"신규간호사전담교육" 검색결과 21-40 / 1,097건

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  [간호관리자] 신규간호사의 추가직무와 고충, 간호관리자의 지지 전략

  -환자를 담당하지 않고 신규간호사 교육만 전담하는 전문화된 교육전담자를 배치한다.-병동별로 프리셉터를 최소 1명 추가 정원으로 배치하고 이에 따른 인건비 지원제도를 마련한다. ... 신규간호사의 추가직무, 고충과 간호관리자의 지지 전략1) 신규간호사의 추가직무 확인-물품 카운팅, 소모품 채우기, 투약카드 정리 등 보조인력 부족 시 막내에게 전담함-V/S, feeding ... 또한 ‘막내 잡’을 하다가 오히려 담당 환자를 파악하고 처치할 시간이 부족함-인력 부족으로 신규간호사들이 충분히 교육받기 전에 근무에 투입되고 이런 짧은 교육기간으로 독립적으로 환자를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

  필수 교육 및 훈련 이수자격교육대한간호협회 교육전담간호사 양성교육 3년마다 이수이수일 : 0000.00.00필수교육대한간호협회 간호사 보수교육이수일 : 0000.00.004. ... 직무 내용업무 구분세부 업무 내용비중의료법 제41조의2에의한 업무신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가10%신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리10%신규 간호사등의 교육을 담당하는 ... 직무 현황 및 수행 요건부 서간호 교육팀성 명000직 종사무직 책교육 전담간호사직 무 명간호 교육입 사 일0000년 00월 00일직무시작일0000년 0월 0일교육정도필수간호대학자격(

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2024.07.23

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  간호관리학-간호 정책 문제점과 해결방안

  캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 ... 1,800여 개 병원에 배포하였다.올해 1사분기에는 ②‘신규간호사 교육체계 가이드라인’, ③‘간호사 야간근무 가이드라인’, ④‘신규간호사 채용제도 개선 가이드라인’ 등을 제정·배포함으로써 ... 위한 수가기준 개선도 추진할 예정이다.둘째, 간호사 근무 환경 개선을 위해 교육지원 및 각종 평가지표 개선을 진행 중이다.① 올해 1사분기에 신규간호사에 대한 교육관리 업무만을 담당하는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  [간호관리학] 간호사 태움 및 업무 부적응 갈등사례 해결방안

  신규간호사가 독립한 후에도 일정기간은 담당 환자에 대해 간호 업무를 할 때 교육전담간호사가 백업하도록 한다.4) 프리셉터 교육 프로그램을 만들어 신규간호사 교육 방법에 대해 숙지하도록 ... 가르치는 내용이 사람에 따라 달라지지 않도록 하여 혼란을 줄인다.3) 각 병동별로 신규간호사 교육만을 전담하는 간호사를 배치한다. ... 신규간호사가 독립한 후에도 일정 기간은 실무교육을 받도록 따로 교육일을 배정하고, 근무 번마다 신규간호사를 돕는 간호사를 배정하여 해당 간호사는 오프를 더 주도록 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

  노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재한다.- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 ... 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련 -> 가이드라인에는 교육전담 간호사(신규인력, 실습생) 배치, 필수 교육기간(예> 3개월 이상) 확보, 교육커리큘럼 마련 ... 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련 -> 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

  「간호·간병통합서비스 교육전담간호사 운영매뉴얼 (보건복지부, 2022)? 신규간호사 교육관리 체계 가이드라인 (대한간호협회, 2019)? ... 관리신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가연1회신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리수시신규 간호사등의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도수시신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보 ... 교육전담간호사 양성교육 3년마다 이수팀원책임간호사000현장 교육 간호사· 프리셉터 지원·교육· 신입직원 현장 지원· 신입지원 실습 진행· 신입직원 업무 적용도 확인· 직원별 교육

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  연구방법론 - 연구보고서 평가. 연구논문 평가 레포트

  표지신규간호사의 현실충격과 교육전담간호사의 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향목차1. 연구제목 12. ... 일개 종합병원에 근무하는 신규간호사를 대상으로 신규간호사가 인식하는 현실충격과 교육전담간호사의 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향을 파악하고자 시도되었다.(3) 가정의 ... 연구 제목을 보면 신규간호사가 인식하는 현실충격과 교육전담간호사의 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향을 파악하는 내용인 것을 짐작할 수 있기 때문이다.② 연구 제목은

