"우리나라 노사관계 특징" 검색결과 141-160 / 3,554건

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  방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오. …………………… 31) 부당노동행위제도의 특징2) 부당노동행위제도의 행위 유형III. ... 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.1) 부당노동행위제도의 특징① 헌법 상 노동3권 보장에 기초② 사용자의 부당노동행위 금지만 규정: 헌법상 노동3권에 ... 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.- 목 차 -I. 서론 ………………………………………………………………………………………………… 2II. 본론1.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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  [경영학과] 2020년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노사관계의 본질과 형태)

  서 론우리나라의 노사관계는 이러한 기본 유형이 순수한 형태로만 진전되지 않고 공업화의 성격과 우리 사회의 정치ㆍ사회ㆍ문화 속에 담긴 전통적 요소의 작용에 따라 특수성을 보인 점이 있다 ... 노사관계의 정치사회적 맥락으로는 권위주의적인 정권과 관료의 지배 및 통제가 특징적인 성격을 띠었으며, 그와 같은 성향은 기업 내에서도 노사관계의 성격을 규정하였을 뿐만 아니라 노동운동 ... 이처럼 노사관계하면 파업없이 임금협상이라는 뉴스보다는 많은 것이 우리의 현실이다. 이처럼 노사관계는 산업 현장의 환경변화에 따라 변화되고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.03.11

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  5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십’은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다.

  우리나라의 경우 노사갈등이 심한 나라 중 한 곳이다. ... 우리나라의 경우 조직 구성원들은 자신이 속한 조직의 상급자, 리더에 대해서 두려운 존재, 성가신 존재, 같이 있으면 불안한 존재, 그리고 무엇보다 도무지 그 생각을 이해할 수 없는 ... 노사 화합은 기업, 조직의 선진화에 있어서 필수적인 요소라고 생각하며 노사 화합이 이루어지기 위해서는 리더는 팔로워의 입장에서 생각하고 팔로워는 리더의 입장에서 생각하는 역지사지의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  따라서 현재 우리나라의 퇴직 제도들이 가진 장·단점들을 고려하여 개선 방안을 모색하여야 한다.현재 우리나라에서는 기업 규모별로 차등 적용되고 있는 퇴직급여제도로 인해 대기업·공기업 ... 하지만 현재 우리나라에서는 이러한 퇴직제도들이 제대로 시행되고 있지 않다. ... 따라서 나는 지금부터 우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 알아보고 이를 해결하기 위한 방안에 대해 조사해보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

  우리나라에서 “기업의 사회적 책임(CSR)의 미래”에 대하여 전망하시오.오늘날 고객은 소비 활동을 할 때, 단지 가격과 품질만을 고려하지 않습니다. ... 것을 확인할 수 있었습니다.전통적으로 우리나라는 현행 상법 상 회사의 소유자를 주주로 이해하는 관점에 기반하고 있기에, 기업 경영의 목적을 주주가치의 극대화에 두는 주주중심 모델로 ... 는 민주주의의 원리(오현철, 2014:159-163)에 입각하여, 약 90%의 근로자가 미조직 근로자이고, 근로자대표 선출에 관한 규정도 부재한(박귀천, 2020:158-165) 우리나라에서는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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  [노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  우리나라 노사관계의 나아갈 방향1) 경영자의 노사관계 인식의 변환2) 노동의 참여적 노사관계 모색3) 정부의 바람직한 노사관계정책6. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 우리나라 노사관계의 나아갈 방향1) 경영자의 노사관계 인식의 변환지난 시절 한국 경영자들의 의식 속에 가장 깊이 뿌리 박힌 한국식 경영을 한마디로 규정한다면, 우리는 이를 '경영전제주의'라 ... 그것은 이러한 나라의 노사관계가 반드시 안정되어 있음을 의미하는 것은 아니지만, 노사가 자기들의 문제를 스스로 결정한다는 원칙, 즉 임의주의가 존중된다는 것을 말한다.5.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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  현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

  울산에 사는 사람은 80 만 4 천명 전체인구의 1.9% 밖에 되지 않지만 울산 이 우리나라 전체 수출의 12.5%, 국내 10.3% 를 차지해 한국산의 엔진 이라고 불린다 . ... 근거 : 타국의 공장의 생산성이 우리나라에 비해 뛰어나다 해결책으로 부산르노삼성자동차의 공장 , 혹은 천안 공장 등 타 업체와도 협력을 맺어 노조가 있더라도 부족한 물량을 유기적으로 ... 대립적 노사관계 전형 경제적 실리를 달성하는데 주로 파업과 같은 전투적인 방식에 의존현대자동차의 위기 현대자동차의 파업 원인 Ⅰ.

