"세계는 이런 인재를 원한다" 검색결과 141-160 / 2,489건

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  복지상태 또는 안녕(安寧)상태란 어떤 상태라고 생각하는지 정의해 보고, 그렇게 정의한 이유에 대해

  서론안녕상태와 복지상태는 세계보건기구에서도 강조하는 정신적·신체적·사회적 건강과 안녕까지 포함한다. ... 국가의 존재 이유와 공권력이 구성원이 이런 범죄에서 사회적 안녕을 지키는 일이기도 한다. ... , 긴긴 인간 삶의 역사 안에서 많은 철학가와 지혜의 현인의 주장이기도 하며 삶을 살아가며 현명한 방식으로 알려져 있는 지혜의 정수이며 내가 원하는 것이 함께 남에게 행하고 내가 원치

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  꿈의도시 꾸리찌바 독서감상문

  세계 각국이 벤치마킹에 나서고 있고, 한국도 서울시 교통요금제와 버스전용차로 도입의 영향을 받았다고 한다. ... 책장을 넘기면 이런 게 반영돼 있다는 생각이 부럽기도 하고, 어떤 면에서는 이 곳 역시 사람이 사는 곳이기도 하다! 난 그걸 느꼈다. ... 예를 들어, 도시는 건설을 하기 위해 기금을 모으고 집을 짓기를 원하는 사람들을 모은다. 이 정책이 건설사를 통해 아파트를 짓는 것보다 더 비효율적이라고 판단되지는 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  허균의 『홍길동전』에 대한 연구 (A+자료)

  왕이 나라를 다스린 지 삼년에 산에는 도적이 없고, 길에서는 떨어진 물건을 주워 가지지 않으니, 태평세계라고 할 만하였다. ... 이 인물에 대해서는 실제로 다양한 설들이 있는데, 허균은『홍길동전』을 통해 자신의 가치관과 개혁정신을 보여주는 한편 자신이 원했던 홍길동의 전기를 그려낸 것이 아닐까 생각해본다.할 ... 수 없어 이 연유로 상소를 올리니 상이 들으시고 왈, 천고에 이런일이 어디 있으리고 하시고 크게 근심하시니, 제신 중 일인이 주왈, 그 길동의 원이 병조판서를 한번 지내면 조선을 떠나리라

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.27

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  한국, 중국, 일본 간의 문화적, 경제적 교류가 점차 활발해질수록, 세계의정치와경제. 이 국가들 사이의 정치적, 군사적 긴장도 점차 강해지고 있습니다

  하지만 그 속에서도 미국보다도 자신들이 가장 큰 영향력을 행사하길 원하고 있다고 볼 수 있다. ... 중국은 한국에 비해서도 몇배로 큰 땅덩어리, 그리고 값싼 노동력과 넘쳐나는 인재와 기술들로 큰 바탕을 이루어냈고, 한국은 다른 선진국에 비하면 정말 작은 국가면적에 비해서 엄청나게 ... 보이고 있으나, 중국의 계속한 성장세, 그리고 무엇보다도 군사력 자체도 성장세를 유지하고 있는 추세이기 때문에 여전히 중국의 성장 자체를 조금 경계하고 있을 지도 모른다.특히나 이런

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2024.05.06

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  유아교육 - 만 3세 또래측정도구 개발과 수행평가에 대하여

  새로운 인재를 원하는 사회적 분위기에 따라서 대학입 수 있다. ... 원하는 추세이다. ... 이런 경우에는 아래 따로 메모해두는 방법으로 보강할 필요가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  에이트(인공지능에 대체되지 않는 나를 만드는 법)

  인재가 필요하다. ... 전 세계는 더 편리하게 연결되어 일일생활권이 될 가능성이 높다.4차 산업시대는 사람은 공장에서 반복적인 일보다 다른 사람이 어떻게 생활하고 무엇을 원하는지 잘 파악하고 분석할 수 있는 ... 이런 변화는 우리시대에서 경험했다. 지속적인 변화가 지금 우리에게 일어나고 있다. 세상은 급변한다. 최근 스마트폰이 생활 속 깊이 들어왔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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  부산 F1963(복합문화공간)에 대해 설명하고 이를 SWOT(스왓)분석하기

  소리길이나 유리온실 등을 통해서 산책하면서 자연경관을 감상하는 것은 좋으나 많은 사람들은 이런 것들 보다는 예술작품을 감상하기를 원할 것이다. ... 또한 예술인재를 양성하는 프로그램을 만들어서 미래의 예술인재를 발굴할 수도 있다.4.부산 F1963 복합문화공간부산 F1963은 글로벌 Kiswire 특수선재 기업으로 부산 수영구 ... 또한 접근성이 높아서 문화적 욕구를 충족시켜주며 재교육을 할 수 있도록 도움을 준다.3.복합문화공간의 역할과 기능정보화시대에 들어서 전 세계적으로 문화융성의 시대가 열리고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  플랫폼 제국의 미래

