"이직률" 검색결과 141-160 / 2,062건

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  CJ 내부마케팅

  CJ 기업 내부 마케팅 CJ 통운 택배 달려라 밥차 택배 가족 건강 버스 택배 기사 자녀 교육비 지원제도 경조행사 지원제도 음향시설 설치 CJ 택배 이직률 3.8% → 1.0% 하락4

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.07

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  간호이슈_간호인력난해소필요-초과근무포함 업무환경의 개선필요성 및 나의 해결방안

  해결되지 않고, 다양한 토론회 기사를 읽어보니 각기 다른 방안들을 주기적으로 거론해오고는 있지만 결과는 여전히 암울한 현실이었다.나는 그 중 간호인력 부족문제의 핵심을 그 중 높은 이직률이라고 ... 퇴근도 몇 몇 분들은 2시간 이상 밀린 업무를 처리해 내시느라 퇴근이 지체되어 가시는 모습을 볼 수 있었다.최근 2020년 1월 고용노동부에서도 간호사의 열악한 근무환경과 잦은 이직을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25 | 수정일 2023.04.05

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  연세대학교 일반대학원 심리학과 학업계획서

  유해성 인식과 각종 담배 규제 방식에 대한 인식 비교 연구, 사상성격검사(SPQ)의 한의학적 활용 현황에 대한 체계적 문헌 분석 연구, 한국 소방관의 근골격계질환과 직무스트레스, 이직률의

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.18

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  [전략적간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제, (알찬 자료)

  , 규범, 기대이며, 이는 간호조직 내에서 원활한 의사소통으로 직무만족을 증진시키고 조직몰입을 높여 이직의도를 감소시킨다. ... 따라서 간호 전문 직관과 직무만족, 조직몰입간의 관계를 통해 이직의도를 예측하는 경로와 그 효과를 확인하고자 한다.(3) 간호 조직문화간호조직문화는 조직구성원들의 공유된 가치, 신념 ... 인해 발생하는 피할 수 없는 부정적인 현상으로, 심할 경우 낮은 직무만족과 조직몰입, 소진, 이직 등의 개인적인 문제 뿐 아니라 그로 인한 간호서비스 질 저하로 간호업무 자체에도

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

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  2023 신규간호사 고려대학교 구로병원면접 대비, 답변 다 있습니다. 이거 하나만 보면 합격 가능합니다!!

  중환자실에서 근무하며 지금보다 휠씬 더 많은 지식과 경험으로 무장한 유이 높은 이유와 태움에 대해 어떻게 생각하는가▶ 간호사는 3교대 근무와 높은 업무강도로 인해 이직률과 퇴직률이 ... 퇴직률을 줄이기 위한 방안은 무엇인가▶ 이직률과 퇴직률을 줄이기 위해서는 전문성을 갖고 있는 인력이 병원에 많이 남아있어 부족한 부분을 이끌어줄 수 있는 사람이 많아야 한다고 생각합니다 ... 사람의 인격을 모독해서는 안된다고 생각합니다.▶ 서로를 도와가며 환자의 간호를 시행해햐 하는데 태움이 있을 경우 팀원간의 협력이 될 수 없을 것이기 때문에 사라져야 한다고 생각합니다.이직률과

  자기소개서 | 15페이지 | 35,000원 | 등록일 2023.09.11

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  간호이슈 쟁점 보고서

  ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 알 수 있듯이 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힙니다. ... 이러한 근무환경은 결국 간호사들이 이직을 결심하게 되며 인력 부족이 발생하는 것입니다. ... 간호 이슈 쟁점 보고서저는 간호 전문직이 당면하고 있는 이슈 중 ‘태움’과 ‘이직’ 그리고 ‘간호법 제정’에 대해 조사해보았습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

  분리를 적절히 이루지 못하는 경우와 같이 인간관계에 의해 스트레스를 받기도 한다.이와 같은 스트레스는 사회복지사뿐만 아니라 사회복지조직에도 매우 부정적인 영향을 미치게 되며, 이는 이직률의 ... 사회복지사의 이직은 사회복지 분야의 인재 유출과 전문성의 저하 등 전문 인력의 안정적인 수급을 저해하게 됨으로써 사회복지 분야의 전반적인 질적 저하를 초래하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  (A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성

  직원 이직에 따른 기업의 비용 손실이직의사와 이직률이 급격히 높아지는 경영환경에서, 인적자원의 관리는 매우 중요하다(이철선,2007). ... ‘핵심인재의 이직 문제’가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성1. ... 하지만 이직은 기업의 재정손실을 야기하는 심각한 문제이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15

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  [사회복지행정론] 정보관리시스템의 개념

  정보관리시스템은 이해할 수 없는(mysterious) 목적을 위해 사용되는 것이 아니라 모든 유용한 정보와 수집되어야 할 정보, 즉 서비스 단위 및 클라이언트의 성과로부터의 직원의 이직률과

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

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  (학점은행) 산업심리학 - 한가지 직무를 통해 개념준거와 실제준거에 대해 기술

  측정하여 사용하는 것을 실제준거라고 한다.예를 들어 ‘인사팀의 직무내용 평가’를 함에 있어 ‘정원관리에 대한 업무의 적절성’이라는 개념준거를 실제준거로서 요인을 바꾼다면 ‘직원의 이직률 ... ’이라는 실제준거를 통해 정원 대비 이직으로 인한 부족 인원의 수로 수량화하여 보다 효율적인 평가가 가능하다.또한 ‘안전관리 및 산업재해 관리의 효율성’이라는 개념준거에 대해서는 ‘

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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  조직행동론 관점의 신문기사 분석

