"인사교육 합격자" 검색결과 141-160 / 6,549건

• 

  AA통계적품질관리(관리도, 샘플링)는 전통적으로 제조기업에서 주로 쓰이는 기법이다. 하지만 생산관리에 서비스운영관리라는 개념이 융합되면서 서비스기업에서도 해당 기법을 점차 사용하는 추세이다. 서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용(적용)되는지 조사하시오.

  또한 샘플링 검사는 로트로부터 시료를 추출하여 검사하고, 그 결과를 미리 정해 둔 판정기준과 비교하여 로트의 합격 또는 불합격을 판정하는 절차로써 많은 검사인력이 필요치 않고 검사비용이 ... 이는 관리도 기법을 적용한 예로 볼 수 있다.또한, 고객 입장에서 고객의 요구 이슈 해결을 위해 정기적으로 고객 CIO, IT부서 책임자 대상 인터뷰를 실시하고 있다. ... 그리고 고객의 정확한 주문내역을 듣고 실수하지 않기 위해서 직원들은 고객이 주문한 내역을 반복멘트 하였고, 고객에게 인사를 먼저 하고 서비스를 함으로써 실수를 예방할 수 있도록 노력하였다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  보람찬 대학생활 중간, 기말 내용족보

  있음.- 그러다 인사담당자가 전혀 안 궁금해한다면 다른 지원자의 자기소개서로 넘어가는 그 시선을 그 땐 어찌할 것인가? ... - 인사담당자는 군데군데 숨어 있는 이야기보다 자기소개서의 첫머리에 쓰인 글을 가장 잘 기억한다. 핵심내용은 처음으로 끌는 사실을 명심하라. ... 기본개성보다는 일종의 범용적인 교육에 치중했던 초중고 교육과 달리 대학에선 기업과 사회가 원하는 이상적인 인재상과 더불어 자신의 개성이 중시됨>>Only One 스타일 필요: 철저한

  시험자료 | 59페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2023.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  [청소년상담] (만점레포트) 1) 자신만의 상담에 대한 정의를 제시하고 그 이유를 설명한 후, 2) 좋은 상담자란 어떠한 사람인지에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  상담을 시작하면 내담자와 인사를 나눈 뒤 라포 형성을 위해 진부한 이야깃거리를 끄집어낸다. ... 즉 합격 이후 별도의 연수나 훈련 없이 바로 자격증이 발급되어 습득한 이론을 어떻게 실무에 적용시킬지 취득자들도 모른다는 게 우스운 일이다. ... 사회에서 흔히들 행하는 인사치레 일 수도 있고 서로 형식적임을 알면서도 응당 미소로 웃어넘기는 통과의례일 수도 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  LG인적자원관리

  경영자 , 부서장 , 직원 으로 급을 나뉘어 교육 프로그램을 진행함 3) 인재육성 글로벌 프로그램 해외의 핵심인재를 발굴 하겠다는 전략 E-learning 구축 전 서계에 흩어진 ... 산학 / 해외 경력 합리적이고 선진화된 방법으로 채용 LG Careesrs 를 통해 채용정보 제공 LG 신입사원 공채를 통하여 선발 서류 , 인적성검사 , 면접 , 건강검진을 통한 합격발표 ... 운영권의 부재 한국 본사의 승인 필요 본사 전략과 동일성 유지03 문제점 및 해결방안 2) 해결 방안 연공 기반하되 보상에 차별성을 둔 연봉제 시스템 운영 채용공고 및 투명화 보장 인사

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  ((추천자료)) 갑질 피해 신고 예방센터 운영 계획 및 예방안내문 - 갑질대응전략 및 예방계도 안내 사례

  인사를 빌미로 하급자로부터 금품?향응 수수? 기관장이 인사팀장에게 특정 응시자 합격 지시 및 채용공고 변경? ... 특수교육 실무원 인사명령 시 ‘반납’이라는 표현 사용ㅇ유관(외주, 하청)업체 등 대한 갑질 사례유 형대 표 사 례①공공분야 이익추구? ... 교육(예방) 전담직원 지정(사안에 따라 조사반 편성?조사)ㅇ (주요기능) 갑질 상담?신고 접수, 조사?

  리포트 | 10페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  유아교육기관운영관리 ) 1. 어린이집과 유치원의 설립체계 설명 2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.

