"비정규직 노동의 유연" 검색결과 141-160 / 5,154건

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  [명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

  노동시장의 새로운 패러다임을 추구하기 위해 첫째, 적절한 고용보호와 사회보장, 노동의 유연성 강화가 조화를 이루어야 한다. ... 대안 제시우리나라는 기간제 비정규직 노동자의 사용기간을 최대 2년으로 제한하고 있다. ... 그러나 그 결과 노동자들의 열악한 근로환경과 낮은 임금, 불공정한 차별 문제가 심각해졌고 정부는 노동자들을 보호하기 위한 조처를 마련해야 할 상황에 놓이게 된다.그러나 비정규직 보호법과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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  인간과사회1공통) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제-비정규직-중 하나를 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오0K

  또한 노동시장에서 고용주들이 정규직보다는 비정규직을 선호하기 때문이다. 노동시장의 유연화가 보다 강조되다 보니 비정규 근로자가 많아진다는 이론이다. ... 대부분의 산업이 기업 간 인수합병 등 대규모 구조조정이 시작되면서 내부 노동시장을 유연화 하면서 비정규직 인력이 증가하기 시작한 것이다.다른 한편의 비정규직 증가의 배경에는 그간 비정규직 ... 주장하는 반면, 경영계는 현행 노동관련 제도의 경직성에서 비정규직의 증가가 일어난 것으로 보고 노동시장의 유연화를 더욱 확대하기 위해 비정규직 인력의 활용을 제한하는 제도적 규제의

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.26

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  간호사 이직률 실태와 비정규직 실태사례 1 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태사례 1 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 국민의 건강과 생명을 담당하는 최일선에서 고도의 전문성과 숙련성 ... , 협업성을 필요로 하는 간호사들의 이직률이 높은 것 → 환자안전과 간호서비스의 질에 적신호보건의료노조의 비정규직 실태조사 결과 비정규직 비율이 높은 15 개 병원 중 6 개가 공공병원 ... OutUrl=naver http://medigatenews.com/news/1642321391 전국보건의료산업노동조합 ([ 연속보도자료 5] 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 (2021.6.15

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  논문 비평 ) 노동소득분배율의 경기변동성과 거시경제 안정화

  근로자의 사용, 파견 노동, 일시적인 고용 등과 같은 비정규직 형태의 일자리 창출을 촉진하기도 한다. ... 그러나 비정규직 형태의 일자리는 일정한 보호와 안정성이 부족할 수 있으므로 적절한 규제와 보호장치가 필요하다.고용유연화는 기업의 생산성 향상과 경제 성장을 촉진할 수 있는 잠재력을 ... 비정규직 형태의 일자리는 일정한 소득과 보호가 부족할 수 있으며, 일자리의 불안정성과 노동 조건의 불균형으로 인해 노동자의 안정성과 복지가 저하될 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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  글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

  직원들은 정규직을 원해도 회사가 비정규직을 강요하는 경우가 대부분인 우리나라와 달리 이케아의 직원들은 직원들 스스로가 자발적으로 단시간 근로, 유연 근로를 원하면 시간제나 비정규직을 ... 우리나라에서는 정규직과 비정규직 근로자 사이의 대우가 매우 큰 편이어서 이로 인해 다양한 사회 문제가 야기되는데, 이케아의 사례는 기업이 어떻게 하면 고용 유연화를 하면서도 악덕 사업주가 ... 시간제나 비정규직이 정규직과 비교해서 받는 불이익이나 피해도 거의 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  임시직이나 비정규직 채용은 비교적 단기간 안에 일시적으로 인력이 부족함에 따라 생긴 공백을 채우기 위한 목적에서 임시직이나 비정규직 채용을 한다. ... 임시직, 비정규직은 인력 규모를 시장의 수요에 따라 탄력적으로 운영해 나갈 수 있으며 정규직에 비해 인건비가 저렴하고 주로 임시직의 경우 외부 전문 인력 업체를 통해 교육 및 채용이 ... 인력 부족 시 대응방안인력 부족 시 가장 많이 활용하는 방안으로 임시직 또는 비정규직 채용을 통해 부족한 인력을 충원할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  임시·비정규직은 시장 수요에 따라 탄력적으로 인력을 운용할 수 있고, 인건비가 정규직보다 저렴하며, 임시직은 외부 전문업체를 통해 교육·채용이 가능해 교육비 부담을 줄일 수 있는 장점이 ... 비정규직 채용을 통해 부족한 인력을 충원할 수 있다. ... 임시직이나 비정규직은 상대적으로 짧은 시간 안에 일시적인 인력 부족으로 생긴 공백을 메우기 위해 고용된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  (사회복지쟁점세미나, 공통) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. - 정치의 삼각형을 설명하시오. - 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.

