"삼성채용정보" 검색결과 141-160 / 13,757건

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  [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  삼성에버랜드의 인재 채용 시 활용하는 직무 관리 표를 보면 직무분석의 필요성을 얼마나 잘 알고 있는지 확인할 수 있습니다. ... 리더가 서비스 리더십을 발휘하여 필요한 정보와 가르침을 제공하고 직원의 의견을 듣고 존중하는 태도를 보이면 직원은 더욱 능력이 개발되고 행복감을 느끼며 앞으로의 이상을 가질 수 있게 ... 직무적성검사에서 지적 능력, 실무능력, 인성 검사를 시행하는데 이는 학벌이나 지연, 혈연과 같은 채용 선입견을 배제하기 위해 ‘제로베이스 시스템’을 도입한 것으로 직군별로 요구되는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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  [경영혁신] 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

  또한, 현지 생산 기지를 구축하고, 글로벌 인재를 채용하여 현지화에 대한 노력을 지속하였다.이와 같은 품질 혁신, 연구개발 투자, 디자인 혁신, 글로벌화 전략을 통해 삼성전자는 글로벌 ... 정보기술(IT) 도입, 자동화 시스템 구축, 데이터 분석 등을 통해 업무 효율성을 높이고, 새로운 비즈니스 모델을 개발한다. ... 삼성전자국내 기업 중에서 경영혁신의 성공 사례로 삼성전자를 들 수 있다. 삼성전자는 1990년대 후반부터 현재까지 다양한 혁신 전략을 통해 세계적인 기술 기업으로 성장했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

  그리고 인재 채용에 있어서도 유교적 정서에 바탕을 둔 예의 바른 인물을 선호하였고, ‘의인불용 용인불의’라는 기준 아래 구성원에 대한 전폭적인 신뢰를 제공하였다. ... 결국 오늘날의 삼성 그룹을 만든 것은 반도체 산업이라고 평가될 정도로 반도체 산업은 삼성 그룹이 세계적인 기업으로 발돋움하는 중요한 발판이 되었다.한편, 삼성 내부에서는 이병철 회장의 ... 결국 정보의 가치도 매우 높았고, 이를 모두가 공유한다는 것은 시간적으로나 비용적으로 큰 낭비일 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [인적자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)

  저는 삼성에 있습니다 . 저는 엔지니어입니다 . ... ◆ 기존 종업원 : 기존사원의 은퇴 , 승진시기 감안모 집 및 선 발 ㆍ모집전략에 따라 응시자들의 수준이 달라짐 ㆍ낮은 선발수준 → 추후에 교육ㆍ훈련비 부담 ㆍ지원자에게도 정확한 정보를 ... 채용관리의 개념 정리목 차 채용관리의 개념 정리 채용관리의 중요성 및 기본전략 모 집 및 선 발 채용 형태의 변화 및 현 추세Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 채용이란 ?

