"삼성전자조직문화" 검색결과 141-160 / 6,312건

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

  삼성전자의 기업 구조 및 문화 또한 빠른 결정을 기반으로 한다. 성과주의를 위주로 해외 현지화와 다양성의 강화에도 집중하고 있다. ... 삼성의 사례로 본 인력유동 방식삼성전자로 대표되는 삼성 그룹은 글로벌 기업으로서 다양한 사업 영역을 망라하며 치열한 산업 환경에서 반도체 및 가전 시장을 선도하고 있다. ... 내부에서 육성된 사람은 오랫동안 해당 회사에서 성장하는 과정에서 사업 특성이나 조직 문화를 자연스럽게 이해하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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  최근 기업들은 기업의 사회적 책임활동(CSR)을 통해 자사의 이미지를 증진시키고자 노력하고 있다. 즉, 기업의 CSR활동이

  부정적인 이미지가 생긴 이유로 삼성전자는 최고의 제품과 서비스를 제공하여 전 세계에 삼성전자라는 회사를 알렸지만 국민들에게는 높은 가격으로 판매하고 있다. ... 전문 기술 지원형의 사례로는 삼성전자의 ‘삼성 스마트 스쿨’을 생각해 볼 수 있다. 삼성 스마트 스쿨은 2012년부터 시작되었다. ... 느낀점, 의견, 시사점CRS의 사례에 대해서 찾아보며 가장 눈에 띄는 기업은 삼성전자와 현대자동차였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  삼성듀얼카메라에 관한 레포트

  찍은 사진, 동영상들을 블로그에 올리고 소셜미디어를 통해 공유하는 문화가 생기면서 전자 산업에서 카메라가 차지하는 중요성이 커졌다. ... 고민 끝에 매력적인 제품을 만들어야 한다는 결론을 내렸다.삼성전자는 2006년 PIT라는 조직을 만들었는데 그 약자는 Product Innovation Team of Global Marketing ... Samsung Dual View Camera: A Customer-Driving Marketing Strategy“고객의 눈에 딱 맞췄다” 듀얼 뷰 100만대 신화최근 카메라로 직접

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.07

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  초격차를 읽고

  초격차를 읽고삼성전자는 어떻게 인텔을 이겼을까? 삼성전자는 1974년 반도체 산업에 첫발을 내디뎠다. 하지마. ... 이러한 삼성전자의 회장까지 역임했던 저자를 통해 '리더'란 무엇인가, 조직 경영을 어떠한 방향으로 나아가야 하는가를 제시하고 있다.권오현 회장이 말하는 초격차는 단순히 시장의 파워나 ... 그 당시 27년이나 기술력이 앞섰던 해외기업과의 경쟁을 통해 결국 2017년 기준 삼성전자는 인텔과의 매출액 차이를 5조원 이상 벌렸다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.19

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  국제경영) 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  위주의 제품을 내놓으면서 조직 내 창의적인 제품 개발 능력을 약화시켰다. ... 삼성전자는 말레이시아 쿠알라룸푸르에 삼성 전자복합단지‘삼성 세렘반(Seremban)을 만들어 연 19억 달러 이상의 매출을 달성 했다. ... 매일경제뉴스에서 2013년 박남규 교수와 인터뷰한 내용을 살펴보면 삼성전자가 해외시장을 선점하기 위해 가장 효과적이고 적합한 현지 전략을 창조하고 있다고 한다. 2013년 기준 삼성전자

  리포트 | 7페이지 | 4,200원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오. 서론 (1)

  또한 아날로그에서 디지털로의 전환과 같은 시대적 변화와 무형 자산의 중요성이 증대되면서 삼성전자의 비전 변경에 중요한 영향을 미쳤다.삼성전자는 '21세기 글로벌 초일류 기업'을 실현하기 ... 이러한 일련의 노력을 통해 삼성전자는 진정한 글로벌 초일류 기업으로 성장할 수 있었다. ... 이러한 어려움을 극복하기 위해 삼성전자는 '21세기 글로벌 초일류 기업'이라는 새로운 비전을 제시하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

