"삶과경력개발" 검색결과 141-160 / 11,362건

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  학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를

  여성의 재취업 교육복지1) 여성복지의 의의여성복지는 인간다운 삶의 권리를 보장받으며 여성의 삶의 조건과 질의 향상을 위한 국가와 사회의 모든 노력 및 실천적인 활동이다. ... 이곳은 지원대상이 취업 및 창업을 희망하는 여성이며, 23개 여성인력개발기관 대상의 공모를 통해 여성능력개발원에서 선정해서 운영한다. ... 이 사업의 내용은 고학력 경력단절 여성을 대상으로 전문직 양성을 위해 직업교육과정 개설한다. 또한 고학력 경력단절 여성에게 지역특화의 교육과정 개설과 취업 연계를 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  노인복지관에 근무하는 사회복지사라고 가정하고, 노년기 부부 또는 개인에게 필요한 사회복지실천에 대하여 의견을 토론하시오.

  -경력개발 및 기술개발이 필요한 노인분들에게 직업훈련 프로그램(경비, 사무정리 방법, 용접 등)을 제공함으로서 노인분들이 새로운 일자리를 구할 수 있도록 돕겠다. ... -노인의 경력과 특기 등을 최대한 살려서 노인에게 최적화된 일자리를 알선한다. ... 이혼으로 갈라선 노년기 부부는 삶의 만족도가 하락할 수 밖에 없고, 자신의 삶 자체를 무가치한 것으로 치부하면서 정신건강에 적신호가 켜질 수 밖에 없다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.30

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  평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

  특히 경력 개발 지원 프로그램 참가자들은 다른 교육훈련 프로그램 참가자들보다 높은 수준의 직무수행 능력 향상을 보였다. ... 평생학습은 학교교육 이후에도 계속해서 학습활동을 수행함으로써 자신의 삶을 주도적으로 영위할 수 있도록 하는 활동이라고 할 수 있다. ... 이러한 평생학습은 직업세계에서의 경쟁력 강화뿐만 아니라 행복한 삶을 추구하는데 기여하며, 이를 통해 궁극적으로는 국가경쟁력 제고로 이어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  그럼으로써 직원이 더욱 가치 있고 만족스러운 직업은 선택할 수 있도록 돕고 경력을 개발해 직장 내에서의 갈등이나 직장 및 가정 간에 일어날 수 있는 갈등을 해소하고 최소화할 수 있도록 ... 이렇듯 우리 삶에 막대한 영향을 주는 직장의 직무와 사람, 집단 간의 상호작용에 대해 과학적으로 연구하는 산업심리학은 그 의의가 크다. ... 인사부서에 채용되게 되어 지원자 면접 시행과 지원자에 대한 분석을 통해 가장 좋은 직책을 추천하는 기능을 한다.마지막으로 노동생활은 생산성 향상을 위해 가장 중요한 기능으로써 직원의 삶의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [ 생애주기적 관점에서 바라본 여성들의 문제점과 여성들에게 당면한 과업은 무엇이 있을지 생애주기를 유아기와 아동기 청소년기와 청년기 중년기 노년기 4단계 ]

  경력 지속 및 재개를 위해 경력 단절을 최소화 하는 지원 시스템을 구축해야 하며, 필요할 경우 재교육 및 직업 훈련 기회도 제공해야 한다. 그리고. ... 이를 위해 지속적인 연구와 정책 개발, 사회적 인식의 변화를 추구하는 것이 필수적이다. 4. ... 시기의 과업은 자아를 존중하고 긍정적인 자아 정체성을 형성할 수 있도록 도와 자존감을 갖추는 것이 중요하다, 또한, 공정한 직업 선택의 기회를 제공하고 직업적 성취를 위한 능력을 개발하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  평생교육의 기능적 통합론과 화학적 통합론을 비교하고 본인의 의견을 제시해 보세요

  이론은 평생 교육을 통해 개인이 직무 역량을 향상시키고 경력을 개발하며, 개인의 목표 달성을 지원하는 것이 중요하다고 주장한다.4) 비판적 관점과 한계그러나 기능적 통합론은 경제적인 ... 또한, 이론이 경제적 목표만을 중시하면 사회적 불평등을 증대시킬 수 있다는 우려도 존재한다.5) 예시와 적용예를 들어, 직업 전문 교육 프로그램이나 경력 개발 코스가 기능적 통합론을 ... 만들고, 사회에 기여할 수 있는 능력을 개발하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  경력목표를 설정하고 이를 개발하며 실행해 가는 과정으로서 이러한 개인의 경력설계가 활발하게 이루어질 수 있도록 조직은 경력개발제도를 도입하는 것이 바람직하다. ... 경력개발제도(CDP: Carrier Development Program)란 조직욕구와 개인욕구가 경력을 통해서 일치되도록 하고 이를 통해 인재개발이 이루어져 궁극적으로 조직의 유효성을 ... 명확한 삶의 목표를 설정한 사람은 그렇지 않은 사람에 비해 일과 생활면에서 적극적이고 긍정적이며, 자발적인 태도를 견지하는 경우가 일반적이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

