"상황적합 리더십" 검색결과 221-240 / 11,444건

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  리더십 관련 이론 표 (상황이론) A+++

  과업환경요소: 과업, 집단이나 조직의 특성(공식 권한 시스템)※경로-목표이론에서는 상황요소에 따라 적합한 리더십 유형이 다르므로, 리더는 구성원의 특성과 환경적 요소를 고려하여 적합한 ... Fielder)·과업지향적 리더십·LPC점수 낮음·상황의 호의성(favorableness)※리더쉽 상황이 리더에게 호의적인 정도·호의적: 과업지향적인 리더십 유형이 효과적? ... 위한 교육 훈련보다 관리자 개인의 리더십 유형과 상황특성이 적합하도록 관리자를 적정 배치하는 것이 더 효과적·비호의적: 과업지향적인 리더십 유형이 효과적관계지향적 리더십·LPC점수

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  간호관리학 지휘 시험자료

  상황이론모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형이 없다- 상황에 따라 어떤 리더십 유형이 효과적인가?1) 전통적 리더십 이론특성이론? ... 리더 행동과 상황의 적합성관계 지향적 리더? 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과과업 지향적 리더? 호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과② 하우스의 경로 ? ... 리더십 유형에 대한 효과성은 상황 조건에 따라 달라진다고 전제하기 때문에, 상황 요소가 무엇이며, 어떤 리더십 유형이 어떤 상황에서 효과적인지 제시① 피들러의 상황적합성 이론?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

  어떠한 결합방식이 적합한지를 비교를 하면서 리더십의 효과성을 파악하였다.리더십 상황이 리더에게 유리하거나 혹은 불리한 경우에는 과업 지향적인 리더십이 효과적이고, 상황이 리더에게 ... 이론), 첼라두라이(Chelladurai)의 다차원이론, 허쉬와 블렌차드(Hersey & Blanchard)의 상황적 리더십이론 등이 대표적이다.(3) 상황 적합 이론리더십유형에 ... 지도자의 행동이나 특성을 결정하는 요인이 된다고 보며, 상황이 달라짐에 따라서 다른 리더십이 요청이 될 수도 있다고 보고의 상황 적합 이론, 하우스(House)의 경로-목표이론(목표-경로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오.

  따라서 피들러는 이 여덟 가지 상황에서 어떤 리더십이 가장 적합한지에 대해서 극단적으로 좋거나 나쁜 상황에서는 과업지향적인 리더가 적합하고 보통의 상황에서는 관계지향적인 리더가 적합하다고 ... 생각을 기초로 구성된 리더특성의 상황적합모델로 볼 수 있다. ... 본론2-1.리더십 상황이론피들러의 리더십 상황이론은 오늘날 리더십에 대한 최초의 상황이론으로 평가 받고 있다. 이는 상황의 특성을 최초로 구체화시킨 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  한국적 기업에서의 리더십 유효성에 관한 연구 : 피들러의 상황적합 모형 리더십을 중심으로. ... 피들러의 상황적합이론리더십 연구는 리더에 대한 특성을 연구하는 방법도 있겠지만 리더십이 발휘되는 상황에 대한 연구로 상황 이론적 접근 방법이 시도되고 있다. ... 상황적합이론의 개념적인 변수는 네 가지가 있는데 원인 변수로는 리더십 유형 또한, 상황 변수로는 리더와 조직 구성원들 간의 관계, 과업구조, 직위권력 등이 있다.따라서 피들러의 상황적합이론은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  블렌차드(Hersey & Blanchard)의 상황적 리더십이론 등이 대표적이다.(3) 상황 적합 이론리더십유형에 대해서 과업 지향적 리더십과 관계 지향적 리더십으로 구분을 하였고 ... , 이를 세 가지 상황적인 조건 즉 리더의 지위 권력의 정도와 직원과의 관계와 과업 외 구조화와 결합하며 어떠한 상황에서 어떠한 결합방식이 적합한지를 비교를 하면서 리더십의 효과성을 ... 연구상황 이론에 관한 연구는 피들 러(Fiedler)의 상황 적합 이론, 하우스(House)의 경로-목표이론(목표-경로 이론), 첼라두라이(Chelladurai)의 다차원이론, 허쉬와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오

