"신입사원이 갖춰야할" 검색결과 141-160 / 8,549건

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

  이해하지 못하는 신입사원이 있다면 경험을 쌓을 수 있도록 업무에 대한 상세한 지시를 내리는 것이 '지시적' 리더십의 일환이다. ... 이때 신입사원들이 자신의 업무를 명확히 인지하고 잘 할 수 있도록 동기부여를 하는 것이 업무질서의 주요 목표라고 할 수 있다.S2 설득형설득력이 있는 부하직원은 어느 정도 업무에 익숙해지긴 ... 아직 업무를 수행하기에 충분한 장비가 갖춰지지 않았고, 업무 내용을 알지 못해 업무 의지도 미흡하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법을 기술하시오.

  신입사원이 들어오면 의무적으로 배치해주는 제도로 활용하고 있었다. ... 자격증을 갖춘 지원자들이 지원이 가능하므로 일단 기본적인 청소년관련법, 청소년프로그램에 대한 기본적인 소양들을 갖춘 사람들이 지원하게 된다.2. ... 다시 말해 일의 세계에서서 인간의 폭넓을 지식과 심리를 과학적으로 탐구하며 인간의 행동을 설명하는 분야이다.현재 청소년지도사로 입사하며 신입으로 근무하고 있으며 하고 이 분야에 산업심리학이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.21

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  방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  이와 같은 8가지 평가항목 즉 SAWs (Success Actions for Winning)은 신입사원을 위한 채용기준만 아니라 기존 사원에 대한 인사고과에도 지속적으로 반영하고 있다 ... 넷째, 전세계를 대상으로 하는 인재발굴과 육성체계를 갖춘다. 즉, 글로벌기업은 인재를 발굴하여 육성한 후에 적소에 인재를 배치하면서 기업성장을 도모한다. ... 채용기준에 의해서 지원자들의 자질을 평가하는 시스템은 미국 본사에서 객관적 프로그램을 개발하여 전세계에 동일한 기준으로 적용하고 있으며, 현재 P&G는 이와 같은 채용기준에 의해서 신입사원을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

  그러나 지나친 직무순환은 업무 수행의 질이 떨어지거나 분야별 전문가 양성에 방해될 수 있다는 한계가 있다.(3) 멘토링먼저 입사하여 경험이 많은 연장자가 연하의 동료나 신입사원에게 ... 비교적 적은 교육비용으로 실무적인 교육을 상세하고 구체적으로 실시할 수 있으며, 신입사원의 업무 적응력을 높일 뿐만 아니라 상사의 자기 계발에도 도움이 되는 교육 방법이다.(4) 도제제도일정 ... Job Training)(1) 강의법강사가 자신의 강의법을 통해 지식과 정보, 기술 등을 피 교육생에게 전달하는 교육행위로, 피 교육생의 인원수가 많고 강의에 적합한 강의실 환경이 갖추어졌을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  2020 2학기 NCS작업기초 1주차 레포트 과제

  불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 선발하기 위하여, 직업교육훈련 및 자격제도가 산업현장과 괴리 때문에, 신입사원 재교육에 지나친 시간과 비용 소요, 청년층층의 ... 일자리 전공불일치, 스펙초월 채용시스템의 한계와 혼란가중 때문에 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요 하다.4. ... NCS직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.문제해결능력,자기개발능력,조직이해능력,자원관리능력,대인관계능력,의사소통능력,정보능력,기술능력,수리능력,직업윤리 10가지가

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  업무 의욕을 높여야 한다.예를 들어 입사 직후 신입사원이 업무 능력이 부족하고 업무에 대한 의욕이나 자신감이 낮을 때 리더는 이런 신입사원에게 명확하고 구체적으로 지시하고, 이들이 ... 직원의 발전을 칭찬하고, 근무 중 느끼는 불만을 흘려듣지 않고, 귀 기울여 듣는다.S3 참여형S3(참여형)는 부하직원이 평균 이상의 업무능력을 갖췄지만 직장생활의 지루함으로 업무 ... 속하는 4가지 특성에 대해 예를 들어보면서 복습한다.본론상황적 리더십 개요블레이크와 머튼은 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심을 각각 x축과 y축으로 활용했고, 리더가 보여야 할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고

