"신입연구원" 검색결과 141-160 / 12,390건

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  이에 따라 많은 조직에 대한 연구자들이 조직 구성원의 직무와 관련된 태도에 관심을 갖게 되었다. ... 또한 직무에 대한 구성원들의 태도, 감정, 감각들을 강조하였다.당시의 연구들은 직무만족이 생산성에 영향을 미친다는 가정에서 개인적 변동과 성과 등 관계를 중심으로 전개되었다. ... 신입사원들을 채용하고 선별하기 위해 들인 시간과 노력, 비용들이 한 순간에 없어지는 것이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오

  한국경영자총협회(2015)가 2015년 전국 377개 기업에서 실시한 신입사원 채용조사 결과에 따르면 신입사원 채용경쟁률은 32.3대 1로 2013년보다 12.9% 높아 100명이 ... 둘째, 조직구성원이 조직에 부착하고 직무능력을 발휘할 수 있는 직무재설계에 대한 논의가 필요하다. ... 나타났다(한국경영자총협회, 2016).본론조직몰입은 “조직이 속한 조직과 조직을 동일시하고 참여하고, 조직의 목표와 가치 추구를 수용하고, 조직을 위해 자발적으로 노력하며, 조직 구성원으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  전문성 강화 교육 : 메가스터디는 신입 강사와 직원에게 체계적인 교육 프로그램을 제공한다. ... 조직심리학은 구성원 간의 상호작용과 조직 내의 사회적 역학을 이해함으로써 조직의 목표 달성을 지원한다. ... 긍정심리학의 응용을 통한 인사조직연구의 새로운 접근. 「인사조직연구」, 17(2): 307-339.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점

  이 외에도 롤플레잉이나 사례연구, 비즈니스 게임, 감수성 훈련 등 개인의 태도나 조직 내에서의 대인관계, 지각 등에 초점을 맞추는 행동경험훈련이 있으며 토론이나 강의실 교육 등도 있다 ... 신입사원을 대상으로 이루어지는 교육은 일반적으로 오리엔테이션과 같은 방식으로 이루어진다 신입사원 대상의 교육훈련을 실시하는 목적은 생산성을 향상시키고 이직률을 낮추며, 조직에 대한 ... 더 높은 수준의 효과를 볼 수 있는 오리엔테이션 체계로는 신입사원을 맞이하기 위해서 사전에 준비를 하고, 신입사원의 입장에서 필요할 것으로 생각되는 정보를 선별적으로 제공하고 이를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

  직장 외부(1) 사례연구법사례연구법은 교육대상자에게 특정 상황에 대한 사례를 제시하고, 이를 해결하는 과정에서 도출된 해결책을 평가하고 피드백을 제공하는 교육 방법이다. ... 서론기업은 지속적인 변화에 따라 시장에서의 경쟁력을 유지하는 동시에 내외부의 조직 구성원들 간 조화롭고 발전적인 관계를 유지해야 하는 조직이다. ... 특히, 최근 4차 산업 혁명에 따른 기술의 급격한 변화와 노동시장의 구조 변화로 인해 기업은 성장뿐만 아니라 조직 구성원의 발전을 위해 교육과 훈련을 지속해서 실시해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  리더십이 간호사 이직에 미치는 영향

  선행 연구결과 영향 요인으로 밝혀진 것은 결혼, 종교, 연령, 교육수준, 임상경력, 직위, 급여, 근무부서, 셀프리더십, 임파워먼트, 조직문화와 같은 간호사 개인의 특성 및 조직의 ... 인천의료원 장성숙 간호부장은 “원장님이 참석해 신입간호사 여러분이 우리 병원의 희망이라며 진심어린 애정을 표현했을 때 호응이 뜨거웠다”면서 “간호관리자들 역시 권위적인 모습에서 벗어나 ... 조직구성원의 활력을 조성하기 위해 권한이나 법적 힘을 구성원들에게 배분하는 과정으로, 조직구성원 스스로 ‘할 수 있다는 믿음이나 판단’, 즉 자기효능감을 갖도록 ‘내적인 동기를 조직구성원에게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.23

