"신규간호사전담교육" 검색결과 41-60 / 1,097건

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  간호윤리 - 간호사는 있지만 간호법은 없는 나라

  나는 이 중에서도 신규간호사의 교육을 담당하는 ‘교육전담 간호사’를 배치하는 것이 가장 필요하다고 생각했다. ... 현재 신규 교육만 담당하는 ‘교육 전담 간호사’를 운영하는 병원은 예산 부족으로 인해 극소수에 불과하다. ... 필요하다고 생각한다.근로환경 및 처우개선을 위해서는 의료현장에서 인권을 침해한 가해자의 면허를 정지시키는 처분 규정 추진, 신규간호사 교육을 전담하는 간호사 배치, 간호사 1인당

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  간호관리학 임상실습 중 직종 내 업무 갈등과 해결방안

  신규 간호사 전담 교육자 신설 요청함. 선? ... 최고간호사·신규간호사를 위한 체계적인 교육전담팀 구성을 기획·간호부서의 인력을 산정하고 유휴 간호사 등의 채용 늘림·매년 2회 정기적인 간호사 교육계획 수립 및 예산 설정·간호사들의 ... 신규 간호사나 유휴 간호사의 채용을 늘려 1인당 담당 환자수를 줄여 과도한 업무에서 벗어날 수 있도록 하는 방법을 마련함.- 신규 간호사 전담 교육관리팀을 조직함.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2022.10.15

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책

  간호사 부족 및 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 ... 방지 교육 추가, 간호사에대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 ... 간호인력 공급 확대와 취약지 간호인력 적정 배치, 실습교육 내실화를 통해 간호인력을 확충하고 전문성을 강화해 나가겠다는 대책은 신규간호사가 늘어나면서 유휴간호사를 증가시키는 요인으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.03.18

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  간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  신규간호사 교육체계: 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육,관리체계 구축 가이드라인’ 마련3) 간호인력 확충 및 전문성 강화( ... 적정 배치, 그리고 실습교육 내실화를 통해 간호인력을 확충하고 전문성을 강화해 나가겠다는 대책은 신규간호사가 늘어나면서 유휴간호사를 증가시키는 요인으로 작용하고 있음.5) 신규간호사 ... 매뉴얼’ 마련·안내(2) 조직문화 개선: 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련(3)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15

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  간호관리학 질관리 (QI) 보고서

  따라서 간호교육 전담 인력 배치 기준에 대한 의료법 개정을 통해 병원에서는 신규 간호사의 교육만을 전담하는 간호사를 양성해야 한다. ... 또한 교육전담간호사가 아닌 프리셉터로 신규간호사를 교육하는 점, 프리셉터에게도 본인의 업무가 부과되는 점, 또한 이마저도 제도가 명확하게 정립되어 있지 않은 점이 신규 간호사 교육의 ... 그 중에서도 신규 간호사를 더 효율적으로 교육시켜 사례와 같은 일이 일어나지 않게 하고 간호의 질을 높이기 위해서는 다음과 같은 전략이 필요하다.1) 신규 간호사의 교육만을 전담하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.02 | 수정일 2020.10.05

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  간호관리학 CASE STUDY

  교육전담간호사를 통해 업무에 대한 부담감이 줄며 임상역량을 강화할 수 있다.5. ... 교육전담간호사를 일주일에 한 번에서 두 번 대면하도록 하여 업무에 대한 질을향상시킬 수 있도록 한다.5. ... 교육전담간호사와 상호작용하여 역량을 향상시킨다.5. 병동 내 조직원 존중 캠페인이 원활하게 이루어진다.② 대안탐색1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.04.09

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  신규간호사 교육전담간호사를 함께 확충 → 기존 간호사들의 부담 늘리지 X 신규간호사 교육기간 확대 이직 고려 - 신규간호사에게 어려움이 생겼을 때 심리적 지지가 되고 적극적인 위기상담은 ... 정부의 법적 , 제도적 지원과 재정지원 → 현장에서 교육전담인력배치 실현이 수월해결방안 간호사 비정규직 비율 개선 신규간호사 교육기간 확대 높은 간호사 이직률을 해소하기 위한 인력정책 ... 흐를수록 효과 저하 현장에서 교육전담간호사 가 필요 → 평과결과에 대한 보상 중복지원을 지양하기 위해 신규간호사 모집 기간에 의료기간 종별 동시 선발 경력간호사들에 대한 관심도 필요

