"성과평가의 과정" 검색결과 141-160 / 94,033건

• 

  [프로그램개발과평가 A+레포트] 사회복지 프로그램 평가 방법

  프로그램 목표 대비 실적 평가사회복지 실천 현장에서 목표 관리제(MOB)를 활용하여 프로그램 과정 및 성과를 합리적으로 관리할 수 있다. ... 결국 사회복지 프로그램 성과측정의 가장 핵심적인 과정은 성과 목표의 달성 정도를 가장 효과적이고 적합하게 측을 가지고 있다. ... 프로그램 성과평가프로그램 성과측정은 평가자의 주요 과제이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의인사고과(Performance Appraisal)는 조직 내에서 종업원의 업무 성과와 행동을 측정, 평가, 및 분석하는 과정을 의미한다. ... 이러한 과정을 통해 조직은 성과 관리와 개발, 보상 및 승진 결정을 기반으로 더 효과적으로 인적자원을 관리하고 활용한다.2. ... 타당성을 확보하기 위해서는 명확하게 정의된 목표, 적절한 평가 도구, 평가자 및 종업원 간의 상호 동의, 그리고 일관성 있는 평가 과정을 유지해야 한다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  공공 감사의 개념 및 유형을 서술하시오.

  이는 공공 기관이 설정한 목표를 얼마나 효과적으로 달성했는지를 확인하는 과정이다. 성과 감사는 공공 기관의 성과를 평가다. ... 셋째, 성과적 측면이다. 성과 감사는 특정 프로그램이나 프로젝트의 목표 달성 여부를 평가한다. 이는 공공 기관이 설정한 목표를 얼마나 달성했는지를 점검하는 과정이다. ... 이는 공공 기관이 재정적으로 건전한지를 평가하며, 재정적인 투명성을 높이 기대한 성과를 내고 있는지를 평가하고, 이를 바탕으로 개선 방안을 제시하는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리 A+과제] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 능력을 평가하는 핵심적인 과정으로 여겨진다. ... 타당성은 평가가 직원의 실제 능력과 성과, 그리고 잠재력을 정확하게 반영하고 있는지를 검증하는 과정을 포함한다. ... 이 과정은 단순히 개인의 성과를 측정하는 것을 넘어서, 조직의 전체적인 성장 방향과 미래 비전을 정립하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  개개인의 업무 성과와 역량을 평가하는 과정으로, 조직의 목표 달성에 기여하는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진합니다. ... 직무평가는 조직 내에서 개개인의 업무 성과와 역량을 평가하는 과정으로, 조직의 목표 달성에 기여하는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진하는데 중요한 역할을 수행합니다. ... 이러한 평가 과정을 통해, 기업은 성과와 역량에 따른 인재의 적절한 배치와 정의된 보상 체계를 구축하여, 인재 유치와 개발, 그리고 성과 개선에 기여하고 있습니다.직무평가는 조직 내

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하시오

  하지만, 성과관리를 실시할 경우 학습자들이 평가에 대한 불안감을 느낄 수도 있으며, 교육과정이 평가 중심으로 바뀔 우려도 있다. ... 또한, 성과관리를 통해 교육과정의 질을 개선하고, 교육과정의 효과를 측정하는 것이 가능하다. ... 성과관리는 조직의 목표를 설정하고 이를 평가하여 개인 또는 팀의 성과를 측정하고 관리하는 프로세스이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  8급 간호공무원 대비 간호관리학 요약집

  확보/개발/보상/유지관리‧경력개발‧직무수행평가‧노사협상 ④ 지휘: 업무 지시/감독/조정하는 과정. ... 간호관리의 특성통합성(다학제적 학문), 인간중심성, 성과지향성, 상황적합성, 과학적 방법론5. ... 간호질관리‧간호표준‧환자안전관리‧업무수행평가(인사/통제)‧재무관리(기획/통제)‧정보관리(3) 환류(feedback)- 내‧외부환경 간 상호작용의 역동적 측면- 간호관리체계는 투입,

