"산전후휴가" 검색결과 21-40 / 1,867건

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  [근로기준법] 산전후휴가와 육아휴직과의 관계

  산전후의 여성은 최대 45일+1년(산후휴가 45일 포함) 기간의 휴가를 보장받는다.. 육아휴직 기간의 1년은 당해 영아가 생후 1년이 되는 날까지임. ... 즉 산전후휴가기간 중 60일을 초과한 일수에 대한 급여는 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되는 자에 한하여 최고 135만원의 범위 내에서 본인의 통상임금이 고용보험에서 ... 조문의 비교근로기준법 제72조 (임산부의 보호)1 사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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  일본의 고용보험제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 임시공제도, 일본의 인사관리제도, 일본의 리쿠르트펠로우제도, 일본의 직능자격제도, 일본의 총합설계제도, 일본의 우수디자인제도

  일본의 산전후휴가제도1. 출산과 관련한 사회보장의 종류와 내용 - leave & cash benefits2. ... 일본의 고용보험제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 임시공제도, 일본의 인사관리제도, 일본의 리쿠르트펠로우제도, 일본의 직능자격제도, 일본의 총합설계제도, 일본의 우수디자인제도 분석Ⅰ ... 데서 출발하였다. 1943년에 만들어진 大日本勞務報國會를 통하여 組頭制는 일용노동자의 동원조직으로서 공인된 상태였는데(櫻林誠, 1988 : 8), 연합군총사령부는 1945년 9월 산업보국회와

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.20

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  일본의 기업연금제도, 일본의 역저당제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 사회복지사자격제도, 일본의 인사제도, 일본의 직업훈련제도,보훈제도, 일본의 선거제도,시장개방문제고정처리제도

  일본의 산전후휴가제도1. 출산과 관련한 사회보장의 종류와 내용 - leave & cash benefits2. ... 일본의 기업연금제도, 일본의 역저당제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 사회복지사자격제도, 일본의 인사제도, 일본의 직업훈련제도, 일본의 보훈제도, 일본의 선거제도, 일본의 시장개방문제고정처리제도

  리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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  [모성보호][모성보호제도][여성정책][육아휴직][산전후휴가][모성보호 사례][여성]모성보호의 필요성, 모성보호의 급여제도, 모성보호의 현황, 모성보호의 문제점, 모성보호 사례를 통해 본 모성보호 관련 제언

  산전후휴가급여2. 육아휴직급여3. 모성보호급여 추진실적 및 평가Ⅳ. 모성보호의 현황Ⅴ. 모성보호의 문제점1. 비용 책정의 문제2. 출산여성근로자수 과다 추산3. 낮은 혜택4. ... 모성보호급여 추진실적 및 평가모성보호급여제도가 시행된 후 시행년도에는 산전후휴가급여는 2명(200만원), 육아휴직급여는 25명(500만원, 남성 2명 포함)이 지원을 받았다. ... 제도가 본격 시행되기 시작한 2002년도에는 산전후휴가급여는 22,711명(22,602백만원), 육아휴직급여는 3,763명(3,087백만원, 남성 78명 포함)이 지원을 받았다. 2001

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.29

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  출산휴가계 (복직원)

  산전후휴가계소속부서起 案檢 討調 整承 認총무부직 급사 번성 명입 사 일년 월 일소 속본부 부기 간년 월 일부터년 월 일까지 (90)일간사 유첨 부상기와 같이 제출하오니 허락하여 주시기 ... 일부터년 월 일까지 (90)일간복직일자년 월 일휴직사유출산휴가첨 부상기와 같이 제출하오니 허락하여 주시기 바랍니다.2016년 월 일신 청 인 : (인) ... 바랍니다.년 월 일신 청 인 :※ 휴가계는 사용일 3일전에 제출하여 주시기 바랍니다.복 직 원소속부서기 안검 토조 정승 인총무부직 급사 번성 명입사일년 월 일소 속부휴직기간년 월

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.11.29

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  가족복지정책 프로그램의 현황

  가족복지정책 프로그램의 현황목차가족복지정책 프로그램의 현황1/ 소득지원가) 세제혜택나) 사회보험2/ 고용지원가) 산전후 휴가 및 급여나/ 육아휴직 및 급여다/ 직장보육시설3/ 보호 ... 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장 10.5개월의 육아휴직을 사용할 수 있다.그러나 급여액이 낮아 충분히 활용되지 못하고 있는 실정으로 급여의 수준을 근로자 본인 ... 유족급여는 피부양자의 생계를 지원하는 효과를 가지며, 간병급여는 산재로 인한 장애에 대하여 간병비용을 지급함으로써 가족의 수발부담을 일정 정도 경감시켜주고 있다.2/ 고용지원가) 산전후

