"산전후휴가" 검색결과 141-160 / 1,867건

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  [여성학] 현대사회의 여성 싱글화에 대한 분석

  정부차원의 제도상의 문제근로 기준법 : 산전후 휴가 90일 = 반드시 산후 45일 이상 확보. 근로자 500인 이상 보육시설 의무 = 강제력이나 제재조치가 없음.

  리포트 | 8페이지 | 600원 | 등록일 2021.01.31

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교분석하고 앞으로 우리나라의 가족복지 발전방향을 제시해 보시오.

  , 육아휴직, 그리고 아버지할당제 등을 포함한다.(1) 산전후휴가산전후휴가 제도는 임신 중의 여성근로자. ... 여성공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일 을 쉬고도 임금. 월급을 받을 수 있는 휴가를 말한다. ... 개념규정은 매우 애매하나 하나의 조직적 형태로 활동하는 점 에서 비공식적 전달체계나 지원체계와는 구별된다.(2) 비공로서의 권리와 책임을 다 할 수 있도록 돕는 부모권보장 가 족 정책은 산전휴가

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.24

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  학습자의 실생활 상황에서 접근하기 쉬운 가족문제 사례 중 하나의 주제를 선택하여 설명하고 거기에 알맞은 적절한 의견을 구체적으로 기술하세요.

  가족복지 정책 현황가족복지 정책으로는 산전후 휴가 제도로서 출산 전후 90일간 휴가를 사용할 수 있도록 하고 휴가 급여를 지원하고 있다. ... 하지만 부모 또는 보호자의 보호 및 관찰이 필요한 아동기가 아이가 초등학교에 들어가기 전까지는 적어도 밀착된 보호가 필요하다는 점에서 현재 육아 휴직 기간이 지나치게 짧고 휴가 급여

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  남녀 육아휴직이 본격화된 것은 2001년부터 산전후 휴가 급여 및 육아휴직급여 제도가 본격적으로 도입되게 되면서 같이 시작되었다. ... 참고문헌윤지영, 육아휴직제도의 현황 및 문제점, 사회보장법연구, 2018, pp.139~163.김상호 외, 출산전후 휴가 및 육아휴직제도 개선방안 연구, 한국보건사회연구원, 2017 ... 일본에서도 육아 참가를 촉진하는 정책을 펼치는 기업체에 고용보험기금 예산을 일부 지원함으로써 기업체에서 아버지 육아휴직을 장려하도록 하고 모성휴가와 별도로 아동돌봄휴가 제도를 마련해

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  저출산에 따른 문제 해결을 위한 '사회복지정책 방안

  첫째로는 산전후 휴가제도가 존재한다. 이는 여성근로자의 근로의무를 일시적으로 면제하고 임금상실없이 자유롭게 휴가를 보장받을 수 있도록 하는 것이다. ... 산전후 휴가 사용권은 임신 중인 여성이나 출산 여성에게 부여되고 근로계약의 형태와 무관하게 근로기준법이 적용되는 여성 근로자의 경우에는 당연히 사용할 수 있는 권리이다.다음의 정책은 ... 육아휴직이라는 것은 생후 1년 미만의 영아를 키우는 남녀 근로자는 그러한 영아의 양육을 위하여 휴가를 받을 수 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  남녀 모두의 육아휴직이 본격화된 것은 2001년부터인데, 이는 산전후 휴가 급여 및 육아휴직급여 제도가 본격화됨에 따라 시작된 것이다. ... 김상호 외, 출산전후 휴가 및 육아휴직제도 개선방안 연구, 한국보건사회연구원, 2017, pp.69~93. ... 또한 기업에 대해서도 경제적 지원을 통해 아버지 육아휴직을 장려하도록 조직 문화를 조성하고, 부부가 함께 아동 돌봄 휴가를 갖는 것을 적극적으로 지원해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  가족복지론 과제_현대가족의 특성(휴넷평생교육원 사회복지학)

  부부를 위해서는 육아휴직, 산전후휴가제도 등 사회적 시선에서 자유롭게 충분한 휴식을 제공할 수 있어야 하며, 경제적인 지원도 확대되어야 한다고 생각된다. ... 현재 제공되고 있는 휴가와 금전적인 지원 제도는 직장의 따가운 시선으로 제대로 활용되지 못하는 경우가 발생되기 때문에 확대되어 더욱 자유롭게 사용할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