  삼성전자의 경우 열린 소통 문화를 위해‘수평 호칭’제도를 경영진과 임원까지도 확대했고, 삼성전자가 수평 호칭을 도입한 것은 이번이 처음은 아니다. ... 삼성전자 직원끼리 2017년부터 이름과‘님’이라는 호칭을 사용했고, DX부문을 시작으로‘상호 존댓말’캠페인을 실시하고 있다. ... 회사 조직은 목표와 조직문화에 의해서 크게 수직조직 및 수평조직으로 나뉘게 되며 각각 장단점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  [경영혁신] 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  , 삼성전자는 조직 혁신을 통해 제품 개발과 생산 과정에서의 효율한 제품을 판매하는 종합 전자상거래 플랫폼으로 발전했다. ... 국내외 경영혁신 사례(1) 국내 경영혁신 사례: 삼성전자의 스마트폰 혁신삼성전자는 경영혁신을 통해 글로벌 시장에서의 경쟁력을 크게 강화한 대표적인 국내 기업이다. ... 네이버의 조직 문화는 수평적인 구조와 자율적인 업무 환경을 중시하며, 이를 통해 직원들이 자유롭게 아이디어를 제시하고 이를 바탕으로 혁신적인 서비스를 개발할 수 있도록 했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  글로벌 리더 육성 방식기본적으로 삼성전자는 본사에 대해서도 세계적인 경쟁력 확보를 위해 삼성전자는 기업의 인사들에게 여러 교육을 진행한다. 10주 동안의 합숙을 통한 외국어 생활관 ... 삼성전자의 좌우명은 도전을 두려워하지 않는 인재로서 한국과 현지 상황의 비슷한 점은 눈 씻고 찾아봐도 어려운 상황에 놓여있다. ... 있는 사람들을 기초로 하여 적응 능력, 그들의 가치관, 여러 능력을 통해 글로벌 리더를 선발해내고 있고, 또한 기존에 그런 경험이 없더라도 잠재적 가능성이 큰 사람을 뽑기 위해 삼성전자는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요

  진출”이라는 직관에 의지하여 무리한 인수를 실시하였다는 점이 존재한다.뿐만 아니라 인수 이후에 삼성전자는 미국과 한국 기업의 상이한 조직 문화 간 갈등을 조절하지 못하고 본사(한국 ... 해외 인수 합병의 사례가 되고 말았다.이처럼 삼성전자의 해외 인수 합병이 실패한 데에는 여러 가지 이유가 존재하나, 첫째로 삼성전자가 뚜렷한 전략을 세우지 않고 경영자의 “미국 시장 ... 파악하고, 그러한 목적을 달성하기 위하여 일관된 전략을 장기적으로 실시할 준비가 되어 있어야 함을 알 수 있다.뿐만 아니라 해외 인수 합병을 실제로 실시한 이후에는 조직 문화의 갈등과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  2023년 1학기 경영학원론_출석과제물_방송통신대학교

  이러한 치밀함은 LG전자의 신뢰성을 높이는 데 중요한 요소이다.LG전자의 성과 중심적인 문화이다. ... 한국에서는 삼성전자와 라이벌 관계이며 전 세계 가전업체 중 2019년 기준 매출과 영업이익 세계 1위를 달성하기도 했다. ... LG 제품은 내구성이 꽤 좋아 오래도록 사용할 수 있어서 삼성 제품보다 가격이 비싸도 구매하는 사람들이 많을 정도이다.LG전자의 치밀함은 제품의 품질을 최우선으로 여긴다.

  방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  국내외 성공기업의 비전1) 국내 성공기업의 비전국내 기업의 비전으로는 삼성전자의 사례를 들어 보려고 한다. 1990년대의 삼성전자는 우리나라에서는 1, 2위를 독식하는 기업이었지만 ... 또한 1990년대 후반 삼성전자에서는 5000억 원의 적자가 발생했는데 이러한 위기들을 극복하기 위해 삼성전자에서는 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’이라는 새로운 비전이 제시되었다. ... 그리고 계속된 일관성을 바탕으로 인재 확보, 육성, 개발, 조직 내 구조와 가치체계, 문화, 평가 시스템, 보상 시스템 등 시스템 질 향상 등의 노력을 통해 일류 기업으로 성장할 수

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  비판적 사고를 통한 비즈니스모델 비교

  그러나 삼성전자의 경우에는 상대적으로 관료제적 조직의 형태를 가지고 있다. 기업에 직급과 서열이 명백하며, 그 상하 구조가 체계적으로 조직되어 있다. ... 애플이라는 기업 자체가 혁신을 강조하는 만큼 삼성전자와 비교하였을 때 수평적이고 자유로운 기업문화를 가지고 있는 것이 특징적이다. ... 특히나 애플의 경우 이러한 전략을 유지하는 이유는 프리미엄 효과를 통한 기업 이미지 개선 효과를 의도한 것으로 판단된다.한편, 기업문화나 조직에서도 차이가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  삼성전자비전이 기업에게 얼마나 중요한지 삼성전자의 사례를 통해 생각해 볼 수 있다. ... 하지만 오랜 시간 일관성을 가지고 핵심 인재들을 확보 및 육성하고 조직구조, 문화, 가치, 평가, 보상 등 경영 시스템에서 주요 요소들의 질을 최우선시하는 비전에 부합하는 방향으로 ... 삼성전자는 1990년대 초반 국내 1,2위를 차지하였지만 세계시장에서는 저 원가 기반 2류 제조기업으로 인식되었다. 1998년 약 5천억 원 정도 적자를 냈던 삼성전자가 2004년

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  마케팅 외부환경분석과 내부 환경분석에 대해 설명하고, 실제 기업 또는 브랜드를 선정하여 마케팅 외부환경분석과 내부환경분석을 해봅시다.

