"신규간호사전담교육" 검색결과 141-160 / 1,097건

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  <간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

  선임 간호사인 프리셉터는 신규간호사를 약2개월 이상의 기간동한 도맡아 교육하게 된다. 하지만 신규간호사의 사직 시 다시 새로 들어온 신규간호사를 교육하게 된다. ... 또한, 이를 예방하는 방안으로 법적으로 병원 내에 교육전담간호사를 필수로 배치하도록 하는 제도가 마련되어야 한다.③ 조직 관리의 문제3학년 때도 임상 실습을 통해 느낀 것이 그 병동의 ... -간호사 커뮤니티 ‘널스스토리’ 자유게시판 발췌위 사례는 간호사의 태움을 보여주는 사례로 신규간호사교육의 부족으로, 업무능력이 미숙한 신규간호사와 언어적 폭력을 가하는 선임간호사 간의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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  간호관리 실습과제

  않아 기능적 간호를 실시하고 있는데 그에 따라 신규 간호사 교육으로 인해 일을 배우는 동안 신규와 기존 간호사의 관계는 권위적이였다. ... , 안전관리, 인력관리, 물품 및 약품관리, 의료기기 관리, 감염 및 환경관리, 행정업무, 교육 및 연구-사원(전담간호사) : 환자관리, 안전관리, 인력관리, 물품 및 약품관리, 의료기기 ... 간호수행은 업무지침으로 시행되고 있는데 병동의 간호사들은 업무지침대로 제대로 수행하고 있는 반면에 전담간호사중 몇몇은 업무지침대로 100% 수행하지 않는 것을 볼 수 있었다.간호사들이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.21

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  [간호관리학] 신규간호사 유도프로그램 - 분당서울대

  대상 : 2022년 신규간호사? 교육방법 : 필수교육(이론)? 장소 : 1동 Bldg. B1층 대강당? 준비물 : 필기도구? 진행 : 교육전담간호사? ... 교육감염관리자15:10~15:40CPCR 교육신속대응실 간호사15:40~17:00레크레이션- 병동 내 상황별 대처- 10년 후 나에게 편지쓰기교육전담간호사17:00~단체촬영 및 증정품 ... 간호관리학[분당서울대학교 신규간호사 유도프로그램]이름학과학번학년/반담당교수제출날짜[목차]Ⅰ. 교육 일정 소개 2Ⅱ. 분당서울대학교병원 소개 31. 병원의 연혁 32.

  리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.26 | 수정일 2024.05.16

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  A+++간호관리학실습 RCA분석

  질문 :교육전담간호사, 수간호사선생님? 내용 :①실제 현장에서 infusion pump 교육이 어떻게 이뤄지고 있는지?②어떤 부분에서 실수가 일어나기 쉬운지? ... 등) 추가- 교육지침에 고위험 약물별로 모니터링 필요한 환자 반응 추가- infusion pump 보수교육 필수시행(신규, 기존간호사 포함/1년에 1번정도)- 교육 후 실무 역량 ... 신규간호사를 대상으로 ‘의료기기 사용법’에 대한 교육 강의(30분정도)가 개설되어있으나, 선택강의로 참여율이 저조함.②소수점 조작에 있어 실수가 가장 많이 발생하며, fluid 교체

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  전략적 간호관리 ) 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  마지막으로 신규 간호사가 의료현장에 투입되어 적응하는 동안 업무 능력을 향상하기 위한 신규 간호사의 교육에 대한 가이드라인을 마련하고 교육관리의 전문가와 커리큘럼이 신규 간호사의 교육을 ... 특히 태움문화는 임상경험이 부족한 신규 간호사를 대상으로 한 체계적인 교육의 부족과 실제적인 교육을 맡은 경력간호사들이 가진 업무에 대한 부담으로 인해 발생한다고 할 수 있다.따라서 ... 그리고 이를 위해 야간근무를 전담하는 간호사의 업무부담 완화를 위한 환경조성 또한 중요한 과제라 할 것이다.2) 건전한 병원조직문화의 조성간호사들의 근무환경은 야간근무가 불가피하고

