"수퍼비전의 구성요소" 검색결과 141-160 / 1,716건

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  상담자의 역할과 자질에 대해 설명하고 학습자가 상담자가 되었을 때 어떠한 상담자가 될 것인가에 대해 서술하시오

  조직 속에서 사람 또는 조직 구성요소 등에 대한 자문을 통해 개별적 부분들이 통합된 전제가 될 수 있도록 도움을 줄 수 있다. ... 직무 훈련 또는 정서나 행동을 중점으로 하는 개인이나 집단 슈퍼비전을 수행할 수 있다.열한 번째는 연구로 상담과 관련된 연구를 수행하는 역할이다. ... 이는 실제적 상담기술 훈련으로 익힐 수 있으며 실습과 함께 상담사례모임에 참석한 학습, 슈퍼비전 등 다양한 방법을 활용할 수 있어야 한다.세 번째로 문화적 차이를 이해하는 것과 관련해서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  전교 1등의 AAA+ 자료 [통합실습] 리더십 보고서

  심고, 그 비전을 구성원들에게 연결한다. ... 슈퍼리더구성원의 개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고, 육성하는 조직문화를 만든다, 구성원의 자제력을 발현할 수 있게 해주는 것이 리더의 역할이라고 생각하는 것으로 스스로가 자율적이면서도 ... 발전시킨다.◈ 슈퍼 리더십종래의 리더십이론을 정리하고 새로운 리도십 유형으로 슈퍼리더십을 제시하였다.1.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.11.22

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  기업의 미션 사명과 비전의 의의 및 사례조사

  소통 수단으로 기능하며, 조직의 지속적인 혁신을 가능하게 하는 요소라고 할 수 있다. ... 여기에 1990년대 후반 삼성전자가 5000억원의 적자를 냈고, 이러한 위기를 극복하기 위해 삼성전자가 제시한 '21세기 글로벌 슈퍼클래스 기업'이라는 새로운 비전도 제시했다. ... 기업의 특성에 맞는 바람직한 비전의 설정과 그 비전의 실천 노력이 기업의 실적 개선에 지대한 영향을 미침을 짐작할 수 있다.기업의 성공과 비전의 관계비전을 가진 기업은 조직 구성원에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

  리더십은 조직원들과의 이해관계를 중요시한다는 특성을 반영하여, 하위 구성요소는 경청, 공감, 치유, 인지, 설득, 개념화, 비전, 청지기 정신, 헌신으로 구분하여 정리할 수 있다. ... 리더십을 운용하고, 이사 및 임원진들을 위해서는 슈퍼 리더십을 발휘할 것 같다. ... 이 내용들을 일목요연하게 표로 정리하자면 다음과 같다.구성요소내용경청구성원들의 생각, 느낌을 리더가 귀 기울여 들으며, 현재 조직 내의 문제를 해소하기 위한 기회를 파악함공감리더가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  사회복지실천론-실천과기술

  이 중에서도 기본적인 것은 사례기록과 슈퍼비전과 지문이다. ... 이런 면에서 볼 때, 원조자의 관찰은 ‘수동적’인 것이 아니라 항상 ‘목표 지향적’인 것이다.4)커뮤니케이션 기술-커뮤니케이션 공통적인 것의 나눔은 사회사업의 원조과정에 기초적인 구성요소이다 ... 이야기를 자세히 말할 수 있도록 한다.4.사회사업기술 개발을 촉진하는 방법-사회사업기술이 증가되고, 사회복지사의 활동에 지침을 주고 또 통재를 하는 수단으로, Gordon은 사례기록, 슈퍼비전

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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  전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

  자원봉사관리자의 역할과 책임1) 자원봉사관리자의 역할자원봉사관리 실제의 기본적 요소에는 모집, 신청, 면접 그리고 선정과정, 오리엔테이션과 훈련, 배치, 슈퍼비전과 평가, 인정, 유지 ... 한편, 지도감독을 보통 슈퍼비전이라고 말하는데 유급직원이나 자원봉사에 있어서 슈퍼비전은 동등한 입장에서 지지해주고 도움을 제공하는 것이여야지 상하관계에 의한 감독이나 감시가 되어서는 ... 또한 조직구성원의 노력에 대한 대가일 뿐만 아니라 인적자원의 개발을 위한 투자라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.07.11

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  가족상담의 윤리적 딜레마에 대한 해결방안을 설명하시오

  그래서 가족상담자는 전문가로서 지속적인 훈련과 슈퍼비전이 필요하다. ... 슈퍼비전은 상담현장에서 경험이 많고 유능한 가족상담자를 닮고자 하는 상담자의 상담능력을 향상시키기 위한 것으로 숙련된 상담전문가가 경험이 적은 상담자의 상담을 모니터링 함으로써 내담자의 ... 윤리적 딜레마에 대한 해결방안1) 전문성가족상담자의 전문성은 상담을 실시한 기간(경력)속에 상담 사례 수, 평균상담횟수, 총 상담시간 등이 포함되며, 근무기관, 자격증 여부와 종류, 슈퍼비전

