"신상필벌" 검색결과 141-160 / 765건

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  유가 법가의 장단점 정리 (서론본론결론으로 나뉨)

  신상필벌이라는 말이 진나라에서 유래되었듯 법을 지키지 않는다면 즉각적인 벌이 가해진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.22 | 수정일 2016.10.17

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  [독후감] ‘역사에서 리더를 만나다’를 읽고

  통솔력의 비결은 첫째, 신상필벌의 원칙에 입각하여 모든 일에 있어 공평하고 사사로움이 없는 태도이다. ... 이렇게 이순신장군과 제갈공명은 국가와 활동했던 시대는 다르지만 지휘관으로서 여러 공통점을 가지고 있었는데, 그들의 공통점 중 신상필벌의 원칙은 꼭 지켰다. ... 신상필벌이란 공이 있는 사람에게는 상을 주고, 죄를 범한 자에게는 반드시 벌을 줌이라는 뜻으로 나라를 위한 공이 있는 사람에게는 큰 상을 줘서 사기와 용기를 북돋아주고, 죄를 범한

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.08.12

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  경영전략-경영전략논쟁사 책 내용

  7) 신상필벌은 어느 쪽이 더 명확히 하고 있는가?

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  용인

  하지만 신상필벌은 창조적인 사고가 절실히 요구되는 21세기의 글로벌기업 경영전략에 부합되는 용인술이라고는 보기 힘들다. 오히려 신상필상이 더 효과적일 수 있다. ... 결국 용인편도 법술과 신상필벌의 원리와 무위의 치와 결합되어 있다.3. 나의생각오늘날 연왕과 비슷한 과오를 저지르고 있는 경영자들이 적지 않다. ... 실제 삼성의 이건희 회장이 신상필상으로 경영리더십을 발휘하고 있다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.18

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  호암 이병철

  능력주의나 적재적소는 타기업에서도 볼 수 있는 기업의 아주 당연한 인적자원관리 요소이지만 특히 신상필벌이 새롭게 다가왔다. ... ‘상도 벌도 크게 ‘ 라는 신상필벌은 작년 경영학원론 수업시간에 배운 기업의 보상체계를 떠올리게 하였는데, 업무능력이 뛰어나고 회사에 크게 기여한 사람들에게 크게 상을 주어 애사심도 ... 정(正), 중(重)의 인사관리 수칙으로 이어져 차등이 곧 평등이라는 능력주의와 적성검사를 통해 개인의 능력을 최대치로 발휘할 수 있는 적재적소, 또 상과 벌을 공정성 있게 주는 신상필벌

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.19 | 수정일 2014.01.17

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  진나라의 정치적 기틀이었던 법가사상에 대한 고찰

  그리고 상앙은 신상필벌을 시행하기 위해서는 반드시 신뢰를 얻어야 한다고 하였다. ... 신상필벌군주의 위세가 밖으로 표현된 것이 상벌(賞罰)이다. “천하를 다스리려면 반드시 인간의 본성에 따라 행해야 한다. ... 상앙은 이기심으로 충만된 인성을 이용하여 법치시행의 한 효율적 방법을 제기하고 있는데 이것이 바로 신상필벌의 원칙이었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.25

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  삼성전자 기업문화와 조직환경

  신상필벌과 성과보상주의. ... 인사평가는 곧 연봉과 직결된다.3) 삼성전자의 성과평가제도의 특징신상필벌과 철저한 성과보상주의 세분화는 삼성전자의 차별화된 성과평가 시스템이라 할 수 있다. ... 능력만큼 대접하고 일한 만큼 보상한다는 이 원칙은 삼성전자가 세계적 경쟁력을 갖추게 된 큰 배경의 하나로 꼽힌다.(1) 신상필벌 인사원칙삼성은 발탁 인사를 할 때에는 기본적으로 3년

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.08

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  신한은행의 기업문화와 인적자원관리(인사관리)

  특정 분야에서 두각을 드러내는 인원을 선호- 방법 : 인성/적성검사, 임원 면접 및 신체검사, 합숙과 술자리를 통해 시험에서 발견할 수 없는 부분 보충 함, 신상필벌에서 필벌보다 신상이

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2015.11.26

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  '역사에서 리더를 만나다'의 줄거리 요약 및 느낀점 독후감입니다.

  읍참마속이라는 고사성어로도 유명한 제갈공명의 신상필벌의 원칙은 리더로서 갖춰야 할 기본적인 요건이 아닐까 싶다. ... 물론 다소 성격은 다르지만 신상필벌과 공평무사를 강조한 리더도 있었는데 바로 제갈공명이다. 유명한 중국고사 ‘읍참마속’은 지금도 범용적으로 사용된다. ... 법률에 의거한 철저한 신상필벌, 부하들이 알 수 없도록 부하들을 통제하는 것, 그리고 리더가 강력한 권한을 가지고 부하들이 쉽게 리더를 대할 수 없도록 해야 함을 주장한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.28

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  [경영활동] 경영활동의 원칙, 경영활동(기업활동)의 종류, 경영활동(관리활동)의 단계