  그리고 결국 플랫폼기업의 핵심은 ‘인재’이기에, 여기에 맞는 인재로 성장하는 방법에 대해도 설명해주고 있다.제1장. ... 이런 활동은 수익창출에 걸림돌일뿐이라는 생각. (네 개의 거인기업 모두가 같은 생각임)제5장. ... 현대판 신, 구글 - 모든 것을 알고 모든 것에 응답하는 21세기의 새로운 신- ‘앎’을 원하는 인간의 모든 질문에 대답으로 해결해주는 새로운 신, 구글- 사람들이 구글에 주는 신뢰는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15

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  [경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

  이전에는 해외에서 우수한 인재를 유치하기 위해서는 그들의 애국심에 호소하지 않으며 안 되었으나 이제는 채용하고자 하는 인재가 가진 핵심역량이 그 정도의 가치가 있는 것이라면 얼마든지 ... LG화학은 이런 외부환경의 변화를 포함해서 내부환경에서의 실적부진과 폐쇄적인 조직문화로 인해 변화가 필요했다. ... 큐브의 모양의 얼음을 가지고 있는데 원하는 것은 콘 모양의 얼음일 때 행동해야 하는 것을 Unfreeze, Change, Refreeze의 3단계로 구분했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  <운명을 바꾸는 공병호의 공부법>

  하지만 지금 현제 이 사회가 원하는 인재상은 한 방면에서 능통한 사람보다는 다방면으로 능력을 발휘하는 멀티플레이어를 원하는 것이다. ... 이런 생각이 들기 시작하면서 뭔가 다른 방식의 독서, 다른 방식의 공부가 필요하다는 절실함을 느끼게 되었다. ... 나이가 들어가는 뇌의 참된 본질은 우리에게 세계에 대한 더 넓은 시각, 패턴을 보는 능력, 각종 사실과 관점을연결하는 능력, 심지어 더 창의적으로 생각하는 능력을 선사하는 것이 아닐까

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.04.05

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  다만 네이버는 의사결정력이 강한 다른 대기업과 달리 필요한 인재를 서비스 기관이 직접 채용할 수 있도록 역할을 바꿨다. ... 네이버는 이런 어려움 속에서도 실제 조직을 운영하는 경영진(기업 측면의 경영진)의 대대적인 조직개편이 큰 성공을 거둔 사례다. ... 그리고 사람의 성격에 따라 원치 않아도 주어진 일을 해내는 경우가 있는 반면, 그 상황에서 벗어나려고 선택하는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18

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  (한국사의이해) 다음 문제 중 하나를 선택하고 서술해주세요

  훈민정음은 전 세계에서 인정을 받고 있는 문자로 지금의 한글에 거의 원본에 해당한다. 오롯이 백성을 위한 발명품이었다. ... 이전의 왕들을 보면 인재를 자신의 주변에 배치하여 나라가 아니라 자신을 위해서 활동하도록 했다. ... 마지막으로 본인이 역사를 공부할 때 강사가 이런 말을 한 적이 있었다. 우리나라에서 세종대왕과 같은 왕이 1번만 더 나왔다면 우리나라의 지금이 바뀌었을 것이라는 점이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  국내 기업 중 한 회사를 선정하여 간략한 회사소개 후, 해당 기업을 마이클 포터의 5팩트 경쟁요인에 적용하여 경쟁력을 분석하시오

  여전히 업계에서 가장 실력 있는 인재들을 채용하는데 돈을 아끼지 않으며 대우 역시 업계 최고로 많은 분들이 선호하는 기업으로 자리잡고 있습니다. ... ㅎ게 이루어지는지, 이런 경쟁의 이면에 어떤 전략과 전술이 숨어있는 지를 분석해야할 것으로 이번 회사는 OTT서비스를 이용하는 고객이라면 누구나 들어보셨을 넷플릭스에 대한 5 Forcs ... 넷플릭스는 서비스를 온라인으로 제공하고 전 세계적으로 서비스 영역을 확장하며 아주 급속도로 성장세를 이어가고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  기술경영의 정의와 중요성

