"우수인적자원" 검색결과 141-160 / 34,172건

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  공적조서 자원봉사교육

  또한, 자원봉사활동과 관련하여 시장 표창 및 협회장 수상 경력으로 0000 분야의 우수한 인재로써 그 역량을 인정받고 있음. ... 자원봉사 활동인증 요원으로서의 우수성.○- 상기인은 다각적으로 000000들을 위한 맞춤형 자원봉사 활동을 모색하고 시행하고 평가하여 정착하고자 노력하고 있으며 이런 과정 속에서 이들의 ... 성 명(인)위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.년 월 일추 천 관직 위성 명직인210mmx297mm[신문용지 54g/㎡(재활용품)](뒷 면)?

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.06.13 | 수정일 2023.08.27

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  조직행동론_중간/기말시험_정리본

  / 인사관리 / 경영전략의 차이조직행동 (미시 + 이론)조직이론 (거시 + 이론) → 조직행동에 많은 영향 줌인사관리 (미시 + 실용)기존 인사관리는 사람을 도구로 활용, 현재 인적자원관리는 ... 대인관계 역량의 중요성 4가지일하기 좋은 직장 → 높은 재무성과높은 대인관계 역량 → 우수한 인재 이직 방지 + 우수한 인재 유치직장 내 좋은 대인관계 → 높은 직무만족, 낮은 스트레스 ... 사람을 자원으로 보고 관리하는 법 살펴봄(조직행동관리: 사람이라는 자원을 효율적으로 관리할 수 있는 방법)경영전략 (거시 + 실용)3.

  시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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  [외교부] 직무수행능력 및 직무수행태도 인사평정표

  자원을 합리적으로 운용하는 능력매우우수○우수○보통○미흡○매우미흡○조정ㆍ통합력○복잡한 상황을 분석하여 최적의 대안을 판단하는 능력○특정 사안이 문제로 발생하기 전에 미리 예방하고 예상하지 ... 까지○ 평정대상자 : 소속 : 직무등급 :평정요소평가항목내용척도구간직무수행능력리더쉽능력○조직의 운영방향을 제시하고 협력 분위기를 조성하며 조직목표와 책임을 공유하는 능력○조직의 인적ㆍ물적 ... 못한 상황 발생시 침착하게 대처하는 능력매우우수○우수○보통○미흡○매우미흡○관련 분야 전문지식업무수행 분야에 대한 이론적ㆍ실무적ㆍ법규적 지식을 이해ㆍ활용하는 능력매우우수○우수○보통○

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  (양식,예시)문화재단 국내 출장 계획서(춘천,원주 벤치마킹)

  문화 및 인적자원 활용 방향 탐구Ⅴ소요예산○ 소요경비 : 471,600원 (단위: 원)구 분산출내역금 액합 계471,600교통비? 10,850원(**→춘천)? ... 지역 문화 및 인적자원 활용 참고Ⅱ출장자 명단연번소 속직 위성 명비고1축제기획단단장가나다2팀장가나다3대리가나다4사원가나다Ⅲ방문일정날 짜시 간주 요 내 용비 고16:00~18:00·이동 ... - **문화재단 야간 프로그램 기획을 위한 -‘물火일체’벤치마킹 계획(안)**시 대표축제 ***문화축제의 우수 야간 프로그램 기획 및 운영을 위한 타 지역 우수 야간 행사를 벤치마킹하고자

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  뿐만 아니라, 인적자원관리는 우수한 인재를 유지하고 발전시키는 데 중요하다. ... 인적자원관리는 이러한 목표를 달성하기 위해 다양한 방법과 전략을 활용한다. 먼저, 인적자원관리의 주요 목표 중 하나는 우수한 인재를 확보하는 것이다. ... 인적자원관리를 통해 조직은 우수한 인재를 유치하고 그들의 역량을 개발하여 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  [결론]인적자원 아웃소싱기업인 한샘개발(대표 노정현)이 고용노동부와 교육부 등 4개 정부 부처가 인증하는 ‘2019년 인적자원개발 우수기관’으로 재선정되었다. ... 능력중심의 인재채용과 다양한 학습지원책을 통해 구성원의 역량을 향상시키는 등 인적자원개발에서 우수한 기업에게 엄격한 심사를 통해 ‘우수기관(Best HRD) 인증마크’를 부여한다.한샘개발은 ... 인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD : Best Human Resources Developer)는 고용노동부와 교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부 등 4개 부처가 공동으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  기업 인적자원개발 관련 사례‘고용노동부, 2020년도 인적자원개발 우수기관(민간부문) 인증’고용노동부(장관 이재갑)와 한국산업인력공단(이사장 김동만)은2020년 인적자원개발 우수기관 ... 과목명 : 인적자원개발론주제 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기목차Ⅰ. 서론1. 인적자원개발 정의Ⅱ 본론1. ... 기업 인적자원개발 관련 사례Ⅲ. 결론1. 기업 인적자원개발 관련 사례 장단점 분석IV. 참고문헌Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하시오.