  시험자료 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이를 통해, 기업은 직무평가 시스템의 효율성과 정당성을 높일 수 있습니다.(5)평가 과정의 투명성 보장 : 직무평가의 신뢰성과 공정성을 확보하기 위해서는, 평가 과정의 투명성을 보장해야 ... 직무평가는 직무수행자의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다.2) 직무 평가의 사례들삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향 ... 이러한 평가를 통해, 기업은 역량과 성과에 따른 직원에게 직무의 적절한 배치와 적절한 보상 시스템을 구축하여, 인재를 고용하고 개발, 그리고 성과 개선에 기여하고 있습니다.이러한 직무평가는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 프로그램 기획의 단계(과정)

  ) 산출(4) 성과(결과)4) 프로그램 평가* 참고문헌사회복지 프로그램 기획의 단계(과정)사회복지 프로그램의 기획은 사회복지 프로그램이 클라이언트의 삶의 질을 향상시키는 목적을 효과적으로 ... 지위나 기능수준의 향상을 이루게 된다.4) 프로그램 평가평가는 프로그램의 기획에서부터 시작된다. ... 사회복지 프로그램 기획의 단계(과정)목차사회복지 프로그램 기획의 단계(과정)1) 문제에 대한 정확한 이해2) 개입 논리의 개발3) 프로그램 내용의 구체화(1) 자원투입(2) 활동(3

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학] 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  성과 평가 과정에서는 팀원들의 업무 성과를 공정하게 평가하고, 이에 따라 적절한 보상과 승진 기회를 제공한다. ... 에듀윌 마케팅팀에서는 성과 평가와 피드백 과정을 통해 직원들이 자신의 업무 성과를 인식하고, 이를 바탕으로 자기 개발에 힘쓰도록 장려한다. ... 또한, 선발된 인재가 조직 문화에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 과정은 조직의 성과와 직원 만족도를 높이는 중요한 요인으로 작용한다. (2) 성과 평가와 동기 부여의 상호작용 인사심리학에서의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  성과평가란 업무성과의 평가를 설계하고 실행하는 과정. ... 직원의 성과평가는 근무태도 및 근무성과에 대해 평가하는 것으로 평가관리의 주된 흐름은 평가과정 및 절차, 평가방법의 결정, 평가의 공개 및 조정신청, 평가결과의 승진 순으로 진행.? ... 과정에서 경력을 개발할 수 있는 적합한과업과 활동 갖도록 하고 직무관련 관계성들을 형성해 가도록 유도·지원④ 성과관리 : 성과평가.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  논리모델을 이용한 프로그램 평가

  체계이론을 기반으로 프로그램을 투입(input) → 과정/전환(process) → 산출(output) → 성과(outcome)의 단계로 구분하고 인과관계에 따라 연결한다. ... 논리모델의 개념논리모델이란 전체와 개체 사이의 요소 간 관계를 합리적으로 추론하는 원칙으로 문제상황을 해결하고나 투입되는 자원을 활동 과정을 통해 성과 간의 인과관계를 논리구조로 연결 ... 문제(상황)해결을 위해 기관이 활용 가능한 자원을 투입하여 산출이 나오도록 개입하고 성과와 연결시켜 나갈 수 있다.1) 문제상황: 프로그램 개입의 필요성이나 동기를 설명하는 과정으로

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  전반적인 업무 수행 능력을 측정하고 평가하는 과정입니다. ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직 내에서 개인 및 팀의 업무 성과를 평가하고 측정하는 과정으로, 직원의 능력과 기여도를 정량적, 정성적으로 ... 인해 뛰어난 성과나 미흡한 성과가 충분히 반영되지 않을 수 있습니다.하위 평가자 효과한 가지 긍정적인 특성이나 성과가 전체 평가에 영향을 주는 오류입니다.이로 인해 특정 부분의 우수성이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  내 다른 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정이다. ... 있음.평가 과정에서 주관성과 편견을 초래할 수 있음.다면평가에 대한 나의 견해한국의 직무평가 문화에 다면평가를 도입하기 위해서는 몇 가지 개선이 필요하다. ... 직무평가의 목표는 급여와 복리후생을 설정하기 위한 일관되고 투명한 틀을 만드는 것으로, 전반적인 보상 전략과 목표 및 상여금 지급의 근거를 제공한다.직무평가의 과정은 전형적으로 평가가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  행정학과 행정학개론 성과(결과)주의예산 설명

