"수직조직 수평조직" 검색결과 141-160 / 18,309건

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  1) 관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인

  애드호크라시를 갖춘 조직들은 수평적인 분화와 낮은 수준의 수직적인 변화가 일어난다. 전문가들로 구성이 되기 때문에 수평적인 분화가 높게 나타난다. ... 관료제는 수직적인 구조를 나타내고 있기 때문에 의사결정을 하는데 있어 여러 단계를 거쳐야 하지만 애드호크라시는 수평적인 구조를 나타내고 있기 때문에 빠른 의사결정이 가능하다. ... 우선 관료제는 수직적인 구조를 가지고 있기 때문에 조직의 목표를 이루는데 효율적이다. 능률을 극대화할 수 있는 조직을 만들어 각각 전문성과 일관성을 이뤄낼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  사회복지조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

  사회복지조직은 수직조직과 수평조직으로도 나눌 수 있다. ... 수평조직의 단점으로는 수평조직과 수직조직 간에 갈등이 야기될 수 있고 권한과 책임에 따른 복잡한 의사소통이 발생될 수 있다. ... 한편 수평조직은 수직조직을 보완하고 지원하는 역할을 하며 수직 조직의 원활한 기능수행을 돕고 간접적으로 목표 달성에 영향을 미치는 구조를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  인간관계론 ) 집단에서 발생하는 갈등의 유형을 살펴보고 이를 해소하기 위한 방안을 설명해보시오

  집단 내 갈등의 유형1) 수직적 갈등과 수평적 갈등김성수. "조직 내 집단갈등이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구." ... 조직 내 갈등은 수직적 갈등과 수평적 갈등으로 구분되며, 내집단 편향과 같은 현상 등을 통해 갈등이 심화될 수 있음을 확인할 수 있었다. ... 에 따르면, 집단 내 갈등은 수직적 갈등과 수평적 갈등으로 구분된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오 또한 사회복지조직은 일

  즉 비공식 조직은 조직 내 문화와 가치관, 조직 내 정치적 영향력 등을 반영하는데 큰 도움을 주는 셈이다.이러한 구분을 통해 사회복지조직 내에서 수직조직과 수평조직, 그리고 공식 조직과 ... 노력하는 조직’으로 정의할 수 있다.특징수직조직수직조직은 전통적인 조직 구조로, 계층적인 구성을 가지며 권한과 책임이 위에서 아래로 흐르는 형태를 의미한다. ... 이러한 조직은 효율적인 의사결정과 통제를 가능하게 할 수 있지만, 느린 의사결정과 의사소통 문제를 일으킬 수 있다고 한다.수평조직수평조직은 계층적인 구조보다는 협력과 의사결정 분산을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.10.19

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  동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오.

  조직문화에서 수평문화는 여러 명이 의사결정에 참여를 해서 수직문화에서 소수만이 의사결정에 참여해서 일어나는 실수를 예방할 수 있다는 장점이 있다. ... 장점수평문화는 특히 기업에서 조직을 운영하는데 장점을 보이고 있다. ... 교과목명: 생활 예절주제: 동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 동양의 수직문화1.1 수직문화의 장점1.2 수직문화의 단점2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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  기업의 지배구조

  직무 표준화 : 직무는 폭이나 범위 혹은 깊이에 의해 구분되는데 전자는 수평적 직무는 전문화 또는 수평적 직무 확대, 그리고 후자는 수직적 직무 전문화 또는 수직적 직무 확대와 관련이 ... 관료제직무기술표준화현장관리층수직.수평 분권화분권화 추구사업부 형태산출물의표준화중간관리층제한.수직 분권화협력화 추구임시적 조직부서 간상호 조정지원형 스태프선별적 분권화민츠버그는 자신이 ... 조정메커니즘조직의주요 부문분권화의유형집권화 추구단순형 구조직접적감독체계최고경영층수직.수평 집권화표준화 추구기계적 관료제작업 과정표준화전문적 스태프제한.수평 분권화전문화 추구전문적

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오.

