"수평적체계" 검색결과 141-160 / 23,522건

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  [전통적 조직구조] 라인조직과 스탭조직, 위원회 조직

  라인조직이란 단일 명령체계와 권한의 라인에 의해 직결된 조직으로 직계조직, 군대식 조직이라 할 수 있다.1) 라인조직과 스탭조직라인조직은 수직조직 혹은 계선조직, 종적조직이라 하고, ... 스탭조직은 수평조직 혹은 막료조직, 참모조직, 횡적조직으로 일컫는다.기업조직은 규모 확대와 전문화 원리에 따라 점차 분화되는 경향이 있다. ... [전통적 조직구조] 라인조직과 스탭조직, 위원회 조직목차전통적 조직구조1) 라인조직과 스탭조직(1) 수직조직과 수평조직의 장·단점(2) 라인조직의 특징(3) 스탭조직의 특징(4) 라인과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.27

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  사회복지행정론 정보관리 요약보고서

  정보화 시대의 사회복지행정1) 정보화 시대의 조직변화- 수평적 조직구조의 보편화 현상① 업무환경의 변화와 업무수행방법의 변화② 의사소통 및 의사결정방식의 변화③ 인적자원관리부문에서 ... 정보관리체계목적1) 정보관리체계의 목적- 사회복지기관에서 정보관리체계에 대한 논의가 이루어지는 배경① 다양한 사회복지사업을 위해 예산이 집행되었고, 정책입안자와 국민은 이에 대한 결과 ... 정보화 시대에 필요한 지식과 기술을 요구하는 현상2) 정보화 시대의 사회복지조직- 사회복지현장에서의 정보관리체계 개발은 전산 프로그램을 개발하여 업무에 활용하는 것 을 주 내용으로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.30

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  수직조직과 수평조직이 있습니다 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클

  그러나 수평조직은 복잡한 조직 내 인사관계를 갖고 있다. 수직이 아니기 때문에 다양한 조직 체계가 있을 수밖에 없다. ... 사회복지행정론주제: 수직조직과 수평조직이 있습니다. ... 이 때문에 대부분의 수직 조직이 경직된 분위기를 연출하고 있다.2) 수평조직수평조직을 막료조직 또는 참모조직이라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  거시조직이론(개정4판) 2장3장 요약본

  주어져 있지 않은 경우과업 (b) - 수평적 분업화는 낮은 편, 수직적 분업화는 높은 ex) 조립생산라인의 일선감독과업 ( c)- 수평적 분업화는 높은 편, 수직적 분업화는 낮은 ... 분업화, 수직적 분업화수평적 분업화: 조직구성원이 책임을 지고 수행해야 할 과업의 범위, 즉 몇 가지의 다른 일을 수행하느냐의 문제 / why? ... 기존의 패러다임이 현상을 포괄적으로 설명할 수 없는 위기에 다다르면 이를 대신하는 새로운 패러다임이 등장합리적사회적폐쇄적제1상한제2상한개방적제3상한제4상한1상한의 패러다임(폐쇄-합리체계

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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  [경영학][토론] 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

  또한, 이전에 존재했던 이들의 지위와 보상이 사라진 것이 곧 근로의욕의 저하를 불러왔습니다.이러한 파격적인 조직체계는 조직원 개인에게 과도한 책임을 안겨준다는 단점 역시 존재합니다. ... 일부 관계자는 회사가 수직적 구조가 아닌 수평적 구조로 전환되어야 한다는 의견을 제시합니다. ... 수평적인 구조가 회사의 성장에 크게 도움을 줄 것이라는 말입니다.이는 비약적인 견해라고 생각됩니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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  르노코리아자동차, 르노삼성(Renault) 취업, 면접 대비 비법서

  기업 문화가 있어 임금 수준을 제외하면 부산에서는 굉장히 경쟁력 있는 기업이다.부서별로 차이는 있지만 워라벨이 괜찮은 편이며 연차 및 휴가 사용도 자유로운 편이며 수직적인 직급 체계가 ... 공장도 정해진 시간만 가동한다.수직적인 직급이 없어 수평적인 분위기이다.완성차 분야의 경력을 충분히 쌓을 수 있는 환경이 마련되어 있다.외국계 기업이라 부서에 따라 글로벌 역량을 키울 ... 없어 수평적인 기업문화를 가지고 있다.대표 자동차 모델로는SM3, SM5, SM6, SM7, QM5, QM6가 있으며 이 모델이 나온지 수년째 되었으나 신모델 출시가 없는 상태로