  성과로 이루어지고 이직률과 결근률로 감소되곤 한다. ... 이직률이 상승하고 있다는 기사를 접하게 되어 직장인들의 이직에 관하여 좀 더 알고 싶어서 ‘이직’이라는 키워드에 대한 기사 2개를 선정하게 되었다. ... 기사 내용 요약(1) 이직을 준비하고 있는 직장인들을 대상으로 이직 하려는 사유에 대해서 조사한 결과에 따르면 대표적인 이직 이유로는 ‘회사의 낮은 연봉, 일에 대한 성취감 부족’으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20 | 수정일 2020.06.11

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  직무특성모델(또는 직무강화이론)의 관점에서 현장자율경영팀의 실태를 분석

  낮은 결근율과 이직률이라는 객관적인 결과를 보여준다.2. 내부 채용의 장점과 단점을 외부 채용과 비교내부 채용의 장점은 1. 모집에 드는 시간과 비용을 절약할 수 있고 2.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03

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  간호조직문화관리론, 조직문화비교분석

  문제점 도출 02 03 04 01 02 01 03 간호조직문화 직무 스트레스↑ 조직 시민행동↓ 이직률↑ 직무 몰입 ↓ 감정노동 열악한 근무환경 직무 자율성 결여 대인 관계 업무량 과중 ... 사례 분석 Part - 8 - 01 02 간호사 이직 현황02 03 04 01 2. ... , 결혼 유무 , 직위 , 근무형태 , 급여수준이 낮을수록 이직의도가 높음02 03 04 01 2.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23

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  2022 순천향대학교 부속 천안병원_2차 심층면접 정리

  이직률과 퇴직률을 줄이기 위한 방안은 무엇인가?이직률과 퇴직률을 줄이기 위해서는 처우개선과 함께 인식개선이 필요하다고 생각합니다. ... 간호사의 이직률과 퇴직률이 높은 이유는 태움과 더불어 많은 양의 업무 활동과 교대근무가 가장 큰 비중을 차지하고 있다고 생각합니다. ... 간호사 이직률이 높은 이유와 태움에 대해 어떻게 생각하는가?

  자기소개서 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.12.12

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  간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

  분석을 통해 제시(자료 13) 간호의 사회경제적 편익제시된 표와 같이 적정 수준의 간호인력 확보가 간호사의 업무부담과 업무 스트레스를 완화시키고 간호의 질을 향상시켜 환자안전과 사망률 ... 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스는 이직의도와 정적 상관관계를 보였고, 이직의도에 영향을 미치는 요인은 직무 스트레스, 연령과 총 근무기간 직장 내 괴롭힘다. ... 이직률은 특히 30세 미만의 근속 연수가 짧은 간호사에게서 더욱 높게 나타났다.(2) 2016년 보건의료노동자 실태조사에서 나타난 전체 병원근무 인력의 이직 고려 경험률은 64.0%

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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  개인행동의기초란,학습이란,긍정적강화,행동의형성종류,긍정적강화의예,학습사례소개

  학습사례소개(1) 긍정적 강화의 예 잘한다 한마디에 직원 사기 오르고 이직률 '뚝' 美기업 '칭찬경영' 열풍 소프트웨어 업체 시멘텍 본사- 동료 칭찬 프로그램(Peer Recognition

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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  사회적 소수자 보고서 - 남자간호사 '문제 및 해결방안 제시'

  이러한 원인으로 익숙하지 않은 남자간호사에 대해 부정적인 인상이 형성되었을 것이다.남자간호사의 이직률 – 이직의 이유와 사례오늘날 과거에 비해 각 대학병원 파트 마다 담당하고 있는 ... 남자간호학생도 늘었으며, 남자간호사도 늘어가는 추세이지만 그에 비해 현저히 높은 이직률 이라는 장벽이 있사와 환자 사이에서 간호거부행위 사례는 남자환자, 여자환자 모두 일어나긴 하지만 ... 목차서론남자 간호사를 사회적 소수자로 바라본 이유연구의 필요성남자 간호사에 대한 우리들의 토의본론심리학적 이론으로 접근한 학우들의 토의내용 정리와 고정관념 문제제기남자간호사의 이직률이

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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  간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성

  즉 간호사의 근무스케줄과 인력확보가 제대로 안 된다면 궁극적으로 환자의 사망률에 악영향을 미친다.3. ... 열악한 근무 조건과 처우로 인해 간호사의 이직률이 특히 높은데, 이로 인해 간호인력 수급에 불균형이 생기고 있다. ... 간호사인력정책의 문제점현재 간호사인력정책은 문제점이 많다고 할 수 있는데, 그 근거로 높은 이직률을 제시할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

  직무만족을 느끼게 되는 사람의 경우에는 조직내외에서는 원만한 인간관계를 형성할 수 있는 것뿐만 아니라 결근이나 이직률에 대해서 낮게 되고 직무성과의 효과를 얻을 수 있다는 것에 대해서 ... 개인이 이러한 심리적인 상태를 경험을 하게 되면서 결과적으로 내재적인 직업동기 및 직무만족이 높아지면서 작업의 질이 상승을 하며 이직률과 결근율이 저하하게 되는 것이다.1) 직무만족에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  간호사의 높은 사직률과 해결방안

  신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용조사한 바에 의하면, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있으며, 이는 전체 간호사의 이직률보다 ... 제도가 끝난 뒤 1년 후까지 유지됩니다.이처럼 교육전담간호사제도를 통하여, 신규간호사 업무에 적응하는 과정의 어려움을 감소시키고, 프리셉터의 부담까지 덜어줌으로써, 신규간호사의 이직률을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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