"연봉제의 도입" 검색결과 141-160 / 5,686건

• 

  직무분석

  연봉제는 개인간 차별화하는 확실한 보상제도 이다. 따라서 연봉제가 성공하기 위해서는 개인별 차별화를 가능케하는 인사평가제도를 필요로 한다. ... 성공적인 연봉제를 위한 인사평가는 사람중심이 아니라 철저히 직무중심? ... 직무분석이 도입될 당시에는 직무가 고정적이라고 믿었었다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  막스베버가 바라보는 한국 국회의원 - 비판을 중심으로

  먼저 국민소환제를 도입해야한다. ... 그래서 국민소환제가 도입될 시, 헌법을 위반하거나 직권남용, 위법 행위를 할 경우, 책임을 물을 수 있는 제도적 장치가 마련되게된다.마지막으로는 보수 조정이다. ... 막스 베버의 관점에서 국회의원에게 고액 연봉을 지급하는 것은 타당하다.Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 프로야구 선수 노조 리포트

  프로야구 선수 노조 도입 및 실행 방안14Ⅲ. 요약 및 결론16참 고 문 헌17Ⅰ. ... 연간 50억 원 이상의 적자를 보는 상황에서 제 몫만 챙기려는 선수들의 집단행동은 현실을 외면한 이기주의라고 주장할 수 있다. ... REPORT프로야구 선수 노조도입 방안제출일전 공과 목노사관계론학 번담당교수이 름목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론41. 프로야구 선수 노조가 불가능한 이유42.

  리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  수학의 산책 과제

  명예 퇴직금 PROBLEM서론 _ 문제 풀이 + 사실 - 임금피크제의 도입 - 직원 정년이 60 세 - 명예퇴직 시 명예퇴직금을 추가로 지급 - 30 세가 되는 해에 입사 - 현재 ... 연봉을 대기업 평균 연봉으로 설정 - 대기업 평균 연봉 : 6443 만원 ( 50~54 세 기준 / 출처 : 고용노동부 ) - 가정한 연봉을 통하여 나오는 55 세 ~ 60 세의 ... 형INDEX 결론 - 3 가지 요인을 종합한 결론 도출 본론 - 경제적 방면 - 퇴직 시 고려해야 할 점 - 사회적 통계 서론 - 문제 분석 ＆ 풀이서론 _ 문제 분석 퇴직금 임금피크제

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  성과연봉제의 도입 배경은 경영환경의 변화, 연공급 임금체계의 한계, 복잡한 임금구조로 인해 도임을 하게 되었다. ... 성과연봉제의 개념은 개인의 능력, 업적을 평가하여 차년도 임금을 연 단위로 결정하고 차등 지급하는 임금제도이다. ... 단점으로는 성과기준 동의 어려움, 과정무시, 결과중시, 경쟁 격화, 협조 감소, 성과측정 비용, 가계소득 불안정이 있다.네번째, 성과 연봉제에 따른 임금산정이다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

  생활안정동기유발과 노력향상관리부담 경감장비의 효율적 사용답 : 1 (연공급의 장점)다음 중 성과연봉제 도입 배경이 된 임금구조상 문제가 아닌 것은 무엇인가? ... 주먹구구식 수당으로 생산성과 괴리임금의 생활보장성 약화인건비 구조 왜곡총액인건비 관리 애로답 : 2다음 중 성과연봉제 구성시 연차휴가보상금이 포함되는 항목은 무엇인가? ... 기본연봉직무급기타수당성과연봉답 : 3다음 중 퇴직금 계산시 산정사유 발생일에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제가 아니라 성과제가 되어야 한다

  연봉제가 아니라 성과제가 되어야 한다경영자는 아니지만 임금 자체의 최저선을 정해놓고 회사 입장에서는 성과제로 봉급을 지급하는 것이 적절하다고 생각한다. ... 그렇기 때문에 제조업이든, 어떤 직종이든 성과제를 적극적으로 도입해서 열심히 일한 사람만 살아남도록 바꾸어야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  인생의 차이를 만드는 독서법 본깨적 독후감