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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  갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

  이상의 숙련된 간호사들로 구성된 교육전담간호사 제도를 도입해 신규간호사들을 대상으로 체계적이고 일관성 있는 교육프로그램을 진행하고 있다. ... 특히 부서별로 교육전담간호사가 있다면 선임간호사는 본인의 업무에 집중할 수 있고 신규간호사는 일관성 있고 체계적인 교육을 받을 수 있다.국민건강보험공단 일산병원은 임상간호경력 5년차 ... 1인당 환자 수를 줄이는 등 근로조건을 개선해서 충분한 간호인력, 특히 교육전담간호사 혹은 현장지도간호사를 확충해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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  간호관리학 신규간호사 직무확인

  있음.3) 신규간호사 지지 전략- 신규간호사를 교육하고 지지할 수 있는 교육전담간호사 제도를 도입할 필요가 있다.- 병원 조직에서 신규간호사에게 단순히 지식을 전달하는 교육뿐 아니라 ... 사회적 지지를 제공하는 프로그램이 필요하므로 최근 보건복지부와 대한병원협회에서 제시한 교육 전담 간호사 시범 사업을 확대 운영할 것이 제안된다. ... 신규간호사 직무확인일반간호사와는 다른 신규간호사의 추가직무와 고통이 무엇인지 확인 (실습병원 또는 각종 커뮤니티 활용)하고 간호관리자는 어떻게 신규간호사를 지지할 수 있을지 전략을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  간호실무처우개선보건정책

  근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3. ... 개정),‘의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련·안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 ... 간호인력 정책기반 조성- (전담조직) 복지부 내 간호간병통합 서비스 및 간호인력 업무 전담 TF 구성 추진, ‘간호인력취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 확대- (법적근거)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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  보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

  (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및 전문성 강화? ... 신규간호사에 대한 교육관리 업무만을 담당하는 교육전담간호사제도(프리셉터)도? ... 교육전담간호사(제41조의2) 조항을 신설하여 각 의료기관에 ‘교육전담간호사’를 의무적으로 배치하도록 하고, 이에 필요한 비용을 국가에서 지원할 수 있도록 하는 방안을 추진하였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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  상급간호연구/연구계획서

  신규간호사의 교육을 위해 교육 전담간호사를 배치하고 3개월의 교육 기간 보장 등을 통해 만성적 간호 인력 부족으로 발생하고 있는 의료의 질 저하를 해결하기 위한 노력을 하고 있다.신규간호사 ... 작년에 들어왔던 신규간호사들은 NRP 적용기간인 12개월이 끝나 어느 덧 2년차 간호사가 되었고 현재 신규간호사는 교육 전담간호사와 2인 1조가 되어 함께 근무하고 있다. ... 이러한 교육 전담간호사 제도를 통해 적절한 코칭이 이루어진다면 신규간호사 이탈 문제를 극복할 수 있을 것으로 기대된다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

  태움, 성폭력 등 인권침해를 방지하기 위해서 인권침해 대응체계를 구축, 조직문화 개선 유도, 신규간호사 교육체계 구축(교육전담간호사 배치, 신규간호사 필수 교육기간 3개월 이상 확보 ... 국가시험을 현장사례 해결 중심으로 전환하고자 하며 신규간호사 현장 교육 및 훈련체계 구축을 위해서 병원급 이상 의료기관에는 교육전담간호사를 배치하도록 제도화가 되었다.두 번째로는 ‘ ... 신규배출 인력 규모를 확대하기 위해서 간호대 입학정원 단계적 확대, 정원 외 학사 편입 확대 추진이 있고 유휴간호사 재취업 활성화를 위해 권역별 간호인력 취업교육센터 확대, 교육 및

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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  최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

  둘째는 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지로 대응체계를 구축하고, 조직문화 개선, 신규간호사 교육체계 마련이다. ... 많은 태움 문화가 발생하는 이유로 대한간호협회 관계자는 “인력 부족으로 간호사 1명이 담당하는 환자가 많은데 신규 간호사 교육도 맡게 된다. ... 과중한 업무로 스트레스가 극에 달한 상황에서 (신규 간호사) 교육이 마음처럼 되지 않을 것”이라고 인터뷰에서 말했으며, 보건의료노조 정책국장은 “현장에서는 인력만 충원되면 (태움 문제의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

