"성별 임금격차" 검색결과 141-160 / 2,588건

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고 저임금근로자 비중 역시 남성보다 여성이 더 높다. ... 다섯째, 기업규모별 남녀고용평등 현황을 살펴보면 중소기업에서는 여전히 성별 격차가 크고, 대기업에서도 일부 업종에서의 성차별이 지속되고 있다. ... 한국경제연구원(2018) 자료에 따르면 2017년 남녀 임금격차가 36.5%나 되고, OECD 국가 중에서도 가장 높은 수준이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  학은제 여성복지론 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

  또한 모바일과 인터넷을 통하여 조직화가 되고 있는 것이 신경을 건드리는 대상으로 부각이 된 것이 아닌가라는 생각도 든다.성별 임금격차는 그 자체로 여성이라는 이유로 임금을 적게 주기 ... 보면 고연령 세대가 될수록 남녀의 임금차이의 격차는 벌어지고 있다. 30대 후반 구간에서부터 남녀의 임금격차가 급격하게 벌어지는 사실을 확인할 수 있다. ... 이와 같이 연령이 증가할수록 남녀 임금격차가 증가를 하는 현상의 주요 원인은 여성의 결혼과 출산, 육아에 의한 경력 단절로 본다.가사노동의 기준으로 보아도 그렇다 아직은 사회는 남성보다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [ 우리나라 노인들의 성문제에 대해 예를 들어 설명하고 해결 방안을 제시하시오. ]

  이러한 성별 간 임금 격차, 즉 성별 간 경제적 불평등 문제는 노인들 사이에서 더욱 두드러진다.이러한 경제적 불평등은 몇 가지 이유로 인해 더욱 심화된다. ... 지원하여 의료 접근의 성별 간 격차를 줄여나가야 한다. ... 본론(1) 경제적 불평등한국에서는 여성이 남성보다 적은 임금을 받는 경향이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.23

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

  실제로 한국에서 발생하는 성별 임금격차는 34.6%이다. ... 임금격차가 발생하고 있었던 것이다.이는 지난해에 조사한 20%에 비하면 실제로 성별 임금 격차가 다소 증가한 것을 보인다. ... 본론1.여성복지 기사(1)기사1‘코바코 정규직 임금, 성별차등 22%격차’라고 하는 기사에서는 한국방송광고진흥공사가 올해 정규직을 기준으로 하여 평균 임금이 남성과 여성이라는 이유로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  여성고용할당제

  OECD가 발표한 성별 임금격차를 보면 우리나라는 36.7%로 OECD 국가 가운데 남 녀 임금격차가 가장 크다. 한국은 성별 임금격차에서 15년째 부동의 1위를 차지하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2022.06.02

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  양성평등

  성별 임금 관련 정보를 전수 조사한 결과에서 공공기관 362곳의 성별 임금 격차, 성별근속연수 격차, 여성 일반정규직 비율을 산출했다. ... 결과는 공공기관 362곳의 성별 임금 격차는 19.9%로 남성이 100만 원을 받으면, 여성은 80만 1000원을 받는다는 의미이다. ... 한국은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 성별 임금 격차 ‘부동의 1위’라는 불명예를 차지하고 있다. 이를 극복하려는 정부의 노력도 중요하지만, 근본적인 대책이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05 | 수정일 2020.09.06

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  노동시장 성,노동시장 인종,근로소득차이,시장차별의 이론,통계적차별,노동시장,개인편견모형,차별이론

  보수격차의 모형설명, 양 산업의 규제가 완화 됨에 따라 양 산업의 경우 모두 인종과 성에 따른 임금격차가 생산물시장의 경쟁증대 에 의해 격차가 줄어든다 .제 12 장 노동시장에서의 ... 남성의 임금보다 낮은 수준으로 하락 시킴 - 이 법은 임금격차의 제거를 위한 조치를 취하도록 하였지만 , 그렇게 함으로써 여성들이 일자리에 더 많이 접근하도록 돕는 시장메커니즘을 ... 대한 직종분단의 효과가 상당 하다고 밝혀냄 .제 12 장 노동시장에서의 성 , 인종 1) 근로소득차이 중 측정되는 부분과 측정되지 않는 부분 (1) 성별 근로소득차이 임금차별의 측정

