"우리나라의 성과급제도" 검색결과 141-160 / 10,518건

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인간관계론REPORT우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램, 활용계획학 과학 번이 름제 출 일◆ 목 차 ◆Ⅰ. 서론1. ... 흔히 말하는 인사관리가 이에 포함되며, 채용한 근로자를 적성에 맞는 부서에 배치하는 것에서부터 그들의 업무 동기를 향상시킬 성과보수 제도 개발 등이 모두 인적자원관리의 영역이다. ... 영상편집, 일러스트, 포토샵 강의를 4개월 동안 수강하고, 6개월 안으로 GTQ 포토샵 1급, GTQi 일러스트 1급 자격증을 취득하는 것이 목표이다.현 직장에서는 위와 같은 기술이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 아닌 직무급 혹은 성과급 체계를 병행한 보상을 통해 직무기준의 인사관리를 유지해야 할 것이며 이외에도 직원의 동기부여 유발을 위해 비금전적 보상을 적극 활용할 수 있다.1) 직무분석직무 ... 채용관리의 선발기준도 직무수행능력 및 지식을 가장 중요한 기준으로 내세우며 승진의 경우 직무성과와 직무수행능력, 지식이 승진 의사결정 시 가장 중요한 요인이 될 것이다.그래서 인력계획

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  인사제도 도입을 급속히 확대하였는데, 이와 관련하여 우리나라 기업에서 보편적으로 활용되고 있는 성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시해보고자 한다.Ⅱ. ... 기업활동 조사.는 성과주의 인사제도 중 핵심을 이루고 있는 연봉제와 개별성과급의 도입추세로서, 2006년 이후의 국내기업의 보상제도 도입추세를 분석해 보면, 연봉제 도입이 2006년 ... 경쟁 속으로 내몰림으로써 조직의 갈등을 유발할 수도 있다는 점이다.즉, 차등 성과급을 통해 조직구성원들 간의 경쟁을 유도하여 노동생산성의 향상과 경영 효율성의 증대를 가져올 수 있지만

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  그래서 직원들은 직무급의 도입이 조직원들의 보수를 삭감하거나 보수의 상한선을 만들기 위한 수단으로 활용될 것을 우려하며 성과급 제도에 대해 반감을 가지고 있다. ... 있도록 산업재해 예방 기술을 연구, 개발하고 이것의 기술지도와 교육의 활동을 수행하고 있다.우리나라는 산업재해 사망자가 많이 발생하는 나라이다. ... 본론1_조직의 현황과 인력 관리의 전반적인 내용2_조직의 인사 평가와 보수에 대한 부분3_조직의 인사 채용에 대한 평가4_조직의 인사 평가에 대한 평가5_조직의 성과 평가에 대한 평가III

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  한국법무보호복지공단 합격 자기소개서

  한국의 갱생보호 제도뿐만 아니라 선진국의 제도를 이해하는데 외국어가 도움이 될 것이라 생각하여 일본어 공부에 매진하였고 JLPT 1급을 취득하였습니다. ... 또한 저는 갱생보호를 하는데 있어서 나라에 대한 봉사정신과 국가를 위하는 올바른 역사관을 가진 인재로 거듭나고자 한국사 공부를 꾸준히 하였고, 한국사검정능력1급에 합격하여 제 목표에 ... 포기하고 싶고 쉬고 싶었지만 끈기 있게 꾸준히 노력했기에 기대 이상의 성과를 얻었다고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  국민연금공단 사무직 자기소개서

  우리나라에서 대두되는 초고령화 사회, 인구절벽 문제로 인해 앞으로 국민연금의 중요성은 더욱 커질 것입니다. ... 우리나라가 고령화 사회에 진입했음을 실감할 수 있었습니다. 그러면서 살아보니 단순히 오래 사는 것보다 어떻게 질 높은 삶을 노후에도 꾸릴 것인가가 중요하다고 충고해주셨습니다. ... 국민연금공단 6급갑 사무직 자기소개서1.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.18

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  성과관리론 ) 현재 정부기관 활용 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도 사례 조사 설명, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

