"원청기업" 검색결과 141-160 / 866건

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  (사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등

  산업의 안전성과 근로자의 처우개선 문제 등이 사회적 이슈가 되지만, 정부에서는 국가발전과 무역에 저해된다는 이유로 해당 기업에 솜방망이 처벌을 내리거나 원청과 하청의 책임회피 가운데 ... 불안정한 고용체계에 저임금 노동으로 많은 임금노동자의 상황을 더욱 열악하게 만들었다.더욱이 비정규직도 직접 고용한 비정규직이 아닌, 파견고용의 형태로 원청과 하청시스템으로 분리되며 ... 기업의 건실화를 추구한다는 명목으로 대거 인력감축이 일어나, 대량실업을 통한 빈민의 확산이 일어났다.2000년대에는 신자유주의가 대두되면서, 기업의 회생을 위한 인건비 감축을 목표로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  불평등한 선진국, 대한민국 불평등, 노동

  비정규직 노동자는 일하고 있고 사업장도 원청에 속해 있는데 다른 기업 소속으로 파견받아야 한다. 청소노동자들도 있다. 직접 회사가 고용해야 하는데 청소 전문 기업이 용역을 한다. ... 기업은 사람을 쓰고 버리는 걸 쉽게 한다. ... 괜찮은 일자리와 나머지 일자리는 노조가 있는 대기업이 괜찮은 일자리다. 이들은 근속기간이 13,4년인 데 노조가 없는 중소기업은 2,3 년이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  리더십 불변의 법칙 독서감상문

  원청업체가 하도급업체에 어음으로 지급하지 못하도록 하자는 취지였다. ... 우리 사회의 정치인과 기업인들이 과연 좋은 리더인지 의문이다. 그들은 강력하고 독재적인 타입이기 때문에 좋은 지도자로 보이지 않는다. ... 오너형 기업인이든, 채권자를 잘 챙기는 유형의 직원이든, 샐러리맨이든, 밖에서 보는 것처럼 훌륭하고 특권적인 삶을 누릴 처지가 결코 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

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  공공의사 ) 수서발 ktx 논의가 이루어지기 전 한국철도공사 상황. 2016년 기준 수서발 ktx현황

  원청인 한국철도공사는 정부의 지분율이 100%인 국영기업이면서 국토교통부 산하 공기업이었다. ... 세계1등 국민철도라는 기업비전을 통해 풍요로운 삶을 창조하는 그린 네트워크라는 미션을 수행하기 위해 기업의 가치 및 체계에 대한 재정립을 시도했다. ... 그러나 철도공사의 경우 흑자를 달성한 적이 거의 없었고, 철도 공사가 만성적으로 영업적자의 기업으로 알려졌다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.07.03

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  산업복지론3공통 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오00

  그리고 SPL기업이 동료노동자들의 정신다. ... 안전조치 의무 위반으로 사내하청 근로자가 사망한 경우 원청에게 제재적 성격의 과징금 부과 등 적극적인 방안도 마련해야 할 것이다. ... 아울러, 안전보건관리 우수기업 사례 등을 적극 홍보하고, 인센티브를 부여함으로서 안전보건 문화를 지속적으로 확산해 나가야 하여야 할 것이다.4.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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  [독후감]언제나, 노회찬 어록

  이런 것도 있어요 대기업이 중소기업을 원청 하청 관계 속에서 괴롭힐 때 징벌적 손해배상 제도를 도입하겠다, 엄청나게 좋은 법인데 이거 안 하고 있어요.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.28

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  노동환경에 관한 나의 소견

  간접고용은 노동자에 대한 다양한 책임으로부터 원청 회사는 자유롭다. 이번처럼 사망 사고가 발생해도 원청의 기업은 책임에서 벗어난다. ... 우리나라의 산업현장은 정규직과 비정규직의 문제도 있지만, 원청과 하청, 파견, 용역 등 다양한 간접고용으로 인해서 산업재해는 지속해서 발생하고 있다. ... 지금 노동 현장은 기업주가 원하는 이익을 위해서 노동자의 목숨은 너무나 허무하게 사라지고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  다목적 기업과 글로벌라이제이션 2022년 1학기 중간고사 자료입니다.