  따라서 상황대응 리더십이란 주어진 상황 속에서 각 구성원들의 특성 및 행동양식 등을 고려하여 그들이 처한 상황에 적합한 리더십을 발휘하는 것이라고 할 수 있다. ... 리더십은 리더 혼자만 발휘되는 것이 아니라 구성원들과의 상호작용 속에서 발휘된다. 상황대응 리더십이란 변화하는 환경에 따라 그 상황에 적합한 리더십을 발휘하는 것을 말한다. ... 본론맥락-반응 리더십은 기존 리더십 이론과 달리 모든 보편적 상황에 적용될 수 있는 절대적으로 효과적인 리더십이 존재하지 않는다는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  리더십.최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  따라서 상황이론에 따라 살펴보았을 때 리더십은 상황에 따라 서로 다른 적합한 리더십을 찾아 발현해야 할 것이다.4)최사장의 대안적 방법직원들의 작업 숙련도와 업무의욕도 없는 상태에서 ... 리더십이 가장 적합한 것이다. ... 최사장의 리더십은 상황에 맞지 않는 비효율적인 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.29

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여

  따라서 피들러는 이 여덟 가지 상황에서 어떤 리더십이 가장 적합한지에 대해서 극단적으로 좋거나 나쁜 상황에서는 과업지향적인 리더가 적합하고 보통의 상황에서는 관계지향적인 리더가 적합하다고 ... 생각을 기초로 구성된 리더특성의 상황적합모델로 볼 수 있다. ... 피들러의 리더십 상황이론은 오늘날 리더십에 대한 최초의 상황이론으로 평가 받고 있다. 이는 상황의 특성을 최초로 구체화시킨 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  그렇기 때문에 각각의 조직의 특성에 적합한 리더십을 발휘하는 것이 필요하다. ... 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 네 가지 종류와 특성허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십은 부하 직원의 성숙도 수준에 따라서 리더십 스타일을 다르게 가져가야 한다고 주장한 이론이다. ... 그러한 부분에서 리더십의 여러 가지 유형 중에서 허쉬와 블랜챠드가 주창한 상황적 리더십의 개념에 대해서 먼저 살펴보고, 상황적 리더십의 네 가지 종류와 각각의 특성에 대해서 조사해보았다.II

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  리더십_리더십의 주요 이론 분석 및 적용 1. 리더는 태어나는 것일까 리더십의 특성론적 관점(탄생론)과 과정론적 관점(육성론)을 각각 정의하고, 본인은 어떤 관점이 더 적합하다고 생각되는 논리적으로 설명하시오. 2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오.

  다음의 사례를 읽고, 박팀장의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러의 상황이론을 이용하여 논리적으로 분석하시오1) 피들러 상황이론상황을 고려하는 최조의 리더십이론이다. ... 다음의 사례를 읽고, 박팀자의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러의 상황이론을 이용하여 논리적으로 분석하시오1. 리더는 태어나는 것일까? ... 리더십 발휘는 누구나 가능하다.3) 나의 생각나는 리더십의 두 관점 중 특성론적 관점이 적합하다고 생각한다. 그것은 리더십은 태어나는 것일까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  피들러의 상황적합 이론피들러가 주장한 리더십의 상황론적 접근법은 크게 4가지 이론으로 정리할 수 있는데 우선 피들러의 상황적합이론은 상황적 요소 및 리더 유형의 관련성에 초점을 둠으로써 ... ‘위에서 언급한 피들러의 상황적합이론에 따르면 박부장의 리더십은 과업지향적 리더십에 해당된다. ... 피들러의 상황적합 이론2. 박부장의 리더십 스타일3. 해결책 - 'c. 하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.‘4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  리더십 이론의 발전단계와 특성이론

  - 구조주도 & 배려적리더십 = 관리격자이론3) 상황이론- 1960년대 후반- 상황에 적합한 리더의 유형- 상황적합이론- 경로-목표 이론- 상황적 리더십 이론4) 변혁적 이론- 1970년대 ... 후반- 획기적 변화를 유도하는 유형- 변혁적 리더십- 카리스마적 리더십1. ... < 리더십 이론의 발전 단계>[출처] 정면숙 외 (2016). 간호관리학.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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  간호관리학실습 실습일지

