"수직조직 수평조직" 검색결과 161-180 / 18,309건

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  동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오

  조직문화에서 수평문화는 여러 명이 의사결정에 참여를 해서 수직문화에서 소수만이 의사결정에 참여해서 일어나는 실수를 예방할 수 있다는 장점이 있다. ... 특히 기업에서 조직을 운영하는데 장점을 보이고 있다. ... 교과목명: 생활 예절주제: 동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 동양의 수직문화1.1 수직문화의 장점1.2 수직문화의 단점2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  구조물(옹벽) 시공계획서(20쪽)

  현장조직표1.현장조직표현장 대리인품질담당안전담당정부토목담당건축담당기계담당○○○○(주)시 공 계 획 서2. 예정공정표2.1. ... 및 부축기둥수직 및 수평방향으로 5m 내외 간격으로 구조체에 견고하게 연결하거나 이에 대신 하는 견고한 부축기둥을 설치한다.◎ 해체- 해체는 상부에서부터 설치 역순으로 실시한다.- ... - 세로틀은 수직방향 6m 수평방향 8m 내외의 간격으로 건축물의 고조체에 견고하게 신호방법에 의하여 작업한다.◎ 기계 운전자는 숙련된 운전자로 배치한다.③ 철근조립◎ 들뜬 녹 등

  서식 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2022.01.21

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  동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오

  조직문화에서 수평문화는 다수의 사람이 의사결정에 참여하고 소수의 사람이 수평문화결정에 참여할 때 발생하는 오류를 방지할 수 있는 장점이 있으며 또한 기업의 의사결정에 참여하는 사람이 ... 조직 운영 측면, 특히 기업 측면에서 강점을 보이고 있습니다. ... 동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 동양의 수직문화1.1 수직문화의 장점1.2 수직문화의 단점2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  직장 내 스트레스

  관계와 수직적 관계로 나눌 수 있다.수평적 관계 : 직장 내의 다양한 동료 관계 사이에서 공공예절을 지키지 않거나 소통 부족으로 발생한 의견 충돌로 인한 스트레스를 다룬다. ... 개발시키고 상하간의 편안한 대화를 권장하여 서로간의 오해를 없애고 배려심을 기르도록 함으로서 대인관계 스트레스를 완화시킬 수 있다.수평/수직적 관계에서의 스트레스를 예방, 진단, ... 수직적 관계에서 발생하는 상하간의 갈등을 예방, 해결하기 위해서는 통제나 지시를 통한 강압적인 리더십보다는 배려, 관심을 통한 부드러운 리더십이 필요하다.대처 방안 : 조직원의 리더십을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  경영정보시스템

  먼저 조직을 수평화시킨다는 것은 조직에서 권한을 상부에 집중시키지 않고 분산시킴으로써, 조직원들의 참여도를 높이고 수평적인 관계를 강화해 조직을 유연하게 만드는 것을 말다 위에서부터의 ... 그러나 이러한 수직적 구조는 문제점과 한계가 보이기 시작하면서 오늘날과 같이 독창성, 창의성, 평등성을 충족시킬 수 있는 수평적 구조의 리더십이 등장하고 있습니다.물론 수직구조가 갖는 ... 마지막으로 수직조직은 부서간에도 유기적인 상호 작용 및 협의 조정을 가로막는 보이지 않는 장벽을 만들어냅니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.24

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  조직 내의 동기부여 할 수 있는 조직이론에는 무엇이 있을지 제시하고, 공공부문의 종사자들의 동기부여 할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 토론하시오

  관료제 조직은 위계질서가 분명하고 조직구성원간 소통이 부족하다는 특징도 있는데, 이 때문에 공공부문 종사자의 동기부여를 위해서는 조직 내 수직적 조직구조를 수평적 조직구조로 변화시킬 ... 공공부문의 종사자들의 동기부여 할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 토론우리나라 공공부문은 수평적 조직구조가 아닌 수직적 조직구조를 가졌다는 특징이 있음은 물론 관료제 조직의 특성이 ... 수직적 조직구조에서 공공부문 종사자들은 비인간성을 목격할 수 밖에 없음은 물론 자신의 의견이 조직운영 전반에 투영되기 힘들기에 조직에 대한 애사심(?)