  물론 연봉이 제 인생의 큰 부분을 차지하지는 않는다. 연봉보다 더 즐거운 일을 하고 있다는 사실에 설레고 피곤한 줄도 모르고 몰입하는 것이 신난다. 교관은 나의 천직이다. ... 국내에서 독서관리시스템을 도입한 것은 이랜드가 처음이다. 이 시스템을 발전시켜 독서에 적용한 것이 바로 필수적인 독서법이다. ... 이 모든 것들을 바탕으로 저는 컴백할 수 있었고 결국 제2의 인생을 살게 되었다.독서관리 강사로 일한 지 4년이 지난 지금 많은 변화가 생겼다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  공사는 임금 피크제를 적용 1년 차 때는 기존의 80%, 2년 차 때는 60% 수준의 연봉을 지급하고 있다. ... 임금피크제를 도입했다. ... 캠코는 기획재정부의 고용확대를 위한 '공공기관 임금피크제 도입' 정책에 따라 지난 2011년 말 폐지한 임금피크제를 재도입하게 됐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  경력 있는 신입이라는 모순적인 말임에도 취업시장에서는 흔하게 쓰이고 있다.급격한 상승과 주 52시간제의 도입으로 시간제 근로자와 연봉제 근로자의 임금차이는 더욱 심화되었다. ... 연봉과 복지가 업계 최고 수준인 엔씨소프트는 초임 최소연봉을 보장하고, 완전 자율 출퇴근제도를 운영한다. 1주 40시간 근무를 원칙으로 출퇴근 시간을 자신의 편의에 따라 유연하게 설정하고 ... 인원은 늘었으나 근무시간은 줄어들었고, 시간제 근로자에게 돌아가던 개개인의 임금은 줄어들었다.상시적인 구인난을 겪고 있는 뿌리산업의 경우 스마트 팩토리 도입 등으로 제조업을 고도화하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  물론 비밀유지가 보장된다.4) 특별 연봉조정 제도우수 직원은 연 1회 정기 연봉조정 외에도 필요할 때마다 언제든 연봉을 조정할 수 있는 제도이다.5) Refresh 휴가제도대체로 연구개발 ... 보상제도1) Digital Incentive2) 개인 성과급3) Performance Incentive4) 특별 연봉조정 제도5) Refresh 휴가제도4. ... 신입사원 채용 시 고질적인 문제인 학연, 지연을 탈피해 능력중심의 공정한 채용제도를 도입했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

  공무원의 경우 개인간 성과 차이가 나지 않아 성과 기반 임금관리보다 호봉제가 적합하다고 하였습니다. ... 브로드 밴딩(통합직급체계)을 도입하면 페이 레인지는 커질 수밖에 없다. ... 체결한 임금 수준을 그대로 유지하지만, 고성과자의 경우 계약 기간이 만료되기 전에 계약 갱신을 통해 조직에 잡아 두려는 시도를 하게 된다.브로드 밴딩은 최근 한국의 대기업들이 많이 도입하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  [세상읽기와논술B]지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술 - <최고임금제에 관한 소고(小考)>

  본인의 입장1) 최고 임금제의 부상2) 최고임금제 도입의 한계3) 확산4) 공생(共生)의 원리5) 국회의원, 공공부문의 최고임금제 도입6) 정규직 비정규직간 임금격차 완화Ⅲ. ... 이렇듯 우리보다 훨씬 양극화가 덜한 스위스에서도 최고임금제 도입은 어려웠다. 우리는 어떨까. 험난할 것이다. ... 공공기관, 민간기업의 최고임금을 최저임금과 연동시키는 '최고임금제'를 도입하겠다고 밝혔는데, 이미 공공기관 최고임금제가 경기, 부산, 창원, 전북 등에서 조례로 제정되는 등 지역

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)

  서론제4차 산업혁명 시대를 맞아 정보·통신·기술 분야의 획기적인 변화 및 발전은 물론 세계 간 교류가 확대되고 있다. ... 이를 위해 긴급감청, 긴급 압수수색 등을 허용하고, 전자영장제도를 도입해 신속하게 영장발부가 가능하도록 하며, SNS 등에서의 주요 증거가 인멸되지 않도록 증거보전명령제도 등을 도입해야 ... 우리나라도 세계 경제 10위 권 안에 드는 경제 강국으로, 특히 정보 및 기술, 첨단지식 분야에서 두각을 드러내는 만큼 제4차 산업혁명 시대에 지금보다 더 높은 세계 경제 순위를 기록할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  임금 피크제

