"산전후휴가" 검색결과 121-140 / 1,867건

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  우선, 출산전후휴가가 존재한다. 여성근로자를 사용하는 사용자는 여성근로자가 임신했을 경우 출산을 하기 전과 후에 보호휴가를 부여해야 한다. ... 나아가 사용자는 여성이 출산으로 인해 받는 금전적 손해를 최소화하기 위해서 노력하여야 한다. 90일이라는 출산 전후 휴가 기간 동안 적어도 60일은 유급으로 휴가를 제공하여야 한다. ... 시간외근로, 즉 연장근로를 강제로 시키지 못하며 당사자가 원한다면 최대한 쉬운 종류의 근로로 전환할 수 있도록 해야 한다는 제도가 존재한다.이 밖에도 여성의 출산과 관련된 제도로 유사산휴가가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  한국과 외국의 가족복지정책을 비교 분석 후 향후 가족복지정책가족의 변화적 특성을 살펴보고 다문화가정의 현실적 문제점과 대안 제시

  남녀고용평등법에 근거하여 육아휴직과 산전후 출산휴가를 받을 수 있다. ... 일과 가정의 양립 문제를 위하여 보욕서비스와 산전후 출산 휴가 및 육아휴직에 관한 내용이 명시된 영유아보육법을 통하여 보육서비스의 양적, 질적 증가를 도모하고 있다. ... 우리나라 가족복지정책1) 현황우리나라 가족복지정책으로는 노동권보장정책에 해당하는 보육정책과 방과후 보육정책, 부모권 보장정책에 해당하는 육아휴직 산전후 휴가, 아버지 육아휴직할당제,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

  )함을 원칙으로 한다.53.3 회사는 임신중인 여성근로자에 대하여 시간외근로를 시키지 못하여 당해 근로자의 요구가있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환시켜야 한다.53.4 산전후 ... 다만, 사용하지 않은 생리휴가는 통상임금의 100%을 지급한다.제 53 조 (임신 전후 휴가)53.1 회사는 임신중인 여성에 대하여 산전 후를 통하여 90일의 유급휴가를 주어야 한다 ... 다만 회사의귀책사유로 사용하지 않은 경우에는 그러하지 아니하다.50.8 미사용 연차휴가는 연말정산 시 통상임금의 130% 지급한다.제 51 조 (휴가 산출기간)51.1 휴가의 산출에

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향

  하고 있다.- 산전후휴가제도출산 후에 90일간 유급휴가를 주는 제도를 60일은 고용주가 임금을 지급하고, 30일의 산전후휴가기간은 원칙적으로 무급이지만 근로소득이 주 소득원인 근로자의 ... 그리고 임산부의 평균임금 산정시 산전후 휴가기간이나 육아휴직기간이 포함되는 경우, 그 기간과 그 기간 중에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하도록 ... 생활보장이 필요하므로, 산전후휴가 종료일 이전에 고용보험에 180일 이상 가입해 있는 근로자에 한해 국가재정 및 사회보험에서 급여를 지급토록 하며 그 지급요건 및 절차 등은 고용보험법에서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  그 외 맞벌이 가족 복지 서비스로는 다양한 방법들이 있는데 몇가지 예를 들어 설명하자면 육아 휴직 제도, 영,유아 보육제도, 산전후 휴가 제도, 방과 후 보육 제도, 가족 친화 환경

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22 | 수정일 2021.05.21

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  여성간호학 A+ 칭찬받음 출산장려정책 비판 및 대안제시

  , 검사, 양육 등에 대한 정보를 제공하고, 관리할 수 있도록 지원.출산육아기고용안정장려금- 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무 비용 부담을 완화시키고 출산전후휴가 ... 성장과 발달을 도모하고 공평한 출발 기회를 보장함으로써 건강하고 행복한 사회구성원으로 성장할 수 있도록 지원.고용보험 미적용자 출산급여 지원- 소득활동을 하고 있으나 고용보험의 ‘출산전후휴가급여 ... 높이고, 동절기의 난방에너지 구입을 지원하는 제도.고위험 임산부 의료비 지원, 선천성 대사 이상 검사 및 환아관리 지원, 미숙아 및 선천성이상아 의료비 지원, 모성보호육아지원(출산전후휴가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18

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  학습자가 경험하고 있는 현대사회의 가족문제 사례(빈곤가족, 맞벌이가족, 한부모가족, 이혼 및 재혼가족, 다문화가족, 폭력가족,

  맞벌이가족을 위한 가족복지 정책과 문제점맞벌이가족을 위한 가족복지 정책에는 ‘산전후 휴가제도’,‘육아 휴직제도’, ‘영·유아 보육제도’, ‘방과 후 보육제도’, ‘가족 친화 환경 조성 ... 그러나 출산 전후로 부모가 행복하지 못하다면 아이 또한 행복하지 못할 수 있다. ... 작년 10월부터 배우자 출산휴가가 3일에서 10일로 늘어났지만 반응은 싸늘하다. 배우자 출산휴가는 사업체 규모별로 활용도가 달랐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  <아동복지론> 새로마지플랜