  준교사유치원 준교사 자격검정에 합격한 자가 준교사의 직급을 수행할 수 있다.(2) 어린이집 인사, 채용관리- 어린이집의 인사관리는 보건복지부의 인사관리를 따른다. ... 교직원 채용관리(1) 유치원 인사, 채용관리유치원의 인사는 학교조직의 인사관리를 따른다. ... 대학원의 교육 과에서 유치원 교유과정을 전공하여 석사학위를 받은 자로서 1년 이상의 교육경력이 있는 자에 한한다.마.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  신규 인원을 채용한다는 가정 하에 몇 명이 지원했으며, 그 중 면접자의 비율은 얼마이며, 최종 합격자 중 실제로 채용된 사람의 비율은 얼마이며, 채용된 인원 중 퇴사한 인원은 얼마인지 ... 등을 분석하여 업무에 반영하여 인사부서의 성과를 측정한다. ... 팀장이 교육원에서 경영, 관리 회계, 성과 관리, 리더십 등에 대해 2주 교육을 받는 동안 해당 팀장의 권한은 팀 내 선임 팀원에게 위임하여 선임 팀원의 역량과 팀장의 교육을 함께

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대학교 사회복지학과 대체과제물 사회복지정의론

  과락 미만으로 일괄 조정하여 탈락시키고 불합격했어야 할 남성 지원자를 합격시켰다. ... 인사혁신처에서 블라인드 채용 또입 전에 과거 기업들의 면접전형에서 일어났던 사례들을 얘기해보자면, (OO기관)합리적 근거없이 단순히 여성이 하기 힘든 업무라는 사유로 지원자 면접점수를 ... 이처럼 과소 다소 정당하지 않은 이유로 인해, 취업준비생들과 구직활동하는 지원자들은 이유도 모른 채 계속 불합격의 연속이었을 것이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학을 직업현장에서 활용하는 사례 A받은 레포트

  잘못된 합격자들을 감소하게 한다. ... 또한, 채용 시험에서 인성 검사가 일반적으로 치러지듯, 필요한 인성 및 능력, 자질을 시험해 볼 수 있는 검사들을 활용해 볼 수도 있다.최종적으로 인사결정을 할 때는, 합격점을 높여서 ... 그래서 아이들을 보육하는 데에 적절하지 않은, 잘못된 합격자들을 최대한 줄이는 일이 가장 시급하다. 그 다음으로 다양한 인력들을 고용하도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2022.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  원격 평생교육의 사례를 찾아, 홈페이지의 구성과 운영 형태와 관련 학과 등을 조사하여 작성하기

  합격자는 민간자격취득을 할 수 있다. 관련 과정으로는 어린이중국어한자지도사, 교육연극지도사, 영어독서지도사, 꽃ㆍ나무놀이 인성교육사, 스피치지도사, 다문화학생상담사가 있다. ... 일정한 교육목표와 의도에 따라 이루어지는 계획적 활동이 원격교육이며 주요 특성으로는 학습자와 교육자 간 물리적 거리가 존재하며 원격 교육 매체가 필수적으로 이용된다. ... 소개에서는 인사말, 설립목적, 연혁, 조직구성 및 연락처, 찾아오시는 길로 되어 있으며 두 번째로 교육과정안내에서는 교과목안내, 학습가이드, 방송대 졸업학점 인정, 평생학습계좌제,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  청소년지도사, 청소년활동론, 청소년지도자의세부적내용조사

  하지만 공통적으로 필요한 역량은 평가지표관리, 지역전문가 양성, 현지교육, 청소년에 대한 지도, 예산, 인사, 노무 등의 관리, 최첨단 기기 운용 등의 관리기술, 의사소통기술, 홍보를 ... , 보도지도자5) 참여 정도별 : 상근지도자, 비상근지도자6) 자격보유별 : 교사(교육부). ... 청소년지도사(문화관광부), 청소년상담사(문화관광부), 사회복지사(보건복지부), 평생교육사(교육부)2010년 여성가족부에서의 청소년지도자 분류는 다음과 같습니다.1) 청소년지도사 :

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.18 | 수정일 2021.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리 직원 경험 설계

  많은 기업에서 잘 알려진 것처럼 물리적 시간의 양으로 승부하는 한국 사회의 직원 관리 시스템은 추격자의 생존전략으로 인식되고 있습니다. ... 이에 따라 점진적으로 직원들의 긍정적인 경험이 쌓이게 되었고, 사내 공모전을 통해 새로운 도전을 경험한 직원들은 면접 과정에서 합격 여부와는 상관없이 스스로 동기 부여하고 일에 대한 ... 이러한 방향성을 지닌 유한 킴벌리는 사람의 가능성을 향한 믿음이라는 비전하에 “People Wheel" 인사 전략을 설정하고, 직원 생애주기에 따른 인사 제도 및 조직 문화를 설계했습니다.유한킴벌리에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  성,사랑,사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

  지난 2015년 한국 가스안전공사가 합격권 여성 7명을 의도적으로 탈락시키면서 불합격 대상자 남성 13명을 채용한 사실이 드러났다. ... 또한 서울교통공사 역시 2017년 합격권 여성 6명의 면접 점수를 의도적으로 조작해 탈락시킨 후 불합격 대상자 남성 1명을 채용한 것으로 드러났다. ... 그렇다면 일반 노동자의 경우는 어떨까.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  에릭슨 심리사회적 발달단계-이상한나라의 앨리스 각색