  조직문화에서 수평문화는 여러 명이 의사결정에 참여를 해서 수직문화에서 소수만이 의사결정에 참여해서 일어나는 실수를 예방할 수 있다는 장점이 있다. ... 장점수평문화는 특히 기업에서 조직을 운영하는데 장점을 보이고 있다. ... 교과목명: 생활 예절주제: 동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 동양의 수직문화1.1 수직문화의 장점1.2 수직문화의 단점2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  조직론 A+

  물론 수직적 분화 및 수평적 분화가 조직의 성과를 반드시 결정한다고 볼 수는 없다. ... 즉 수평적 체계이든 수직적 체계이든 오너와 하위 그룹의 충분한 의사소통이 필수적이며 가장 중요하게 여겨야 할 요소인 것이다. ... 하지만 이러한 수직적 분화체계는 강력한 오너 체제에 힘입어 빠른 제품 진화를 가능하게 한다. 반면 애플사에서는 수평적 분화체계를 적용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  [주제 조직 내 의사소통 시스템에 대한 이해] 조직 내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인간 의사소통의 장애요인과 이에 대한 본인의 경험사례에 대해 설명

  이를 통해 조직 내 의사소통의 중요성과 효과적인 의사소통을 위한 전략을 살펴보고자 한다.본론조직 내 의사소통 네트워크 유형쇠사슬형쇠사슬형은 조직 내 의사소통이 수직적 의사소통과 수평적 ... 이는 조직 내 쌍방적 의사소통을 가능하게 하며, 수직적 의사소통의 단점을 보완할 수 있는 중요한 형태이다.수평적 의사소통은 조직 내 동등한 부서나 직급 간의 의사소통을 의미한다. ... 수직적 의사소통은 공식적인 계통과 수직적인 경로를 통해 정보가 전달되는 형태로, 조직의 라인 구조가 대표적인 예이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오

  ·수평조직, 수직조직 사이에 책임전가가 야기될 수가 있다.3.우리나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화 하기 위한 자신의 견해를 작성하시오.오늘날에서의 사회복지 조직을 조금 더 체계적이게 ... 수직조직의 장점·위계적 구조의 책임과 권한이 분명하다. ... ·수평적인 업무를 협조와 조정이 가능하게 한다.·조직의 융통성과 신축성 부여를 하며, 대규모의 조직에 유리하다.④ 수평조직의 단점·조직 내의 인사관계가 복잡해진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2023.02.09

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  최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오

  수평적, 수평적, 수직적 위계만 생각하기는 쉽지만, 수직적, 수직적 위계는 역할과 과제의 차별화로 간주되어야 한다.넷째, 조직은 사회체제이기 때문에 조직의 요소를 말할 필요가 없으며 ... 수평적, 수평적, 수직적 위계만 생각하기는 쉽지만, 수직적, 수직적 위계는 역할과 과제의 차별화로 간주되어야 한다.넷째, 조직은 사회체제이기 때문에 조직의 요소를 말할 필요가 없으며 ... 이를 위해 특정 직책이 회원에게 주어지며 역할, 임무, 업무 및 부기가 공유되고 이를 수행할 권한이 할당됩니다.셋째, 조직의 구조는 노동의 기능분담 원리에 따라 수평적, 수직적 위계로

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  조직내 의사소통의 개념과 과정을 설명하고 유형들을 비교하시오

  의사소통과 수평적 의사소통1/ 수직적 의사소통 : 조직의 상하계층 간에 쌍방적으로 이루어지는 의사소통을 의미한다. ... 의사소통의 유형1) 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통2) 수직적 의사소통과 수평적 의사소통3) 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통3. ... 의사소통의 유형의사전달은 매체에 따라 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통, 내용이 흐르는 방향에 따라 수직적 의사소통과 수평적 의사소통, 제도적 통로 여부에 따라 공식적 의사소통과

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오

  수평적, 수평적, 수직적 위계만 생각하기는 쉽지만, 수직적, 수직적 위계는 역할과 과제의 차별화로 간주되어야 한다.넷째, 조직은 사회체제이기 때문에 조직의 요소를 말할 필요가 없으며 ... 수평적, 수평적, 수직적 위계만 생각하기는 쉽지만, 수직적, 수직적 위계는 역할과 과제의 차별화로 간주되어야 한다.넷째, 조직은 사회체제이기 때문에 조직의 요소를 말할 필요가 없으며 ... 이를 위해 특정 직책이 회원에게 주어지며 역할, 임무, 업무 및 부기가 공유되고 이를 수행할 권한이 할당됩니다.셋째, 조직의 구조는 노동의 기능분담 원리에 따라 수평적, 수직적 위계로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.06