  라는 질문에 중점을 주면서 살펴볼 것이다.대표적인 내용으로는 첫째, 중소기업의 산전후휴가급여 부담을 고용보험에서 전액 지급을 목표로 하는 것이다.기존 산전후휴가기간 90일 중 30일분의 ... 출산한 비정규직 여성근로자를 고용단절의 불안감을 없애 주는 것을 목적으로 임신 34주 이상 또는 산전후휴가기간 중 근로계약이 종료되는 근로자를 재고용한 사업주를 대상으로 6개월간 월 ... 불리우는 아버지 출산휴가제 도입 방안을 추진한다.배우자가 출산 할 경우 남성근로자에게도 3일의 출산휴가 부여하여 남녀가 함께하는 출산?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2020.02.16

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  정책도구의 선택 및 효과 분석 - 출산장려정책을 중심으로

  휴가: 출산근로자 90일간 산전후 휴가 부여- 배우자 출산 휴가: 남성 근로자 3일간- 육아휴직: ‘08년 1월 출생아부터 만 3세 이하 자녀를 둔 근로자에게 1년간 50만원을 고용보험에서 ... 휴가: 출산근로자 90일간 산전후 휴가 부여- 배우자 출산 휴가: 남성 근로자 3일간- 육아휴직: ‘08년 1월 출생아부터 만 3세 이하 자녀를 둔 근로자에게 1년간 50만원을 고용보험에서 ... 소득 100%이하 가정(398만원 이하) 2자녀 이상 보육, 교육비 지원- 도시근로자 평균 소득 100%이하 가정(398만원 이하) 차등 보육, 교육비 지원일·가정 양립 지원- 산전후

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.02

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  우리나라 보육정책의 문제점현재 우리나라에서 아동이 있는 가족 모두에게 보편적으로 적용할 수 있는 양육지원정책으로는 보육사업, 육아휴직제도, 산전후휴가 등이 있다.양육지원 정책 가운데 ... 프랑스, 영국 등 유럽국가들은 양육부담을 획기적으로 줄여주며 유럽 내 고출산국으로 거듭난 것으로 나타났다.특히 북유럽 복지 선진국인 스웨덴은 출산 예정 60일전부터 480일간 출산휴가를 ... 쓸 수 있고, 12세 이하의 아이가 아플경우 1년 60일 한도로 120일의 간병휴가 사용 가능 등 보편적 복지 정책에 기반한 여성의 구체적인 경제활동 지원 강화로 저출산 위기를 극복했다는

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.13

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  우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고. 이에 대한 개선방안을 서술하시오

  기타 정책들로는 산전후 휴가를 분할사용 할 수 있도록 허용하는 제도, 육아휴직 사용 기간에 해당하는 건강보험료를 경감해주는 제도를 60%까지 확대하는 방안, 배우자 출간휴가 사용을 ... 그러나 산전후휴가 또는 육아휴직과 같이 정책의 중요도를 인식하여 제공하고는 있지만 제도적으로 기업이 적극적으로 참여하도록 유도하지는 못한 것으로 파악된다.육아휴직은 만 6게 이하의 ... 더 큰 문제는 여성의 대부분이 산전후휴가 또는 육아휴직제도를 사용하는 것에 어려움을 겪는다는 것에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  (퀄리티 보장) [건강가정론] 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

  예를 들면 대표적 일·가정 양립정책인 산전후휴가제도는 여성근로자들과 태아에 초점을 맞추어 그들의 건강 보호 및 태아의 안전한 성장을 위하여 출산 전, 후 최소 선에서의 보호 휴가를 ... 이에 남성 근로자 역시 유급 휴가를 지원할 수 있게 되었다. ... 구체적으로, 90일의 휴가를 부여하고 있으며 45일 이상은 산후에 반드시 보장되어야 함을 법적으로 규정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.29

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  우리나라 가족복지 분야별 정책의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

  노동권 보장정책-가족복지정책은 돌봄의 사회화와 일 가정 양립을 가능하게 하는 복지서비 스 와 산전후 출산휴가 육아휴직 중심으로 변화하고 있습니다.① 보육정책-1991년 영유아보육법 ... 특례(아뺘 육아휴직 보너스제) 같은 자녀에 대해 부모가 번갈이 육아휴직을 할시 두 번째 휴직자의 첫 3개월 육아휴직 급여는 통상임금의 100%(상한 250만원)을지 급한다.② 산전휴가-산전후를 ... 통해 계속해서 90일간의 유급휴가들 주되 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 부여하는 제도입니다.3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19