  리포트 | 63페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.07

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  드러난 임금격차를 줄이기 위해 여성 채용 비율을 높이고, 상위 직급에 여성 진출 기회를 확대해야 한다. 임금격차는 선진국이 되기 위해 반드시 넘어서야 하는 장애물이다. ... 여성은 야간근무에서 배제하면서 같은 기관사라도 수당으로 인한 임금격차가 났다. ... 결론성별 임금격차는 노동시장에서 남성과 여성의 지위 격차이다. 채용에서부터 보직을 받고, 승진하고, 퇴직에 이르는 전 과정에서 남녀격차를 종합적으로 보여주는 최종지표인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  젠더 불평등 과제

  임금격차가 크게 발생한다. ... 이상의 내용을 종합하면, 성별 직종분리는 여성의 일자리를 저임금화하고, 업/직종 내에서 성별 임금격차를 발생시키는 주요 원인이라 할 수 있다.또한 젠더 불평등과 관련하여 여성혐오(misogyny ... 지난 수십 년간 한국의 노동시장은 주로 여성들이 생산직, 서비스업과 같은 저임금 업종에 집중되는 것과 같이 성별에 따라 ‘수직적’으로 분리되어 왔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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  [여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  성별에 따라 채용, 승진, 승진 후의 보상에서 차별이 일어날 경우, 이 는 여성들의 임금 격차를 유발할 수 있습니다.? ... 임금 격차로 인한 가족 경제적 부담: 여성들이 낮은 임금을 받는 경우, 가족의 주요 경제적 책임을 지게 되는 경우가 많습니다. ... 이로 인해 남성들과 비교했을 때 경력이 짧아지고, 이는 임금 격차의 원인이 될 수 있습니다.?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  임금 격차가 매우 크다.노동시장에서 여성은 결혼이나 출산 후 남성 근로자보다 생산성이 떨어진다는 편견 때문에 여성 근로자의 채용, 임금 산정, 성과 평가, 승진 등에서 차별을 받는다.그 ... 사용하기는 어려운 실정이다.남성 육아휴직 비율 2.4%는 육아를 여성의 책임으로 보는 것으로 나타나 기혼 여성 근로자의 이중 부담은 물론 가족과 직장 간 갈등을 강화할 수 있다.결론성별 임금격차의 ... 문제가 이슈로 제기되고 있는 가운데, 여성의 생애주기로 인한 불평등 사례 중 하나를 들어 현행 제도의 문제점과 대책을 설명하고자 한다.본론여성 소득 불평등 한국은 OECD 회원국 중 성별

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  여성고용정책 현황과 남녀평등

  간 차이 혹은 직종, 근속연수에 따른 ‘합리적인 차이’가 아닌 성별에 따른 ‘차별’로 인한 성별임금격차는 62.2%가 달했다. ... 그리고 높은 성별임금격차와 짧은 근속연수가 특징이다. 이러한 여성일자리의 질 저하의 원인을 크게 3가지로 제시한다.2-1. ... 남녀임금비율은 보면 이러한 격차가 더 뚜렷하게 보인다. 23세를 기점으로 남녀임금비가 지속적으로 낮아지면서 연령대가 높아질수록 임금격차가 더 커진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  이는 성별, 학력별 임금 격차 등 인적 자본량의 차이로 설명될 수 없는 부분이 존재한다는 것이다. ... 사회적 성별노동 분업구조(sexual division of labor)의 확립과 이를 기반으로 한 성별분업 이데올로기에 의하여 여성의 가사노동전담과 시장노동에서의 직종분리 및 저임금이 ... 성별 분업 관념을 그대로 수용함으로서 교육과 노동에서의 다양한 성차별을 당연시할 수 있다.이중노동시장이론이중노동시장이론이란 노동시장이 임금, 일자리 안정성 등 근로조건에서 질적 차이가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  성별임금격차현황과 해소방안 제출의무부과,‘성 평등 임금 가이드라인 마련’등 소극적 정책대응에 그치고 있다.- 정책과제· 비정규직 문제해결, 최저임금 인상 등 임금격차 해소, 청년고용대책 ... , 성별임금격차, 유리천장 · 유리벽 등 고질적 문제해결을 위한정책의지- 문제점 : 국정과제에 포함되어 있는 ‘성 평등 임금 공시제’ 도입을 위한 검토,적극적 고용개선 조치, 미달기업에 ... 내부 승진을 가로막는 장벽으로 유리벽으로 구조적인 성별 분리가 존재하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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  빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안을 정리하시오.

