"산별노조" 검색결과 141-160 / 1,373건

• 

  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  즉, 노동자들이 노동조합을 결성하거나 산별 노조 조합원으로 가입할 수 있는 권리를 의미한다. ... 노조법에서는 모든 노동자에게 노동조합 조합원이 될 수 있는 권리를 보장하며 단결권을 보장한다. ... 두 번째로 단체교섭권이란 노동자가 노동조합이나 단체의 대표를 통해 사용자와 노동조건에 대해 교섭하는 권리이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  협상론 국내 협상 사례(성공과 실패) BATNA

  노조는 사태 해결을 위한 산별공동교섭을 요청했으나, 공공기관의 불참으로 무산되었다.노동조합 관계자들은 대화를 통한 문제 해결을 원하지만 벌써 사측이 교섭 자리에 여러번 불참했다며 오는 ... 또한 정부의 압박에 의해 공기업 대부분이 노조합의가 아닌 이사회 의결로 성과연봉제를 도입하면서 노조와의 갈등이 심화되었다. ... 갈등1)협상내용공공기관 성과연봉제 도입을 둘러싼 정부와 노조의 갈등이 깊어지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

  복수노조주의가 일반적◇ 최근 경향- 노동조합 간 통합이 증가- 조직대상 : 단일직종 → 다 직종- 노동조합의 조직체계 : 민간, 공공 포괄하는 일반노조 형태로 바뀌고 있음- 노조의 ... 비율(87%, 민간은 25%)도 높음◇ 산별이나 부문별 노조는 거의 없음. ... 서비스연합노조 : 공공운수노조, 체신노조, 기타 민간부문 노조들이 소속조합원 246만 명(2004년 기준)으로 세계 최대의 단일노조◇ 행정체제- 중앙국가(연방정부) / 지방국가(자치주정부

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

  산별노조와 노사관계 구축은 자연스럽게 비정규직 노사관계를 제도화하거나 포괄할 수는 없습니다. ... 그렇게 비정규직 노동자의 저항은 사회적 제도의 구축에 따라 안정을 찾을 것이며 지역 노조 활성화는 지속될 것이라 생각합니다.이에 맞는 해법으로는 첫째, 임시(계약)직, 일용직 노동자의 ... 이는 지역사회 협약이 현실적으로는 산별적 노사관계 구축이 필요함을 보여줍니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  현재 조직 노동자의 대부분은 산별노조 또는 초기업별 노조로 조직되어 있다. ... 급여지급 금지 조항과 타임오프제를 노사 간의 자율적인 결정에 맡기는 방향으로 노조법을 개정해야 한다.(2) 단체교섭권 보장과 관련산별노조의 제도적 안착, 복수노조의 자율교섭 보장, ... 노동법 개정과 관련한 문제점 및 개정 방향(1) 단결권 보장과 관련해고자 등의 노조 가입을 허용하고, 행정관청이 노조 설립 절차에 개입하여 행정권한을 남용할 수 없도록 노조설립신고서

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

  한국의 노조는 기업별 노조에서 아직 산별노조로 발전하고 못하고 있으며, 한 사업장 내의 정규직과 비정규직의 구분은 그들있다. 이를 위해 필요한 것이 비정규직의 직업교육의 강화다. ... 법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 등)가 있다. ... 놓이게 된다.한국 노동시장의 비정규직 확산은 노조의 대표성을 저해시키는 요인이 되고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역(사회문제)은 무엇이며, 그 이유

  그동안 우리나라에서는 산별적으로 노조 운동이 전개되는 것이 번번이 무산되었는데 대기업 노조가 산별노조에 참여하지 않았고 단체협상권도 양보하지 않았기 때문이다. ... 우리나라 노동자들도 그만큼 불가피한 부분에서는 희생을 감수하지만 현재 우리나라의 노동자들은 기본적인 인권조차 보장받지 못하는 경우가 많다. ... 민주노총이 노사정 대화 등에 참여하지 않는 이유는 거시경제적인 부분에서 조직 노동이 이상향만을 찾아서는 안 되기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지론 중간과제-작업장위험,사회적위험,산업안전 구조적원인

  대기업 노조에만 치우친 노조활동의 한계이다.노조결성과 임금수준은 대기업과 중소기업간 양극화되었고, 산별노조가 아닌 기업별 노조활동으로 전체 노동자의 입장 대변이 되지못한데다, 노조활동에 ... 그들이 자기들 힘으로 컷다고 착각하며 국민을 무시하는 대한민국을 대표하는 소위‘재벌’들이다.셋째는 부진한 노조활동과 잘못된 노동인식이다.노조결성률이 OECD평균에도 못미치는 노조와 ... 이에 노동자들 마저 계층화되어가면서 비정규직, 하청업체 노동자, 비노조 노동자들의 희생이 강요되는 양극화된 노동시장이 만들어지고 있는 것이다.신자유주의 자본시장질서가 공고해져가면서,