  : ( X )문제 14번.국내 관련법에 의하면 파견은 파견업체와 사용업체가 파견계약을 체결하고 파견근로자는 사용업체의 지휘 · 명령을 따라야 하는 반면 도급(하청)은 하청업체와 원청업체 ... 설립 10년 이하 비상장기업으로 기업가치가 $10억(1조원) 이상인 기업을 말하고 좀비(zombie) 기업은 매출액으로 이자비용도 감당 못해 부실상태가 3년 이상 지속되는 한계기업이다 ... )이 다국적기업 모 · 자회사 전체적으로 볼 때 조세 절감 효과가 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.19

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  사회문제 ) 교재의 내용을 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  그렇다면 왜 기업은 아래도급을 선호하는가? 조금 더 인도적인 차원에서 원청이 책임을 지고 직접 운영하면 누구나 안전한 환경에서 근무할 수 있을 않을까? ... 단순히 비정규직이라서가 아니라, 원청인 기업에서 아래도급을 선호하는 이유가 굉장히 자본주의적으로 은 일을 하는 근로자 생명의 가치는 구별될 수밖에 없는 것이 우리의 안타까운 현실이다 ... 산업재해와 같은 보험에도 가입되지 않으며, 원청에서는 이들의 죽음에 대하여 책임을 회피하고 나면 건실히 일하던 청년노동자의 죽은 고스란히 그 가족들만이 책임진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2024.08.12

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  정동 붕괴사고에서 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 구조적 원인에 대해 설명하시오.

  원청기업에서 현장의 책임과 드는 비용을 줄이고자 하도급이라는 이름으로 하청업체에게 위험을 떠넘기는 것이다. ... 위함인 만큼 불법 하도급을 강제하는 더 강력하고 세세한 기준을 정한 법률이 필요하다는 생각이 든다.무엇보다 현장을 관리·감독하는 역할을 감리사가 하게 되어 있지만 실제로 감리사는 원청기업에서 ... 한 기업에서 모든 현장을 담당하고 진행하는 것보다 전문적인 기술이 필요한 부분은 다른 기업과 역할 분담을 해 공사를 진행하면 보다 빠른 시간 내에 효율적으로 진행할 수 있다는 이유다

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.12

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  원청회사는 사내하청 노조의 교섭 요구를 법적 당사자가 아니라는 이유로 거부했지만, 장기화에 따라 충청북도 주재의 중재위원회가 참여함으로 인해 직접교섭이 되었다는 것이다. ... 사내하청 노조는 충청북도 노사정협의회 산하 특별위원회를 통해 해결 노력하며 ① 정규직화② 직접교섭 ③ 노조 인정을 주장했고, 원청회사 측은 ① 고용 불가 ② 직접교섭 불가 ③ 인도적 ... 이처럼 일반적인 노사관계의 특징으로 설명할 수 없는 우리나라 노사관계는 그 역사 자체가 특징이라고 설명할 수 있겠다.현재 한국 노사관계는 대기업과 중소기업 간의 정규직 비정규직의 근로조건

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  사회문제론 (舊한국사회문제) C형 비정규직문제

  하청은 원청인 모기업으로부터 일부 업무를 이임 받은 업체로 일종의 간접 고용방식, 즉 파견,·용역,·하도급 등의 형태로 운영된다. ... 원청업체의 업무 수행, 사고발생 책임을 하청업체에게 전가하는 경우가 다반사다. ... 현재 시점에서는 대기업과 중소기업 노동자의 가장 기본적인 생계 수단인 임금격차가 크게 벌어져 있는 실정이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.19

