"이직희망자" 검색결과 141-160 / 3,353건

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  최근 아동복지 정책 한 가지를 선택하여 자신의 생각을 정리하시오.

  본론드림스타트 사업드림스타트 사업은 2007년 희망스타트 사업으로 출범해 이듬해인 2008년 드림스타트 사업이라는 이름으로 전환되었다. ... 전문요원과 전담 공무원을 활용하는데 전문요원의 경우 계약직으로 고용안정성이 매우 낮아 직무만족도도 낮고 그에 따라 이직률도 매우 높은 편이다. ... 통합서비스체계의 개선방안에 관한 연구-드림스타트 사업을 중심으로-, 한국균형발전 연구 제 4권 2호, 영남대학교 한국균형발전연구소, 2013, pp.63~89.드림스타트 전문요원 이직건수

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  학습자 본인의 집단활동(동아리활동경험 등)의 경험을 얄롬의 집단사회사업의 치료적 장점요인 관점과

  얄롬의 집단사회사업의 장점요인1) 희망의 고취집단은 클라이언트에게 그들의 문제가 개선될 수 있다는 희망을 심어 준다. ... 자신의 문제가 독특한 것이 아니라 다른 집단성원도 갖고 있는 보편적 문제라는 것을 인식함으로써 안도감을 경험하게 되고 위로를 받으며 활동에 적극적으로 임하게 된다.3) 정보공유집단지도자로부터 ... 좋은 감정을 가지고 모임을 유지하고자 하는 마음이 다들 자리하고 있었다.구성원 중에 기존부터 회사를 다녔던 사람들과 회사 직함이 높은 사람이 서열적으로 위에 있었지만, 경력직으로 이직한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  사회적 소수자 보고서 - 남자간호사 '문제 및 해결방안 제시'

  보호자들은 단순히 환자가 여자라는 이유만으로 남자간호사보다는 여자간호사가 담당하여 돌봐주기를 희망하는 경향이 있는 것으로 나타난다. ... 목차서론남자 간호사를 사회적 소수자로 바라본 이유연구의 필요성남자 간호사에 대한 우리들의 토의본론심리학적 이론으로 접근한 학우들의 토의내용 정리와 고정관념 문제제기남자간호사의 이직률이 ... 이러한 원인으로 익숙하지 않은 남자간호사에 대해 부정적인 인상이 형성되었을 것이다.남자간호사의 이직률 – 이직의 이유와 사례오늘날 과거에 비해 각 대학병원 파트 마다 담당하고 있는

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리

  기획하고 제작하여 해당 콘텐츠가 소비자에게 의미 있게 다가갈 수 있도록 하는 직종이다.2) 채용 공고의 선정본인이 희망하는 직종에 대한 채용 공고로는 첫째로 연예엔터테인먼트 기업인 ... 채용 공고의 선정1) 희망 직종의 개괄본인이 희망하는 직종은 콘텐츠 마케터(Contents marketer), 또는 콘텐츠 프로듀서(Contents producer)로 적절한 콘텐츠를 ... 경영학개론주제: 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  아플 수도 없는 마흔이다 독후감

  때에는 인물이 괜찮은 남자들만이 남자로 보였다.하지만, 내나이 마흔을 넘긴 지금은 남자란 가장이라는 책임감으로 어깨가 짓눌려 있으며, 직장에서는 이러지도 저러지도 못하기 때문에(이직을 ... 돌아보니 진정한 친구는 몇 명이나 되는 지, 성공한 인생인지, 잘 살아가고 있는건지, 과연 나는 행복한 건지 의문 투성이다.우리네 얼굴은 10~20대는 부모에 의해서, 30대는 배우자에 ... (중략).....마흔 이후 외로운 인생이 되기를 희망하지 않는다면 누가 나에게 말을 걸어오고 다가오기를 기다리지 말자 남편이고 아버지인 나를 행복하게 만들어 줄 가족을 기다리며 고독한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.05

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

  일반수급자:조건부수급자가 아닌 수급자 중에서 희망에 의해 참여가 가능한 자.나-4. 차상위 계층:기준중위소득 50% 이하의 계층으로 기초생활수급권자가 아니지만 잠재적 빈곤층. ... 근로자는 퇴사시 사업주는 이 사실을 증명할 고용보험상실신고서 및 이직확인서를 사업장 관할 근로복지공단 지사로 신고해야 한다. ... 이직 사유가“자발적”이 아닌“비자발적”이어야 한다.다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라 ... 그 방황 속에서 그림을 그리며 안정적으로 수익을 창출할 수 있는 몇몇 일자리에 대해 생각하게 되었는데 이 과제가 주어지면서 일자리에 대해 더 깊게 알아볼 수 있었다.지금부터 희망하는 ... 경력 1년 이상자(2) 지원자의 역량이 자격조건에 충족하는 지 평가를 하는 방법1) 면접디자인 직종은 그림을 잘 그리는 것과 컴퓨터 프로그램을 잘 다룰 줄 알아야하는 것은 기본이다.의외지만