  세계적인 기업들이 인재 육성에 힘쓰고 꾸준한 직원 관리를 하는 이유이다. ... 기업들은 우리가 무엇을 할 수 있고 무엇을 할 수 없는지가 아니라 시장과 고객이 무엇을 원하는지에 초점을 맞추어야 한다. 넷째, 경쟁에서 승리하는 차별화이다. ... 국내 1위 기업 삼성전자처럼 이런 상황에서도 1분기 예측 영업이익을 뛰어넘은 훌량한 성과를 내는 기업도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.07

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  리더십

  그러나 이러한 일련의 장점들에도 불구하고 이 유형이 현 글로벌 세계를 살아가는 인재 상에 부적합하다는 비판을 받는 이유는 다원화 되고 창의성이 강조되는 현실에서 각 개인들의 개별적인 ... 이런 그의 여러 가지의 리더십들이 그를 그자리 까지 오르게 만들어 음지에서 양지로 끌어올리는 결과를 낳았다. ... 리더는 조직의 틀을 잘 구성하고 적재적소의 인재배치, 인적자원의 적절한 활용을 할 수 있어야한다.

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.05.06 | 수정일 2023.03.03

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  발로뛰는스타트업강의노트 11, 12, 13, 14주차

  제일 먼저 미국의 실리콘 밸리에 가기를 원한다. ... 판교 테크노 밸리는 교통이 편리하고, 우수한 인재 접근성을 가지고 있다. ... 미국 시장을 선호하는 이유에는 도전, 모험정신도 있지만, 세계 시장에 대한 무지도 있고, 미국 정보에 많이 노출되어 있다는 이유도 있다.

  시험자료 | 21페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2022.10.13

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  중국 가전업체 하이얼의 혁신을 위한 조직커뮤니케이션

  대표적인 가전업체 하이얼은 2013년 미국의 월풀을 꺾고 세계1위에 올라설 만큼 막강한 성장력을 보이고 있다. ... 수 있는 것이다.그림 SEQ 그림 \* ARABIC 1 하이얼의 수평적 조직문화하이얼이 수평적 조직문화를 형성하고 인간관계적 조직 커뮤니케이션을 실현할 수 있는 바탕에는 성과와 인재 ... 통일감을 형성하는 데는 부정적인 영향을 줬을 것으로 생각된다.결론나와 동일한 연령대의 중국 친구들은 개인의 개성을 중요시 여기며 자신의 의견을 적극적으로 이야기하고 반영시키기를 원한다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.26

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  영화 또는 드라마를 한 편 선택한 후, 생태학적 체계이론을 바탕으로 등장인물의 환경체계를 분석하세요. 또한 등장인물이 겪는 문제점(또는 갈등)이 개선되기 위해 어떤 체계가 변화해야 하는지를 설명하세요. 서

  청소부 없이 세계와 MIT가 깨끗하게 유지될 수 있다고 생각하십니까?" ... 개인의 행복한 삶을 뒷받침하는 문제이기도 하지만, 윌 헌팅과 같은 인재들의 역량이 우리 사회에 큰 기여를 할 수 있는 요소라고 생각한다.현 클라이언트의 사회적 관계 사정현재 클라이언트는 ... 이러한 변화를 촉매로 삼아 그는 자신의 삶 속에서 주인이 자기 자신이고, 변화의 주체도 자기 자신이라고 기대한다.결론그리고, 주변 환경을 원하는 환경으로 바꿔보기헌팅은 자신이 할 수

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  기업가 정신 리포트 - 월마트 창업자인 샘 월튼

  회장 자리조차 경영 능력이 있는 재무 담당 이사인 론 메이어에게 넘겨줄 만큼 인재 채용을 중요시하였습니다. 샘 월튼은 능력 있는 전문가와 인재를 찾기 위해 노력했습니다. ... 샘 월튼 (Samuel Moore Walton)의 명언“누구도 가지 않았던 길을 가야만 성공할 수 있는 건 아니다.당신이 진정으로 원한다면 어떤 길을 가든 성공할 수 있다.”?? ... Cost Operation)과 매일 저원가 투자‘(ELCI; Everyday rt)의 점장들은 본사로부터 의사 결정을 대폭 위임받아 창의적인 운영 방침을 스스로 세우는데, 샘 월튼은 이런

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.30 | 수정일 2021.12.05

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  파워풀 넷플릭스 성장의 비결외 2권

  누구나 큰 회사, 좋은 복지를 원한다. ... 그저 비디오대여서비스만이 최고라 생각했다면 이런 회사는 과연 글로벌 회사로 성장할 수 있었을까? ... 넷플릭스는 다음과 같은 인재정책을 펴나갔다.첫째로 고성과자를 모셔오는게 최고, 둘째는 고성과자에게 업계 최고 대우를 해주는 것, 셋째 고성과자가 자신의 성과를 달성할 수 있도록 환경을

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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