"상황적합 리더십" 검색결과 141-160 / 11,436건

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  [학점은행제] 리더십 과제

  리더십 이론에 획기적인 전환점을 마련한 상황이론에 있어 피들러의 상황적합 모형이 대표적이라는 것은 의심할 여지가 없다.피들러의 상황적합 리더십 모형은 상황적 변수들을 주요 관심사로 ... Fiedler)의 상황적합 모형은 상황이론의 효시로서 널리 알려져 있는 이론이다.상황이론이란 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체 요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 ... 즉 상이한 종류의 리더에 대해 상이한 결과가 나타나는 점에 착안하여 피들러는 이러한 불일치하는 결과를 설명하기 위해 상황적합 모형을 개발하였다.피들러는 이와 같은 정의에 기초하여,

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다(A+받은 리포트입니다)

  수 있는 상황에서 적합하다. ... 이 모델은 지시형 리더십, 코치형 리더십, 지원적 리더십, 위임적 역량이 낮고, 주어진 작업에 대한 지침과 지도가 필요한 상황에서 적합하다. ... 지시형 리더십(Style 1: Directing)의 특성과 사례지시형 리더십(Style 1: Directing)은 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 모델 중 하나로, 특정 상황에서 적합한

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

  피들러의 상황적합이론1) 리더십 상황 요소피들러의 상황적합이론의 원리를 요약해보면, 리더의 스타일과 리더를 둘러싼 상황의 호의성의 상호작용에 의해 효과적인 리더십이 결정된다는 것으로 ... 본론에서는 리더십 상황 요소, 리더 유형 분류, 리더십과 상황의 적합 관계 등의 항목을 통해 피들러의 상황적합이론에 대해서 설명하였고 이를 바탕으로 내가 선택한 방법에 대한 타당한 ... 우선 피들러 상황적합이론에 따라 박부장이 그동안과는 다른 리더십 관계지향적 리더십을 보여줄 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

  리더쉽특성이론행동이론상황이론1940~1950년대1950~1960년대1970년대1980년대 이후리더의 특성에 초점리더의 행동에 초점리더의 특성·행동과 상황 간의 적합성리더의 변화주도 ... 무관심형(1.1) : 생산과 인간에적인지 제시함1) 상황 적합성 이론- 피들러(F. fiedler)의 상황 적합성 이론은 특성이론과 상황 이론을 결합, 리더십 상황에 적합한 효과적인 ... / 성취 지향적 리더십3) 상황적 리더십 이론- 리더는 각 상황에 적합한 리더십 유형을 선택해야 한다고 주장하며 부하에게 초점을 둔 이론- 구성원들의 성숙 단계에 따라 리더는 리더십

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  이러한 맥락에서 허쉬와 블랜챠드는 리더십을 네 가지로 구분하며, 이들이 각각 다른 상황에 어떻게 적합한지를 설명하였다.본 보고서에서는 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론의 개념을 ... 각각의 리더십 스타일은 부하의 성숙도와 과업의 복잡성에 따라 적합하게 적용된다.허쉬와 브랜샤드의 상황적 리더십의 4가지 종류와 특성지시적 리더십지시적 리더십(Directive Leadership ... )은 부하가 성숙도가 낮을 때, 즉 업무 능력이 부족하고 의욕도 높지 않을 때 적합한 리더십 스타일이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요. 

  상황적합이론 개요허쉬와 블랜차드의 상황적합이론은 리더십 스타일이 상황에 따라 달라져야 한다고 주장합니다. ... 리더십과제주제자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요.? ... 이는 리더의 업무 부담을 줄이고, 팀원의 자발적인 성과 창출을 가능하게 했습니다.이 사례를 통해 느낀 소감은 리더십 개발에 있어서 상황적합이론이 얼마나 중요한지를 몸소 체험했다는 것입니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  A+자료 [리더십] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  피들러(Fiedler)의 리더십 상황적합이론1960년대 상황론적 접근법은 프레드 피들러(F. ... 이 이론은 리더의 특성이나 행위가부하나 조직에 미치는 영향력을 조절해주는 변수를 파악하여, 이를 위해 상황변수에 따른 리더십의 유형 및 적합성을 제시한다. ... Fiedler)에 의해 개발되었고 리더십상황이론 중 가장 먼저 소개된 대표적 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26

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  상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