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오.

  사회복지법은 다양한 계층의 취약성을 보유한 시민들을 보호하고 지원하는 역할을 수행해 나가고 있다.특징종합적인 사회보장제도: 우리나라 사회복지법은 사회보장제도의 한 부분으로 발전해 ... 우리나라 사회복지법의 형성 및 발전과정1951년 사회사업법이 제정된 이후, 우리나라 사회복지법은 점차 발전해왔다. ... 사회복지법이 본인에게 미치는 영향우리 사회에 사회복지법이 필요한 이유는 자본주의로 발생한 부의 불균형, 노사갈등, 노동자의 빈곤, 실업과 장애 등으로 사회적으로 활동할 수 없는 문제가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  하지만 아직까지 우리나라의 기업들의 노사관계의 바람직한 관계 정립을 위해서는 나아가야 할 방향이 많고 바람직한 노사관계의 정립을 위해서는 학문적 기초도 필요하다. ... 영어문화권에 있어서 노사관계는 관리와 더불어 산업관계의 핵심 분야로 칭하고 있다. 하지만 우리나라에서는 이러한 구분점을 두지 않고 모두 노사관계로 부르고 있다. ... 따라서 노사 간 대립적 요소를 제거하고, 상호 협력적이면서 진취적 관계를 가지는 것은 노사관계에서 가장 바람직한 의의라 할 수 있을 것이다.우리나라에서는 노사관계의 깊은 중요성에 인식하여

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이는 구성원의 근무 의욕을 저해하고 기업 문화를 해치며, 노사 간 관계를 악화하여 인적자원관리에 악영향을 주기 때문이다. ... 이에 많은 조직에서는 인사팀과 같은 별도의 조직을 두어 인적자원관리 전문 인력을 배치하기도 한다.그러나 그 중요성에 비해서 아직 우리나라의 인적자원관리가 적절히 이루어지고 있는지는 ... 우리나라보다 노동시장이 역량 중심으로 돌아가는 미국의 조직사회에서도 일하기 좋은 기업으로 손꼽히는 구글의 사례를 통해서 인적자원관리에 대한 시사점을 얻고자 한다.구글의 인적자원관리는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  (방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 노사관계론 공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  이전의 노사관계는 고용주와 피고용자와의 관계였으나 노동운동이 확산되고 노동조합이 형성됨에 따라 경영자와 노동조합과의 관계로 변화하였다. “2018년 말 기준 우리나라 노동조합 조직률은 ... 또한 전반적인 협력관계를 유지하기 위해 갈등을 최소화하기 위해 노력한다. 노사협력형의 특징은 5가지로 구분된다. ... 경영자와 근로자는 상호를 존중하며 상호 이해관계가 불일치할 때 이를 해결하기 위해 기꺼이 협력에 나설 의사가 있다. 이러한 노사조화형의 특징은 5가지 측면으로 구분된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  중학교 3학년 2학기 사회 교과 평가계획서 예시입니다. 많은 이용바랍니다.

  안정과 바람직한 노사관계 확립을 위한 방안을 제안할 수 있다. ... 고용 안정과 바람직한 노사 관계 확립을 위한 방안을 제안할 수 있다.중실업이 개인과 사회에 미치는 영향을 이해하고, 고용 안정과 바람직한 노사 관계 확립을 위한 방안을 조사하여 말할 ... -초등학교 5-6학년군 ‘(4) 우리나라의 민주 정치’ 단원 사6044에서 입법부, 행정부, 사법부의 역할에 대해서 다루도록 성취기준이 구성되어 있기 때문에 중학교에서는 초등학교보다

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.30

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  노사관계론 ) 단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.

