"사우스웨스트 조직문화" 검색결과 141-160 / 481건

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  GE SWOT 분석 발표자료

  프로세스 개선개선 제안 사항에 대해 해당 업무 담당 관리자가 즉시 가부를 결정GE의 내부환경워크아웃 타운 미팅의 목표신뢰 구축, 종업원 활력, 불필요한 작업 제거, 장벽이 철폐된 조직 ... 직무 순환을 통해 또 다른 기회 부여미래에 나타날 효과여러 효과들애사심, 충성도 상승단기, 장기적 성과 향상기업 이미지 향상대안사우스웨스트 항공사전세계 85개 메이저 항공사 중 가장 ... Breakthrough 프로젝트 추진 해외 신흥 시장 적극 개척 신흥 시장 Infrastructure 사업, 환경 사업 중시 구성원의 창의성과 외부의 다양한 아이디어를 바탕으로 혁신을 촉진하는 문화

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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  에어 사우스웨스트 컴퍼니,기존 항공사 vs 저가 항공사

  둔 조직관리 가족적인 기업문화 인간관계 역량 중심의 고용 및 교육 노동 조합 = 적이 아닌 동반자현장 에서 일하는 경영 직원에 대한 신뢰 상호간의 존경과 사랑 1. ... Marketing Case StudySouthwest Airlines 1967 년 설립 ( 에어 사우스웨스트 컴퍼니 ) 1971 년 사우스웨스트 첫 비행기 이륙 ( 달라스 - 샌안토니오 ... 가족적인 기업문화 SouthWest Airline_ Excellent Service 의 원리 공식적 / 비공식적 파티그림 : 고용및 교육 ? 관련 사진 . 2.

  리포트 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2013.04.08 | 수정일 2014.02.25

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  cs리더스 관리사(총정리본)

  만족 그리고 혜택으로 판매할 수 있는 것- 서비스 프로세스1.개별화: 싱가포르 항공(종업원에게 많은 권한을 부여, 다소 높은 가격, 고객 취향에 맞는 서비스)2.차별화(표준화): 사우스웨스트 ... 고객 등에 관한 정보를 제공- 고객행동의 주요한 영향요인1.문화적요인: 가치관, 선호성, 지각, 행동2.사회적요인: 가족, 이웃, 친구, 동료 / 종교집단, 전문가단체 / 의견선도자의 ... 목표 자체에 초점을 둔 마케팅을 목적으로 고객의 정보수집- 소비자 트렌드 변화1.미지적측면: 소비주체의 변화, 소비대상의 변화, 소비의식의 변화, 소비방식의 변화2.거시적 측면: 문화의

  시험자료 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.22 | 수정일 2022.05.17

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  사회적책임과 지속가능공급사슬(SK C&C), 서비스 접점을 통한 운영전략(사우스웨스트)

  행복’과 SK C&C의 비전인 ‘고객 가치창출’을 실현하기 위해 지속가능경영 전략방향을6가지(고객, 임직원, 협력회사, 지역사회, 환경, 주주)로정의하고 각 전략방향에 대한 담당 조직과 ... 실제로 미국 취업정보 사이트인 글래스도어는 기업문화와 가치 측면에서 ‘올해 현직 직원들이 만족하는 기업 6위’에 사우스웨스트항공이 선정됐다고 밝혔다. ... '유머경영'이 성공비결에서 재인용)③ 종업원의 공감능력사우스웨스트는 고객과의 접점에 있는 승무원들의 공감 능력이 고객의 마음을 여는 열쇠라고 생각했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.25