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

  괴롭힘 OUT : 노동인권 유린 근절① 신규 간호사 교육제도 개선○ 병원별 신규간호사 교육실태 조사○ 신규간호사 교육업무만 전담하는 전문인력(프리셉터) 배치○ 독립적인 역할을 수행하기 ... 위해 필요한 신규간호사의 교육기간을 충분하게 보장- 신규간호사 교육 국가 책임제 (신규간호사 교육 의무제도화)- 신규간호사 교육시스템과 교육훈련프로그램 개발- 신규간호사 교육에 필요한 ... 전담간호사에 대한 인건비 지원 (`18년 124억원, 신규)- 외상센터는 중증외상 환자 대상으로 하는 높은 근무강도와 고위험 업무특성 상 대표적 기피분야로서 상시적 인력부족 문제

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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  숙련된 간호 인력의 부족과 관련된 과도한 업무 분담(간호관리학 간호과정)

  신규간호사 교육 업무 편중을 분배하고, 신규간호사의 병동 적응을 돕는다.-간호사 간 프리셉터 제도를 통해 1:! ... 로 교육하는 방법을 발전시키도록 하며, 병원의 보수 교육 프로그램 강화 및 신규간호사 교육 프로그램에 적극 참여, 활동을 강구한다.6. ... 경력직 간호사를 우선 채용한다.4. charting 간호사의 일을 한정적으로 두지 않고 acting간호사의 일 중 일부를 전적으로 전담한다.5.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.29

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  간호사 태움에 관한 나의 생각

  또 대부분 신규간호사 교육을 위한 가이드라인은 있었으나 교육업무만 전담하고 있는 경우는 일부에 불과했고 관리자 수준에 집중돼 있어 신규간호사 교육이 제대로 이루질 수 없다고 한다. ... 먼저 신규간호사의 교육을 선임간호사가 한다는 문제가 있다. 보통 한국의 경우는 신규간호사의 교육기간이 2달이 채 되지 않는다. ... 이런 상황에서 신규간호사가 오면 선배간호사가 업무에 신규간호사 교육을 추가해야 하는 상황이 된다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12

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  성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

  업무로 인해 어려움을 겪고 있다, 신규교육을 담당하는 프리셉터 간호사가 환자를 담당하지 않으면서 신규 간호사 교육만 전담하는 경우는 2곳(4.54%)에 불과했고, 환자를 담당하면서 ... 프리셉터 간호사들은 독립적으로 환자를 담당할 수 있을 정도의 충분한 교육을 받지 못한 상태에서 근무에 투입되고, 자신이 담당하는 환자를 돌보면서 신규 간호사 교육까지 담당하는 이중 ... 신규 간호사의 이직은 결국 새로운 인력 확보를 위한 모집과 교육에 막대한 비용 지출을 발생시키는 문제뿐만 아니라, 신규간호사의 업무 적응을 늦춰 환자의 질적 간호에 부정적 영향을 주는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  병원은 사전에 충분한 교육을 통해 신규 간호사들이 업무에 적응 할 수 있도록 힘써야한다. 또한 태움은 간호사 개개인의 노력만으로는 개선할 수 없다. ... 등 인권침해 방지① 의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계 마련② 의료기관 조직문화 개선 유도③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계 구축(3) 간호인력 확충 및 전문성 강화① 간호인력 ... 간호인력 정책기반 조성1) 세부내용- 보건복지부 내 간호인력 전담조직 설치 추진: 간호정책 전반을 전담할 ‘간호간병통합 TF(가칭)’ 설치 추진- ‘간호인력 취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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  [A+받은자료] 간호관리학실습 브리핑자료

  신규간호사 발생 시 훈련을 위해 팀 간호와 전담 간호제를 복합 운영한다.? ... 신규간호사가 3개월 이상 훈련이 되면 전담 간호제를 시행할 수 있다.Day, Evening번: Primary nursing system과 Team nursing system 병용Night번 ... 1명, 간호사(Unit charge 외 20명), 상처장루 전담간호사 2명, 대장항문외과 전담간호사1명운영 병상 수: 44 beds7월23일7월24일7월25일7월26일재원 수41444136입원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  감염관리실_감염관리 위원회 관련 서식(회의 공지,회의록,서명부,회람)_병원