  경력 간호사 전년 대비 보유율 등으로 평가)- 교육 전단 간호사 지원 확대 : 국공립 의료기관을 대상으로 시행했던 ‘교육전담간호사 지원사업’이 신규 간호사의 이직율 감소에 효과를 ... 적정인력은 집중업무, 병가 및 경조사와 예측 불가한 결근시 대처할 수 있는 대체간호사와 신규간호사의 교육 훈련을 위한 교육 전담간호사를 배치하도록 한다.② 적정근무 : 간호사의 근무표는 ... 따라서 교대제 시범사업 참여 의료기관은 필수적으로 간호 교육 전담 부서를 설치하고 운영하며, 3년 이상 경력 간호사인 교육 전담간호사와 현장 교육 간호사를 각각 배치하도록 했다.3)

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

  신규간호사에 대한 교육관리 업무만을 담당하는 교육전담간호사제도(프리셉터)도?시범운영→총 77억 원의 예산으로 259명 배치 지원(하지만?이런?자원을?야간전담?수당이나? ... 교육전담간호사?예산으로?사용함에?있어?간호 인력의 ?인력?수급대책은?간호학과?정원확대를?통한?공급을?늘리는?방식으로?진행되어왔고,?지난?10년간?거의?2배?가까이? ... 밝혔다.우리나라 간호대 학생들의 임상실습 및 실기교육을 강화를 도모하여 의료교육의 질 향상 및 신규간호사들의 병원현장 적응능력을 높이기 위한 목적으로 간호대학 실습교육 지원 사업이

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  ) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육 기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육? ... 또한 신규 간호사 대기 순번제를 근절하는 가이드라인을 제 정하고 권고한다.-> 신규 간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력 간호사들의 교육 부담을 줄이기 위해 신규간호사 교육, ... 안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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  간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

  또한 신규 간호사 교육을 위한 가이드 라인은 있었으나 교육업무만 전담하고 있는 경우는 일부에 불과했고 관리자 수준에 집중되어 있어 교육이 제대로 이루어질 수 없는 현황이었다. ... 반면 우리나라에서 신규 간호사를 채용하는 전국 의료기관 89곳을 대상으로 ‘신규간호사 교육체계에 대한 실태조사’를 실시한 결과, 신규 간호사가 입사한 후 독립 전까지 교육훈련을 받는 ... 미국, 호주 등 외국의 경우 신규 간호사 교육 기간이 1년 정도이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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  간호관리학 문제해결보고서

  인력을 고려한 교육체계 적립 및 적용- 122병동 신규 간호사들을 위한 교육체계를 개발하고 적용하여 1년 이내 신규간호사의 퇴사율이 5%이상 감소한다.- 교육전담 간호사를 배치한다.5단계 ... 적응의 함양이 이러지지 못하고 있음- 병원의 교육 지침이 존재하지만, 따르지 않음- 부족한 인력에 비해 교육 지침의 기간이 너무 긺- 교육전담간호사의 배치가 없음과도한스트레스2- 다른 ... 1일* 인력 보충 후 1년 후 퇴사율 확인병동에 맞는 신규 교육체계 개발하고 진행한다.* 신규 간호사 퇴사율* 교육 이후 신규 간호사 퇴사율 5% 이상 감소* 교육 도입 이후 6개월

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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  [간호관리학] 현장 리더의 리더십 분석

  많은 교육을 실시하고자 노력하시고, 간호사와 학생간호사의 직무가 올바르게 수행되고 있는지 검토하고 격려해주었다. ... 또한, 바쁜 업무 속에서도 학생간호사에게도 많은 교육을 실시하고자 노력하시고, 간호사와 학생간호사의 직무가 올바르게 수행되고 있는지 검토하고 격려해주는 고 배려적 면모를 보이셨다. ... 이 과정에서 수간호사 선생님이 병동의 상황을 전담간호사들에게 설명하였고, 전담간호사와 병동간호사의 갈등은 중재되었다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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