  임금피크제는 어떠한 고용제도를 지니고 있는지에 따라 도입 여부가 영향을 받기 때문에 미국과 같이 연봉제가 주된 임금체계인 국가에서는 임금피크제가 발생하지 않는다. ... 임금피크제가 중겨지고 있다.임금피크제는 고용안정이 보장되지 않는 비정규직, 연봉제 도입 기업이 아닌 노조의 영향력이 여전히 유효하거나 기업 내부의 고용안정성이 보장되는 기업에서 적용될 ... 임금피크제의 도입1) 배경2) 임금피크제 발생 요인3) 대한민국의 임금제도 변화과정3. 임금피크제의 도입 현황1) 목적2) 형태3) 도입 현황4.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  남성은 전일제 , 여성은 시간제 선택이 네덜란드에서는 보편화된 것6. 낮은 연봉의 직장인들의 생활부담 3. ... 다만 주 3 일제 직원에겐 40%, 주 4 일제 직원에겐 20% 씩 연봉을 삭감한 이 그룹의 조치 때문에 일본 내에서 “새로운 형태의 구조조정”이란 비판이 제기4. ... 주 4 일 근무 반대 주 4 일제 도입으로 일자리 양극화가 심해질 것이라는 우려 누구는 쉬고 누구는 못 쉬는 ‘ 불평등 ’ 이 생긴다 .

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 조직행동론 기말대체과제

  연봉, 승진을 중시했기 때문에 이들을 동기부여시키기 위해서는 승진을 시켜주던 것처럼, 레벨제를 도입하여 성과보상과 연동한다면 이들은 목적이 수단을 정당화할 수 있다고 생각하기 때문에 ... 네이버 레벨제 도입에 찬성 or 반대하는 이유를 작성하시오.네이버 레벨제 도입에 반대한다. ... 팀제는 보다 더 효과적인 경쟁을 위해서 조직에서 활용하는 제도인데, 관중효과로 인해 구성원들 간의 자극이 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  기본연봉은 직무급 형태로 설계하고, 성과연봉은 내부평가에 의한 업무성과급과 경영평가성과급으로 구성하며 추가로 수당을 포함하는 구조2) 기본급에 직무급 임금을 포함하는 직무급 임금체계 ... 직무급 이금을 기본연봉과 구별하여 별도의 인센티브를 포함하는 임금체계6. ... (공공기관의 운영에 관한 법률 제25조)공공기관의 임명 및 임기에 대한 쟁점1 공공기관장의 전문성 논란· 엽관제에 따라 정치적으로 임명되는 공공기관장은 전문성보다는 민주성에 더 가치를

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  연봉제 직원은 고과 평가에 따라 최상위인 S~D등급까지 분류되는데, B등급과 최상위인 S등급을 받은 직원이 받는 연봉 차이를 현재의 배 수준으로 늘릴 수 있다.결론좋은 인재가 있지만 ... 직무급제 도입 이후 직원들은 자신이 왜 이 일을 해야 하는지를 명확하게 알게 되어 자신이 맡은 직무에서 달성해야 할 핵심 과제가 무엇이며, 어떤 과제를 달성해야 등급이 올라갈 수 있는지 ... PCP를 포함해 직원들은 성과에 따라 연봉 차등 폭을 두 배 수준까지 올릴 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  서론연봉제가 매우 흔해진 요즘에는 보통 매년 회사에서 연봉협상을 진행하고 있다. 직장인들에게 실제로 연봉 및 인사고과에 관한 질문을 하였을 때, ‘올해 연봉협상은 좀 어때요?’ ... 이는 도입하는 것부터 시행까지 매우 용이 한편이며, 비용이 적게 들기 때문에 많이 이용된다. ... 인사고과의 평정에 따라서 우리 회사는 직원들에게 연봉을 인사고과에 따라 연봉을 차등하여 지급하겠다고 밝히는 경우가 많다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

  다운로드 장바구니