  상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 또한 조직원이 맡게 되는 각 직무 외에도 사회생활을 하면 응당 갖춰야 할 예의범절이나 혹은 경험에서 우러나오는 일을 할 때 조금 더 용이하게 할 수 있는 방안등을 가르쳐줄 수 있다. ... 멘토제도는 신입사원이 조직에 보다 잘 적응하고 바람직한 방향으로 성장하는 것을 지원하기 위하여 도입하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  A+태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

  신입사원으로서 정신과 열정이 있고 그 정신을 직접 업무에 투입하고 싶은데 회사 분위기를 먼저 파악해야 한다는 황당한 이유로 청소를 했습니다. ... 저는 신입사원이었기 때문에 전공도 직업도 상관없이 모두에게 일용직 노동을 시켰습니다. ... 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  이미 사회생활의 경험을 갖추고 있기 때문에 일을 스스로 찾아서 하려고 하고, 주어진 일은 충분히 수행할 수 있다는 자신감은 있지만 아직 해당 조직에서 바라는만크의 과업수행능력은 갖추지 ... 즉, 리더는 과업과 관련된 사항을 일방적으로 지시하며, 구체적이고 세부적인 지시 사항을 전달하여 부하의 과업을 통제, 감독한다.해당 유형의 리더십은 흔히 조직에 새로 들어온 신입사원들을 ... 이 과정에서 경력사원은 기존의 업무 방식에서 탈피하여 해당 조직에 맞는 업무 방식을 습득하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  평균의 다섯 배를 웃도는 신입사원 교육훈련 시간을 보인다. ... 그럼에도 불구하고 일본 기업들은 미국 기업에 비해 신입 사원 교육 훈련에 9배 가량의 시간을 투자하고 있으며, 미국에 제조 공장을 둔 토요타, 혼다 등 자동차 산업군에서도 미국 기업 ... 비용보다 더욱 증가될 가능성도 존재한다.1) SK 구성원 행복 실천 플랫폼 : my SUNI (SK 그룹)SK그룹은 외부 노동 시장에서 SK의 기업 철학을 지니면서도 글로벌 역량을 갖춘

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  단 , 대졸 신입사원 공채 입사 지원 기간에는 인재 DB 등록을 할 수 없다 . 채용여부 확정 ! ... 신입사원과 1 년차 사원 , 경력사원 등의 종업원 들이 회사를 이해하고 적응할 수 있도록 하는 과정이 있고 , 중간관리층 인 간부사원의 Grade 를 나누어 각 Grade 별로 세세한 ... 채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인적자원 계획의 수립방법과 과정

  있는 불균형을 최소화하여 직무 수행을 원활히 할 수 있도록 하는 데 목적이 있다.따라서 오리엔테이션은 신입사원이 조직 내에서 효과적으로 기능을 다할 수 있게 하는데 필요한 정보를 제공하기 ... 인적자원계획모집 과정을 통해 채용이 결정되면 오리엔테이션 과정이 이어지는데, 이는 신규 인적자원에 대한 기업화 과정의 하나로 신입사원의 능력과 그가 담당하는 직무 사이에 발생할 수 ... '사회화'는 신입사원이 조직의 문화, 가치, 규범, 행동양식 그리고 업무 수행방식과 절차 등을 이해하고 받아들이기 시작하여 조직의 운영의 방향과 기대하는 성과에 부응할 수 있도록 만드는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이중에서 신입 공개 채용에 있어서 상/하반기의 정기모집 이외에도 사업분야에 따라서 필요할 때마다 수시 모집을 병행한다.방향성에 있어서 직무별 각각의 기본기를 갖추고 LG가 추구하는 ... LG전자 또한 핵심인재와 모든 직원을 대상으로 회사의 경영철학과 가치 등을 신입사원시절부터 철저히 체득시키려는 노력을 기울이는 점이 인적자원관리의 성공을 가져온 중요한 요인이라 할 ... 남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해 연도의 조직과 개인별 성과 달성율로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  A+인증有)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  신입사원 연수등 신입사원 교육은 초기 사회화 과정으로 기업과 조직원들에 대한 유대관계를 향상시킬 수 있다.3) 고용안정신뢰에 기반을 둔 조직구성원들 간의 관계가 지식의 교환과 결합을 ... 최근에는 윤리경영 및 환경경영과 같이 기업의 사회적 역할과 책임에 대한 요구가 광범위하게 확산되고 있어 이러한 분야에서도 핵심역량을 갖추기 위한 기업들의 노력이 이루어지고 있다. ... .2) 교육훈련기업이 환경에 적응하면서 경영성과를 향상시키려면 인력의 육성, 개발을 해야한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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  생활예절_조직사회에서 1) 직장예절의 중요성을 작성하고 2) 직장인을 위한 상황별 직장예절 익히기(비지니스 매너 포함)를 어떻게 몸에 익혀 실천할 것인지에 대한 계획과 3) 실제로 수행한 후에 소감일지(현재 직장생활을 하지 않는다면 미래의 구체적인 실천계획)를 작성해 주시기 바랍니다.