  방송통신대 | 6페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 임금 때문이다. 이 같은 작업장 위험에 대한 시각을 개인의 계약관계 혹은 구조적 관계로 볼 것인가에 대한 관점에 차이를 기술하고 본인이 지지하는 관점에 대해 이유와 함께 서술하시오 (사회복지론)

  이 경우 유럽처럼 기업노조가 아닌 산별노조를 만들기 위해서는 적극적인 지원이 필요하다고 생각한다.2021년 5월 9일 현대중공업 울산조선소에서 일하던 근로자 1명이 사망해 지난해부터 ... 인원수가 적은 노조도 결성할 수 없고, 기업 대표로서 급여도 마음대로 책정하고, 야근도 제대로 받을 수 없고, 휴일도 거의 없다. ... 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 임금 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

  윤석열이 이중임금제라고 프레이밍한 주장과 거의 같은 방식이다.그러면 안되고 일단 5인미만 사업장 노조법 적용시키고 동일노동 동일임금, 산별노조 교섭 관철시키는 등의 정치를 잘 해서 ... 노동법 잘 지키고 노조 강하면 대기업에서도 갑질 안당하고 비교적 보람있게 일할 수 있다.사회진보연대가 정규직 노조가 비정규직 노조에 임금 떼주자는 주장을 하는데 이 방법은 전경련이나 ... 노동자 측면을 보면 대기업 노동자일수록 학력이 높고, 근속연수가 길고, 노조 가입률이 높기 때문에 임금 격차가 생긴다는 것이고, 기업 측면에서 보면 대기업과 중소기업 간의 수직적인

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언

  미국산별노조총연맹(AFL-CIO) 위시콘신지부는 위스콘신대학의 진보적 지식인들의 제안을 바탕으로, 밀워키와 주변 19개 제조업체들과 협약을 맺게 된다. 92년 ‘위스콘신지역훈련파터너십 ... 이런 경제위기를 극복하고자 먼저 나선 것은 노조와 지역 내 지식인 그룹이다. ... 대부분 노조와 사용자단체 대표, 교육기관, 전문가그룹, 시민사회단체 등이 자발적으로 만든 조직들이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  노사관리의 효율적 대책방안

  등의 문제에 대한 노사 양측의 부담을 감소시키기 위한 방안이 마련되어야 하며 특히 과반수 또는 조합원의 수적 비례에 의한 교섭대표권의 부여와 교섭창구 단일화, 산별-중앙-지부-지회로 ... 노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 있으며 ... 복수노조의 허용은 기업별 단체협약을 활성화시켜 양대 노총의 영향력이 축소될 것이라는 노동계의 염려가 논란의 대상이 되고 있으나, 동시에 기업의 입장에서는 규정 이상의 노조전임자에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 노사분규 갑을오토텍

  갑을오토텍에는 2개의 노조가 있는데 한 곳은 전국에 있는 회사들의 노조가 모인 산별노조 갑을오토텍지회와 2014년 새로 생긴 회사에 국한된 노조가 있다. ... 그러나 갑을오토텍지회는 평소 조합원들에게 작업 중지권을 포함한 노동 안전에 대한 교육을 해왔고, 당시 작업중지를 명령한 노조의 노동안전보건부장은 명예산업 안전 감독관으로서 충분한 권한을 ... 직장폐쇄크고 작은 노사문제로 갈등을 겪고 있는 갑을오토텍은 금속노조 갑을 오텍지회 소속 전 조합원을 대상으로 2016년 7월 26일부터 직장폐쇄에 들어갔다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2020.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  레크리에이션 활동지도 ) 주 5일 근무제의 여가활동의 변화

  노력을 이어가고 있다.프랑스 근로자들은 1998년 주 3화 역사 공간을 문화관광지로 개발하며 근교 농촌지역까지 생태관광, 역사, 문화 개발이 이어졌다.- 독일 : 독일연방정부시기에 산별노조를 ... 배경을 참고로 보자면, 한국은 1999년 민주노동조합총연맹과 정부 사이의 노정합의가 이뤄지는데 이 때 주 40시간을 근무하자는 방안이 나오게 됐다. ... 서론노동계에서는 주 40시간 근무제에 대해 (1) 노동자의 건강과 생명을 지키며 장시간 노동으로 인한 직업병과 산업재해를 예방할 수 있으며 (2) 노동력 수급구조와 산업구조가 변화되며