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이후 컨설팅 회사로부터 도움을 받아 능력 있는 인력을 채용하기 위한 현지의 정보를 파악했다. 예를 들면, 현지의 취업률, 임금 수준, 유휴인력과 같은 정보들이었다. ... 특히 해외인수합병의 경우 러한 사례로는 1995년 한국 삼성전자와 미국 컴퓨터업체인 AST리서치의 인수합병이 있다. ... 이는 삼성의 대표적 실패로 꼽힐 만큼, 인수합병 후 경영을 포기하기까지의 4년 동안 완전 자본잠식을 거듭했다고 알려져 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리의 모집 과정삼성그룹, 현대자동차 등 우리나라를 대표하는 기업 대부분은 신입직원 및 경력직원 채용 시 인력 전문 채용 사이트나 모집공고를 통해 이루어지며 인터넷을 활용한 ... 현 추세에 맞는 모집 방안1) 인력 공동관리(Pool)제 강화인력 공동관리제는 채용방법의 하나로 상시 지원자를 받고 그들의 정보를 Data Base 화하여 계속해서 입사기회를 부여하는 ... 이력서 검색을 통해 채용하는 비공개 채용이 늘어나는 추세며, 코로나 19라는 세계적 팬데믹 유행을 겪으면서는 더욱더 공개 채용보다는 비공개 채용 형태의 모집이 늘어나는 추세다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  삼성 고과 제도의 현황과 폐해 실태 연구에 따르면 삼성전자와 삼성 직원을 대상으로 한 설문조사에서 고과 평가는 신뢰할 만하다는 항목에 부정적인 응답이 75.1%를 차지했다. ... 또한 인적자원관리에서 추가로 채용, 육성, 보상, 이직의 활동을 하는데 인사고과를 바탕으로 각 구성원들을 채용하고 그들을 육성하여 그 결과를 바탕으로 보상을 주며 이직을 원하는 구성원들에게 ... 인사고과란 구성원들이 현재 또는 미래의 능력과 성과를 비교하고 평가하여 인적자원관리에 필요한 정보를 얻고 이를 활용하도록 하는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  우리나라 최고의 기업인 삼성을 창업한 호암 이병철 회장 또한 이러한 인재중용에 대해 큰 가치를 두었다. ... 정보기술의 발전에 따라 인터넷이 급속히 보급되면서 온라인 모집이 크게 증가됐다.? ... 인터넷 모집의 장단점①전통적인 방법보다 비용 면에서 효과적이며, 기존의 방식보다 많은 집단에 평등하게 정보가 전달되지만 인터넷이라는 수단이 공평한 응모의 기회 제공하지 않을 수도 있다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  [A+ 100점 메가 경영학 인적자원관리 토론 1차] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  중소기업계는 코로나 사태 이후 인력난에 시달리고 있는 반면 대기업계는 어느정도 해소되었다는 정보입니다. 그 이유는 무엇일까요? ... 채용이 안된 미충원인원은 약 18만명으로 가장 높은 수치를 나타내고 있습니다. 반면 대기업 취업자는 현재까지 49개월 연속 증가세가 이어졌습니다. ... 최근 코로나 사태로 카카오나 네이버 삼성전자 등 재택근무나 유연근무제를 사용하는 기업들이 늘었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.30

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  삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

  조치 사항 재판부는 삼성이 노조 운영에 개입해 노조원들의 개인정보를 수집하고 노조 탈퇴를 종용해 불이익을 준 혐의를 모두 ‘ 유죄 ’ 로 인정했다 . ... 이론적 배경 인적자원관리 윤리 인적자원 환경의 변화 노동조합인적자원관리 윤리 인적자원관리 윤리적 인적자원관리 기업이 최상의 성과를 낼 수 있도록 최적의 인재를 채용하고 개발하며 공정하게 ... 부당해고 , 탄압으로 인한 물리적 · 정신적 피해 기업 협력사 폐업 및 종업원 해고로 인해 노사간의 신뢰 상실 , 소비자에게 서비스 제공 기회 상실 및 새로운 직원 · 협력사 선발 · 채용

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  <뉴 삼성의 시대가 온다, 박광수, 2022> 내용 요약

  또 한편으로 1957년 한국 재계 최초로 신입 사원 공개 채용 제도를 시행해 유능한 인재를 채용하는 기반을 구축해 아마도 이때부터 ‘인재 제일’이라는 기업 게 구축할 것으로 믿는다.삼성의 ... 그리고 미국 반도체 회사에서 국비 유학생 1기로 근무 중이던 진대제 박사(후일 삼성전자 대표 이사, 정보통신부 장관 역임)를 삼고초려 끝에 영입해 1986년 10월에 1M DRAM ... 세계를 움직이는 삼성의 시작삼성상회에서 삼성바이오로직스까지한국 경제의 거목 삼성그룹 창업자인 호암 이병철 회장은 경남 의령군 정곡면 중교리에서 1910년 2월 12일, 아버지 이찬우와

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.18

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  [성결대학교 A+ 시험 족보] 국제경영론 기말고사 족보

  역시 국적을 신경쓰지 않고 최고로 유능한 사람을 채용할 수 있다. ... 이로 인하여 무역의 장벽이 낮아지고 급속도로 증가하였다.정보혁명을 통해 기업은 소비자가 원하는 것을 쉽게 알 수 있게 되었다. ... 삼성과 IBM은 특허를 공동으로 사용하는 ‘포괄적 상호 특허 사용 계약’을 체결하였다.