  또한, 직장 내 따돌림 등에 대한 대처로써 직장에서는 회사주도로 직장 내의 문제를 해결하기 위한 상담부서를 설치해야 하며, 신입교육을 실시하여 신입사원에게 직장예절에 대한 기초적 소양을 ... 갖추도록 해야 한다. ... 결국, 직장인이 갖추어야 할 예절은 몸가짐 및 마음가짐, 훌륭한 업무소양을 겸비하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고,

  그리고 이 직무가 어떤 일을 하는지, 기업이 신입사원을 채용할 때 어떤 역량을 가질 것을 요구하는지도 알아보았다.본론1. 홍보직무홍보직무는 흔히 PR이라고도 한다. ... 홍보회사는 공채보다는 수시채용으로 신입사원을 충원하고 다양한 산업과 다양한 비즈니스 이해관계인을 만날 수 있다는 장점이 있으며 일정 수준의 권한을 위임받는 시기가 빠르다는 특징이 있다 ... 또 최대한 기사가 많이 나오도록 기자와 유연한 관계를 유지해야 하고, 기자들이 보도자료를 많이 쓰도록 설득해야 한다.의사소통 능력을 지원자들이 어떻게 갖추고 있는지 확인하기 위해서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.18

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  [에듀퓨어/만점답안]스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정 과제 B유형

  예를 들면, '인사관계철'이 아니라 '2021 신입사원 채용계획서'가 바른 예다.두 번째로 파일명에 날짜를 붙인다. ... 정리할 때에는 문서분류표에 맞춰 폴더를 만들고 문서 이름을 정하여 분류하면 된다.일반적으로 디지털 문서는 대-중-소 분류 체계를 갖추어 이용한다. ... 날짜는 문서면의 뒤에 붙이거나 앞에 붙여 보이게 한다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.03.20

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. (1)

  보통 신입 사원은 이런 유형의 사원에 속합니다.단장은 이들 부하직원에 대하여 구체적으로 업무를 지도하고, 부하직원이 업무의 성숙도를 높일 수 있도록 그 성과를 지속적으로 관리·감독하여야 ... 배우는 과정에서 조직원들이 배치된 상황을 분석하고 그에 따른 능력을 키울 수 있는 능력을 갖춰야 한다는 것을 배웠다. ... 한다.S2 (설득형)설득형에 속하는 부하직원들은 어느 정도 일을 배웠지만 아직 업무처리에 능숙하지 못하고 오히려 업무에 대한 의지가 높다. 2~3년 근무한 직원이 이 유형에 속한다.부하직원이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  홉스테드의 문화차원이론에 근거하여 한국과 미국의 문화차이를 설명하세요

  또한 장백기가 수행한 업무에 대해 주변에서 구체적인 피드백을 주어야 하며, 변화를 추구하고 미래지향적인 성향을 가지고 있기 때문에 신입사원만이 제시할 수 있는 창의적인 아이디어를 제공할 ... 장백기 동기부여 방안극 중 장백기는 신입사원인데도 불구하고, 직업에 대한 원대한 포부와 사명감을 가진 직원이다. ... 반면 미국의 경우, 권력 격차가 상대적으로 작기 때문에 가치와 권력의 다원화를 지향하며, 평등과 기회를 중시하고, 더욱 성숙한 민주주의 문화를 갖추고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  삼성 조직개발 사례(기업 설명, 프로그램 평가)

  또한 삼성전자는 새롭게 입사한 신입사원이 회사에 빠르게 적응하고, 실무 능력을 조기에 확보할 수 있도록 실무 중심의 교육을 제공하였습니다. ... 신입사원은 입사 후 1년 동안 체계적인 교육을 받게 되며, 교육 성과를 극대화하기 위해 형성평가 단계를 강화하고 교육생의 특성을 파악하여 부서 배치시 활용하였습니다. ... 이를 통해 핵심기술 개발역량과 실무 응용력을 갖춘 기술인력을 체계적으로 양성하였습니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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