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  사회보장제도

  고용보험법목적:고용안전, 직업능력개발사업 등을 통해 실업을 예방하고,고용을 촉진하며실업자에게 급여를 지급함으로써 근로자의 생활안정과 구직활동진함종류 : 실업급여, 구직급여, 육아휴진 급여, 산전후 ... 휴가급여 등외국인의 경우 : 대한민국의 모든 사업 또는 사업장에 고용된 외국인에게 적용(5)산업재해보상보험법목적 : 근로자가 업무상 재해를 당한 경우 근로기준법에 따라 사업주가 책임지게

  리포트 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2021.10.23

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책의 비교 및 우리나라 가족복지 발전 방향

  급여 및 산전후 휴가- 산천후 휴가는 90일, 산후 최소로 45일 이상의 휴가기간이 확보가 되도록 규정- 산전휴가의 급여는 고용보험에 의해서 지급② 육아휴직급여 및 육ㅇ휴직- 육아휴직 ... 국민기초생활보장제도에서의 급여의 종류 : 주거급여, 생계급여- 의료급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여, 교육급여③ 사회보험- 국민연금- 국민건강보험, 산업재해보상보험(2) 일-가정 양립지원 정책① 산전후휴가 ... 모성휴가 말미에 자녀가 3세가 될 때까지 부모휴가 신청가능.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.11

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  모자보건사업, 간호관리, 간호행정, 보건지표, 실제사례, 영양플러스 사업, 지표현황

  중의 임금 지급 출산 전후 휴가 급여는 휴가개시일의 통상임금을 기준으로 지급 임신 , 출산3 ) 임신 , 출산 후 계속 고용지원금 → 임신 또는 산전후 휴가 중에 계약기간이 만료된 ... 있도록 하는 정부 지원 사업 지원대상 근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산한 여성 근로자 지원내용 → 출산을 전후하여 90 일간의 산전후 휴가 ( 출산 전 44 일 + 출산일 ... 지급 임신 , 출산2 ) 출산 전후 휴가 / 급여 → 임신 중의 여성 에게 출산전후 보호휴가를 부여하여 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 , 임금상실 없이 휴식을 보장받을 수

  리포트 | 103페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.07

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  여성간호학 모성간호학 국내외 출산 의료환경 보고서

  ·사산 휴가 포함), 육아휴직, 배우자를 위한 출산 휴가, 육아기 근로시간 단축제도- 출산 전후 휴가: 출산전후 휴가는 출산 전후로 3개월간의 휴가를 사용하는 제도이다. ... 유사산 휴가는 유산 또는 사산 시 휴가기간을 임신기간에 따라 차등적으로 지급하는 제도이다.- 배우자 출산 휴가: 배우자 출산휴가는 배우자가 출산했을 때 모든 남성 근로자가 사용할 수 ... 직업이 없어도 육아휴가 450일 동안은 휴가급여가 적용된다.- 보육서비스: 1~6세아동들을 대상으로 공립유치원에서 정부지원에 의한 종일제 보육을 제공하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

  따라서 육아휴직확인서를 제출해서 산전후휴가 사실을 확인한 후 급여를 청구할 수 있다. ... 기간은 1년 이내이며, 영아가 생후 1년이 되는 날을 넘길 수 없다. 2007년 7월부터 50인 이상의 사업장부터 육아휴직제도가 시작되고, 산전후휴가제도에 해당되는 여성근로자는 고용보험법에 ... 부성육아휴직은 휴직기간 중 일정기간을 빼서 사용할 수 있는데, 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하면 3일의 휴가를 받을 수 있다.2.선진국의 가족복지정책1)프랑스프랑스는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

  등 특정 성을 염두에 둔 법인 점을 감안할 때 성중립적 휴가제도로서 산전후휴가와 같은 모성에 집중한 용어를 사용하지 않고자 했던 의미가 있다.국가별 사례덴마크출산휴가 18주, 육아휴직 ... 자료에 의하면, 부모휴가 내지 가족휴가 시스템을 모성휴가, 부성휴가, 그리고 부모휴가 세 가지로 국제비교를 한다. ... 모성휴가와 부성휴가는 임신 또는 출산 직후 일방 부모가 사용할 수 있는 시간정책 프로그램이고, 부모휴가는 일방 또는 양 부모가 모성휴가 또는 부성휴가 후 취할 수 있는 보다 장기의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  현재 시행중인 우리나라와 선진복지국가의 가족복지정책 차이점과 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

  .⑴ 육아휴직육아휴직제도는 1년 미만의 영아(생후)를 둔 남녀 근로자가 양육을 위해 휴직하여육아휴직 기간에 받는 급여를 말하며, 해당 영아가 생후 1년이 되는 날을넘길 수 없다.⑵ 산전후휴가산전후휴가 ... 여성 근로자가 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬어도 임금, 월급을 받을 수 있는 휴가를 말한다.이를테면 사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전 후를 비롯해 90일의 보호휴가를줘야 하며, ... 이 경우 휴가 기간의 순서배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.또, 휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다.⑶ 부성육아휴직자녀양육에 대해 부모의 공동책임을 수긍하고 휴직 기간 중

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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