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  90년생이 온다

  이제 공무원은 가늘고 길게가 아니라 굵고 길게가 된 것이다. 90년대생은 이제 조직에서는 신입사원이, 시장에서는 트렌드를 이끄는 주요 소비자가 되어 우리 곁에 있다. ... 90년생이 온다1990년대생의 꿈이 9급 공무원이 된지 오래다. 최종합격률이 2%가 채 되지 않는 공무원이 시험에 수 십만명이 지원한다. 이들은 ‘9급 공무원’세대다. ... 기업은 90년생 신입직원을 대함에 있어 참견이 아닌 참여하게 하여야한다.90년생은 소비가 기존의 마케팅의 산물이라는 것을 알고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.25

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  [a+취득자료] 기업에서 인적자원을 대상으로 이루어지는 여러가지 교육, 훈련의 유형들 중 연수원이나 교육원에서 이루어지는 교육을 직장외 교육(Off JT)이라 한다. 최근 많은 기업들이 Off JT교육을 실시하고 있다. Off JT교육의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 조사하세요.

  이 때의 장점은 선, 후배 조직원의 유동적인 업무 내용이나 방식이 적용 되는 것이 아니라 전체의 내용을 함께 분석하고 교육하는 것이기 때문에 통일된 정보를 제공하여 신입사원들에게 혼란을 ... 이처럼 리더십, 협업 훈련을 통해서 생산성을 끌어올리고 기업에게 결과적으로 이익으로 이어진다는 사실은 이제 여러 연구를 통해 입증되었다. ... 이를 세부적인 내용의 교과목으로 다시 구분하여 운영하고 있으며 필수지식교육의 경우에는 신입사원을 위한 교육과 계급별, 업무별 향상과정으로 나누어 연차별에 맞는 체계적인 교육을 실시하고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  ’한희석, 고려대학교 행정대학원, 2009, 근무성과평가 제도의 운영실태 및 개선방안에 관한 연구정동관·유태영·정승국·김기선·류성민, 한국노동연구원, 인사평가제도 현황과 발전방안에 ... 신입사원이 3년 이내에 특정 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 여러 가지의 교육 프로그램을 활용하고 있는데, 포스코가 운영하고 있는 인재육성 교육 프로그램에는 ‘신입사원부터 임원까지 ... 관한 연구, 2015

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  또한 경영조직 전체의 관점에서는 인적 자원관리라는 분야도 연구개발, 생산 운영, 마케팅, 재무와 회계 분야와 더불어 경영의 5대 기능 중의 하나이므로, 전체 경영조직의 사업 목표 달성에 ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.이름ID1. ... 우회적 수단이라는 개념이 함께 있는데 자산이라는 측면에서는 가능한 한 많이 활용하여 산출을 극대화하자는 의미가 강하고, 투자라는 측면에서는 인간의 역량에 대하여 투자를 통하여 조직구성원의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  SK는 2020년 사내 연구 및 교육 플랫폼을 개편하며 새로운 방식을 도입하였다. ... 진행 중이다.또한 my SUNI는 이같은 사내 신입 교육에 그치지 않고, 외부 구성원들과의 공유를 시도하고 있는 점도 특징이다. 2023년 my SUNI는 고려대, 연세대, 한양대와 ... 평균의 다섯 배를 웃도는 신입사원 교육훈련 시간을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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  직장내 성희롱 사례보고서

  이에 신입 여직원은 회사에 이 사실을 알렸으며, 해당 상사는 견책 징계를 받았습니다. ... 이후 신입 여직원은 상사와 회사를 상대로 민, 형사 소송을 진행했고 해당 상사는 모욕죄로 벌금 70만 원과 회사와 함께 500만 원의 위자료를 지급하라는 판결을 받았습니다. ... 그 다음날은 신입 여직원의 아토피 자국을 보며 "어젯밤 남자랑 뭐 했어? 목에 이게 뭐야?"라고 말했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2020.10.19

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  교육학과/심리학과 일반대학원 통계수업 보고서(기존 논문 요약 및 실습)

  연구문제:신입사원의 입사 초기 성취목표지향성은 1년 후 잡크래프팅 행동을 예측하는가? ... 특히 본 연구는 높은 실업률과 높은 이직률이라는 아이러니한 상황에 놓여있는 신입사원들의 잡크래프팅에 초점을 맞추고자 한다. ... 해결할 가능성이 높다는 점이 지적되기도 하였다(안성철, 2009).이러한 선행 연구결과들을 고려한다면, 직무 자기효능감이 높은 신입사원일수록 결과적으로 능동적인 잡크래프팅 행동을 더