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  사우스 웨스트 항공, 피플 익스프레스 사례

  이렇게 사우스웨스트가 성장하게 된 데에는 사우스웨스트만의 독특하고 자유스러운 기업문화에 있다고 할 수 있다. ... 가족적 분위기, 파티문화, 유머를 강조하는 즐거운 분위기는 직원들의 활력과 사기를 높여 사우스웨스트라는 기업에 주인의식을 가지고, 사랑하고 신뢰하게 했다. ... 이를 과감하게 추진하고 일관성 있게 실천하는 그들만의 기업문화가 사우스웨스트 항공사를 성공으로 이끌었다고 할 수 있다.III.P.E와 S.W의 비교공통점두 회사는 사업 초기 저가 항공을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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  많은 IT기기들의 급속한 발전과 경영환경의 변화로 인해 많은 기업들이 과거와는 다른 모습으로 변해가고 있다. 현재와 같은 급변하는 정보화사회에서 기업의 경쟁력 원천은 어디에 있다고 생각하는지요

  ▶사회발전과 욕구 수준의 상승인적자원에 대한 중요성을 증가시키고 조직체의 인적자원관리에 많은 영향을 주는 첫째 요소는 경제발전과 사회문화발전에 따른 조직구성원들의 욕구상승이다. ... 사회문화의 발전은 조직구성원들의 일에 대한 개념과 직장생활의 질 개념에 많은 변화를 가져오면서 그들의 욕구와 행동 동기를 복잡하게 만든다. ... 그리하여 사우스웨스트사는, 스스로 선택이 아니라 필요성에 의해 ‘사랑의 항공’이란 명성을 얻게 되었다.사우스웨스트사의 비용 우위의 대부분은, 생산적이고 의욕적인 노조로 조직되어 있는

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.15

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  기업문화 사례연구 및 조사 A+

  구글은 직원들에 의한 경영을 매우 성공적인 결과로 연결시켰다.사우스웨스트 : 가족주의 경영임직원 중시의 기업문화임직원에 대한 배려를 최우선적으로 실천하는 기업문화가 정착된 사우스웨스트 ... 경영조직 리포트-기업문화-들어가면서기업의 조직문화는 왜 기업에 있어서 중요할까? 왜 지금 기업들은 조직문화에 초점을 두고 있을까? ... 개인의 조직행동에 조직문화는 어떻게 영향을 미칠까?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

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  [영유아교사론 A형] 영유아교육기관의 조직문화의 개념을 정의하고 보육, 교육활동에서 긍정적인 작용을 하는 조직문화를 실례를 들어 설명하고 논의하시오.

  이러한 측면에서 사례로 즐거운 조직문화를 추진하고 있는 기관을 살펴보고자 한다.나는 유머경영의 대표적 성공가인 사우스웨스트 항공사의 전 최고경영자 허브켈러허를 통해 이상적인 조직문화와 ... 사우스웨스트 항공사의 전 최고경영인 허브 켈러허는 ‘일은 재밌어야 한다’는 신조로 펀경영을 실천한 대표적인 최고경영자이다. ... 서론우리사회에는 어느 조직에든 문화가 있다. 일반적으로 사회문화가, 군대에는 군대문화가, 회사에는 기업문화가, 영유아교육기관에도 조직문화가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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  나는 왜 이 일을 하는가 [독후감]-사이먼 사이넥

  신뢰는 개인이나 조직이 그들의 직접적 이익과는 무관한 일에 열정을 보인다는 느낌이 들 때 시작되는 것인데, 신뢰는 가치와 동행하기 때문에 조직에는 신뢰의 기업문화를 만들어야 함을 강조하고 ... 이것은 자신이 추구하는 대의명분에 혼을 불어넣을 수 있는 방법을 찾아가는 가치관이자 원칙의 문제이며, 조직문화의 시스템과 프로세스에 이 "어떻게"가 녹아들어야 한다고 설명하고 있다.여기에서 ... 사례로 영국의 남극탐험가로 훌륭한 리더십으로 유명한 새클턴과 사우스웨스트 항공을 들고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.24