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.18

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  간호와 보건정책 연세대 RNBSN - 간호인력관련 정책 요약 및 정리, 간호 실습교육 지원 사업, 문제점 평가 및 대안제시

  신규 간호사의 병원 적응능력을 높이기 위해 시작된 지원 사업이다. ... 문제점 평가 및 대안제시① ‘신규인력 배출확대 정책’의 문제점현재 우리나라 간호교육의 현 주소를 살펴보면 현재 우리나라는 간호사의 전문성을 강화하기 위한 차원으로 간호교육 4년 일원화를 ... 임상교육의 효율성 저하는 나아가 신규간호사들의 실무 수행능력을 떨어뜨리고 병원에 적응하지 못하며 다시 이직 및 사직률을 높이는 꼴이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.22

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  [2024년 대비] 2023년 신규간호사 울산대학교병원 합격 자소서 (합격 인증 有)

  그리고 교육전담 간호사를 배치하여 신규간호사 교육을 효율적이고 체계적으로 진행하고 있습니다. ... 장기적으로는 울산대학병원의 간호교육팀 교육전담 간호사가 되어 신규 간호사의 긍정적인 발전을 위해 이바지하겠습니다. ... [간호교육팀 교육전담 간호사가 되다]입사 후 단기적으로는 신규간호사로서 공통직무교육을 통해 이론과 핵심 술기를 완벽히 숙지하겠습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.24

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  국시예상10문제

  ① 간호사의 파일에 쪽지를 넣어주고 간호사의 임상 수행을 계속 관찰한다② 신규 간호사를 현장교육 부서로 보내어 교육을 받게 한다③ 통증 관리와 약리에 대한 지식을 퀴즈 형태로 물어본다④ ... ① 지난 며칠 동안의 환자의 투약 기록지를 확인한다.② 환자에게 통증관리에 대한 훈련 프로그램을 제공하도록 교육전담 간호사에게 부탁한다.③ 환자에게 통증사정을 실시하고 환자의 통증력을 ... 신규 간호사를 감독할 때, 잘된 간호 수행을 먼저 강조하고 이후 향상이 필요한 부분이 지적되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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  임상간호사 ppt

  영역이 아닌 간병의 영역까지 케어해줄 것을 요구임상의 문제점 및 대안 신규간호사의 현장 부적응 현황과 간호교육의 문제점 1. ... 간호사 수당 지원 야간전담간호사 활용임상의 문제점 및 대안 간호사 태움 이직률 증가 ( 스트레스 , 자살 ) 인권 침해 금지를 위한 의료법 개정 직장 내 성희롱 분야를 필수항목으로 ... 문제점 및 대안 잦은 야근 근무 생체시계 기능 무너짐 수면장애를 비롯한 위장관계 질환 , 심혈관계 질환 등에 취약 야간근무 간호사 수당 지원 야간전담간호사 활용임상의 문제점 및 대안

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.05.14

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  [지역사회간호학 2021] 일차보건의료에 관해 작성 1. 일차보건의료사업 위한 주요 원리와 일차보건의료의 사업특성 2. 정부시범사업과 그 결과에 따른 법과 제도운영 3. 오타와헌장의 주요내용과 우리나라 국민건강증진계획 2020의 대표지표

  따라서 변화되는 역할을 수행할 수 있는 신규교육 과정 개발이 필요로 되어, 이와 연계하여 보수교육 내용에 대한 보완도 함께 되어야 한다.보건진료 전담공무원의 경우 신규 때부터 1인 ... 및 상담 역량이 필요하다.현재 보건진료 전담공무원의 신규교육은 24주 동안 8주 이론교육, 12주 임상실습교육, 4주 현지 실습으로 구성되어 있어, 주로 임상실습교육에 초점을 두고 ... 이를 토대로 한국개발연구원(KHDI)이 농어촌 지역의 비용효율적인 의료 전달 체계를 개발한 결과, 간호사와 조산사유자격자 33명을 대상으로 1년간 교육을 통해 1976년 7월 1일