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26

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  호텔직원교육기획안

  대면식이 끝난 후 포인트가 가장 많은 직원에게 10 만원 권 상품권을 상금으로 지급한다 . · 기대효과 : 신입직원들은 부서의 업무와 회사 방향 , 상사들의 얼굴 인식 및 기본 정보를 ... 우승팀의 조원들은 각각 10 만원 권 상품권을 상금으로 받는다 . ... 1H) 점심식사 팀워크 강화 ( 담합 활동 ) 전 직원 게임 13 시 ~15 시 (2H) 영화 맞추기 Communication Skills FOH/BOH ( 부서간 ) 강의 , 사례연구

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  간호사 이직에 미치는 영향

  즉 이탈한 종업원의 퇴직비용, 신입종업원의 선발비용, 보유비용, 관리비용, 훈련비용 등직접비의 발생과 신입 종업원의 숙련 노동자가 될 때까지의 기간 동안 발생하는 조직의 생산성을 떨어뜨리는 ... 또한 유능한 신입 종업원의 영입과 무능한 구성원의 이탈을 발생시킬 수 있어, 조직에서는 생산성의 증대를 기대할 수 있게 한다. ... 임금지불비용, 종업원의 대체비용 등 직접비와 신입 종업원이 숙련공이 될 때까지의 생산손실로 인해 발생하는 생산손실 비용인 기회비용 등 비용측면과 생산성 측면에 나타난다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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  <A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  학계 연구결과에 따르면 외부 영입 인재가 조직에서 성공할 확률은 25%가 넘지 않는다고 하였다. ... 또, 채용 시부터 기업의 문화, 정책, 전략 등에 익숙하여 회사 생활에 적응하기 수원한 것 역시 장점이 된다.내부 구성원에게 승진에 대한 비전을 제시했을 시 이를 통해 사기 증가 및 ... 신입 선발 후 교육하여 현장에 투입하거나 적당한 업무를 통해 차츰 성장시켜야 하는데, 바로 현장에 투입하여 신입 사원들의 능력 향상을 막고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  HRD는 경역학의 조직 관련 이론이 발전하면서 함께 발전을 해왔는데 특히 1920년대 호손 연구나 1960년대의 조직관련 연구들이 HRD의 발전동력으로 역할을 해왔다.HRD의 개념은 ... 채용실태조사에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 지속 증가하고 있으며 신입사원들의 퇴직 사유 1위는 조직 및 직무실패(49.1%)로 나타났다. ... 즉, 경력개발제도는 조직구성원이 조직내에서 활동함에 있어 개개인의 업무적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종), 능력 등과 연계해 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈 수 있도록 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

  고급인재 유치 계획’에 의한 외국인 전문가로 선발되어 연구 과제를 수행하던 중 카이스트가 보유하고 있는 자율주행차량 라이다 첨단기술에 대한 연구자료 등을 중국에 있는 대학 연구원에게 ... 카이스트는 입장문을 통해 “이번 일을 계기로 더 큰 책임감 느끼며, 앞으로 구성원의 연구 보안을 철저하게 관리·감독해 동일 사건의 재발을 막겠다”고 밝혔다. ... 신입시절부터 평가를 통해서 주니어급의 리더를 육성하고, 중간관리 직급 이후에는 경력사원을 거의 채용하지 않으면서 신입사원 위주로만 주요한 직무들을 채워나가는 방식을 취하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  삼우종합건축사사무소 개요, 연혁 등의 조사

  최종합격 (삼성직무적성검사) 1) 기술면접 2) 임원면접 * 건축직은 SDW 수료자에 한하여 신입사원 지원 자격이 부여된다.{nameOfApplication=Show} ... 삼우건축연구소 설립 해외건설업(건설용역업) 면허 취득 첫 해외 프로젝트 수주로 중동 진출 1980~ 1982.04 1985.06 회사명 변경 : (주)삼우설계 회사명 변경 : (주) ... 대학원 건축공학과 석사 학위 취득 1991년 입사 '삼성엔지니어링 글로벌 엔지니어링 센터', '삼성생명 북경오피스', '삼성반도체 평택공장', '한국타이어 중앙연구소'등 다양한 프로젝트

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  따라서 본 연구에서는 현재까지의 인사관리방식과는 다른 새로운 인사관리 패러다임으로서 역량기반 인사관리 시스템 도입방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. ... 우선 무엇보다도 회사 내부 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다. 그리고 학벌보다는 인성 및 능력 위주로 사람을 뽑아야 한다. ... 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 시험을 추가했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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