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  3주차에 학습한 현대관리이론

  따라서 수평적 조직문화는 형식적인 것으로 보이지만 실제로는 수직적 조직문화를 갖고 있다. ... 수평적 조직문화는 수직적 조직문화의 단점을 보완하기 위해 주장되며 이론적으로만 주장되지만 현실적으로는 거의 없다. ... 수평적 조직문화는 민주주의로 상징되기도 하며 자유를 부르짖는 이들의 목표이기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.12

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  4차 산업혁명 시대 필요한 리더십

  수직적인 리더를 추구하는 시대는 지나갔다. 이제는 조직 구성원들이 수평으로 놓인 상태에서 서로를 인식하고 이야기를 나눈다. ... 그렇기에 수직적인 리더가 아니라, 수평적인 리더가 중시되는 사회에 우리는 살고 있다.4차 산업혁명 시대를 맞이하며 리더의 많은 모습이 변화했다. ... 가르침을 주는 상사는 코칭을 받는 부하와 수직적인 관계가 아니라 수평적이고, 동등한 파트너라는 인식을 가지고 부하가 다양한 관정메서 자신의 현 상태와 문제를 바라볼 수 있도록 질문을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.28

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  [법학과] 2023년 2학기 통치의기본구조 기말시험 핵심체크

  권력의 분할에는 수평적 권력 분할과 수직적 권력 분할이 있음③ 수평적 권력 분할- 수평적 권력 분할이란 대등한 통치기관들 사이에 견제와 균형 관계가 성립할 수 있도록 국가기능을 분할하는 ... 제1장 통치구조의 조직원리 1. ... 조직함으로써 구체적인 국가목적을 수행한다.

  방송통신대 | 78페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.11.29

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  [행정학과] 2023년 2학기 통치의기본구조 기말시험 핵심체크

  권력의 분할에는 수평적 권력 분할과 수직적 권력 분할이 있음③ 수평적 권력 분할- 수평적 권력 분할이란 대등한 통치기관들 사이에 견제와 균형 관계가 성립할 수 있도록 국가기능을 분할하는 ... 제1장 통치구조의 조직원리 1. ... 조직함으로써 구체적인 국가목적을 수행한다.

  방송통신대 | 78페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.11.29

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  휴온스 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

  9 조직문화는 수평적, 수직적 중 무엇을 선호하시나요?10 주량은 어느정도 인가요?

  자기소개서 | 1페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.05.09

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  충남대학교병원 관리자 면접 질문 모음 (3개년 2020~2022년)

  5-1 부당한 지시일 경우(수직적 갈등??)5-2 불화(수평적 갈등)6. 입사하게 된다면 입사 전에 어떠한 준비할 것인가?7. 평범한거 말고 나의 장점8. ... 자신은 조직을 서포트 / 아니면 리더쉽이 있는 편인가 ... 조직생활을 해본 경험? 거기서 자신의 역할?19. 보건의료정보관리사에게 중요하다고 생각하는 3가지20. 주변에서 성실하다고 인정받은 경험이나 성과21.

  자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.30 | 수정일 2023.11.03

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  A+ 서평 김성준 교수의 최고의 조직을 읽고 나서

  다시 말해 수평적 문화든 수직적문화든 우리 조직이 목표를 달성하기 위해 필요한 조직문화 요소들은 빠르게취사선택하여 적용할 수 있어야 한다는 것이다.이러한 사례를 저자는 양(量) 문화를 ... 이는 마치 수직적 조직문화를 역사의 뒤안길로 사라져야 하는 병폐로 느껴지게 하기도 한다.사실 수평적 문화는 권력거리 즉 Power Distance 의 한국식 표현이라고 할 수 있다. ... 경영자의 의견에 반대의견을내기 까다롭다는 것이다.그런데 한 연구결과에 따르면 히말라야 등반가를 대상으로 조사한 결과수직적 문화의 등반팀의 등반성공률과 수평적 문화의 등반팀의 등반성공률보다

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2024.08.06

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