  디스플레이 기술, 반도체 제조, 소프트웨어 개발 등 폭넓은 기술력을 보유하고 있어 삼성전자가 시장에서 경쟁 우위를 점하고 있다. ... 이에 삼성 갤럭시의 강점과 약점을 파악하고 기회와 위협을 파악하기 위해 삼성 갤럭시의 대내외 환경에 대한 분석을 진행한다.1) 내부 환경 분석(1) 조직 문화삼성은 강한 혁신 문화와 ... 내부 환경에는 조직의 문화, 리소스, 역량 및 구조와 같은 요소가 포함되어 마케팅 목표 달성 능력에 영향을 미친다.1) 조직 문화조직문화는 조직에서 직원들의 행동을 형성하는 공유된

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  경영전략론 ) 하나의 산업 내 경쟁 있는 3개의 경쟁기업을 선택 VRIO 분석. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업당 2개는 존재해야 하며 교재에 설명한 대로 모방불가능성이 존재하는 이유에 대해 설명하시오.

  바로 삼성전자와 하이닉스일 것이다. 반도체 부문에서는 국내는 말할 것도 없고, 전 세계적으로 삼성전자와 하이닉스 단연 상위라고 할 수 있다. ... 그리고 주식하면 가장 먼저 떠오르는 기업은 삼성이라고 해도 무방할 정도로 우량주로 분류되는 삼성전자 주식은 많은 이들이 탐내는 종목 가운데 하나다. ... 국내 전자기기 관련 빅3 기업체라고 할 수 있는 삼성, 하이닉스, 엘지는 국내를 넘어 전 세계적인 기업으로 성장하게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  자신이 관심 기업을 소개하고 우위요건과 최소요건, 생산시스템에 대하여 설명하시오

  마지막으로 조직문화 변화를 통한 구성원 간의 소통 활성화에도 힘써야 한다.또한 LG전자는 현재 세계 가전시장에서 삼성전자 다음으로 높은 점유율을 차지하고 있는 기업이다. ... 프로세스 확립 둘째, 공정 및 물류혁신 셋째, 기술기반 확보 넷째, 조직문화 혁신 다섯째, 협력사와의 상생협력 강화 여섯째, 원가절감 노력 지속 일곱째, 품질경영 시스템 정착 여덟째 ... LG전자는 국내에서는 삼성전자 다음으로 시장점유율이 높다. 특히 TV 부문에서는 전 세계 매출액 기준으로 2012년 이후 5년 연속 세계 1위를 차지하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

  "삼성전자는 최고의 인재를 모아서 최고의 인센티브로 동기를 부여한다." ... )삼성전자는 금전적 동기부여와 비금전적 동기부여의 효과를 여러 가지 측면으로 연구 및 활용하고 있다. ... , 작업 능률이 향상되고 조직(기업) 문화가 긍정적으로 변화되고 장기적으로 봤을 때 궁극적인 기업 이윤 창출에 도움이 될 것이다.동기부여에 관한 여러 이론들은 연구 초점에 따라 크게

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  LG전자(역사+경영전략+성공실패사례)

  문화: LG전자의 해외법인은 법인이 소재가고 있는 현지의 문화에 대한 이해를 바탕으로 하여 본사의 조직문화 비전에 부합하는 다양한 조직 문화를 위한 프로그램을 개발하고, 실행하여 ... 주제: LG전자(최종 팀 프로젝트 연구결과 보고서 작성)- 목차 -Ⅰ. 서론LG전자에 역사와 관련하여Ⅱ. 본론1. LG전자의 조직 문화2. LG전자의 경영 전략3. ... [기존의 경영 전략]1) ‘만년 2등에서, 1등’전략으로LG전자는 국내에서 매번 삼성전자를 쫓아가기에 급급한 기업으로 꼽힌다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.03

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  마케팅원론-스포츠를 이용한 마케팅의 성공기업을 조사하여, 그들의 스포츠마케팅 성공전략을 설명하시오.

  판매와 나아가서 삼성전자의 전체적인 실질적 판매를 증대할 수 있는 전략을 집행하게 되었다. ... 마케팅 전략1) 전략1삼성전자는 올림픽 파트너십을 브랜드 마케팅의 핵심적 수단으로 활용하자는 구체적인 방안을 수립했다. ... 처음으로 동계 올림픽을 할 때, 무선 통신 기기의 분야에서 공식 파트너로 이전의 기업을 제치면서 삼성전자를 끼워 넣는 것을 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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