  시험자료 | 3페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.06.06

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  삼성의 GSAT, LG의 LG Way fit Test, SK의 SKCT 등이 있다.면접 / AI 역량검사 : 코로나 19로 기존의 대면 면접 방식 대신 비대면 채용이 확산되면서 AI ... 수립, c) 직무분석의 선행, d) 내부 가용인력에 대한정확한 분석 등이 고려되어야 한다.- 모집 활동 : 효율적인 모집 활동을 위해서는 채용기업과 지원자 간에충분한 정보교류가 필요하며 ... 기술의 발전과 산업구조의 고도화에 따라이에 대응하는 인사관리의 정보화와 인력의 효율화가 요구된다.5) 조직 환경의 변화 : 급변하는 경영환경에 맞춰 유연하고 탄력적인 대응을할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  참고자료1.서론오늘날 우리 현대사회의 글로벌화와 정보기술의 발달로 기업의 경영환경은 엄청난 속도로 변화하고 있으며, 우리는 그런 끊임없는 변화에 직면해야 할 것이다. ... 그들은 채용과정에서 특히 “창의성”과 “글로벌 역량”, “전문지식”,“도전 정신”을 주로 보고 있다. ... 유지발전을 위한 노사관계관리 등으로 구분하고 있다.노동력 관리노동력의 관리는 유능한 인재의 확보 및 육성· 활용을 위한 관리 활동의 체계로서, 기업의 경영활동에 필요한 종업원의 채용

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

  공통 IT 전략 수립 , 인프라 기획 , 시스템 개발 및 유지보수 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2채용 정보 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 ... 중앙일보 · JTBC 통합 공채 1 기 입사 중앙미디어네트워크 본사 창립 마이크로소프트와 함께 joinsMSN.com 런칭 영어신문 중앙데일리 창간 Q 채널 인수 , 중앙방송 출범 삼성과 ... 채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원 자격과

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  [레포트]기업직무분석레포트(삼성전자 생산관리직무)

  기타 기업정보Ⅰ. ... 기업직무분석 보고서팀명팀원분석 기업명삼성전자분석 직무명생산관리목 차Ⅰ. 기업 소개Ⅱ. 기업·직무분석1. 기업분석2. 직무분석(현직자 인터뷰 포함)3. 채용과정4. 복지5. ... D램 사업은 신규 CPU 채용 본격 확대에 따른 서버/PC향 DDR5 수요에 적극 대응하는 가운데, 제품 믹스 최적화를 통해 서버/모바일 고용량 제품 중심으로 수요 성장세에 적기 대응할

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  삼성oo병원 견학보고서

  급여나 근무환경, 복리, 채용에 대한 세부적인 정보 등 현실적인 것들을 주로 들을 수 있었다. ... 이런 정보들은 주변에 근무하시는 분이 없으면 듣기 힘든 정보들이라 생각했는데 이번기회에 직접 듣고 궁금했던 것들도 알아갈 수 있어서 뿌듯했다. ... 서울삼성병원 견학 보고서여름방학에 좋은 기회가 생겨 학교에서 서울삼성병원을 견학하고 오게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.24

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오

  한국의 경우에도 삼성, LG와 같은 대기업들이 인공지능과 같은 신기술 분야에 대한 인재 육성에 집중하고 있다. ... 한국고용정보원의 보고서에 따르면, 국내 기업의 약 70%가 내부 교육을 통해 직원들의 디지털 역량을 강화하고자 하는 노력을 기울이고 있다. ... 첫째로, 기업은 기존의 인재 확보 방식을 탈피하고, 디지털 시대에 맞는 새로운 채용 방식을 도입해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  마케팅리서치 회사에 대해 리서치하기입니다

  정보 등을 조사해 보고자 한다.Ⅱ. ... 이러한 모집이 이뤄지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 이뤄져야 하는데 채용계획은 필요한 채용인원의 숫자와 성별, 직종과 학력, 연력 및 경험 등으로 채용원 및 채용에 따른 예산에 ... 현재는 삼성, 쏘카, 지니뮤직, 삼쩜삼, 카카오 등 국내 대기업부터 유명 스타트업까지 왈라를 통해 데이터를 수집 및 분석하고 있다.2) 연혁2020.12 파프리카데이터랩 설립2021.05

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  광운대학교 조직심리학 교육 혁신원 조사 과제

  현직자들의 생생한 작업환경과 하는 일들을 경험해보거나 들어 볼 수 있다.1:1 진로 및 취업상담의 경우 1:1로 30분 가량 줌으로 진로, 취업 그리고 여러 가지 심리검사 및 직무정보에 ... 참가자 소감(직접-선배인터뷰, 또는 간접자료-사례발표)전기공학과 전공 후 삼성전자에 들어간 고승우 선배님의 경우 도움이 되었던 프로그램으로 교내 경력개발팀에서 운영되는 취업상담에 많은 ... 선착순이고 4주에 걸쳐서 진행되고, 하계 방학에 종료된다.리쿠르팅 및 취업특강의 경우 채용 프로세스에 맞는 다양한 취업특강 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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