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  제도 및 산전후휴가 2002년 과 2008년 을 기반으로 한다. ... 육아 부담을 해소하고, 근로를 지원함으로써 근로자의 생활·고용안정을 도모한다.산전후휴가제도란, 임신 중인 여성에 대해 90일의 보호 휴가를 주되, 반드시 45일 이상 확보되도록 부여하는 ... 보육을 명시한 아동복지법 등 방과후 보육정책의 목적은 저소득 소외 계층의 격차 해소와 여성의 사회 참여에 따른 노동권을 보장하는 데 있다.2) 부모권 보장정책① 육아휴직제도 및 산전후휴가육아휴직

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2023.01.27

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

  산전후휴가 제도는 임신 중 여성에 대해 출산 전후에 계속해서 90일의 휴가를 주지만 출산 후 45일이 확보되어야 하고 출산한 근로자의 근로의무에 대해 면제하며 임금의 상실 없이 휴식을 ... 부모권 보장정책1) 배경2) 정책 내용(1) 산전후휴가 및 육아휴직(2) 아버지 육아휴직 할당제3. 한계점과 개선 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 및 육아휴직산전후휴가와 육아휴직은 근로 복지법과 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률을 기반으로 맞벌이, 한 부모 가족을 위한 효과적인 복지 대책이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  가족문제의 원인 및 해결방안

  해결방안1) 산전후 휴가 제도맞벌이 가족은 출산 시부터 어려움을 겪기 마련이다. ... 산전후 휴가 제도는 ‘근로기준법’에 의해 일하는 여성이 산전과 산후 총 90일의 휴가를 사용할 수 있도록 하되 산후 최소 45일을 보장해주는 제도다. ... 해결방안 제시1) 산전후 휴가 제도2) 육아 휴직 제도3) 영·유아 보육 제도4) 방과후 보육 제도5) 가족 친화 환경 조성 제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해보시오.

  하고 있다.3) 산전후휴가제도출산 후에 90일간 유급휴가를 주는 제도를 60일은 고용주가 임금을 지급하고, 30일의 산전후휴가기간은 원칙적으로 무급이지만 근로소득이 주 소득원인 근로자의 ... 그리고 임산부의 평균임금 산정시 산전후 휴가기간이나 육아휴직기간이 포함되는 경우, 그 기간과 그 기간 중에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하도록 ... 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향1) 자녀 양육 지원 대책맞벌이가족의 자녀양육을 지원하기 위해서는 먼저 산전후휴가제도, 육아휴직제도 등의 실행률을 높이기 위해 국가가 감독기관의 역할을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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  가족복지의 필요성과, 본인의 가족을 위해서 본인이 서비스 할 수 있는 가족복지의 논의하여 주세요

  하고 있다.5) 산전후휴가제도출산 후에 90일간 유급휴가를 주는 제도를 60일은 고용주가 임금을 지급하고, 30일의 산전후휴가기간은 원칙적으로 무급이지만 근로소득이 주 소득원인 근로자의 ... 가족을 위해서 본인이 서비스 할 수 있는 가족복지1) 의료보장제도2) 가족관계 향상 및 지역사회의 참여의 활성화3) 아동양육관련 복지 대책4) 임신한 취업여성을 위한 복지대책5) 산전후휴가제도3 ... 그리고 임산부의 평균임금 산정시 산전후 휴가기간이나 육아휴직기간이 포함되는 경우, 그 기간과 그 기간 중에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 구체적인 정책의 내용1) 산전후 휴가제도2) 육아휴직제도3) 근로시간 단축제도3. ... 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 한계점1) 산전 후 휴가제도산전 후 휴가제도는 법적으로 보장되어 있는 대표적인 모성보호제도로서, 임신 및 출산으로 인한 소모된 체력을 회복시키고 ... 건강한 태아를 출산하도록 하기 위해 임신한 취업여성에게 부여되는 효과적인 휴가제도이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요

  하고 있다.(2) 산전후휴가제도출산 후에 90일간 유급휴가를 주는 제도로 60일은 고용주가 임금을 지급하고, 30일의 산전후휴가기간은 원칙적으로 무급이지만, 근로소득이 주소득원인 ... 산전후휴가제도3. 육아지원제도1/ 육아시간(수유시간)2/ 육아휴직3/ 직장보육시설4/ 공공직장보육시설5/ 공공보육시설4. ... 그리고 임산부의 평균임금산정 시 산전후휴가기간이나 육아휴직기간이 포함되는 경우, 그 기간과 그 기간 중에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 충액에서 각각 공제하도록