  기혼여성의 재 취업에 대한 현행제도의 한계점2009년 이후 기혼여성들의 경제활동 참여를 촉진하기 위해 '경력단절여성등의 경제활동 촉진법'이 마련되고,이 법에 근거하여 여성들의 진로개발을 ... 하지만 여성의 삶에는 '일'과 '가족'이 경쟁구도로 내재되어있으며 직장여성들은 결혼 후 출산과 자녀 양육의 문제를 놓고 역할 갈등을 경험하다가 결국 경력단절을 결심하고 노동시장을 이탈하고 ... 기혼여성의 재취업사람들에게 직업은 삶을 영위하는데 필요로 하는 경제적 욕구와 사회적,심리적 욕구를 충족시켜주는 삶의 중심적 활동이며,개인의학습과 성장을 촉진하고, 조화로운 인생을 설계하는데

  리포트 | 5페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03

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  급변하는 직업환경 속에서 삶은 계획한 대로 이루어지지 않는 경향이 있으므로 진로계획을 세울 필요가 없다는 의견이 있다. 이 견해에 대한 자신의 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  또한, 직업환경의 변화에 대응하기 위해 계속해서 교육과 경력 개발을 진행해야 한다는 결론이 내려졌다.3. ... 진로계획의 한계진로계획은 개인이 어떤 직업을 선택하고 그에 따라 교육과 경력을 계획하는 것을 의미한다. ... 그러나 최근 직업환경의 변화와 삶의 불확실성으로 인해 진로계획의 한계가 드러나고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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  산업복지론 중간고사

  직원이 일상에서 경험하는 다양한 어려움에 대한 해결 뿐 아니라 경력개발, 신체건강 관리, 의사소통 능력 향상 등 좀 더 건강한 삶을 살기 위한 방안으로 개별 상담, 코칭, 교육, 집단 ... (EAP)직원의 일과 가정의 행복한 삶과 성장을 돕기 위해 지원하는 토탈케어 프로그램이다. ... 직원 개인의 생활과 업무와의 조화를 이룰 수 있고, 자기개발이나 여가의 기회를 확대해주며, 일과 가정의 양립을 지원함으로써 정신적 스트레스를 줄일 수 있을 것이다.2.근로자지원프로그램

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  현대사회는 개인화시대라고 한다. 이 시대를 살고 있는 인적자원들은 어떻게 자기개발과 경력개발을 이해하고 활용해야 하는지 본인의 생각을 서술하시오

  이 시대를 살고 있는 인적자원들은 어떻게 자기개발과 경력개발을 이해하고 활용해야 하는지 본인의 생각을 서술하시오? ... 만들어졌다.온라인 학습의 경우 개인화 시대의 흐름에 좀 더 부합되는 부분이 존재하고 있다.이러한 온라인 학습자는 교수 및 학습활동의 대상으로 자기주도적 학습활동을 관리하는 것은 물론 적극적으로 삶을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  세 번째, 핵심인재는 회사에서부터 스킬을 개발하는 데에 도움을 얻고 싶어 하며 조직에서 지속적인 교육훈련이 이루어지는 것을 중요하게 생각하고 경력개발, 자기개발을 얻을 수 있는 기회를 ... 핵심인재를 적재적소에 배치하는 것은 이러한 상황이 일어날 가능성을 예방하고 인재 개인에게는 능력을 발휘할 수 있는 기회를 가지도록 하고 조직 생활에 대한 만족을 느끼게 하여 삶의 질을 ... 인력개발과 활용과제 주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  여성새로일하기센터 분석

  고양여성인력개발센터는 일반형 고양여성새로일하기센터와 경력개발형 고양MICE여성새로일하기센터를 운영한다. ... 직무적응 자가진단 무료 진단을 통해 재취업 후 자신의 업무 만족도, 동료와 상사와의 관계, 조직 몰입도, 일과 삶의 조화 등 적응상황에 대해 확인할 수 있도록 한다 업로드 이벤트를 ... 여성가족부에서는 2014년 유형별 여성새로일하기센터 시범사업을 거쳐 현재는 일반형, 경력개발형, 농어촌형으로 분류하여 운영하고 있으며 이외에도 한계를 보완하기 위해 전문인력양성 직업교육훈련