  본론1) 분석대상 성과관리 제도우리나라의 성과관리제도는 1960년부터 적극적인 모색과 실천을 통해 비교적 과학적이고 효율적인 정부것이 부적절할 수 있으나 효과적인 성과정보가 한국 정부의 ... 우선 기관평가제도의 경우 일반적으로는 우리나라 정책 평가수준의 향상에 도움을 줬다고 볼 수 있다. ... 이에 우리나라 정부기관에서 활용한 정책 및 사업과 관련된 성과관리 제도 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 살펴보고자 한다.2.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2024.07.04

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  청각장애 언어재활 2장 정리

  더욱 제도화 되었지만, 고려 말기 사회혼란과 국가재정의 파탄으로 구제 기능은 제 역할을 하지 못함.- 우리나라의 특수교육의 역사를 살펴보면 고려시대에 장애인이 복업에 많이 진출했고 ... 받음.# 이 시기를 우리나라 특수교육의 시작으로 보아 관상감 중심 교육기로 명명하기도 하지만 농인을 교육한 기록은 문헌에서 찾아볼 수 없다.2. ... 개화기 및 일제 감점기- 우리나라에 특수교육이 소개된 최초의 문헌으로서 유길준은 서유견문(1895) 속에 치아원, 맹인원, 아인원을 소개.- 아인원은 농교육의 대상과 그들이 학교에서

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.26

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 아닌 직무급 혹은 성과급 체계를 병행한 보상을 통해 직무기준의 인사관리를 유지해야 할 것이며 이외에도 직원의 동기부여 유발을 위해 비금전적 보상을 적극 활용할 수 있다.직무기준의 ... 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직의 이해당사자 모두가 그 혜택을 받을 수 있게 된다.전략적 HRD라고도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  1) 평생교육사의 자격제도에 대해서 설명하시오.2) 평생교육사의 역할과 직무에 대해서 서술

  실제로 우리나라를 보면 1급의 자격증을 가지고 있는 사람은 780명이며, 2급 자격증을 소지하고 있는 사람이 보편적으로 12만 명이 넘는다고 한다. 1급이 상대적으로 적은 이유는 2급의 ... 자격제도를 통해서 전문성을 갖춘 평생교육사를 선발하고 있는데, 실제 취득의 방법은 다음과 같다. ... 교육 서비스를 제공하는 것이 평생교육사의 역할, 직무라고 할 수 있지만 다음에 있어서 어떠한 교육 서비스를 제공할 것인지 체계적으로 계획하였을 때 더욱 그러한 서비스와 프로그램의 성과가

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목: 인적자원관리과제 주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 ... 인재와 성과를 중시하는 SK에너지의 인사제도는 ‘세계적인 인재 육성’이라는 교육목적을 달성하는 데 중요한 근간으로 기능한다. ... 이를테면, 부장급 이상 임직원 대상의 교육은 주로 리더십 역량 개발에 초점을 두고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  A+자료 역사와 비판적 사고 에세이

  우리나라에서는 정규직과 비슷한 업무를 하는 비정규직 노동자가 불합리적인 차별을 받게 되면 노동 위원회에 시정을 요구할 수 있는 ‘차별 시정 제도’라는 것을 시행하고 있다. ... 특히 우리나라에서는 공시생, 취준생이라는 말이 매년 뉴스 키워드에 올라갈 만큼 취업하기 쉽지 않다고 생각한다. ... 특히 우리나라에서는 공시생, 취준생이라는 말이 매년 뉴스 키워드에 올라갈 만큼 취업하기 쉽지 않다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.18

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  초과이익공유제 토론 찬반 의견 정리

  이는 기업의 성장잠재력 저하로 이어지고 크게 우리나라 경제성장에도 큰 타격을 주게 될 것입니다. ... 비판하지만 대기업이 많은 이 익을 냈을 때 전체 임직원에게 주는 성과급처럼 하청업체의 공을 인정해 이익을 공유하 자는 것이기 때문에 이는 문제가 되지 않는다고 생각합니다.● 5) ... 또한, 초과이익공유제는 현재 우리나라 대기업-중소기업간의 고질적인 문제인 불공정한 계약관계를 어느 정도 개선시킬 수 있을 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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  연봉제와 임금피크제