  정규직과 비정규직의 차별 및 노동시장의 유연성(정치의 삼각형에 적용)①이념정규직과 비정규직의 차별을 유지하고 노동시장의 유연성을 강화하는 이념은 신자유주의적이다. ... 신자유주의는 시장경제를 최우선으로 하고, 정부개입 최소화, 노동자와 자본가 간의 경쟁 장려 등의 이념이다.②정책정규직과 비정규직의 차별을 유지하고 노동시장의 유연성을 강화하는 정책은 ... 그로 인해 시장의 불확실성이 증가하는 상황에서 시장의 수요에 대한 유연성을 높이기 위해 비정규직 사용이 점점 증가하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.04

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  노사관리의 효율적 대책방안

  국가별 노동시장 유연성(단위: 위, 점)심화되고 있는 비정규직 논란에 대한 해결 방안은 기업의 경쟁력을 높이기 위한 사측의 요구처럼 법 개정을 통한 노동시장의 유연성 제고와 구조조정의 ... 이 경우 특히 노사관계가 고용보장에 대한 경직성의 유연화와 임금, 근로시간, 근로조건, 정규직, 비정규직에 대한 처우 등의 내부적 유연성을 제고시킬 수 있도록 변화해야 노사관계의 혁신이 ... 노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 있으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  2008년 금융위기 이후 선진국의 노동시장에 실질임금과 소득불평등의 변화 양상에 대해 서술하시오.

  정규직 일자리가 줄어들고, 비정규직과 임시직이 증가하였다. 이는 기업들이 경제 불확실성 속에서 유연한 고용 전략을 취하게 된 결과이다. ... 정규직 일자리가 줄어들고, 비정규직과 임시직이 증가하는 추세가 뚜렷해졌다. 이는 기업들이 경제적 불확실성 속에서 유연한 고용 전략을 선호하게 된 결과이다. ... 많은 기업들이 고용 형태를 유연화하고, 비정규직과 임시직을 늘리는 경향을 보였다. 이는 경제적 불확실성 속에서 기업들이 리스크를 줄이기 위한 전략으로 해석될 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 문제에 대한 경험 서술

  근간으로 하는 산업 및 고용구조의 변화와 맞물린 노동비정규직 근로자와 고용보험법 시장의 유연화는 결과적으로 비정규직을 양산하는 메커니즘으로 자리 잡게 되었다. ... 왜냐하면 앞서 우리는 노동시장 유연화의 결과 비정규직 근로자가 대량 양산되었고, 그들의 삶의 조건은 벼랑 끝으로 내몰리고 있다고 언급하였기 때문이다. ... 먼저, 비정규직 근로자는 누구인가? 노동시장에서 비정규직의 실태는 어떠한가? 어떤 이유에서 비정규직은 사회보험의 보호를 못 받는가? 한마디로 비정규직의 활용 이유는 무엇인가?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.05.08

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  [인적자원관리]우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  그 외에도 기본소득, 사회 안전망, 인구 고령화, 노동 유연화, 비정규직과 소득 불평 등 다양한 이유와 문제로 미래의 노동시장은 변화할 것이다.Ⅲ. ... 나아가 비정규직과 정규직 간의 임금과 복지, 고용 조건의 격차가 날로 확대되고 있다.노동자를 대신할 수 있는 AI와 로봇의 발전 등으로 더 이상 신규 채용을 하지 않거나 신규 채용 ... 프리랜서 등 다양한 고용 형태가 생겨났고, 그로 인해 높은 실업률과 비정규직 비율 빠르게 증가하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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  한국어교원2급 학위과정 현대한국사회 과제 - 청년 실업의 정치경제적 맥락 이해와 해결방안

  노동시장에서 비정규직이 기피되므로 비정규직으로 운용될 필요가 없는 직무는 되도록 정규직으로 전환해 운용해야 한다. ... 일자리의 안정성과 노동강도, 임금 등의 다양한 일자리 요건들이 앞서 언급한 정규직과 비정규직, 원청과 하청 사이의 격차를 발생시킨다. ... 실제로 인천국제공항청사의 비정규직 노동자만 예로 들어 보더라도 공항의 중심업무를 수행하지만, 그 처우에서는 원청이나 정규직 노동자와는 극심한 차별을 받는 것이 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.15