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.28

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  농어촌특별조치법 요약본(지역사회 및 법규 과목에 유용)

  보건진료 전담공무원? 자격 및 임용자격? 간호사ㆍ조산사 면허를 가진 사람으로서 보건복지부장관이 실시하는 24주 이상의 직무교육을 받은 사람임용? ... 보고※ 보건진료직렬의 공무원 임용시험 합격자만으로 보건진료 전담공무원 충원이 어려운 경우보건진료직렬이 아닌 공무원 중에서 간호사 또는 조산사 면허를 가진 사람을 직무교육 대상자로 선발할 ... 수요조사에 대하여 다음 연도의 보건진료 전담공무원 신규임용 예정인원 등을 고려하여 보건진료 전담공무원 직무교육의 수요를 제출?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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  지역사회간호 지역사회간호사 일반간호사 역할 비교

  간호사는 의료기관의 수요에 따라 활동자의 수가 결정되며, 2000년부터 운영하는 전문간호사와 별도로 전담간호사, 전문코디네이터, 상급간호사, CNS 등 다양한 역할로 확대되고 있다. ... ‘의사소통 능력’은 서비스 업무에서 가장 중요한 능력인데 폭넓은 대상자와 신뢰관계를 형성하고 원만한 치료적 관계를 위해 간호사에게도 중요한 역량이라 할 수 있다. 2017년 「신규간호사의 ... 핵심역량」 논문에 따르면, 신규간호사의 환자간호수행을 위한 핵심역량으로서 기본간호술 수기 시행능력, 전문적 간호학 지식, 자신만의 간호전문직과, 인간에 대한 이해를 바탕으로 사고하는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.21

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  간호사의 업무환경 개선 / 인력난(꾸준히 높은 퇴사율)이 발생하는 원인과 해결방안에 대한 레포트

  않는다. (…) 그저 혼나는 시간으로 바뀐다.신규간호사는 대학의 간호교육과 임상현장 간의 격차로 인한 혼란, 전문지식과 기술 부족, 상황 판단력 미숙으로 인해, 선배 간호사는 신규간호사와 ... 야간 근무 전담 간호사가 간호계에 적극적으로 도입되어 정착된다면 교대 근무 간호사의 신체적, 정신적 피로도를 낮춰 의료 실수를 범하지 않도록 해준다. ... 또한, 경력단절 간호사들의 재취업 의사를 도모하기 위해 간호인력취업교육센터의 ‘경력단절 간호사

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.09.18

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  2024 동아대학교병원 합격 자기소개서 (무토익, 최종합격, 스펙O)

  교육 전담간호사 제도란, 과도한 업무로 인해 제대로 교육할 수 없는 현실적 한계를 개선해 전담 간호사는 신규 간호사 교육에 집중하고, 그 이외의 간호사는 자신의 업무에 집중해 효율을 ... [교육 전담 간호사, 이상과 현실]내년 5월 20일부터 교육 전담간호사 제도가 시행됩니다. ... 이러한 경력 간호사의 부족은 교육 전담간호사 제도가 시행되더라도 실현 가능성이 적은 제도로 남겨질 가능성이 큽니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  기대치평택 굿모닝 병원에서는 신입 간호사 교육만 전담하고 있는 교육전담간호사 1명을 배치한 것은 물론 병동에 10년 이상 베테랑 간호사들을 현장 간호사로 두고 실무를 배울 수 있도록 ... 전문 교육과정을 이수하여 환자 간호뿐만 아니라 교육자, 연구자의 역할을 수행할 수 있는 간호사를 양성하는 ‘챔피언 간호사’를 시행하고 있다. ... PAR_MENU_ID=04&MENU_ID=0403&page=1&CONT_SEQ=344262, 2023.05.30.- 박정혜, 신규간호사 이직 감소 전략: 이직원인과 이직의도를 중심으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  간호과 졸업논문 프리셉터와 신규간호사간의 업무수행평가 비교