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.16

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  사회복지조직의 구조적 요인

  기능적으로 확립된 조직의 체계를 말한다.첫째, 구조적인 측면의 조직구조는 조직의 권력, 권한, 책임이 수직적 ? 수평적으로 배분되는 형태를 말한다. ... 일반적으로 조직에는 수직적 지휘계통과 수평적 협조체계가 공존한다. 수직적 지휘계통은 계층제 조직에서의 의사결정과 집행을 위한 일련의 과정을 말한다. ... 수평적 협조체계는 의사소통, 협력활동, 의견 조정 등의 필요 때문에 다양한 지취계통에 소속된 구성원들을 참여시켜 운영한다.둘째, 기능적 측면의 조직구조는 조직 활동을 수행하는 데 필요한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직 몰입의 중요성을 분석하고 , 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

  내가 속한 공적 조직내가 속한 회사의 경우 수평적 구조에 가깝다. ... 사회복지조직은 다른 행정 조직에 비해 공익이라는 특수한 목적을 갖고 있으며 그에 따라 체계도 독특한 문화를 갖고 있다. ... 이러한 조직문화는 구성원들이 조직 구조에 잘 적응할 수 있도록 하며 조직문화가 잘 형성되어 있는 조직의 경우 의사결정이 신속하고 명확한 기준체계에 의해 개인 간에 생기는 갈등이나 의견충돌을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  착륙료 산정에 대한 문제와 해결방안 A+

  있다.대형·장거리 항공기는 높은 착륙속도로 항공 교통관제에 높은 부담을 주며, 대형·고속기의 앞이나 뒤에 위치한 소형기보다 짧은 활주로 접근으로 접근성이 용이하며, 훨씬 더 넓은 수평분리가 ... 이런 방식은 경제적 효율성을 최대화 할 수 없어 수입부족을 초래할 수 있다.해결방안현재 적용된 요금부과체계에서 외부비용까지 고려하는 사회한계비용요금체계로 전환한다. ... 착륙료 산정에 대한 문제공항사용요금부과체계는 제공된 시설비용을 보상하는 것을 근거로 삼아야한다.

  리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

  수직적 계층조직을 팀 중심의 수평적 조직으로 전환함으로써 경직적인 고층구조인 부 ? ... 발달한다는 시각에 거의 모든 학자들이 동의 하듯이 개방 체계적 시각을 갖는 이론의 중요성이 점차 강조되고 있다. ... 따라서 조직의 유연성과 활력의 부족, 고위직 증대 등의 문제를 해결하기 위해 학습하는 수평조직으로서 팀제조직의 도입이 가속화되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  [사회복지행정론]리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  첫 번째, 수평적 체계라는 점이다. 일반적인 기업이나 행정조직의 지휘체계는 수직적 체계를 형성하고 있다. ... 이러한 특징 때문에 사회복지조직은 수평적 체계가 형성되고, 의사결정과정 역시 다양한 의견이 반영될 수 있는 수평적 구조로 이루어지게 된다. ... 반면 사회복지조직은 수평적 체계를 형성하고 있는데, 직급이나 역할에 따른 권한과 책임이 구분되어 있지만, 실질적인 업무를 담당하는 것은 사회복지사이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  조정의 방법과 절차

  구성하고 유지함으로써 조정활동이 원활이 이루어지도록 하는 방법이다.수평적 정보체계는 동일한 수준의 경영계층에 있는 다양한 부서의 경영관리자 간의 정보체계로서 이들 사이의 의사소통체계의 ... 수평적 정보체계를 구축하여 조직자체가 조정문제를 해결할 수 있도록 한다는 접근방법이다.기본적 방법 이 경영자의 명령지휘기능에 중점을 두는데 비하여, 이 방법은 조직 내의 정보체계 자체의 ... 이런 경우 고위 경영층이 개입하기 전에 조정이 원만히 이루어지려면 풍부하고 광범위한 정보의 교환이 촉진되는 수평적 의사소통이 큰 역할을 할 수 있을 것이다.수평적 계층 간에 조정능력이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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  2023 동국대일산병원 최종합격 신규간호사 자료조사(인증0)

  계층의 건강증진에 기여합니다.* 상생협력: 모두의 행복을 추구하는 사람중심병원을 지향합니다.간호부* 신뢰: 동료간의 신뢰/타부서, 타직종과의 신뢰/환자와의 신뢰* 소통: 수직, 수평으로 ... 강화하고 의료진 동기부여 극대화, 고객요구를 충족하는 의료모델 구축* 사회공헌: 자비와 나눔을 통한 사회공헌* 경영: 브랜드 가치증대, 합리적 의사결정체계 확립, 적극적인 재투자로 ... 간호서비스를 제공하여 인류의 건강과 행복을 추구한다.비젼병원자비와 신뢰를 바탕으로 의학발전을 선도하는 고객중심병원* 진료: 첨단진료영역 확보를 통한 최고의 의료서비스 제공, 진료지원체계