  노사관계론단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.노사관계론단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.1. 서론2. ... 서론우리나라는 80년대 치열한 민주화운동을 통해 많은 변화를 이루었다. 정치적 민주화를 비롯해 노동자의 권익 제고, 여권 신장 등 다양한 분야에 대한 사회 개혁이 요구되었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  [2020 노사관계론4공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  노사관계의 정립이 필요한 시점이다.1987년부터 시작되었다고 볼 수 있는 우리나라의 기존 노사관계는 과거 ‘국가 주도의 경제성장 모델’ 하에서 그동안 누적된 문제에 대해 해결을 하기 ... 따라서 노사관계의 형태는 공업화의 진전 속에서 나타난 노사관계 당사자의 성격, 그 시대의 노동정책 등과 노사관계의 입체적 시각에 따라 단계적 특징을 나타내게 되었다.노사관계는 국가마다 ... 그것은 이러한 나라들의 노사관계가 반드시 안정되어 있음을 의미하는 것은 아니지만 노사가 자기들의 문제를 스스로 결정한다는 원칙, 즉 임의주의가 존중된다는 것을 의미하기 때문이다.3)

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.08

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  요약정리 직업상담사 1차 노동시장

  노동집약적 1 2 2 2 1 2노동공급의 임금탄력성 탄력적 = 1, 완전탄력적 = 수평 , 완전비탄력적 = 수직 탄력성 결정요인 인구수활동인구로 분류되어 실업률 과소 평가 ( 참고 ) 우리나라의 ... 실질임금이 중요 기업주는 차등임금선호 , 노동자는 동일노동에 동일임금 선호 임금의 결정 노동의 대가적 교환가치와 사용자 측의 사용가치 상호 관계에서 결정 장기적으로는 노사의 교섭력보다 ... 노동시장정책 실업보조금 조기퇴직 대책 실업급여가 노동시간 및 경제활동참가에 미치는 효과 경제활동참가율은 증가하나 실제 경제활동참가 여부와 노동시간은 알 수 없다 . 1 2키워드 8 노사관계이론

  시험자료 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  우리나라는 성문법주의를 취하고 있기 때문에 판례가 법원으로 인정될 수 없고, 행정해석 및 예규의 경우 행정적 절차를 위해 만들어진 규칙이므로 노사관계 당사자인 근로자와 사용자를 직접 ... 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.우리나라의 노동법은 헌법을 최상위법으로 함으로써 체계를 갖추고 있다. ... 우리나라는 사적 자치를 허용하고 있으나, 상대적으로 사회적 약자인 근로자를 보호하기 위하여 고용계약을 통해 체결된 노사자치규범의 기준을 마련함으로써 노동법의 목표를 달성하기 위해 노력하고

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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  남한의 노사갈등 레포트

  ‘조선노농총동맹’은 노동자의 해방을 위해 앞장섰으며 우리나라 최저임금제의 시초인 ‘1일 1원 최하임금제’를 주장하였다. ... 본 론 : 노사갈등에 대하여노사갈등은 우리와 멀리 있지 않다. ... 이처럼 유한양행에서는 모두가 주인이기 때문에 노사관계가 아닌 노노관계를 바탕으로 기업을 운영하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  노사관계와 노동운동우리나라는 1970년대까지 국가는 노동자를 억압하였고 기업의 권위주의적 노동통제가 이루어지면서 저임금, 장기간 노동이 지속적으로 강요되었다. ... 노사관계 주요 양태였다. ... 이를 바탕으로 민주노총이 노동계 중심세력으로 성장하게 되었다.다음으로 한국의 노사관계와 관련하여 오늘날 노사관계는 수평적, 수직적 분화를 겪고 있는데 이는 노동시장 분화와 노동조합의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  [근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

  우리나라는 성문법주의를 취하고 있기 때문에 판례가 법해석 및 예규의 경우 행정적 절차를 위해 만들어진 규칙이므로 노사관계 당사자인 근로자와 사용자를 직접 구속할 수 없으므로 법원으로 ... 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.우리나라의 노동법은 헌법을 최상위법으로 함으로써 체계를 갖추고 있다. ... 우리나라는 사적 자치를 허용하고 있으나, 상대적으로 사회적 약자인 근로자를 보호하기 위하여 고용계약을 통해 체결된 노사자치규범의 기준을 마련함으로써 노동법의 목표를 달성하기 위해 노력하고

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요

  이는 우리나라 헌법에서도 모든 국민이 인간다운 생활을 할 권리를 가진다는 성문법의 형태로도 존재한다. ... 공공 부조법우리나라의 사회보장 기본법에 따르면 공공부조란, 국가 및 지자체의 책임 아래에서 생활 유지 능력이 없거나 생활이 어려운 국민의 최저 생활을 보장해 주고 자립을 지원하는 제도를 ... 노동법 및 사회복지법의 원리노동법이란, 노동하는 근로자들의 인간다운 삶을 보장하고 또 그들과 고용주 사이의 실질적인 평등을 추구하고자 근로조건과 노사 관계를 규율하는 법들의 총칭을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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