  우수한 인재를 확보하기 위함이다.조직은 인적자원관리를 통해 우수한 인재를 조기에 확보할 수 있음은 물론 기존 조직구성원의 개인적 역량을 강화할 수도 있는 것이다. ... 글로벌 기업 구글, 인텔, 마이크로소프트사의 경우 천재급 인재 확보를 위해 수백억 원대의 연봉을 제시하기도 하는데, 이는 그만큼 우수한 인적자원의 확보가 조직의 생존과도 직결된 문제이기 ... 인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하시오.-목 차-1. 인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론가. 인적자원관리의 개념나. 인적자원관리의 중요성에 대해 토론2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.22

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

  인적자원유지 방안우수한 인재를 확보하는 것만큼이나 중요한 것이 이들을 장기적으로 유지하는 것이다. ... 인적자원확보를 위한 전략적 방안우수한 인재를 확보하기 위해서는 전략적이고 체계적인 접근이 필요하다. 첫째, 적극적인 채용 활동이 중요하다. ... 인적자원확보의 중요성4차 산업혁명 시대에서 인적자원의 확보는 기업의 성공과 직결되는 핵심 과제이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  인적자원이 기초- 값,가치 산정Xbut, 무형자산이지만 우수한 인력사람이 만들어낸다.애플, 아마존...-기술개발 ? ... → 기업조직은 사람이 조직 안에 꼭 있어야 생명할 수 있다.if) 인적자원 O, 물적&재무적 자원 X: 사람이 물적&재무적 자원 만들 수 있다.: 인적자원은 그 어떤 다른 자원으로 ... 기업경쟁력 = 우수한 인재 얼마나 보유하고 있는가?: 실리콘밸리에 스탠퍼드 대학들 밀집.... 우수한 인재를 스카우트하기 위해 직접 찾아간다.< 경영학과 HR >1.

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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  글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 글로벌 기업의 성과에 미친 영향에 관한 사례연구

  이에 따라 인적자원은 기업의 핵심 자산으로 부상하게 되었고, 특히 글로벌 기업의 경우 이러한 자원을 효과적으로 관리하는 것이 더욱 중요해졌다. ... 본 연구에서는 글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 기업의 성과에 미치는 영향을 사례 연구를 통해 탐색한다. ... 따라서, 글로벌 기업은 지역적 특성에 맞는 인적자원관리 전략을 채택함으로써 성과를 극대화할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오

  이러한 환경 속에서 기업이 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 무엇보다도 우수한 인재의 확보와 유지를 위한 전략적 인적자원 관리가 필수적이다. ... 먼저, 변화하는 환경과 그에 따른 인적자원의 중요성을 짚어보고, 이어서 기업이 인적자원을 효과적으로 확보하고 관리하기 위한 방안에 대해 살펴볼 것이다. ... 따라서 본 과제에서는 4차 산업시대의 변화하는 환경에 맞춰 기업이 인적자원을 어떻게 확보하고 관리할 수 있는지에 대해 논의하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  인력개발과 활용(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

  Ⅰ 서론인적자원관리는 조직 내 인적자원을 채용하고 배치하며 적절하게 개발하는 모든 관리 활동을 의미한다. ... 최근 기업의 경영 과정에서 높은 수준의 인적자원관리가 중요하다는 인식이 더욱더 강화되면서 각 인적자원관리 구조들을 다양하게 접근하고 연구하는 활동들이 실시되고 있다.본론에서는 인적자본과 ... 이러한 인적자원관리는 관리 활동이 어떠한 대상을 향해 어떠한 접근 방식을 기초로 접근하게 되는지에 따서 네 가지의 구조를 형성하게 되며, 각 구조에 따라 인적자원관리의 활동 내용이나