  조직설계에 관하여 조직성과에 영향을 주는 상황요인들을 파악하여 상황요인과 조직구조 사이에 적합성을 성립할 때 조직유효성이 향상된다는 관점으로 상황요인과 적합관계를 가질 수 있는 조직구조를 ... 리더의 스타일과 리더십 상황(leadership situation)의 적합성에 달려 있다는 전제에서 시작하였는데, 피들러는 LPC(least preferred coworker)척도를 ... 상황적 리더십과 변혁적 리더십의 주요 개념상황적 리더십이란 1967년 프레드 피들러(Fred e. Fiedler)에 의해 탄생되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  상황, 일상적인 업무, 정형적인 의사 결정의 상황 속에서는 폐쇄적, 기계적, 그리고 정태적인 관료제 조직이 적합하다. ... 인간 관리의 방법은 존재하지 않는다고 보며, 상황적인 조건에 따라서 그에 적합한 조직화에 대한 방법을 탐구함에 있으며 대체로, 상황적응이론에 따르면 안정된 상황, 목표 및 수단이 획일적 ... 그에 비하여 불안정적 상황, 목표가 많고 기술이 복잡하며, 쇄신성 및 창의성이 요구 되어지는 업무, 비정형적인 의사 결정의 상황 속에서는 개방적,유기적 및 동태적인 조직에 매우 적합한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  2023년 A+자료 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  리더쉽피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.제출일전공과목운영교수강의교수이름목 ... 본론(1) 피들러의 리더십 상황적합이론(2) 리더십 상황요소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌[리더십]? ... 본론(1) 피들러의 리더십 상황적합이론피들러의 상황 적합 이론은 상황에 최초로 초점을 둔 리더십 이론이며 많은 사람들에게 인정과 신뢰를 받고 있는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론

  리더십이 LPC 설문지를 통해서 평가되면, 다음으로 환경을 평가하고 리더와 상황 간의적합성 정도를 파악하는 것이 필수적이다. ... 즉, 이 이론의 핵심은 상황에 적합하게 기능할 수 있는 리더십을 발휘할 때 조직구성원들의 업무성과가 더 효과적인 결과를 가져온다는 것이다. ... 유형의 결합방식이 얼마만큼 상황에 적합한가에 따라 리더십의 효과성이 달라질 것이라는 가정을 가지고 연구를 하였다.피들러(Fiedler)는 16쌍의 대조적인 형용사들로 구성되어 있는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이처럼 상황적 리더십 이론에서는 획일적이고 일률적인 리더십 스타일보다 부하의 성숙도를 고려함으로 그에 적합한 리더십을 발휘해야 할 것임을 말하고 있다.리더는 조직 구성원의 성숙도에 ... 상황적 리더십이론으로의 발전을 이룩했다.1) M1 : 지시형지시형의 리더십은 성숙도가 낮은 부하에 적합한 리더십으로 신입직원이 생리적 욕구에 기초해 능력과 의욕이 모두 낮은 상태에 ... 의해 리더십 행동을 변화시켜 나가는데 성숙도가 낮으면 지시형 리더십이, 반대로 성숙도가 높으면 위임형 리더십이 적합하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  리더십과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수)

  서론피들러(Fiedler, F.E.)의 리더십 상황이론이란 1960년대에 등장한 이론으로서, 각 조직이 처한 상황에 따라 적합한 리더십을 제시하여 효율성을 높이고자 하는 이론이다. ... 즉, 리더의 스타일과 리더십 상황이 적합할 때 성공적인 리더십이 이루어질 수 있다는 것이다. 피들러는 리더십 스타일을 과업지향형과 관계지향형으로 분류하고 있다. ... 피들러는 이러한 8가지 상황에서 극단적으로 좋거나 나쁜 상황(1,2,3,7,8)에서는 과업지향적인 리더가 적합하고, 이외의 상황(4,5,6)에서는 관계지향적인 리더가 적합하다고 제시했다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.08