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  조직은 일과 삶의 균형을 도모하고, 경력 향상의 기회를 제공하며, 직원들의 성과를 인정하고 보상하며, 다양성과 포용성을 증진함으로써 긍정적인 업무 환경을 조성할 수 있다.이 외에도 ... 여기에는 경쟁력 있는 보상 및 혜택 제공, 긍정적인 일과 삶의 균형 제공, 직원 개발 및 교육에 대한 투자가 포함된다.2) 포용적 근무환경 조성기업은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 ... 여기에는 다양성과 포용성을 촉진하고, 유연한 업무 준비를 제공하며, 경력 향상을 위한 기회를 제공하는 것이 포함된다.3) 직원 개발에 투자하기기업은 직원들이 자신의 업무를 효과적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라- ver4

  목적 및 기대효과를 살펴보면, 이는 개인적 차원과 조직적 차원으로 나누어 생각해 볼 수 있다.첫째, 개인적 차원에서는 경력이 개인 삶의 목표에 의해 결정되는 것이다. ... 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발 지향경력개발 시스템 구축도 중요하지만, 경력개발 시스템 구축 후의 인적자원이 활용될 수 있도록 하는 것이 중요하다고 할 수 있다. ... 이렇듯 경력개발 시스템이라는 것은 기업의 비전과 이념에 부합하는 특성을 고려해야만 기업에 적합한 경력개발 프로그램이 구축될 수 있는 것이다.이에 따라서 경력개발 시스템이 조직 인재육성에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  첫째, 인터넷을 통하여 현재 노후생애설계와 관련된 다양한 공공 및 민간 기관들 가운데 하나의 기관을 선정

  단기 병행 경력개발과 계획 수립을 하고 실천과 피드백을 통해 일자리를 지원한다. ... 이러한 상황에서 노년기의 삶의 질 향상을 위해 생애설계교육이 중요하며 노후를 위한 생애설계 프로그램을 통해 삶을 설계해보는 시도가 중요하다고 생각한다. ... 정년 1년전에는 정년퇴직예정자 교육과 전직 지원을 통해 1대1 상담을 통한 퇴직 준비를 지원하고 생애경력 목표를 설정한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  주요 영역 중 하나로, 직원의 역량 강화와 경력 발전을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 과정이다. ... 역량을 향상시킨다.- MZ 세대의 특성과 인사관리 전략MZ 세대는 기술 적응력이 뛰어나고, 업무와 사회 문제에 대한 다양한 시각을 가지고 있으며, 일과 삶의 균형을 중시하는 세대로 ... MZ 세대에게는 지속적인 학습과 발전의 기회를 제공함으로써 안정적인 조직생활과 성공적인 경력을 꾀할 수 있도록 돕는 역할을 한다.- 기업 사례 : 삼성전자삼성전자는 MZ 세대의 성공적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  노후생애설계 ) 내가 생각하는 생애설계의 주요 분야 중에서 가장 중요한 영역 2가지는 무엇이며 그 이유에 대해 본인의 생각을 논리적으로 논하고, 이를 토대로 인생사명서를 작성하시오.

  생애 설계는 경력, 건강, 자기개발, 주거, 재무, 사회 참여, 여가/취미, 관계의 8가지 분야에 관해 종합적인 목표를 설정하고, 목표 달성을 위한 구체적 행동을 계획하는 것을 말한다 ... 특히 퇴직 연령보다 길어지는 삶을 어떻게 살아갈지 준비가 필요한데, 이 때문에 생애 설계의 중요성이 커지고 있다. ... 따라서 남는 시간들 중에 운동을 위해 시간을 쓰는 것을 기꺼워할 것이며, 계속해서 튼튼해지고 활력 넘치는 삶을 살도록 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  따라서 몇몇 사람들은 올바른 판단을 하지 못하는 상황이 생기기도 하며, 이에 대한 불만과 불안감이 커져 삶의 활력을 잃기도 한다. ... 본론2.1 경력개발프로그램의 개념2.1.1 경력이란2.1.2 경력개발이란2.1.3 경력개발 프로그램 관련 이론2.2 경력개발 프로그램의 필요성2.3 경력개발 프로그램의 기본 방향3. ... 전략적인적자원개발론경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.전략적인적자원개발론경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.1. 서론2.

  리포트 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.11

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  또한 인사조직관리의 기초가 되는 인적 자원은 무안개발 가능성을 보유하며 일하는 사람도 행복한 삶을 누릴 권리가 있기 때문이다. ... 경력개발의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 절대평가의 장/단점을 설명하시오.4) 경력관리에 있어서 ‘경력개발의 기본원칙’에 대해 설명하시오.*인용하거나 참고한 자료가 있다면 반드시 표기목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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