  또한 투입과 과정의 통제 상 비용을 절감하여 국민에게 양질의 서비스를 제공하며 예산낭비를 줄일 수 있다. ... 필요한지가 불명확하여 능률성, 경제성 평가를 하는 데 어려움이 있었다. ... 정부업무평가 기본법이 제정되어 성과주의 예산의 법적 근거를 마련했다.1990년대 신 공공 관리적 정부개혁, 클린턴 정부의 도입으로 성과주의 예산제도가 시작되었다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  행정학개론 기말고사 시험지 (서술형,단답형)

  성과지표를 구체화시키고, 평가과정에 대하여 감독을 하며 공정한 보상이 이루어지도록 통제하는 과정이 동반되어야 NPM이 효과적으로 정착할 수 있다.NPM은 관료제를 완전히 대체하기는 ... 또한 다른 문제로 성과평가 자체를 왜곡하여 진정한 성과 평가가 아닌 형식적 성과평가에 따른 나눠먹기식 보상이 발생하는 경우도 생각해볼 수 있다. ... 즉 성과평가와 보상에 있어서 나타나는 도덕적해이를 방지하기 위해서 계층제적 요소, 즉 관료제와의 조화가 필요하다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  의료법 개정이 간호업무에 미친 영향 (1973)① 정규교육과정 마친 졸압자? 국가고시제 시행② 간호 면허소지자 조산 수습과정 1년 이수? ... 조직이 요구하는 사람으로 변화해 가는 과정- 전문직 사회화: “전문직의 역할 수행하기 위해“ 행동, 기술, 태도, 가치, 규범을 내면화하고 발달시키는 과정4. ... 작업 표준을 마련하여 가장 적은 시간-많은 업무를 할 수 있는 방법- 업무 단순화, 분업화, 표준화, 전문화, 적합한 근로자 선발-훈련, 업무성과에 따른 성과급- 간호 적용: 기능적

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오

  그러므로 논리모델은 여러 부분으로 복잡하게 얽혀 있는 프로그램을 몇 가지 지표로 축약하여 평가하는 성과평가가 가질 수 있는 한계를 보완하여, 투입, 과정, 산출 간의 연결고리를 분명하게 ... 또한 평가보고서의 틀을 작성하는데 도움을 주어 평가와 측정으로부터 확인된 결과물로 과정을 설명할 수 있도록 할 뿐 아니라 그 결과 프로그램의 발전에 기여할 뿐 아니라 개발과정에서프로그램 ... 논리모델을 이용한 프로그램의 평가논리모델은 사회복지 프로그램의 기획, 관리 및 평가 과정에서 매우 중요한 도구로 자리 잡고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

  행위지향평가 방법행위지향평가는 직무 수행에 대한 실제 행동과 성과에 중점을 둔 평가 방법으로, 직무의 목표와 예상되는 행동을 기반으로 개별 직원의 성과를 측정하는 과정입니다. ... 이런 하향식 목표 설정 과정을 통해 각 직원은 개인적인 성과 목표를 도출하게 되며, 이는 개인 및 팀의 역량 향상과 전체적인 조직 목표 달성에 기여합니다. ... 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 업무 내용, 성과, 역량을 분석하고 정량적 및 정성적으로 평가하여 직원의 업무 성과를 측정하는 프로세스를 의미합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

  1) 목표항목별 최빈등급, 가중치 등을 고려하여 평가자가 판단, 평가등급 부여2) 복잡한 신식 탈피, 평가과정이 덜 복잡함3) 평가자의 역할 및 책임이 크지 않음4) 평가자의 스킬이 ... [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가1. 다음중 성과관리의 단기적 차원이 아닌 것은?1) 관리적 목적2) 개발적 목적3) 기업문화 혁신4) 전략적 목적정답) 4. ... 1) 성과와 관련됨2) 관찰이 가능함3) 평가가 가능함4) 계량이 불가능함정답) 4. 역량은 계산이나 개발이 어려우니 불가능한 것은 아님6.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

  다운로드 장바구니