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  조직경영론 조직 커뮤니케이션

  연관성 [ 래리 보시디 ] “ 시끄러운 회사가 성공한다 ” 고성과 조직이나 일하기 좋은 기업으로 명성이 높은 GE, 사우스웨스트 등의 기업들을 보면 한결같이 활발한 커뮤니케이션이 ... 창의가 발휘되는 열린 조직문화 의사 소통이 자유롭고 , 누구나 아이디어를 제시하며 서로 배려하는 조직문화 속에서 , 최고의 인재들이 혁신적인 제품과 서비스를 창출하자 커뮤니케이션이란 ... 수평적 커뮤니케이션 상향 커뮤니케이션 커뮤니케이션의 구조 - 하향 커뮤니케이션 - 수평적 커뮤니케이션 - 상향 커뮤니케이션수평적 커뮤니케이션 사례 #1 제일모직 1 ) 제일모직의 조직문화

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.13

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  사우스웨스트항공,항공산업,항공마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  항공사로 탄생하였다. 1971년, 달러스 러브필드에서 보잉 737기 3대로 운항을 시작한 사우트 웨스트는 최고경영자인 허브 켈러허의 공격적이고 강한 승부 근성을 바탕으로 적극적인 조직문화를 ... “마지막으로 내리시는 분은 비행기 청소를 하셔야 합니다.”(2) 내부고객(종사원)만족고객만족: 종업원들의 만족이 곧 고객의 만족이다.- 종업원들을 최우선시하는 기업문화 구축.① 한 ... 여기서 풀 서비스 전략의 특징 중 하나가 더 가지고 있는 사우스웨스트 항공사를 조사하는 것이 가장 이상적인 사례를 조사하는 것이라고 생각을 했기에 우리는 사우스웨스트 항공사를 조사하게

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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  사우스웨스트 항공사 방식

  또한, 사적으로 인정을 받는 일도 전혀 없다고 합니다.직원(가정)과 조직의 동일시문화위원회: 각 공항의 문화위원회 구성들은 직원들과 그 가족들이 모두 참여할수 있는 여름 바비큐 파티 ... 노동조합을 적이 아닌 동반자로노조가 조직에서 직원들의 목소리를 전하는 통로가 될 수 있으며, 고용주의 목표와 노조원들의 목표를 일치시키는 힘도 노조에게 있다. ... 또한, ‘사우스웨스트 효과’라는 신조어까지 만들어 냈다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.22 | 수정일 2018.05.25

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  경영혁신 글로벌 사례 - 동기부여를 통한 조직관리(사우트웨스트 항공사)

  존중하는 문화직원 사이의 유대감형성- 서로가 서로를 아끼는 조직 문화 발달4. ... 사우스웨스트 항공사의 직원만족 프로그램기업문화위원회 (Culture committee)사우스웨스트 항공의 가치관 공유 및 추구높은 수익성, 저렴한 항공료, 가족, 사랑, 즐거운 직장분위기1일 ... 사우스웨스트 항공사의 성장 배경3. 사우스웨스트 항공사의 동기부여 사례4. 사우스웨스트 항공사의 조직관리 시스템슽5. 결론..PAGE:3사우스웨스트항공 사례 분석1.

  리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.04.29

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  사우스웨스트항공3500

  수수료도 부과 X 1 인당 수화물 2 개까지는 요금부과 X성공요인 www.kt.com 기업문화 관습을 파괴하는 기업문화 회사 제품의 가격을 최저선으로 유지 고객이 두번째 , 종업원이 ... 유지관리비용 , 훈련비용 , 부품재교비용 최소화차별화 전략 www.kt.com 국내외 노선 : Hub and spoke system 복잡한 요금체계 Ticketing : 대규모 자체 판매 조직 ... 사우스웨스트는 노선을 폐쇄하거나 줄이지 않음 .

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.24

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  사우스웨스트항공 성공의 열쇠

  형성 즐거운 직장 분위기 형성 즐거운 조직문화는 고객 서비스 질을 향상 트리플 크라운상 5년 연속수상사우스웨스트 항공사의 기본정신, 철학 직원을 최우선으로 생각하고 실천함 사우스웨스트 ... 론 사우스웨스트 항공사에서 배울 점서 론사우스웨스트 항공사우스웨스트 항공 관습을 파괴하는 기업문화 회사 제품의 가격을 최저선으로 유지 고객이 두 번째이고 직원이 첫 번째라고 생각함 ... 항공의 유머경영 기업문화위원회, 정리해고 없음사우스웨스트 항공의 가치관과 철학사우스웨스트 항공사 기본정신, 철학 첫째, 일은 즐거워야 한다.