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.16

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  간호관리학 3장 조직

  수평적① 정의- 수직적조직과 수평적 조직의 조화- 통솔범위 확대 ⇒ 간호질 향상 가능② 스태프조직EX 간호질보장차장, 정책차장, 실무교육차장, 간호연구차장- 라인조직에 조언, 충고, ... 통제범위만 반대로 돔- 전문화시 분권화, 수평적, 복잡함⇒ 통제범위 축소⇔ 안복잡한 기술로 집권적, 수직적⇒ 통제범위 확대* X 이론 : 인간은 일하기 싫어하고 게으르고회피하고 지시받길 ... 라인구조(수직구조)의 생산과TFT(수평구조)의 기능의 이중구조를 갖춤② 단점- 라인이 길면 수행할 수 없음 SO 계층수 적을 것- 의사결정 너무 집권화 되면 TFT 들어갈 수 없음-

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  수평적인 관계를 유지한다. 구성원들은 수직적인 구조로 위계질서 등이 뚜렷한 관료제와는 다르다. 그렇기에 자신의 의사를 더욱 자유롭게 표현할 수 있는 것이다.2. ... 갈등이 일어나거나 혹은 수직적인 구조로 인해서 구성원들의 사이에 거리가 존재한다고 하면 조직의 성공적인 운영은 사실 불가능한 부분이라고 생각한다. ... 그러한 다른 서비스로 인해서 성취의 정도도 역시 차이가 발생하기에 그것을 적용할 수 있으며 동시에 적용해야 한다고 보는 것이다.2)수평적 관계다음으로는 조직 자체에 있어서 수평적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  악교정 수술 치위생학과 report

  이상적인 하악교합평면(Y2-plane)은 위와 동일한 방법으로 구하게 되는데 전방기준점은 수평적으로 NaP to L1 1.5mm, 수직적으로 연조직 stomion에 일치하는 선상의 ... 얼굴의 수직관계를 계측하여 개념화하는 방법은 수평평면들의 상호관계를 이용하여 경사 및 평행의 관계로서 상대적 평가의 기준으로 삼는다. ... 한 개인에게 어떠한 악안면 형태가 가장 균형을 이룬다고 정의하기란 어렵지만 수직(vertical), 수평(horizontal) 그리고 횡적인(transvers) 축에서 악안면의 균형과

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.09.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  볼 수 있다.이러한 부분에서 오늘날에는 그동안 보수적이고 수직적인 조직문화가 있었던 우리나라 대기업들 역시 수평적인 조직문화로 탈바꿈하기 위해서 노력을 기울이고 있다. ... 수직적인 조직문화의 특징은 직급을 위시로 하여 위에서 명령을 하면 하부 직원들은 따라야 하는 상명하보식 의사결정이 이루어진다는 것이다. ... 반면 수평적인 조직문화는 조직 구성원들의 의견을 수렴한 뒤 의사결정을 내리는 것이 특징이다.수평적 조직문화의 장점 중의 하나는 의사소통이 자유롭고 활발하게 이루어질 수 있기 때문에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  (인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다

  조직에서 어떠한 형태 계급체계가 우세한지에 따라서 위계적, 수직적 조직과 네트워크, 수평적 조직으로 나눌 수 있다. ... 사회이동은 사회 불평등의 고정적, 폐쇄적 정도를 확인하는 지표로 수직이동과 수평 이동을 포함하는 의미이다. ... 위계적 조직으로는 관료제가 있는데 조직 환경이 변화하고 있어 조직은 다운사이징을 통한 수평적, 유연함을 지닌 네트워크를 갖춘 조직이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.09.22

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  애자일과 조직의 방향성 모색

  수직적 구조의 직위별 통제에서 벗어나 일 또는 직무 자체를 수평적 구조로 자연적으로 수행되었을 때 업무 효율성이 증가하기 때문이다. 둘째, 즉각적 과제해결방식이다. ... 그동안 우리사회는 수직적 조직형태로 직위에 의해 업무가 부여되고, 조직 시설 내 업무수행, 업무시간 준수, 업무절차 및 방식의 공식화 등 수직적 형태로 진행되어왔다. ... 성과가 강조, 업무수행에 대한 장소를 제약받지 않은 수평적 조직형태이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.05

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  사회복지 행정의 복지기관 조직도 파악(복지관등 조직도등 사진첨부)과 장.단점을 나의 관점으로 비교 분석하시오.

  또한, 수직적인 영역과 수평적인 영역을 다 포괄하고 있다. ... 공식적 하부구조는 기관의 규정에 의해 조직된다. 하부구조는 수평적 차원과 수직적 차원이 있다. ... 수직적 차원은 상하의 위계서열에 의한 조직구조이고, 수평적 차원은 분업, 즉 업무분장에 의한 조직구조이다. 그런데 모든 조직 안에는 비공식적 하부구조가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.01.19