  여성 근로자 - 1일 2시간 근로시간 단축 출 산 전후 휴가 / 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 ... 변화를 위한 전략 ① 출산휴가 연장 여성근로자의 출산전후 휴가일을 60-90일로 확 대 ( 한 번에 둘 이상의 자녀 임신 시 , 120일 ) 임신 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 ... 출산 전후 지급 ② 유급 육아휴직 신설 및 직장어린이집 설치 휴직기간 중에 해고 금지와 원직 복귀 명시 , 소득의 일부를 고용보 ④ 여성의 연장·야간·휴일근로 제한규정 조정 18세

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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  성, 사랑, 사회4)우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오.

  대표적인 정책은 산전후휴가와 육아휴직 제도이다. ... 산전후휴가제도는 이미 2로 급여를 확대하고 지원 요건을 완화하였다.마지막으로 노동시장의 재복귀 지원을 위한 제도 마련이 있다.저출산 정책은 여성이 출산 후 노동시장에 복귀하여 경제 ... 위해 ‘출산여성고용촉진장려금을 통해 노동시장을 이탈한 여성을 신규 고용하는 사업주에게 장려금을 지급’하고 ‘비정규직 여성근로자를 위한 출산 후 계속 고용지원금을 통해 임신 또는 산전후

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.05

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  가족복지론(나라별 가족복지 이론과 시사점)

  첫째, 출산수당, 출산휴가, 출산급여프로그램으로 새로 태어난 아기를 가진 모든 가족을 대상으로 필요한 비용을 일시불로 지불하고, 여성이 소득활동을 하는 경우는 유급 산전후휴가가 12주간 ... 둘째, 부모휴가 및 부모급부금이다. 1974년 세계 최초로 신생아를 가진 취업부모에게 유급의 부모휴가를 제공한다. ... 스웨덴의 가족복지정책가족복지정책의 특성으로는 1971년 부부 별산 세금제도의 도입, 1976년 정부의 모든 부처에서 성 평등의 선언, 1980년대 들어 양성평등정책이 활기를 띠고,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.26

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  스웨덴의 가족복지정책에 대해 작성하시오.

  출산으로 인한 경력의 단절을 막기 위해서 비교적 단기인 산전후 휴가, 육아 휴직 제도와 휴가기간 동안 높은 소득 대체율이 특징적이다.6. ... 휴가기간 동안의 임금보전을 위한 재원은 일반재정에서 부담한다. ... 당시 스웨덴은 대부분의 기혼 여성들이 집에 있거나 집에 있기를 희망하는 사회였다. 1960~70년대 인구를 증가시키려 했지만, 평등정책으로 기조가 바뀌어 나타나면서 1971년 부부별산세금제도를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17

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  임산부체험보고서

  ·물품 지원 및 후원자 연계 등의 기타 서비스를 지원합니다.모성보호육아지원(출산전후휴가(유산, 사산휴가 포함)급여, 육아휴직등 급여)-지원대상출산전후휴가(유산ㆍ사산휴가 포함), 육아휴직 ... 해당없음), 사업장에 육아휴직자 최초 발생시 1호 인센티브로 월 10만원 추가 지원·육아기 근로시간 단축 허용시 1명당 우선지원대상기업 월 30만원 지원(대규모기업은 10만원)·출산전후휴가 ... 거울로 본 나의 모습은 배와 가슴이 모두 튀어나와 있어 큰 산과 작은 산을 보는 기분이였다. 나의 신발 끈을 묶어보았다. 신발 끈을 묶고 싶었으나 묶는 도중 2번이나 넘어졌다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

  그리고 여성근로자의 고용기회 확보를 위한 직장과 가정생활을 안정적으로 할 수 있게끔 육아휴직급여와 산전후휴가급여 등을 운영한다. ... 임신과 출산에 관련된 여성의 취업활동을 보장하기 위해 육아휴식, 산전후휴가급여등의 일정 요건을 갖춘경우에는 지급하는 내용도 포함되어있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

  적용사례로는 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여, 감급액 산정 등이 있다.평균임금 산정기간에서 제외되는 기간을는 수습사용 중의 기간, 사용자의 귀책사유로 인한 휴업 기간, 산전후휴가기간 ... 통상임금은 시간외근무수당, 연차수당, 해고예고수당, 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 산정에 적용이 될 수 있다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오.