  확인 및 수정활동 확보(2) 계획단계의 문제점 분석과 해법도출(3) 실천단계의 문제점 분석과 해법도출(4) 상규적 통제체계 확보(5) 통제도구, 수단, 방법확보(6) 결과에 대한 신상필벌

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.29 | 수정일 2018.10.30

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  세상읽기와논술2D)영화나 드라마, 연극이나 연주회 등 최근에 본 예술작품들 중 가장 인상이 깊었던작품하나를택해-명량- 감상문 또는 비평문을 작성해보시오00

  이순신의 리더십의 특징을 살펴보면 다음과 같다.1) 신상필벌의 법칙 적용신상필벌은 공을 쌓으면 치적하여 상록을 내리고 그렇지 않고 죄를 지우면 죄값을 물어 벌을 내리는 정책을 실시하였다

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.03.06

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  베니스이 성공한 리더의 특성에 비추어 자신이 부족한 부분을 어떻게 개선할 것인가?

  이는 인재들이 스스로 몰입해서 일할 수 있는 조직 여건을 조성하는데 필요한 기본 원칙으로, 업무 수행 결과에 따라 엄격하고 공정하게 상벌을 적용한다는 의미뿐만 아니라 신상과 필벌이 ... 칭찬에 인색하고 책임은 엄격하게신상필벌(信償必罰)은 상을 줄 사람에게는 반드시 상을 주고 반대로 잘못한 사람에게는 반드시 벌을 내린다는 뜻으로, 동양 역사상 최고의 참모로 꼽히는 제갈량이 ... 균형을 이루어야 한다는 뜻도 포함하고 있다.좋은 인재가 오래 머물지 않고 떠나는 조직을 분석해 보면, 칭찬은 인색하면서 과실에 대한 질책은 엄격한 필벌 중심의 사고를 가진 리더가 많다고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.29

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  스포츠리더십-김성근 리더십 분석

  신임사무관들로부터 ‘강연을 듣고 싶은 명사’ 1 위로 뽑혀 강단에 선 김 감독은 이날 “신상필벌을 공정하게 하고 실패는 리더가 책임을 져야 한다”고 강조했다 .

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.25 | 수정일 2023.08.22

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  [서평] 포스트 삼성

  닿는다2 신용을 금쪽 같이 지켜라3 사람을 온전히 믿고 맡겨라4 업의 개념을 알아라5 판단은 신중하게 결정은 신속하게6 근검절약을 솔섬수범하라7 메모광이 되라8 세심하게 일하라9 신상필벌을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.19 | 수정일 2016.05.01

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  조조와 유비의 리더십,리더쉽경영,조조, 유비의 MBTI,조조, 유비의 HRM,리더쉽경영

  신뢰하고 그를 전폭적으로 지지함으로써 자신에게 부족한점을 보완 ● 윤리적 리더십 ● 감성 리더십 ● 셀프 리더십 ● 슈퍼 리더십● 조조 ● 유재시거 ( 唯才是擧 ) ● 용인술 ● 신상필벌 ... 신하라면 예의와 보상으로 신의와 충성을 삼 인재가 있는 곳이라 면 직접 찾아가 진심을 내보 임 부하들의 실수에도 관용을 베 풂● 조조 ● 유재시거 ( 唯才是擧 ) ● 용인술 ● 신상필벌

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.08

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  장교의 道를 읽고

  명확히 고찰하고 이해할수 있는 ‘지’, 둘째로 거짓말을 하지 않고 약속을 지키는 신, 셋째로 상대방의 입장이 되어 생각하는 인, 넷째로 용기와 결단력을 말하는 용, 마지막으로, 신상필벌로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.12

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  세계최고의 기업은 어떤 전략으로 움직이는가

  삼성은 1977년에 연수시설을 개설했는데 자비로 연수시설을 설치한 것도 한국 기업의 최초의 시도였다.삼성의 인사관리에도 ‘능력주의/적재적소/신상필벌(실적이 올라가면 포상하고 떨어지면

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.08

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  기와동양사상 법가사상

  필요를 주장 법을 천하의 도로 여김 부국강병을 위해 예보다는 법을 중시 유가사상의 대립과 항쟁 과정 에서 발달법가법가에 대한 설명 법치 주의를 제창한 중국의 정치 사상가에 대한 총칭 신상필벌로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.30

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  인적자원관리)당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다.

  적당한 보상 및 처벌 등과 같은 인사 정책이 병행된다면 추가적 보상을 위해 콜센터 직원들이 콜센터의 업무를 보다 열심히 하게 될 것이다.즉, 계량 가능한 객관적 측정 요소들과 공정한 신상필벌의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.14 | 수정일 2018.10.24

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  리더십)본인이 생각한 리더란-그 리더에 대한 모습과 생각을 쓰기

  구성원들의 갈등을 해소하고 다시 하나의 목표를 추구하게 만들기 위해 “가치의 권위적 배분”으로서의 행위, 즉 정치력을 발휘하여 갈등을 해소하거나 균열 구조를 봉합하고 명확한 인사관리와 신상필벌

  리포트 | 16페이지 | 3,800원 | 등록일 2018.05.08

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