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  또한 업무 배분 과정에서 개인의 감정이 산입 될 수 있다는 점이다. postivie sum의 경우에는 협력관계에서 완전한 수평적인 관계를 가져 조직의 단합력을 키우는 측면이다. ... 기업은 이러한 임파워먼트를 지닌 개인을 종업원으로 받아드려, 자율적으로 업무를 수행하기 위해 노력하는 ‘스스로 개발하는 종업원’을 원한다.(2) 조직차원에서의 임파워먼트이런 조직차원에서 ... 수직적인 구조는 위에서 아래로, 아래에서 위로의 계층 간의 계급이 분명한 구조이다. 이는 몇가지 특징을 가지고 있다. 첫번째로, 수직적인 구조에서는 실수가 발생할 확률이 낮다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  경영학개론_리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  그렇기에 리더와 관리자는 초점을 맞추는 부분이 다를 수밖에 없으며 다른 역할을 수행하는 사람이다.③ 구조셋째, 관리자는 수직적인 지위에 있지만 리더는 수평적인 지위의 사람에 해당한다 ... 물론 관리자가 모두 수직적이라고 하기는 어렵지만 대부분 관리자의 경우에는 수직적인 것으로 일반적인 조직 구성원들의 상위에 위치하고 있는 사람이다.그러나 반대로 리더의 경우에는 최근의 ... 경향이 수평적인 구조를 유지하는 사람이라는 경향이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 인간관계론 토론 과제

  기존 수직적 조직문화에 익숙한 사람들은 조직에 있어서 관리자급의 위치에 있는 직원들이었고, 이들은 수평적 구조로 바뀌면서 부하직원들에게 자신의 지시를 수직적으로 내릴 수가 없게 되었다 ... 몇몇 사람들은 회사 내 수직적 구조가 수평적으로 바뀌어야 아이디어도 더 많이 생기고, 더욱 성장할 수 있다고 주장합니다. ... 이러한 과정은 조직 내 혼돈을 유발하며, 기존 관리자 직책 직원들의 명예 및 보상이 사라지게 만들고 이는 곧 업무 의욕 저하를 초래합니다.또한, 수평적인 조직은 개개인의 어깨에 기존보다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.23

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  평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명

  과거에는 수직적인 구조로만 회사가 운영되었다면 최근에는 수직적인 구조보다 수평적인 구조의 운영을 더 선호하는 기업도 있고 개인의 성향에 따라 수평적인 구조를 더 선호하기도 한다. ... 평생교육은 학습자 개인을 위한 교육이 학교 교육으로 끝나는 것이 아니라 개인의 출생부터 죽을 때까지 지속되는 수직적인 차원의 교육과 학교와 사회 전체의 수평적인 차원의 교육적 통합으로 ... 이러한 평생교육의 목적은 삶의 질을 향상하기 위한 이념의 실현을 위해 태아부터 무덤까지 이어지는 교육의 수직적인 통합과 사회교육, 학교 교육, 가정교육의 수평적인 통합을 이루는 학습사회를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  경북대학교 경영의 이해 2022 기말고사 범위 정리본, 기출 내용 정리

  포장반’- 수직적 분화: 조직의 상하로 이어지는 계층의 수를 구분하는 것 (사장-이사-부장-과장-대리-사원)기업의 규모가 커질수록 수직적 분화에 의한 계층 수가 많아짐조직 상하 계층 ... 조직의 분화- 조직의 분화: 조직이 수행해야 할 업무 전체를 파악한 후 이를 유사하거나 상호 관련이 있는 것끼리 묶은 다음 묶음 간의 관계를 설정하는 것- 수평적 분화: 상호 대응되는 ... ‘금융부문(개인), 기업부문, 공공부문’⑤ 업무 과정에 의한 수평적 분화; 공정 과정의 업무순서 각 부문들을 조직의 단위로 하여 분화ex) 뷰티화장품의 ‘물류팀, 제조실, 생산반,

  시험자료 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.05.09

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  [경영학][토론] 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

  일부 관계자는 회사가 수직적 구조가 아닌 수평적 구조로 전환되어야 한다는 의견을 제시합니다. ... 이 의견을 토대로 정책을 추진한 “자포스” 의 경우 대표적인 수평적 구조 실패 사례로 보입니다.자율적인 통치를 의미하는 HOLACHY CRACY의 합성어인 홀라크라시 정책은 수직적인 ... 수평적인 구조가 회사의 성장에 크게 도움을 줄 것이라는 말입니다.이는 비약적인 견해라고 생각됩니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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  거시조직이론(개정4판) 8장 네트워크조직 토의질문, 사례연구

  위해 수직,수평,공간적 신뢰관계로 연결된 조직 상태이다.Q2. ... , 서로 독립성을 유지하는 조직들이 상대방이 보유하고 있는 자원을 마치 자신의 자원인 것처럼 활용하기 위해 수직,수평,공간적 신뢰관계로 연결된 조직 상태를 설명한 개념이다. ... 한편 네트워크의 형성방향과 범위에 따른 분류를 해보면 수직적 내부 네트워크, 수직적 외부 네트워크, 수평적 외부 네트워크가 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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