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  사회복지실천현장의 윤리적 책임과 사회복지사의 전문적 능력

  수퍼비전과 자문을 통해 정보를 공유하는 조직은 개방성을 유지하고 일반적으로 열린 조직의 감각을 유지할 수 있다. ... 그 책임들은 수퍼비전과 자문, 교육 및 훈련, 업무 평가, 클라이언트의 기록, 청구서 작성, 클라이언트의 인계(client transfer) 행정, 계속 교육과 직원의 능력개발, 고용주에 ... '행정가들은 프로그램 설계, 행정적 정책, 조직 설계, 경영의사결정, 그리고 프로그램 개발 등을 포함하는 윤리적 딜레마에 직면해 있다'.예를 들어, 사회복지 전문직은 광범위하게 수퍼비전과

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.05.31

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  사회복지조직에서 윤리경영의 성공적인 정착방안에는 무엇이 있을지 서술하시오.

  특히 기관장들과 같은 수뇌부는 소속 사회복지사들에게 제공하는 슈퍼비전의 중요성을 민감하게 받아들여 정기적인 윤리기준에 대한 슈퍼비전 실천에 노력을 기울어야 한다. ... 이에 더하여 현장에서 일어나는 윤리적 갈등상황에 적절히 대처할 수 있도록 관리자들을 통해 일반 직원들에게 적절한 슈퍼비전을 제시하고 피드백 할 수 있도록 하는 절차 및 시스템 기반을 ... 하지만 사회복지조직의 구성원도 사람이고, 욕심이 없을 수 없으므로 윤리경영이 쉽사리 정착하지 못하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.07

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  청소년복지 실천현장의 인터넷 방문보고서 작성

  기관 또는 단체의 설립·운영의 제도적 배경 및 구성요소1. 해당 기관 또는 단체의 설립·운영의 제도적 배경 및 구성요소2. 기관 또는 단체의 비전, 미션, 목적 등3. ... 청소년동반자프로그램(1) 수퍼비전 및 교육전문가 수퍼비전과 교육을 통해서 청소년 동반자의 역량 강화를 이루어 위기 대응능력을 갖추게 하는 등의 효과적인 상담 지원을 제공한다.(2) ... 기관 또는 단체의 설립·운영의 제도적 배경 및 구성요소1.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.09

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  기록의 종류와 특성(과정기록 이야기체 요약기록, 문제중심기록)에 대하여 서술하시오

  세 번째는 초보 사회복지사 또는 실습생이 자신의 활동을 점검하고 슈퍼비전 또는 자문을 받게 될 때 유용하게 사용할 수 있다. ... 먼저 장점부터 보면 첫 번째로 슈퍼비전 또는 교육적 도구로 사용하기에 유용하다. 두 번째는 실무교습, 학습 수단으로서 사회복지교육에 활용될 수 있다. ... 서론사회복지실천에서 기록은 중요한 요소라고 할 수 있으며 임상적, 행정적 기능 모두를 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  변혁적 리더십과 셀프리더십

  슈퍼리더십은 다음의 요소가 고려되어야만 제대로 리더십을 발휘할 수 있다.1/ 리더는 셀프 리더(self-leader)가 되어 모범적인 행동을 함으로써 부하가 이를 통해 대리학습(vicarious ... 자기 리더십최근 들어 팀의 리더와 구성원들이 자율적으로 관리하고 이끌어 가는 리더십에 관한 이론으로서 자기리더십(self-leadership)이론이 등장하였다. ... 고무시키고, 부하 자신의 성장과 발전을 위해서 노력하도록 영향력을 행사하는 리더십"을 의미한다.따라서 변혁적 리더는 부하들에게 일정한 권한을 위임해 주고 그들의 위상을 높여주고 비전을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  심리상담사의 자질과 윤리 및 초보상담자들이 직면하는 문제0k

  예를 들면 가족 상담을 전공한 상담자가 알코올 중독 내담자를 담당했을 때는 약물 중독에 전문성을 가진 상담자에게 자문이나 수퍼비전을 구하는 것이 바람직하다. ... 자신이 훈련받지 않은 영역에서 상담을 수행하는 경우에는 자문이나 슈퍼비전을 받는 것이 바람직하다. ... helper→teacher, counseler, therapist), 도움을 주고받을 수 있는 상담관계(helping relationship), 도움을 줄 수 있는 능력이나 기법 등 구성요소를

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.30

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  간호관리학 리더십의 유형 이론과 적용

  찾도록 격려하고 자극함.③ 슈퍼리더십구성원들이 자기 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖게 하도록 하는 것이 리더의 역할이라고 봄.슈퍼리더란 구성원들이 스스로를 리드해 나갈 ... , 비전제시, 예측력, 구성원의 성장에 대한 헌신, 공동체 구축Ⅲ. ... 등을 통해 부하직원을 지도하고 동기부여구성요인카리스마: 리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감을 구성원들에게 심어줄 수 있어야하고, 비전을 제시할 수 있어야 한다.영감: 카리스마적

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.01

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  최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.