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

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  간호관리 사업 기획안, 간호관리학 , 간호사 연장근무 감소 기획안

  2. 『 전문화 되지 않는 파트 』 및 타과 컨설트 多희망원 환자들이 한군데만 아파서 치료만 받으러 올 때 도 있지만 입원 기간 동안 여러 가지 아프고 불편한 곳을 치료하러 위해 오기 ... 병원간호사의 유연근무제 인식과 직무만족도, 이직의도에 관한 연구결과에 의하면 간호사로 근무하면서 근무 형태 때문에 이직을 고려해 본적이 있다는 경우가 79.6%를 차지했다.간호사들이 ... 목적간호사의 연장근무 문제는 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 대한 간호조직 관리 측면에서도 매우 중요하다.

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.29

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  일본 인구문제 인구절벽 고령화

  고령자에 대한 간호 서비스 분야는 인력난에 시달렸고 나이 든 부모의 간병 때문에 이직하거나 아예 직장을 그만두는 일이 사회문제가 될 정도로 심각하다. ... 희망합계 출산율은 젊은 세대가 희망하는 결혼 및 자녀수를 이룰 수 있는 경우의 출산율을 말한다.마스다 히로야의 저서인 에서도 ‘희망출산율’은 거론됐었다. ... 아베노믹스 신(新) 3개의 화살 중 하나로 ‘간병 이직 제로’가 포함돼 있을 정도다.국가 차원의 재정 부담은 말할 것도 없다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.17

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  자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무

  그러므로 이직 시에도 개인의 역량이 매우 중요시 되는 디자인 혹은 홍보PR 업무보다 수월하게 좋은 경력 사항을 쌓을 수 있어 이 조직을 희망하게 되었다. ... 조직, 업무 근무를 위한 자격 조건을 서술함으로 해당 조직의 근무 역량을 먼저 확인하는 것을 목표로 한다.분석대상 조직 특성 및 업무 특성 _ 온라인 마케팅 및 기획내가 근무를 희망하는 ... 이 기획자의 경우, 애널리틱스를 활용하여 전반적인 소비자의 흐름을 관찰, 통계, 분석, 인사이트 도출을 하며 시장조사를 위한 리서치를 집행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이러한 근로자의 희망에 부응하고자 리프레시 휴가제도를 운영하고 있다.이는 특히 일정한 기간 동안 집중적으로 근무가 필요하며 해당 시간에 매우 높은 수준의 집중과 노동 강도가 요구되는 ... 획득하는 것이 곧 기업의 성과 수준을 좌우할 수 있기 때문이며 인재를 획득하고자 하는 경쟁이 치열한 업계이기 때문이다.따라서 LG전자는 이처럼 우수한 역량을 가진 인재가 다른 기업으로 이직하려 ... 자기 자신에게 시간을 충분히 투자하기를 원하고, 직장에서 맡고 있는 직무로 자기 자신이 소진(exhaustion)되는 것을 지양하며 일상에서의 지속적인 재충전과 다양한 여가 향유를 희망한다.LG전자는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  급식경영학 7장 내용정리

  보유 기술, 경험 정도, 학업성취 능력, 희망 보수 등을 파악할 수 있도록 지원서 설계- 자기소개서도 지원자의 관심분야, 인생관, 경험 등을 파악할 수 있는 중요한 단서② 선발시험 ... 운영적 기능 : 인적자원 확보, 개발, 유지, 보상하는 과정- 수직적 인사 : 승진, 좌천/수평적 인사 : 인적자원을 계획하고 이에 따라 직원을 모집, 선발, 적재적소에 배치, 이직관리를 ... 수요예측과 공급예측을 통해 수요, 공급의 균형을 맞춤1) 전략적 계획2) 수요예측 : 제품과 서비스에 대한 수요, 시장 경제 상태, 시장 요구도, 조직의 재정 상태, 직원의 결근 및 이직률

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

  적절한 퇴직관리가 이뤄지지 않으면 이직자 뿐 아니라 잔류자의 조직과 업무노력에 대한 조직적 헌신과 신뢰에 영향을 미칠 수 있다.즉, 이직지원활동은 퇴직자들이 빠르게 경력을 바꿀 수 ... 조직이 수행해야 할 업무의 정체성을 이해하고, 그것을 달성해야 할 의무가 있음을 재인식 할 필요가 있다고 본다.본론퇴직관리퇴직관리 개념 및 중요성은퇴 후 미래에 대한 예측 전망과 희망 ... 기능과 역할을 확대해 구직자의 제2의 인생설계를 지원하고 준비된 인력을 구직자에게 제공했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