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  세 번째, 저임금과 높은 노동강도 등 취약한 노동환경임에도 불구하고 원청 사용업체다. ... 서론우리나라 비정규직은 1997년 외환위기 전후 국내 기업들이 대량 정리해고를 시행하고 구조조정이 상시 진행되며 증가했다. ... 그 이유를 자세히 살펴보면 비용절감 및 고용유연성인데 하청회사가 많은 중소기업은 수익성이 약하게 되면서 임금이 상대적으로 낮기에 비정규직을 활용한다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명

  원청업체 관리자 업무지휘나 명령을 받으며 일하는데 원청업체는 자신이 고용한 자가 아니기에 책임을 지지 않는 경우가 많다. ... 간접고용노동자는 파견이나 용역, 하도급이라고 하여 이름을 달리해서 업체에 고용되고 실질적으론 원청업체 업무를 수행한다. ... 국가는 국민이 고용의 상태를 유지할 수 있게 법과 정책으로 해고를 제한하고 기업의 해고회피 노력을 기울이도록 해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  회사 입장에서 최대한의 이익을 누리기 위해 하청업체와 하청업체가 다시 하청업체에 업무를 납품하고, 최종 하청업체나 원청업체가 노동자의 산업적 책임을 질 의무는 없다. ... 다음 본론에서는 최근 이슈가 되고 있는 택배기사 사건의 원인을 파악한 후, 이 토론에 대한 저의 견해는 기업-노동자-정부-기업 간 갈등 문제에 대한 이해를 높이는 데 목적을 둔다. ... 택배기사들은 과로로 인한 택배기사 사망사고가 잇따르고 있어 기업들이 분류 업무를 담당하는 직원을 별도로 채용할 것으로 기대하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

  그리고 시설의 관리 및 감독권한이 하청이 아닌 원청에 주어지기 때문에 원청에게 직접적으로 위험한 부분을 말할 수 있게 된다.3) 근로자 개념 확대조문돈(2020)은 근로기준법과 노동조합법의 ... 또한, 직고용으로 바뀌게 된다면 과거와 달리 하청업체에서 원청에게 사고사실을 숨기거나 축소하는 등의 행위가 없어져 적합한 보상을 받을 수 있게 된다. ... 또한, 장기근속 수당, 상여금, 기업 복지혜택을 누리기 어렵다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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  [다큐 리뷰] 소재독립 끝나지 않은 전쟁

  테스트, 양산 검증 1~3단계를 거쳐야 하나, 삼전닉스(삼성전자, 하이닉스)등 원청이 단계 축약을 해 주었다. 3개월만에 양산 검증을 해 주었다. ... 지산지소일본기업은 새로운 전략을 만들었다. ... 중소기업뿐 아니라 대기업에서도 소부장 산업에 기치를 올렸다.2.3. 역사문제현재 불화수소의 일본에서의 수입액이 20% 수준으로 줄었다. 수출이 재개되어도 나아지지 않고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.23

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  브라질 노사문화 특성과 노동조합

  , 원청기업 , 기업집단에 이르기까지 광범위하게 규정 , 사용자 책임 연대 인정 4 . ... 공통적으로 사용자와 노동자가 주체ㅊ 노사관계론 통합노동법 제 2 조 “ 경제활동의 위험을 감수하면서 노무제공을 받고 임금을 지급하는 개별적인 혹은 집단적인 사업“ 사용자의 예시로 개별 기업

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  (산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다

  사고를 당한 이들이 하도급 업체의 직원이었기 때문에 원청 기업들은 하도급 업체의 관리 소홀로 책임을 돌렸다. ... 그런데 그것은 우리나라에서 어디까지나 노동자들이 원청 소속 근로자일 때의 이야기이다. 하도급 업체 직원에게 생명수당 같은 개념은 남의 나라 이야기이다. ... 아울러 이에 대한 기업, 국가의 대응 방식과 사고 당사자 간 차이가 발생한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  산업복지론 기말 2021] 작업장 위험에 대한 시각 두가지 개인의 계약관계로 볼 것인가? 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이, 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술

  산재가 발생해도 원청 기업의 책임을 묻기 어려운 상황에서 간접고용은 확산되고 위험의 외주화는 독버섯처럼 퍼져나갔다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2022.03.16

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