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  고려대학교 비판적사고와논리 수시과제

  노동시장의 유연화를 통해 늘어난 일자리가 비정규직의 비숙련 노동자 위주의 일자리라면 오히려 고용 불안은 더 가중될 수 있습니다.4. ... 비정규직을 선호하게 되어 한국경제의 고용불안이 증가한다.만약 한국의 노동시장이 유연화되지 않으면, 한국경제의 성장잠재력이 회복되지 않는다. ... 특히 귀족노조와 하청업체 비정규직 직원간의 임금격차가 비정상으로 확대되었다.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.16

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  [2023 인간과사회] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

  이제 우리나라는 노동 유연화, 비정규직, 하청노동, 저임금, 위험의 외주화, 노동강도, 국가와 사업주의 책임 등을 언급하지 않고서는 설명할 수 없을 정도로 불평등이 만연한 열악한 사회가 ... 이는 비정규직 근로자 내에서도 시간제 근로자를 고용함으로써 인건비 절감과 유연성만을 추구하고, 보상 처우는 제대로 하지 않는 형태로 비정규직 근로자를 활용하고 있음을 시사한다.3) ... 세계적 경제위기가 도미노 현상과 같이 각 국가에 영향을 미침에 따라 기업에서는 유연한 간에 저임금으로 생산력을 극대화할 수 있는 비정규직 근로자 수요가 증가한 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  남성 임금노동자의 40%가 비정규직인데 비해 여성은 임금노동자의 70% 이상이 비정규직이다. ... 그리고 시간제근로자의 50%정도는 노동조합의 가입대상이 되어도 노동조합에 가입하고 싶지 않다고 했으며, 가입하고 싶지 않은 이유는 노동조합은 정규직을 위해서 일하기 때문에 비정규직에게는 ... 비정규직근로자는 시간제, 임시직, 파견제에 관계없이 대부분이 노동조합의 가입대상이 아닌 것으로 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  비정규직에 대하여

  김영삼 정부는 1996년 4월에 신노사관계 구상을 발표하였는데, 그를 통해 정리해고 합법화와 파견근로 등과 같은 노동시장 유연화 정책을 내놓게 된다. ... 외환위기 때에 직원 감축을 포함해 가슴 아픈 구조조정을 경험한 기업들이 자체 경비를 줄이고 인력의 운용을 보다 유연하게 하기 위해서 비정규직 채용을 선호하기 시작한 것이다.2. ... 비정규직 개념과 비정규직보호법2. 비정규직 현황 및 문제점결론1. 비정규직 문제를 해결한 사례2. 비정규직 문제에 대한 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  여성노동의 현황1) 고용률 및 직종 분포여성노동자의 수는 꾸준히 증가하고 있지만, 여성은 남성보다 비정규직, 단시간, 영세사업장 등 취약한 노동 부문에 집중되어있는 실정이다. ... 여성들은 노동시장에서 이미 고용지위(비정규직, 임시근로 등)의 불안정성, 영세사업장 중심, 대면서비스업에 집중, 일-가정 이중고 등의 열악한 노동환경을 경험했다. ... 제언했다.4) 여성노동자의 권리여성노동자들은 채용과정에서 성차별부터 시작해 비정규직, 단시간, 영세사업장 등 취약한 노동부문에 집중되어 저임금에 시달리고 있으며, 어렵게 취업해도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오

  높이고 고용을 늘릴 수 있다며 이를 소개했다.그러나 2021년 9월 서울대 김 교수는 이 규정이 양질의 일자리를 공유하지 않고 고용이 소폭 감소했다는 실증연구 결과를 발표했다.아울러 정규직과 ... 감소로 이어져 노동자들의 소득 불평등이 심화됐다.또 대기업에서도 업무대체율이 낮아 규정에 따른 생산비 증가가 무시할 수 없는 수준이라며 이는 고용과 노동시간 투입에 부정적이다.그는 ... 임시직, 일용직의 구분으로 후자의 고용과 노동시간 투입이 크게 줄었다고 밝혔다.결국 문 정부의 주장과 달리 이번 규제로 인한 비용 증가는 일시적·일상적 구조조정으로 전가돼 노동소득

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [인적자원관리 A+] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  상황은 크게 악화되며, 비정규직의 고용 범위가 빠르게 증가하면서 비정규직과 정규직의 차이가 새로 나타나고 노동자들 간 임금과 복지, 노동 환경 등의 격차가 심각한 수준으로 벌어지는 ... 창조해낼 것으로 예상되며 앱이나 디지털 플랫폼을 기초로 한 새로운 방식의 노동시장이 확대되면서 사업 따위를 유연하게 자신이 직접 경영하는 방식의 노동과 짧은 기간에 걸치는 일자리 ... 충분하며 이해관계자들이 어떻게 대처하고, 사회적 제도가 얼마나 유연성을 갖추고 노력하는가에 달려있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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