  성취지향적 리더십리더는 구성원들이 도전적 목표를 수립하고 자신의 능력에 대해 자신감을 갖고 높은 성과를 달성할 수 있도록 자극한다.경로-목표이론에서는 상황요소에 따라 적합한 리더십 ... 유형이 다르므로, 리더는 구성원의 특성과 환경적 요소를 고려하여 적합한 리더십 유형을 선택하여 활용해야 구성원의 동기를 자극하고 성과와 만족감을 높일 수 있다고 보고 있다.지시적 리더십은 ... 만족도를 높여 준다.참여적 리더십은 구성원 특성이 자신이 당면한 상황을 스스로 통제할 수 있다고 믿는 내적 통제위치를 가지고 있는 내재론자인 경우, 높은 자율욕구나 성취 욕구를 가진

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.18

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  상황이론에서 상황요인에 의해 리더십 유효성이 달라질 것이라 봄으로써, 상황에 적합한 리더십 유형을 찾으려 한 것이다. ... 이러한 리더십은 조직의 장기적 목표 달성에 가장 적합했다. ... 나의 조직 안에서의 가장 적합한 리더십이 무엇인지 그 유형을 찾아보고 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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  간호관리 리더십 이론 정리

  상황이론1) 상황적합이론?정의리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십 효과가 다르게 나타난다는 이론2) 경로-목표 이론? ... 리더십의 유형으로 지시적 리더십, 후원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십이 있다.3) 상황적 리더십 이론? ... 정의‘상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다’는 것을 전제로 리더십 유형과 구성원의 성숙도로 나눈 이론으로 리더십 유형으로 지시형, 설득형, 참여형, 위임형이 있다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24 | 수정일 2023.11.30

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  요인으로 구성원의 성숙도를 고려해 적합한 관계를 가질 때 조직의 유효성이 높아진다고 보았다. ... 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 개요1) 개요2) 상황적 리더십 유형 및 상황변수2. ... 낮은 구성원들이 많으면 지시형이 적합한데, 신입직원은 생리적 욕구에 기초해 능력도 의욕도 모두 낮은 상태인 경우가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가

  그러나 카리스마 리더십이 항상 최상의 선택은 아니다. 상황과 조직의 특성에 따라 다른 리더십 스타일이 더 적합할 수 있다. ... 또한, 이를 통해 나 자신의 리더십에 대한 생각을 정리하고, 어떤 상황에서 어떤 리더십 스타일이 적합한지에 대해 고찰하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 그러나 모든 조직이 카리스마 리더십을 필요로 하는 것은 아니며, 조직의 특성과 상황에 따라 다른 리더십 스타일이 더 적합할 수 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  (A+)뛰어난 리더십을 가진 리더 사례조사

  조직 유효성과(성과)에 영향을 주는 상황 요인들을 파악하고, 상황 요인과 조직 구조 사이의 적합관계(적합성)가 성립할 때 조직 유효성이 향상된다는 관점에서 상황 요인과 적합관계를 가질 ... 그래서 과업지향적 리더의 사례인물은 전술한 '스티브 잡스'를 예시로 들 수 있다.관계지향적 리더-유비, 프랭클린 D.루즈벨트하경자, 리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교분석, 경상대 경영대학원 ... 이론, 자연적 리더십이론이라고 할 수 있다.이러한 특성이론은 전통적 리더십의 특성 이론은 6가지 주요 특성을 보편적으로 적용되지 않고 상황적 요소를 무시하며 선천적 능력만 강조한다

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2024.09.11

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  그리하여 세 가지 상황 적합 요인을 통해 리더의 효율성을 결정하기 위한 주요 상황을 구분을 짓게 되었다. ... 결론이렇듯 피들러의 상황 적합이론은, LPC 측정 도구의 타당성에 가감 없이 문제를 던지기도, 부분적으로는 실증적인 연구들의 지지가 혼선을 빚고 있다는 지적을 받기도 한다. ... 리더십 상황 이론 연구에서는 이러한 변수를 어떻게 선택하여 구체화 시키고, 체계화 만드는지를 중요시한다고 볼 수 있다.피들러가 제안한 상황 이론은 개개인의 리더십 스타일을 리더십 성공의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

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