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2023.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  살림의 경제학

  불과 몇 년 전이긴 하나 산별 체제로 전환이 가능해지는 등, 겉으로 봐서는 개선이 큰 폭으로 이루어진 듯도 하다. ... 하나는 노조에 대한 법적 규제 문제이고, 다른 하나는 경영상의 긴급한 위기가 발생했을 때 사용자가 결정할 수 있다는 정리 해고 문제이다.① 노조의 위상 변화우리 나라는 과거 복수 노조가 ... 금지되어, 한 직장에 두 개 이상의 노조가 설립되지 못하게 했고, 또 그렇게 많은 제한을 줘서 설립된 노조끼리, 산업 단위별로 단합하지 못하게 하는 규제까지 있었다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  직접 경험했던 자원봉사활동 사례를 소개하고 자원봉사활동을 활성화 할 수 있는 방안은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

  노조 대표자와 관계자,부산시 일자리 노동 관계자,부산 밥퍼 나눔 공동체 관계자,자원봉사자 등 50여명이 참석했다고 알려져있다.하지만 자원봉사 사례 기사를 찾아보다 보니 반대로 고물가 ... 부산본부는 이날 독거노인과 저소득층, 사회취약계층 등 어려운 이웃들이 여름철 기력 회복을 통해 삶의 에너지를 충전할 수 있도록 보양식인 삼계탕과 수박을 대접했다.의장을 비롯한 산별

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

  독일은 전국적 단위인 산별노조가 주류를 이루고 있고 이들과 사용자단체와의 협약에 의해 노동시간 단축이 이루어지고 있다. ... 이에 따라 독일의 법정 노동시간 상한선은 주 48시간으로 정해져 있지만 실제 노동자들이 적용 받는 산별협약 상의 노동시간은 35-39시간이다.3) 일본한국과 노사관계 및 노동 관행이 ... 그러나 독일이 산별협약을 통해서 노동시간을 단축해온 것은 독일 노사관계의 특성에 따른 것이다. 독일은 전통적으로 노사간의 자율교섭권을 보장해온 나라이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  프랑스의 일반환경

  ’18 년 정규직만 37 만개 의 일자리를 창출하며 실업률을 10 년만에 최저인 8.5% 로 떨어뜨림 산별노조가 아닌 기업별 노조와의 협상 전환 기업내 노조와 임금협상 을 하게 해 ... 강성노조의 영향력을 약화시켰고 , 경영악화시 탄력적 해고 를 허용 부당해고시 책임범위를 줄이고 , 복지기준을 완화 시켜 기업부담을 낮추자 기업의 자발적 고용 이 증대 노동인력의 고급화와 ... 마크롱의 친기업 정책의 실험 성과 노동유연성 제고로 일자리 확대 ‘17 년 9 월 ‘ 노동개정법 ’ 을 의회승인 아닌 행정명령으로 통과시켜 기업이 고용과 해고를 용이 하게 함 그 결과

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  노동개혁 레포트

  또 처음으로 제시된 노조 조직률 제고나 산별교섭 제도화 방침도 마찬가지로 매우 개혁적인 정책 약속이었다.2018년 5월 현재까지 문재인정부의 노동정책 실행은 크게 보아 공약의 기조를 ... 의무화 등 민주노조의 오랜 요구들이 대거 수용된 것이 특징이다.여기에는 복수노조 창구단일화와 노동시간 면제제도문제, 공무원 교원의 단결권 회복, 부당 행정지침 폐기 등이 포함되었다 ... 중소기업 간 위계적 종속관계에 대한 재조정이나 이익분배구조의 혁신 조합의 참여나 이해관계자와의 협치 등을 통해 갈등을 관리해 나갈 예정이다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  한국의 사회복지행정의 역사를 정리하고 현대사회 사회복지행정의 발전방향과 앞으로의 전망에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  전두환 정부는 노동운동의 분단과 원자화를 유도하기 위해 한국의 기초노동조직 구조를 산별노조에서 기업노조로 전환했다. 이를 통해 그룹 차원의 조직을 점검했다. ... 재벌 중심의 산업화가 가속화되면서 노동시장은 자본집약적 산업의 경우 고기능 노동시장과 전통적 노동집약적 산업의 경우 저기능 노동시장으로 이중구조화되었다. 여기에 으로 추진되었다. ... 노태우 정부가 노동자 복지 육성에 주력한 이유다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니