  일전에 나는 중소기업 사무직 근로자로 일을 한 적이 있었다. ... 그렇기 때문에 조직구성원을 어떤 직무에 배치하기 전에 개별 조직구성원의 성격적 특성이나 희망직무 등을 면밀히 검토할 필요가 있는 것이다.2. ... 경리과장인 나의 연봉과 신입 경리사원의 연봉차이도 얼마되지 않았기 때문에 나는 나의 직무에 대해 만족할 수 없었음은 물론 ‘최대한 빨리 이곳에서 벗어나 더 높은 연봉을 주는 기업으로 이직하자

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.29

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  이제 4차 산업혁명 시대에는 일자리의 변동이 많아지며 전직과 이직이 잦아질 수밖에 없기 때문에 평생교육이 더욱 많은 사람에게 제공이 됨으로써 노동시장으로의 재진입, 그리고 이직과 전직이 ... 장소와 시간에 구애를 받지 않으며 희망하는 교육을 받을 수 있는 기회의 평등성을 실현할 수 있는 인프라가 마련이 되어야 한다. ... 노동자들은 낮은 고용보호의 수준과 일자리의 상실 가능성을 높이는 것으로 생각을 하고 기업(고용주)은 노동자들의 자유로운 고용 그리고 해고를 할 수가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  노인일자리창출과 소득보장 정책에 관하여

  취업하기를 희망하는 때에는 그 직무수행능력에 적합한 직종에 재고용하도록 노력하여야 한다.(4) 퇴직예정자 등에 대한 재취업지원서비스 지원사업주는 정년퇴직 등의 사유로 이직예정인 근로자에게 ... 경우② 퇴직이나 이직 등에 따라 우선고용직종에 결원이 생겨서 인력보충이 필요한 경우(다) 고령자 고용촉진 기본계획의 수립고용노동부장관은 고령자의 고용촉진에 관한 기본계획 아래의 내용을 ... 경력, 적성 등의 진단 및 향후 진로설계, 취업알선, 재취업 또는 창업에 관한 교육 등 재취업에 필요한 서비스(재취업체- 노후희망유니온 + 신지혜 의원: 노인기본소득정책 협약(2021

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09 | 수정일 2021.11.28

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  정보통신 기술의 발달로 재택 프리랜서로 근무하는 사람들이 있다.그러나 계약직, 임시직, 일용직처럼 흔히 이야기하는 비정규직 근로자들은 대체로 그들 스스로는 정규직 근로자가 되기를 희망하나 ... 비정규직 근로자를 활용하는 것에서 나타나는 단점과 부작용에는 다음과 같은 것들이 있다.1) 잦은 이직과 낮은 생산성근로자는 기계가 아닌 사람이기 때문에 어떤 회사에 적응하는 데 시간이 ... 본론1_비정규직의 개념 정의2_비정규직 인력 활용의 장점과 기대 효과1) 인건비 절감2) 고용 유연성 확보3) 전문인력 확보3_비정규직 활용의 단점과 부작용1) 잦은 이직과 낮은 생산성2

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  [조직행위론]내가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 제시하시오.

  하였고, 당시에 근무했던 구성원들도 대부분 이직을 하였다. ... 리더십의 부재는 희망의 부재를 의미하며, 이와 같은 상황이 지속된다면, 그 조직은 궁극적으로 아무런 역할도 수행하지 못하게 되는 것이다.이러한 이유로 리더십은 현대 기업에서 중요한 ... 특히 경영자 스스로 비전에 대하여 강한 확신을 가지는 자세가 필요하다.셋째, 구성원을 배려하는 인간미를 갖추어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  결국 경력개발 프로그램을 설계하는 담당자 있다. ... 종합적 분석을 토대로 설정되는데 조직원의 자격, 기술, 가정상황, 경력 등의 개인상황과 희망직종, 희망직무, 개발목표 등의 경력개발과 관련한 개인의 희망목표를 통합하여 분석한다. ... 태어나서부터 죽을 때까지 경력개발, 이직, 새로운 환경적응 등을 위해 다양한 교육을 받게 되는데 이를 평생교육이라 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  창의적이고 개성 있는 인재를 채용하고, 희망과 적성을 고려한 부서 배치를 하며, Market Value, 사업 영향 등을 감안, 핵심 인재에 대한 인센티브를 제공한다.최고의 성과공정하고 ... 부족하였고 직원들의 연봉이 경쟁사 대비 낮아지고 ㈜SK이노베이션의 공격적인 배터리 사업 투자로 인하여 ㈜LG화학의 인력을 더 높은 연봉에 헌팅하면서 ㈜SK이노베이션으로 수십여명이 이직하였다 ... “국내 배터리 업계 1위 ㈜LG에너지솔루션이 MZ세대를 중심으로 ‘취업 및 이직하고 싶은 회사’로 부상하고 있다”며 “최근 2년 연속 10% 임금 인상을 결정하며 유능한 인재에 대한

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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