  이 직무능력에는 접수면접, 심리평가, 개인상담, 집단상담, 매체상담, 위기개입, 청소년부모상담, 상담자문, 청소년자립지원, 청소년 사례 통합관리, 상담수퍼비전, 청소년상담 교육프로그램 ... 타 전문직과의 관계 E 평가, 진단과 해석F, 교수, 훈련과 수퍼비전 G 연구와 출판 H 원거리 상담, 기술, 소셜 네트워크서비스I, 윤리적 문제의 해결의 영역을 제시하고 있다.한국도 ... 상담업무, 프로그램 개발 및 관리, 연구, 집단상담, 대집단 생활지도, 검사 및 기록 유지, 자문, 의뢰, 행정 및 사무, 조정,부모교육 및 교직원 연수, 자기개발, 행정, 홍보, 수퍼비전

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  국제기업 환경론 ) 기업활동에 영향을 미치는 환경 요소에 대하여 설명하고, 어떠한 기업이 어떠한 환경으로 기업활동에 영향을 미쳤는지에 대하여 사례를 들어 설명하라

  현대자동차 그룹은 탄소 중립을 위해 탄소 중립 비전 및 목표를 선언하고 이를 실현하기 위해 2045년까지의 실행 목표를 구체화하였다. sk는 지속 가능 경영을 위해 사회적기업, 지역 ... 이러한 슈퍼셀이 성공할 수 있는 비결을 슈퍼셀의 독특한 기업문화에서 찾을 수 있다. 슈퍼셀은 실패를 자축하고 장려하는 문화를 가지고 있다. ... 자발적인 학습을 유도하여 직원들이 성장할 수 있도록 하는 등 구글은 기업 문화는 구성원을 향해 초첨이 맞춰져 있어, 구성원들이 자부심을 갖고 업무에 열의를 갖도록 하여, 기업의 성과가

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발

  슈퍼비전슈퍼비전(supervision)은 피훈련자가 실제 직무를 수행하면서 상관 또는 감독자로부터 직무 수행에 관한 지식과 기술을 배우는 것이다. ... 슈퍼비전10. 전보, 순환보직IV. 경력개발* 참고문헌사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발공? ... 따라서 조직구성원의 잠재 능력을 충분히 개발하고 이것이 조직의 목표 달성 과정에 충분히 발휘될 수 있기 위해서는 교육훈련이 매우 중요한 요소이다.I.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.06

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  덧붙여 업무 설계는 업무기대를 명료화하기 위한 슈퍼비전 모임의 횟수를 줄이고 슈퍼비전 시간을 절약하는 데도 기여할 수 있다.직무성과평가와 많이 혼동하는 개념인 직무평가(job evaluation ... 인적자원관리에 있어서 이러한 직무분석 및 업무설계는 가장 기본적인 사항으로서 이 과정이 결여된 상태에서는 인적자원관리가 무의미할 수 있는 매우 중요한 구성요소라 볼 수 있다.그 이유는 ... 인적자원관리에 있어서 직원이 성취한 업무, 즉 성과에 대한 평가(evaluation)는 다음과 같은 측면에서 인적자원관리의 주요요소가 된다.첫째 직무성과평가는 종업원의 활동을 조직의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  글로벌프랜차이즈창업4공통) 교재제3장 슈퍼바이저 43페이지-60페이지 내용을 요약한 후 학생 본인 의견을 서술하시오0k

  역량슈퍼바이저는 슈퍼비전을 구성하는 핵심요소로서 슈퍼바이지를 통해 고객에게 제공되는 서비스의 수준과 질에 간접적인 영향을 주는 중요한 존재로 거론 되어 왔다. ... 특화된 ‘동반성장형 CEO경영교육 프로그램’개발의 필요성이 요구된다.5) 슈퍼바이저 역량의 구성요인슈퍼바이저의 핵심역량 요인은 매장운영관리능력, 마케팅 및 프로모션관리능력, 인적자원관리능력 ... 하루하루 주어진 목표량을 달성해야만 진정으로 수퍼바이저가 꿈꾸는 이상을 실현할 수 있기 때문이다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.06

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  사례관리의 구성요소

  단체와의 커뮤니케이션의 기술이 필요한데, 이러한 능력이나 이해를 높이기 위해 연수나 수퍼비젼이 요구된다.(4) 사례관리의 과정사례관리를 시간적으로 전개해 가는 요소가 사례관리 과정이다 ... 사례관리의 구성요소목차사례관리의 구성요소1. 대상자2. 사회자원3. 사례관리자4. ... 사례관리의 과정* 참고문헌사례관리의 구성요소사례관리를 구성하는 기본적인 구성요소로서 사례관리를 필요로 하는 대상자, 대상자의 욕구를 충족시키는 사회자원, 사례관리를 실시하는 기관에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.17

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