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

  국가는 인적자원을 유지하기 위한 제도 및 혜택을 제공하고, 우수한 인재들을 유치하기 위한 환경을 조성해야 한다. ... 노동법을 개선하고, 노동자의 권리를 증진시키는 정책을 시행하며, 노동자들이 안전하게 일할 수 있도록 지원해야 한다.인적자본 관리 및 유지:우수한 인재 확보 및 유지:국가는 우수한 인재를 ... 인적자원개발론인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  NCS 자원관리능력 교과목 사전-사후 진단평가서(체크리스트)

  진단영역 진단문항 자가진단 매우 미흡 미흡 보통 우수 매우 우수 자원관리능력 1. 나는 자원의 종류를 설명할 수 있다. ? ? ? ? 2. ... 진단문항별로 △매우미흡, △미흡, △보통, △우수, △매우우수 중 하나에 ? 표시해 주시기 바랍니다. ... 나는 인적자원관리의 중요성을 설명할 수 있다. ? ? 3. 나는 개인차원에서의 효과적인 인적자원관리 방법을 설명할 수 있다. ? ? 4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2024.02.03

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 토의하시오

  이처럼 조직(혹은 기업)은 우수한 인적자원을 영입하는 것으로 더 많은 매출을 기록할 수 있음은 물론 거래처를 확대할 수도 있기에 우수 인적자원을 영입하는 것은 선택이 아닌 필수인 것이다 ... 기본적으로 모든 조직은 우수한 인적자원을 영입하는 것만으로서 조직목표를 달성하는데 있어 실제적 도움을 받을 수 있음은 물론 더 높은 성과를 도출할 수 있다고 생각한다.나의 아버지께서는 ... 내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 토의노벨경제학상 수상자인 미국의 게리 베커 경제학 교수는 21세기를 인적자원의 시대로 칭하면서, 인적자원이 한 나라의 경제발전과 한

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리란 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동을 말한다.인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 ... 서론인적자원이란 생명체인 인간을 자원관점에서 파악하는 개념이다. 기업의 효과적인 경영을 위해서 인적자원은 매우 중요한 요소이다. ... 오늘날, 4차 산업혁명과 글로벌화로 인해 인적자원 개발과 관리의 중요성도 커지고 있다. 인적자원개발과 인적자원관리를 동일한 개념으로 이해하기 쉽지만 사실 이 둘은 다른 개념이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  결국 인적자원이란 현대사회에서 핵심적 가치로 다루어지는 자원이며, 우수한 인적자원을 선발하고 배치하는 것이 인적자원관리로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 배치하는 ... 예를 들어, 인적자원관리가 이루어지지 못한다면 급격하게 인적자원의 수요가 증가하는 경우 대처하기 어려울 뿐 아니라, 새로운 인적자원을 선발하는 과정에서도 우수한 자질의 인적자원을 확보할 ... 또한 과거에는 인적자원의 질보다 양이 중요하게 여겨졌으나, 현대사회에서는 전문화, 분업화가 이루어지면서 우수한 자질을 갖춘 인적자원을 선발하고 개발, 활용하는 것이 더욱 중요해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

  인적자원 확보관리미용서비스업의 인적자원 확보관리는 우수한 인재를 채용하고 필요한 기술과 능력을 갖춘 인력을 확보하는 것을 목표로 한다. ... 따라서, 미용서비스업체는 우수한 인재를 확보하고, 이들의 역량을 개발하며, 적절한 보상과 복리후생을 통해 직원의 만족도를 높이는 것이 필수적이다.미용서비스업의 인적자원 확보관리는 필요에 ... 인적자원 확보관리2. 인적자원 개발 및 활용관리3. 인적자원 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술

  인적자원의 중요성과 가치인적자원은 조직의 성과와 성공에 핵심적인 영향을 미치는 요소입니다. ... 인적자원은 조직의 전략과 목표 달성을 위해 필수적인 자원으로서 조직 구성원의 역량, 능력, 경험, 지식 등을 포함합니다.인적자원은 조직의 핵심 역량을 형성하며, 조직의 성과에 직접적인 ... 결론적으로, 인적자원은 조직의 성과와 성공에 큰 영향을 미치는 중요한 자원입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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