  김지영(2003)은 프리셉터 제도의 도입은 비용 효율적이며 프리셉터쉽이 신규간호사들의 임상수행능력을 향상시키고 프리셉터는 신규간호사 교육을 전담하기 때문에 프리셉터의 자실과 특성이 ... (1993)은 중환자실, 수술실, 감염관리실 간호사들의 학습유형 조사에서 논리적이 유형이 가장 많다고 하였다.5.지도유형프리셉터는 간호단위 예비교육에 있어 신규간호사를 전담하여 주도적으로 ... 교육효과에 영향을 주고, 신규간호사와의 상호작용은 교육효과에 큰 영향을 미친다고 하였다.

  논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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  간호관리학 태움 관련 보고서

  의료인 보수교육 등에 인권 보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기 순번제 근절 가이드 라인 마련 ... 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힌다.간호 인력 부족 문제의 심각성이 재조명 되어 있지만 여전히 ‘간호사의 태움’은 존재한다.신규간호사의 ... 곳이므로 긴장감을 늦추면 안되는 곳이지만 사람을 괴롭히고 인격을 모욕하는 것은 방법이 아니므로 내가 태움을 받으면서 일했으니 후배들도 그래야 한다는 인식이 바뀌어야 한다.③ 상담전담간호사를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2022.05.09

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  한림병원 면접 답변(합격)

  우리병원 자랑해보기인천북부 지역거점 종합병원, 500병상 이상한림병원은 국내 3대 뿐인 PET MRI를 보유하고 있습니다.또한 IV점담간호사, 교육전담간호사, 상처전담간호사가 있다는 ... 전담/IV 전담/상처 전담 간호사제도 운영1. ... 간호간병통합서비스는 간호사와 조무사가 한팀으로 24시간 전담하여 간병부담을 줄이고 의료서비스의 질을 높이는 환자 중심 의료서비스입니다.간호사의 입장에서는 업무가 과중된다고 생각할 수

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.04

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  간호관리 간호과정- 부정적조직문화, 전문 직업의식 부족, 대상자와의 비효과적 관계, 불충분한 부가적 지원, 존경심 부족

  간호사의 직업의식을 향상시키는 프로그램을 제공한다.5. 신규간호사의 면담을 통해 부당한 업무 위임에 대해 이야기 하도록 한다.6. ... 교육을 원하는 간호사의 정확한 인원을 파악한다.2. 교육을 원하는 간호사의 교육일정에 대해 파악한다.3. 자기발전에 대한 복지를 제공한다.4. ... 남들이 싫어하는 나이트 근무를 하는 나이트전담간호사를 맡아 주말에는 근무를 휴식하고 자기발전을 할 수 있도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.26

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게

  이에 대한 개선방안으로 신규간호사 및 간호대학 실습생들을 대상으로 한 교육 및 관리업무를 전담하는 ‘교육전담 간호사’의 배치가 필요할 것으로 판단된다. ... , 실무에서 이루어지는 교육은 새로 졸업한 간호사에게 많은 스트레스로 작용하게 된다.신규간호사들의 의료현장 적응을 돕고 임상활동 능력을 제고하기 위한 신규간호사 대상 전문교육이 필요함을 ... 특히, 신규간호사에 대한 일정한 교육의무기간을 부여하는 한편 병동의 특성이나 경력 수준 등을 고려한 교육 커리큘럼이 필요하다.5) ‘태움’ 방지를 위해 간호사를 대상으로 한 정기적인

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.18

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