  연봉제의 장점1) 개별 평가에 의한 성과급연봉제는 단체협약에 의해서가 아니라 개인 대 회사 간의 개별계약에 의해 이루어지며, 우리나라의 경우 개인성과에 따른 개별성과 보상과 부문별, ... 연봉제를 도입했기 때문에 연봉의 감액이나 동료의 증액으로 사원의 사기가 떨어진다면 도입한 의의가 없다.5) 연봉의 비밀보장성의 한계우리나라 기업들 대부분이 임금을 내부에서 관리하고, ... 또한, 우리기업의 임금체계가 기본급 인상 억제 목적으로 지나치게 많은 수당의 신설로 인해서 복잡다단한 구조를 지니다 보니 단순화하여 임금관리의 효율성을 제고할 목적으로 연봉제를 선호하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  성과관리 제도의 사례1) 사례의 선정: 국세청현재 우리나라에서 성과관리를 실시하고 있는 곳은 중앙행정기관과 지방자치단체, 그리고 공공기관이다. ... 그렇지만 우리나라 공직 사회는 여전히 연공서열식의 관행이 뿌리 깊게 자리하고 있고, 이것은 성과관리 시스템 운영에 있어서 고질적인 장애 요소가 된다. ... 성과관리 제도의 사례1) 사례의 선정: 국세청2) 국세청의 성과관리 시스템 운영 방식3) 국세청의 조직성과관리 방식2. 제도의 한계와 극복 방안III. 결론IV. 참고문헌I.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 ... 활용 방안참고문헌우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. ... 우리나라의 인적자원 관리 프로그램(1) BBQ의 치킨대학기업의 교육은 비단 내부 종사들에게만 이루어지는 것이 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

  그런 기법 제93조 임금의 결정, 계산, 지급 방법도 임금체계에 포함되어 임금피크제, 성과급 제도 등 임금 결정 방법도 포함되는 포괄적인 개념이라고 볼 수 있다. ... 우리나라 공무원의 경우에는 계급에 따라서 만 60세 전후로 정년 연령을 정하고 있고, 상황에 따라서 조금씩 조정되고 있는 추세이다. ... 정년 연령은 직종, 직제, 성별로 정해지거나 상근 근로자 모두에게 일률적으로 정해지기도 하는데 우리나라는 네 가지 방법이 모두 적용되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  사회복지현장의 여러 문제 (노인, 장애인, 여성, 아동, 국제협력)를 해결하기 위한 기획서를 작성해서 제출해주시기 바랍니다

  현재 우리나라의 합계출산율은 1.05명으로 OECD 회원국 중 최하위권이며, 평균수명 역시 81.9세로 일본 다음으로 높다. ... 하지만 현 정부 들어 기초연금 인상, 건강보험 보장성 강화 등 일부 정책에서는 성과를 거뒀지만 전반적으로는 미흡하다는 평가다. ... 특히 최근 들어 급속도로 진행되고 있는 저출산·고령화 추세는 향후 심각한 사회문제로 대두될 가능성이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [행정학과] 2020년 1학기 성과관리론 기말시험 과제물

  우리나라는 정부의 인사제도와 재무 관리에 성과주의를 도입하기 위해 다양한 신공공관리론적 제도를 도입하였는데, 성과급과 성과주의 예산제도가 핵심이라고 할 수 있다. ... 우리나라는 성과주의 예산제도는 재정사업목표관리제도, 자율평가제도, 심층평가제도와 같은 재정사업성과평가제도에 의해 구현되었는데, 4대 재정개혁의 주요개혁제도 중 하나이다. ... 또한 우리나라 재정사업성과평가제도가 어떤 의의를 지니는지를 고찰해 보고, 그간의 제도운영 현황과 성과를 국내외 통계를 통하여 평가해보고자 한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.14

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

  일반적으로 많은 나라에서 연봉제는 개개인의 성과를 중심으로 임금 체계를 만드는 제도라는 평가를 받고 있다. ... 인력개발과 활용주제: 우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. ... 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가하고 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계입니다.연봉제의 장점/단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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