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08

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  아웃소싱

  그럼에도 불구하고 철저한 분업화에 따라 부서간, 기능간의 협조 관계 및 의견 불일치시의 통합능력 등이 아웃소싱의 의존도 심화에 따라 상실 될 수 도 있다.(5) 기업문화 및 직업문화의 ... 와해아웃소싱으로 인한 조직의 동요는 개인적으로 수행하고 있는 업무나 회사에 대한 의욕, 사기등을 상실케 하는 경우가 있다. ... 아웃소싱개념,도입효과문제점기업도입사례(애플,나이키,사우스웨스트)나의견해CONTENTS1. 아웃소싱의 정의2. 아웃소싱 성공위한 조건3. 아웃소싱 도입효과4. 아웃소싱의 문제점5.

  리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.23

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  기업 아이덴티티의 이해 CI [Corporate Identity]

  -작은 일에 성실한다.허브 켈러허(사우스웨스트)랄프 라센(존슨앤존슨)문국현(유한킴벌리)지미 카터파란색수퍼 CEO-지식으로 조직을 이끈다.-인재양성으로 승부한다. ... 문화문화행사, 연중행사, 풍속, 풍습미술관, 피아노, 세탁기가치관, 행동양식Rousseau(1990)의 ‘Layers of Culture’Schein(1984)의‘Awareness ... -네트워크형 조직구조를 선호한다.-이해관계자의 요구를 파악한다.-올바른 가치관을 가지고 비전을 본다.-자신의 유익보다 대의를 구한다.-겸손하게 행동한다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.19 | 수정일 2017.09.25

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  [경영]사우스웨스트 항공사의 경영전략분석

  서론SWA는 가장 일하고 싶은 기업 1위에 뽑힐 만큼 성공적인 조직문화를 가지고 있으며 이러한 조직문화를 바탕으로 꾸준한 성과를 올리고 있다. ... 급여가 다른 회사보다 많아서가 아니라 개인을 존중해주고 상하간에 간격없이 웃고 대화하며 신나게 일할 수 있는 조직문화를 높이 사기 때문이다. ... 그러나 SWA의 운항영역 확장과 타 기업의 참여로 인해 필연적으로 치열한 경쟁이 벌어질 수 밖에 없는 상황이 발생할 수밖에 없는 상황에서 SWA가 계속해서 기존의 조직문화를 유지해

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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  조직관리,스포츠마케팅,3M,도요타,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  그래서 이 사우스웨스트 항공사는 직원들을 위한 배려, 자율화, 자긍심을 심어주는 조직몰입방안을 모색하였다. ... )사우스웨스트 항공사p.77)SK와이번스p.83.조직몰입 적용p.9-구성원 몰입을 촉진하기 위한 방안p.9-P.T company에 조직몰입을 적용p.11(1) 조직몰입 적용 전 P.T ... 몰입하는 효과를 보았습니다.)이러한 기업의 철학은 현실경영에 반영되어 타 기업들과는 다른 조직문화를 만들어 내었다.또 다른 하나의 조직몰입방안으로는 승무원 채용 시 유머감각을 지닌

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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  '적의 칼로 싸워라'를 읽고

  관행을 타파하는 조직문화, 시장에 개방된 조직문화는 경영의 속도를 높여주고 비용을 낮춰준다. 과거는 잊고 현재에 충실하라. ... 삼성의 스피드와 실행중심의 조직문화가 소니와의 대비되어 높게 평가하고 있다.또한 저자는 이기는 조직문화를 만드는 세 가지 방법을 소개하고 있다.저비용 소통으로 공감을 끌어내라. ... 고객중심경영은, 누의 고객이 누구인지 그가 무엇을 원하는지를 아는데서 출발한다고 했다.그리고 기업 내의 조직문화에 대해서도 말하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.17

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