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  현대리더십이 이론들로는 변혁적 리더십과 카리스마리더십, 서번트리더십, 감성리더십 등이 있다. 자기 개성과 주장이 뚜렷한 신세대 계층에게 변혁적 리더십이 적합하다고 생각하는지에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  결국, 각각의 상황에 따라 적절한 리더십 이론을 선택해야 한다.현대 신세대 계층은 자기 개성과 주장이 뚜렷한 특징을 가지고 있으며, 이에 따라 리더십에 대한 기대도 변화하고 있다. ... 변혁적 리더십은 이러한 신세대 계층에게 적합한 리더십 스타일로 생각된다. ... 이러한 요소들이 부족한 경우에는 오히려 변혁적 리더십이 부적합할 수도 있다.따라서, 자기 개성과 주장이 뚜렷한 신세대 계층에서 변혁적 리더십이 적합하다는 주장도 있지만, 이에 대해서는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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  A+리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  대표적인 리더십 이론으로는 대조적인 스타일을 취하는 변형적 리더십과 관계 중심적 리더십, 그리고 상황별로 적합한 리더십 스타일을 취하는 상황적 리더십 등이 있습니다. ... 그러나 상황이론에 따르면 안정적인 상황, 목표, 수단통일, 일상 업무, 공식의사결정의 경우 폐쇄적이고 기계적이며 정적인 관료조직에 적합합니다. ... 반면 불안정한 상황, 목표, 복잡한 기술, 혁신과 창의가 필요한 업무, 비정상적 의사결정의 개방적이고 유기적이며 활기찬 조직에는 적합하다고 생각됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  리더십 상황 이론이란?‘모든 상황에 다 적합할 수 있는 리더십이란 존재하지 않으며, 효과적인 리더십 행사는 상황조건에 달라진다.’라고 합니다. ... 유효성은 리더십의 스타일과 상황의 적합성에 대해 좌우된다고 합니다. ... , 상황에 따라 효과적인 리더의 특성과 행동이 달라질 수 있는 점을 인식하게 되었습니다.리더십 상황적 연구는 리더에게만 초점을 두는 것이 아니라 리더와 리더십을 발휘하는 상황과의 적합성에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  위임형 리더십은 능력과 의지가 모두 높은 구성원에게 적합하다. 리더는 구성원에게 권한을 위임하고 자율성을 부여한다.상황이론은 리더십이 상황에 따라 달라져야 한다는 것을 강조한다. ... 리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. ... 변혁적 리더십은 구성원들이 자신의 역할을 이해하고, 자발적으로 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 리더십 스타일이다. 이러한 리더십은 사회복지조직의 특성과 상황에 적합하다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  여덟 가지 상황으로 분류된 범주에서 어떤 리더십이 가장 적합한지에 대해서 극단적으로 좋거나 나쁜 상황에서는 과업 지향적 리더가, 보통의 상황에서는 관계지향적인 리더가 적합적이라는 상황적합이론은 ... 서론리더십 이론 중 피들러의 상황적합 이론은 최초의 상황이론으로써 기존의 개인적 수준에 그쳤던 리더십에 대해 상황과의 관계로 영역을 확장시킨 리더십이다.피들러는 상황변수, 리더와 구성원간의 ... 그래서 다양한 리더십 연구에 도화선이 된 상황적합이론은 상황이 호의적이거나 비호의적일 때는 과업지향적 리더십이고 상황이 중간정도일 때는 관계지향적 리더십으로써 과업지향적 리더는 상황이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  간호관리학실습 리더십 보고서

  봄(2) 전제적-민주적-자유방임적 리더십3) 상황 이론, contingency theory(1) 상황 적합성 이론(피들러): 상황을 고려한 최초 리더십 이론으로 리더의 특성과 리더십 ... 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐▶ 리더의 유형: 과업 지향적 리더(LPG 점수 낮음), 관계지향형 리더(LPG 점수가 높음)▶ 리더십의 상황 변수: 리더와 ... 이면 과업 지향적 리더십, 중간이면 관계 지향적 리더십이 효과적(2) 상황적 리더십이론(허시와 블렌차드): 리더의 행동을 과업지향과 관계지향 행동으로 분류한 후 구성원의 성숙도를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  상황이론의 효시이며, 리더의 스타일과 리더십 상황(leadership situation)의 적합성에 달려 있다. ... 결국 환자는 아니었지만, 실험에 참석한 의사를 통하여 상황에 부합이 되는 이론을 찾아갔다.리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수상황적합 모형에서 리더십의 유효성은 두 개의 요인이 ... 조직설계에 관해 조직 유효성과(성과)에 영향을 주는 상황요인들을 파악해 상황요인과 조직구조 사이에 적합관계(적합성)가 성립할 때에도 조직유효성이 향상되는 관점을 두었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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