을 가지고 자신이나 동료교사가 수업을 효율적으로 유도한 상황을분석함으로써 이상적인 학급상황을 구체화해야한다.(2)학습지도자: 지식의 전달자로서의 역할이 ... 제반조건을 정비, 확립해주는 것뿐만 아니라그 목적을 위하여 직접적으로 조직을 통제하는 작용을 함께 해야 한다.(5)올바른 방향으로의 변화촉진자: 시대가 바뀌면서 변하는 것들 사이에서 바람직한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.28

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로.

  물론 이 외에도 기업의 꿈과 비전을 꾸준히 제시하여 그를 현실화 할 수 있었던 추진력이 갖추어져 있었기에 이건희 회장은 오늘날 초일류 기업의 삼성을 경영할 수 있었다.3) GE의 최고경영자 ... 국내외 리더십 사례1) 현대그룹 정주영 회장의 리더십 사례2) 삼성그룹 이건희 회장 리더십 사례3) GE의 최고경영자 잭 웰치의 리더십 사례3. ... 동시에 조직원을 정중히 대하고 조직원이 스스로의 일이 회사에 중요한 역할임을 확신하게 함으로써 보람을 갖게 하여 비전을 제시하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  학습자가 몸담고있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  교육자로서 바람직한 리더십의 유형3. 교육자가 학생에게 가지는 역할4. 교육자의 구성요소5. 교육자로서 내가 생각하는 이상적인 리더십 사례6. ... 교육자로서 바람직한 리더십의 유형1) 개요교육자와 피교육자의 관계를 일반적으로 서로 돕는 관계에 있다고 생각한다. ... 연구자와 조사활용자의 역할로 자신이 제공한 서비스에 대해 과학적이고 체계적으로 평가하는 역할을 가진다.3) 교육 전문가로서의 역할교육자가 갖춰야할 우선적인 역할은 우선 교육전문가로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  (A+ 자료) HY 경영대학 MBA 상법 및 계약법 사외이사 제도의 문제점과 해결방안

  활동의 해가 되거나 제3의 이해관계자와 결탁해 잘못된 역할 수행을 하는 가능성에 대해서도 감시 기준이 없다. ... 의무규정으로 추천위원회가 있는 것은 바람직하지만, 독립성 확보를 위한 세부적인 요건을 정비할 필요가 있다.나. ... 또한 전문적 자질에 대해선 별도의 규정과 가이드가 있는 것도 아니다 보니, 독립성과 전문성을 균형있게 갖추기 어렵다.

  리포트 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.12

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