  여성의 취업 유무에 상관없이 지급하고 분만 입원진료 시 입원비 무료, 입원 기간에 제한이 없으며 유급 산전후휴가 12주간(3개월), 사산인 경우 산후 30일간의 휴가가 부여된다. ... 출산 후 18개월의 휴직을 사용할 수 있는 권리에 더해 출산 전후로 7주의 휴가이다.출산 급여는 일명‘부모 급여’라고도 말하며 스웨덴은 1974년 세계 최초로 신생아를 가진 취업 부모에게 ... 개별 질환별로 휴가기간이 5일을 경과하는 경우에 의사의 진단서가 필요하지만 자녀가 장애아이거나 만성적인 질환을 앓고 있는 경우 16세까지의 자녀를 대상으로 간호휴가를 제공하며 휴가일

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.29 | 수정일 2023.01.30

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  무상 보육의 확대가 여성에게 미치는 역할에 대해 서술하세요

  육아휴직제도와 산전후휴가제도 도입과 강화는 여성의 경제활동 증가에 보장이 없기 때문이다. ... 예컨대, 육아휴직제도와 산전후휴가제도는 여성의 임금과 고용에 긍정적 영향을 예상하지만 제도 설계와 사회 환경에 따라서 상이한 결과를 초래할 수도 있다.3. ... 휴직휴가 제도, 아동양육수당제도, 조세제도 보육을 비롯한 돌봄 제도, 보육제도 등 관심의 대상이 되어온 다양한 정책들이 있다.국가 사회지출 중에 보육의 비 지출이 큰 나라일수록 여성의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  [A+과제]한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  산전후휴가제도란 임신 및 출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 휴가를 부여 하는 제도로써, 기업은 임신 중의 여성에 대하여 산전? ... 출산전후휴가 및 육아휴직제도 개선방안연구 / 김상호 외5인 / 보건 복지부 / 2017.09? ... 내 용산전후 휴가 및 육아휴직제도는 2002년 1월에 시행된「근로복지법」과 2008년 6월에 시행된「남녀고용평등과 일?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27

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  영유아보육학3공통) 멀티미디어 15강의 3차중장기보육기본계획제시하는 4대목표와 추진전략살펴보고 우리나라 보육패러다임변화 보육관련정책제안하시오0k

  ·산전후휴가급여를 지급하는 것을 그 내용으로 한다. ... 또한 여성근로자들의 고용기회 확보를 위해 직장과 가정생활의 양립을 지원하는 육아휴직급여 및 산전후휴가급여를 실시한다.고용안정 및 직업능력개발사업은 피보험자 및 피보험자였던 자, 그 ... 육아휴직과 산전후휴가급여(모성보호급여)는 임신·출산 등과 관련된 여성의 취업활동을 보장하기 위하여, 육아 또는 출산을 목적으로 휴직하는 근로자가 일정 요건을 갖춘 경우에 육아휴직급여

  방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.18

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  사회복지정책이란 무엇인지 설명하고, 노동시장과 관련된 정책 중 1가지를 세부적으로 조사하여 설명하고 자신의 의견을 기술하라.

  : 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 피보험자가 「근로기준법」에 따른 산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 받은 경우로서 휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위기간이 ... 가정 양립지원에 관한법률』에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급한다(근로기준법에 따른 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외)②산전후휴가급여 ... 통산하여 180일 이상, 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청요건을 모두 갖춘 경우 지급한다.3) 고용안정사업 및 직업능력개발사업(1) 고용안정사업고용노동부장관은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  사회보험정책과 공공부조정책(A+사회복지정책론 요약본)

  산전후휴가급여피보험자가 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 부여받은 경우 일정한 요건을 모두 갖추면 지급출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 = 쌍둥이 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 ... 3월) 상시근로자 5인 이상 사업장→ (10월) 상시근로자 1인 이상을 고용하는 전 사업장(상시근로자 4인 이하의 농업·임업·수렵업 등 일부 업종 제외)2001.07육아휴직급여 및 산전후휴가급여 ... 주되, 휴가 기간의 배정은 출산후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상으로 부여휴가기간 중 임금지급 : 우선지원 대상기업(힘든 회사)의 경우 90일(다태아 120일)의 급여→고용보험에서

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.09

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