  -진단검사실팀장위원임상병리사000-QPS전담자위원간호사000-간사위원간호사000-외부전문가위원간호사000-건강한 봄날! ... 위원 명단구분직위(직책)직종성명구분직위(직책)직종성명위원장병원장의사000위원진단검사실팀장임상병리사000부위원장병원부원장의사000위원QPS전담자간호사000위원감염관리실장의사000위원간사간호사000위원진료부장의사000위원외부전문가간호사000위원진단검사실장의사000위원간호부장간호사0003 ... 대상자교육방법교육 시기인원전직원 교육온라인/ 전달교육3월 / 7월000명신규직원 교육대면교육매월00명미화부 교육대면교육6월00명나.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  간호사 근무환경 및 처우 개선 대책과 오바마 케어 기사 내용 분석한 레포트

  - 신규간호사 교육체계: 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3. ... 또한 신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인을 제정해 배포하여 신규간호사 및 간호대학 학생들에 대한 교육·관리업무만 담당하는 '교육전담간호사'를 배치합니다.3. 2018년~2022년 ... 가이드라인에는 교육전담 간호사(신규인력, 실습생) 배치, 필수 교육기간 확보, 교육커리큘럼 마련 등 구체적인 내용을 담을 예정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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  보건의료정책변화 보고서

  댓글의 반응은 ‘신규간호사를 너무 부려먹는 것 아니냐’는 반응이었고, 보건복지부가 제시한 기준에 대해서는 말이 없었다. ... 주제 선정 이유취업을 앞두고 간호 커뮤니티를 통해 정보를 관찰하던 중 요양병원에서 15일 나이트, 5일 이브닝, 10일 오프로 근무를 한다는 신규간호사의 글을 보았다. ... 이에 야간전담간호사에 관하여 정보를 찾아보다가 대다수의 간호사가 야간근무 가이드라인에 대해서 인지하지 못하거나(43.4%) 세부 내용을 잘 알지 못한다(38.6%)는 사실을 알게 되었다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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  태움, 부적응 해결방안 보고서

  3년차 간호사가 자신의 업무를 하면서 틈틈이 신규 간호사를 교육시키고 봐주는 업무 과중 상황에서는 프리셉터가 예민해질 수밖에 없으니, 따로 교육만을 전담하는 간호사를 두어 충분한 기간 ... 동안 신규간호사를 교육시킬 수 있도록 해야 한다. ... 태움의 되물림을 막기 위해서는 간호관리자들이 긴장하고 적극적으로 개선하도록 해는 것이 중요하다.- 2~3년차 간호사를 프리셉터(사수)로 활용하는 대신 ‘교육전담간호사’를 두는 것2~

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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  관리실습,갈등관리보고서

  환자를 담당하지 않고 신규간호사 교육만 전담하는 전문화된 교육전담자 배치해야한다-정부에서 지원하고 있지만 예산부분에서 턱없이 부족하고, 국공립을 대상으로 한정되어있다. ... 의료기관 인증평가 제도 개정(간호사의 업무 과중원인)2) 신규 간호사 교육제도를 개편해야한다.신규간호사들은 충분한 교육을 받지 못한 상태에서 환자를 담당하고있고, 교육을 담당하는 간호사 ... 표준화된 신규간호사 교육시스템 구축해야한다.-모든병원에서 양질의 신규간호사 교육을 제공할수 있도록 교육시스템을 구축해야한다.?프리셉터에 대한 충분한 지원제도 마련해야한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.04.02

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  간호 교육팀 운영 계획서_교육 간호사

  의료법 제41조의 2 교육전담간호사 배치 기준 등 □ 적용 범위 ? ... 신규 간호사 이직률 = 신규간호사중 퇴사자수/ 신규간호사 수 ×100 ... 및 교육 매뉴얼 평가표를 활용하여 평가를 진행 - 이직율 산정 : 신규간호사 전년대비 이직률 < 신규 간호사 전년대비 이직률 > ?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04 | 수정일 2024.07.25

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  간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

  관리업무만 담당하는 교육전담간호사 배치, 신규간호사 교육기간 3개월 이상확보 (가칭 간호인턴제) 등 정책을 내놓았다.태움문화가 계속 되면 간호사들은 임상을 다 떠나 인력난일 것이고 ... 조직문화로 신규간호사에게 표출된다고 생각한다.해결책이러한 태움문화를 근절하기 위해 보건복지부에서 신규간호사 교육.관리체계 구축 가이드라인을 재정,배포하였으며 신규간호사들에 대한 교육 ... 태움이 근절되지 않는 원인은 신규간호사에 대한 교육체계 부재 및 교육을 담당하는 경력간호사들의 업무부담과 환자의 생명을 다룬다는 과도한 긴장감과 감정노동으로 인한 스트레스가 수직적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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