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2019.11.18

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  여성복지정책 및 서비스

  산전후 휴가와 육아휴직제도산전후 휴가제도는 출산 전 태아의 순조로운 발육과 출산 후 모체의 회복을 위하여 90일간의 휴가를 이용할 수 있는 제도이다. ... 산전후 휴가와 육아휴직제도3. 노인장기요양보험II. 빈곤 해소를 위한 정책 및 서비스III. 여성의 인력개발과 사회참여를 위한 정책 및 서비스1. ... 또한 배우자가 출산한 남성 근로자가 3일간 휴가를 청구할 수 있는 배우자 출산휴가제가 운영되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23

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  [고용노동부] 출산전후휴가 급여등(출산전후휴가,유산ㆍ사산휴가,배우자 출산휴가)대위 신청서

  금액: 원출산전후휴가 급여등을대위하여 지급받을 계좌번호은행/계좌번호 : (예금주: )본 신청서의 기재사항은 사실과 다르지 아니하며, 「고용보험법」 제75조의2 및 같은 법 시행규칙 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제105호의2서식] 출산전후휴가 급여등[ ]출산전후휴가 [ ]유산·사산휴가 [ ]배우자 출산휴가대위 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, ... 란의 휴가부여기간은 출산전후휴가를 분할하여 사용한 경우 각각의 기간을 모두 기재합니다. 출산전후휴가를 분할하여 사용한 경우 분할사용 여부에 반드시 "예"라고 체크해야 합니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  고용보험법의 문제점과 개선방안

  산전후휴가급여의 낮은 사용율과 제도적 보완7. 육아휴직 취득요건과 급여수준8. 고령자의 고용안정 대책Ⅵ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.08

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  [고용노동부] 대지급금 등 확인통지서

  1개월분임금원휴업수당원출산전후휴가기간 중 급여원최종 2개월분임금원(도산ㆍ파산ㆍ회생절차개시)의 신청일년 월 일휴업수당원출산전후휴가기간 중 급여원최종 3개월분임금원신청자의 퇴직일년 월 ... 일휴업수당원출산전후휴가기간 중 급여원퇴직급여등최종 1년분원신청자의 퇴직당시 나이만 세최종 2년분원최종 3년분원※판정구분적격부적격체당금계원근로자의 지급대상 요건 판정(인)(인)임금원휴업수당원사업주의 ... 지급대상 요건 판정출산전후휴가기간 중 급여원퇴직급여등원귀하가 신청하신 확인사항에 대하여 「임금채권보장법 시행령」 제10조 및 같은 법 시행규칙 제7조제1항 본문에 따라 위와 같이

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

  우리나라 부모권 보장정책을 살펴보면 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것이다. ... 출산전후휴가제는 산전후휴가제라는 이름으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 근로기준법 시행령이 개정되면서 출산전후휴가제도로 명칭이 바뀌게 되었다. ... 최초 60일의 산전후 휴가기간 동안에 통상임금을 받을 수 있으며 우선 지원 대상기업은 90일간, 대기업은 30일간 최대 월 135만 원씩 고용보험에서 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  출산장려정책이 자녀출산의 태도에 미치는 영향

  근로계약 만료시의 휴가기간은 산전후휴가는 해당 사업장에 근무중인 근로자에게 부여하는 제도이므로 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우에는 계약만료 시점에서 산전후휴가도 종료한다.셋째, ... 휴가기간중의 임금지금등에 관해서는 산전후휴가기간중 최초 60일분은 사업주가 지급, 이후 30일분은 고용보험에서 지급 ... 계약직 등의 근로조건은 근로기준법에 따르므로 근로기준법상의 산전후휴가를 사용할 수 있다.둘째, 휴가기간은 역일상 90일로 한다. 단체협약 ?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  출산장려정책

  산전후 휴가일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 휴가를 받을 수 ... 있습니다.일하는 여성의 산전후휴가기간 동안에 통상의 임금을 받을 수 있으며, 이를 위해 고용보험은 기업의 규모에 따라 지원액을 지급하고 있습니다.노동 종합 상담센터(1544-1350 ... 육아휴직기간에 근로시간을 단축하여 일할 만두었던 여성근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월) '엄마 채용 장려금'이 12개월간 지급됩니다.산전후

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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