  자기소개서 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.01.31

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  형태재인과 지각 집단화의 원리

  그리고 맨 위에 있는 수평선과 가운데 수평선의 오른쪽 꼭짓점들은 수직선으로 연결되며 , 가운데 수평선과 아래에 있는 수평선의 왼쪽 꼭짓점들 또한 수직선으로 연결된다 . ... 특정 대상이 가지고 있는 수직 , 수평 , 곡선 라고 하는 낱자 세 개의 수평선과 두 개의 수직선으로 구성 . ... 기억표상 : 수직선, 수평선, 혹은 곡선 등과 같은 기하학적 세부특징들 2.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.09

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  인간행동과사회환경(가족생활주기 모델과 본인의 Life history)

  수평적 스트레스 요인출처: 박태영(2003). ... 생애발달단계 이론(Carter & McGoldrick의 가족생활주기)카터와 맥골드릭은 생애발달단계와 관련하여 3세대 가족의 정서적 체계를 고려한 세대 간 연결의 관점에서 가족생활주기를 ... 학지사.카터와 맥골드릭은 가족생활주기를 여섯 단계로 구분하여, 여섯 단계에 따른 발달 과업과 발달을 위한 체계변화에 대해 언급하였는데, 1단계 독립된 젊은 성인 단계, 2단계 신혼부부

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시

  사회복지 조직은 조직적인 특성에서 업무를 집행하는 과정까지 체계적인 효과성, 효율성을 확보하지 못한다면 국민 전체의 복지를 위하여 복지가 존재하는 것이 아니라 행정조직을 위하여 복지가 ... 수직적인 조직문화에서 부하가 리더에게 제공하는 혜택에 따라서 부하는 리더가 자신을 평등하게 대우해야 한다고 간주한다.2) 수평조직수평조직은 조직의 발달단계로 최근 조직들은 수평적으로 ... 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직 개념2. 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직 장단점3. 이상적인 사회복지행정조직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  가족생활주기에서 이루어져야할 발달과업

  자녀가 가족체계 밖에서 생활하거나 가족체계에 새롭게 참가하는 가족의 다양화 현상이 일어난다. ... 수평적 긴장은 단계 전환에 따른 발달적 긴장으로, 구성원의 발달단계에 따른 주기의 변화, 외적인 긴장을 말한다. ... 인간이 태어나서 나름의 주기와 발달단계를 거치며 과업이 있는 것처럼 가족에게도 구성원이 변화함에 따라 수행해야 할 발달단계와 과업이 존재한다는 것이다.2) 수직적 긴장과 수평적 긴장

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.10

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  우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직의 모습

  사회복지행정조직의 수평조직의 모습1) 장점수평조직의 가장 큰 장점은 자율성을 갖기에 업무의 활동반경에 제한이 없다는 것이다. ... 공적 기관은 정부가 운영함으로 명확한 체계에 의해 의사소통이 이루어지나 민간 기관은 그에 비해 운영에 자율성을 갖는다. ... 무엇보다 수평조직은 소통이 원활하게 이루어지는 만큼 의견대립이나 추구하는 가치의 차이로 갈등이 빚어지는 경우가 많다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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  CJ기업들의 조직문화

  지휘봉을 잡은 최** 대표는 폭넓은 조직문화 혁신에 매진하여 '공정한 기회 제공'과 '성과에 따른 합리적 보상'을 목표로 한 인사제도 개편도 했다.CJ제일제당은 기존 7단계 직급 체계를 ... 3단계로 축소하고, 기간을 채워야만 승진할 수 있는 연공서열 방식을 폐지했다.또 성과급 체계도 개편해 성과가 뛰어난 직원에게 성과급 이상의 보상을 제공하기로 했다.위의 관찰한 조직문화들을 ... CJ제일제당은 앞으로 매월 3명씩 임원을 선정해 매년 총 30명 이상의 임원과 직원들의 소통 자리를 마련할 계획이다.수평적 대화와 더불어 유기적인 조직 시너지 창출도 나선다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.07

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  조직에서의 공식적 커뮤니케이션 중 상향적, 수평적 커뮤니케이션에 대해 설명하시오

  수평적 커뮤니케이션(horizontal communication)수평적 커뮤니케이션은 동료나 부서 간에 정보를 전달하는 커뮤니케이션으로서, 공식적인 커뮤니케이션이지만 명령체계를 따르지는 ... 이에는 하향적인 경우와 상향적인 경우의 두 가지가 있을 수 있다.(1) 하향식 의사소틀(downward communication)메시지와 정보가 조직 안에 갖추어져 있는 지휘 및 명령체계를 ... 조직에서의 공식적 커뮤니케이션 중 상향적, 수평적 커뮤니케이션에 대해 설명하시오목차조직에서의 공식적 커뮤니케이션 중 상향적, 수평적 커뮤니케이션에 대해 설명하시오I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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