  임금 격차 해소 남녀 간 임금격차를 해소하기 위해 고용 관행, 법률 및 규정을 개선하여 여성들의 고용기회와 임금을 자립을 위한 교육과 기술 향상을 받을 수 있도록 지원해야 합니다. ... 차별적인 법과 정책 여성들은 임금격차, 육아휴가, 산후휴가 등의 이유로 경제활동에 참여할 때 여전히 제한을 받고 있습니다. ... 성별 역할에 대한 고정관념과 여성에 대한 편견을 근본적으로 변화시키기 위해 성별 균형을 지향하는 문화, 교육, 미디어 등의 계획적인 전략을 도입할 필요가 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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  성별에 따른 교육 차별 문제에 대해 서술하시오

  그러나 실제로 한국인 10명 중 7명이 자신에게 불평등이 있다고 느끼고 있으며, 직장생활 시 느끼는 불평등으로는 임금격차(70.9%), 승진기회 격차(69.4%), 성희롱/성폭력(66.7% ... 이에 따라, 성별에 구애받지 않는 평등한 교육 기회를 제공하고, 교육 내용과 방법에서 성별 차별을 없애는 것이 필요하다. ... 성별에 따라 교육 기회, 교육 내용, 교육 방법 등이 다르게 제공되는 경우가 많아 여성의 교육 기회 및 권리를 제한하는 결과를 초래하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  선량한 차별주의자 서평

  “한국의 성별임금격차는 실제로 심각한 수준이다. ... OECD자료에 따르면 한국여성의 임금이 남성에 비해 34.6% 적어 OECD국가중에 그 격차가 가장 크다.”- 저서 p72성별임금격차는 양성평등 문제를 다루는데 있어 단골로 다뤄지는 ... 사실 ‘임금’은 노동의 대가로 받는 것으로 성별에 따라 인위적으로 연봉을 적게 책정하는 회사는 찾기 힘들다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

  결론앞선 기사에서 볼 수 있듯 우리나라의 성별 임금격차는 생각보다 심각한 상황이다. ... 작년 OECD 조사결과 우리나라의 성별 임금격차는 36.7%로 OECD 국가 중 가장 큰 격차를 보였다. OECD 평균이 13%대임을 고려하면 엄청난 수치임을 알 수 있다. ... 게다가 우리나라는 2017년을 기준으로 OECD 국가 중 성별 임금격차 1위라는 불명예를 안았다.본론에서는 여성주의 관점에서 우리사회에 일어나는 사회적 불평등 사례를 살펴보고 실태를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  열등처우의 원칙이 우리 사회에서 적용되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

  특히 노동 시장에서의 열등처우 해소 사례는 다음과 같습니다.성별 임금 격차 축소: 성별에 따른 임금 격차는 오랜 기간 동안 노동 시장에서 큰 문제였습니다. ... 이를 통해 성별에 따른 임금 차이를 축소하고, 남녀 모두가 공평한 대우를 받을 수 있게 되었습니다. ... 다양한 국가들은 성별에 상관없이 동일한 업무를 하는 노동자에 대한 동일한 임금을 보장하기 위한 법률과 규정을 도입하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.09

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  여성은 노동시장에서 임금

  다만 이런 성별 격차가 곧바로 여성 차별이나 구조적 불이익을 의미하는 것이 아니다. 대학도 4년제와 2년제의 차이가 있을 수 있고, 전공 차이도 있다. ... 우리나라에서는 90년대까지만 해도 성별과 교육수준의 격차가 좁혀져(노동시장 이전의 인적자본수준)남성 평균교육수준이 여전히 여성보다 높았으나 2000년대 이후 여성교육수준이 남성이나 ... 격차가 가장 높고 에스토니아와 일본 간의 임금 격차가 각각 2, 3, 3위인 에스토니아와 일본보다 10% 더 높다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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