  그렇기에 ‘선생님께서 분명 이 곳은 내 성적에 비해 점수가 낮은 곳이라서 합격할 수 있다고 하셨는데 왜 불합격이지?’ ... 마치 유명인사가 된 것 같은 기분이었거든요. 더불어 자존감도 높아졌고요. 이것을 계기로 삼아서 더 넓은 곳에서 더 많은 활동을 하고자 원하기도 했어요. ... 당연히 합격할 수 있을 것이라고 믿었던 학교에 했어요.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  조선시대 요약 - 한국사

  과거와 취재, 음서, 천거를 통해 선발되었다.과거에는 33명의 문관을 선발하는 문과와 28명의 무관을 뽑는 무과가 실시되었고,기술관을 뽑는 잡과도 실시되었다.② 무과보다는 문과 합격자를 ... 우대하였다.③ 소과 합격생은 성균관에 입학하거나 문과(대과)에 응시할 수 있었다.④ 과거의 대과에 합격해야 고위 관직으로 진출할 수 있었다.⑤ 과거를 보지 않고도 관리가 될 수 있는 ... 기관① 유교 교육 : 서당, 4부 학당(서울), 향고(지방), 성균관(최고 교육기관)② 기술 교육 : 외국어, 의학, 법학 등을 해당 관청에서 실시기출1.

  리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2022.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 경우 인사선발하는 과정에서 어떤 요소들을 중요시할까

  그 취지를 살펴보면, 자기소개서를 읽으며 합격자를 내정한다던가 하는 사태를 방지하고, 공정성을 확보하고자 하는 것이다. ... 그리하여 많은 공공기관과 기업, 심지어는 교육기관에서도 직원을 채용하거나 학생을 선발할 때 소위 “블라인드 테스트”를 거치는 것을 쉽게 찾아볼 수 있다. ... 오히려 그 사람은 자기소개서에서 중요한 스토리텔링 요소 중 하나를 포기함으로써 다른 지원자보다 상대적으로 불리한 위치에 놓이게 되고 이는 또 다른 불평등을 초래하게 되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  인사행정은 국가의 주요 정책을 수립하고 운영하는 기획자이자 운영자를 선발하고 관리하는 것이라는 점에서 국가의 경쟁력에 큰 영향을 미친다. ... 도입, 공무원 노조 합법화, 혁신교육과정 강화 등이 시행되었다. - 이명박정부에서는 작은 정부 구현을 기치로 삼아 실용인사, 개방인사, 윤리인사를 과제로 삼앗다. ... 공무원 등에 대한 인사채용이 이에 해당된다. 인적자원의 개발은 선발된 인적자원을 정부 각부서의 업무를 수행할 역량을 지닌 인재로 교육 훈련시키는 과정을 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  시사적 윤리 이슈 분석 보고서: 채용비리

  또한 단계별 합격자 수를 늘려서 첫 단계에 탈락했어야 할 사람을 합격시킨 뒤 결국 최종 합격자로 처리하기도 했다. ... 우리은행의 경우에서 보여지듯이 한번의 잘못이 초래하는 결과를 우리는 너무나 잘 알고 있다.이를 달성하기 위해서 CSR 인식 확대 차원의 기업 이해관계자 교육·국민적 인식 제고와 관련된 ... 이들은 기관 고위인사의 청탁은 기본이고, 응시자와 이해관계가 있는 사람이 심사위원이 되거나, 채용공고를 내면서 채용자격 기준을 임의로 높여 특정인을 채용하는 등의 수법을 사용하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  전통사회와생활문화 ) 민장 속의 다양한 모습을 읽고 민장 작성. 자신이 조선시대 살고 있으며, 거주지나 고향에서 등장을 올리는 대표자가 되었다고 가정함. 직접 민장을 작성. 작성하는 이유, 요구조건 등을 민장에 기재

  합격하고 나면 증서를 받는 행사를 진행하고 국왕에게 인사하고 성균관 문묘에 배알하는 것을 행하였는데 정말 기억에 남았던 것 같다. ... 생원, 진사시는 합격자에게 생원, 진사시 자격을 부여하는 자격시험으로 성균관에 입학할 수 있는 시험으들이 난다. ... 이처럼 과거는 이러한 힘든 방식과 과정으로 진행되었으며 합격 시에 엄청난 포상을 많이 받았던 것을 기억해 볼 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  사내 모집방법은 인사기록이나 스킬 뱅크(Skill Bank), 직무게시 또는 내공모제도, 승계계획 등이 있다.2) 사외 모집원과 사외 모집 방법사외 모집원은 각종 교육기관, 노동시장에서의 ... 기업은 무분별하게 다양한 기법들을 사용하며, 선발 과정에서 여러 가지 선발기법을 통한 단계별 합격제도의 효율성에 대한 평가가 없다. ... 외부로부터 모집할 예정 인원을 결정할 경우 채용에 적합한 자질을 가진 사람을 선택할 수 있도록 선발 예정 인원보다 많은 적정한 응모자를 확보해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

  다운로드 장바구니