"인재가미래다" 검색결과 141-160 / 42,855건

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  파워풀

  원하는 미래를 ‘지금’만들어라미래에 필요한 인재들을 ‘지금’준비하라. ... 이와 마찬가지로 팀장들은 계속 인재들을 찾고 팀을 새로이 구성해야 한다.이상적인 형태는 직원들이 자신의 발전에 스스로 책임을 지는 것이다. ... 이것이 개인과 기업 둘 다를 최적의 성장으로 이끈다.6장 ? 모든 포지션에 최적의 인재를 앉혀라모든 직무에 가장 적합한 사람을 앉혀라.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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  야영참가 희망자 조사

  및 호연지기를 기르고 협동, 질서, 개척정신을 함양하여 건전한 인성을 갖춘 미래의 인재를 키워내고자 합니다.1박 2일 동안 본 수련원에서 체계적이고 다양한 단체 활동을 통하여 극기심 ... , 협동심과 단결력, 그리고 부모님의 은혜를 알고 실천 의지를 다질 수 있는 뜻 깊은 시간을 경험하게 될 것입니다. ... 본교 교육과정부장 ○○입니다.2016학년도 학교교육과정 운영 계획에 의거, 본교에서는 5학년을 대상으로 학생 수련 활동을 실시하여, 자연을 사랑하고 아끼는 마음과 더불어 강인한 심성

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.17

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  [2022 최신판, 기출 114문제 ] 21세기 기업의 인재상 A+보장 (최신, 최다 기출 모음집)

  1) 다혈질2) 휴식3) 튼튼한 기초지식4) 호기심4. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는? ... 최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재“와 관련이 없는 것은? ... 1) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재2) 냉소적인 인간형은 결코 성공할 수 없다3) 한번 해보기는 해봤어?4) 팀워크만을 중시한다.6.

  시험자료 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  교육과정(토론)_4차 산업혁명 시대 교육 패러다임 대전환에 따른 대학 교육의 미래 방향을 구체적으로 제안하고 그 근거를 제시해 보십시오

  이에 따라서 그들을 경쟁자로 인식해서 우리나라의 미래의 인재들인 학습자들도 세계화에서 경쟁력을 갖춘 인재로 양성하는 것은 필수적인 것으로 생각한다.이에 다원주의적인 학습은 우리나라에서 ... 즉 앞으로의 인재는 융합 인재이다. ... 교육의 미래 방향을 구체적으로 제안하고 그 근거를 제시해 보십시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  기업의 중심이 ‘사람’이라는 경영이념을 가진 삼성전자에서 원하는 인재상은 ‘끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재’, ‘창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재’, ‘정직과 바른 행동으로 ... 사물인터넷, 빅데이터 분석, 3D 프린팅, 클라우드, 블록체인 기술 등 미래의 유망 기술들은 코딩이 필수라는 점도 코딩역량이 미래사회에서 중요함을 시사하고 있다.두번째는 STEAM ... 오바마는 코딩교육이 미국의 미래라 강조하며 “게임을 하지 말고, 게임을 만들어보세요”라고 말한 것으로 유명하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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  인재혁명-조벽-독후감

  이러한 문 제점을 해결하기 위해 저자는 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재상을 제시한다. 미래에는 자기주도학습 능력자, 융합형 인재, 공감능력자가 되어야 한다는 것 이다. ... 주입식 교육으로는 창의성을 키울 수 없고, 성적 지상주의로는 인성교육을 할 수 없기 때문이다. ... ‘인재혁명’은 조벽 교수님께서 쓰신 책으로, 교육 현장에서 학생들을 가르치면 서 느낀 점들이 담겨있다. 저자는 대한민국의 인재 양성 시스템이 잘못되었다 고 주장한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13

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  고등학교 특색 특별화 교육 계획서

  인재 아카데미 프로젝트 나눔 콘서트」: 융합·미래 인재 아카데미 연간 프로젝트 활동 정리 및 발표 학술회※ 학사 일정에 따라 일정은 변동될 수 있음수업방법▪ 개별 진로에 따른 학생부 ... 1 수업 구성융합인재 아카데미1학년 과정미래인재 아카데미2학년 과정목적2▪ 학업 역량이 높은 학생들의 심화학습 욕구 충족 및 개인 연구 과제 진행▪ 다양한 분야를 아우르는 주제 선정으로 ... 미래 사회에서 경쟁력을 갖춘 융합인재 육성▪ 꿈과 끼를 키우는 맞춤형 교육 운영으로 행복교육 실현▪ 방과후학교 형태의 운영으로 사교육비 경감세부 추진 계획 3운영방향▪ 다양한 주제별

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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  [2023 미래사회와 유아교육] 1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.

  그렇다면 미래사회 인재가 가진 특성이란 무엇일까?이는 의사소통능력, 팀워크, 전문성, 문서 커뮤니케이션 능력, 비판적 사고 혹은 문제해결능력이라고 생각한다. ... 하지만 일생일대의 막중한 사건인 취업을 목전에 둔 취업 준비생들에게 있어서 인재는 곧 대기업의 이미지와 직결되어 있다. 앞으로 우리 미래사회에 대비할 인재는 매우 중요하다. ... 이렇게 급속한 변화가 일상인 시대에 우리가 아이들 교육에 방점을 찍어야 할 부분은 위 6가지 미래사회 인재의 특성을 교육에 적용시켜 키워야 하는 시점으로 생각한다.미래교사의 다양한

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.06.12

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  세계 인공지능 AI 기술 전쟁과 고급 인재 확보 방안 분석

  미래 산업의 기간을 점치는 전문가들이 많다.이에 자체적으로 AI 칩 개발을 준비하고 있는 오픈ai는 인재들에게 130억이 넘는 연봉을 제시하여 타 경쟁사에서 인재들을 스카우트하기 ... 인기 있는 로봇 AI 기술로 등장했다.이를 위해서는 박사 이상의 숙련된 AI 개발자가 필요하지만 이런 인재를 구하기는 하늘의 별따기다.반감기를 겪은 후에 채굴자들의 운영이 중단되면서 ... 비트코인에 대한 투자는 안정성이 떨어지는 것이 사실이다.

  리포트 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.10

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재들이 전임자의 경험과 전문적 기술과 능력을 얼마나 잘 계승하느냐가 기업의 정체성과 미래에 중요하다고 보고 있다.이처럼 핵심인재 선발은 앞으로 다가올 예측불허한 미래의 글로벌 ... 그러다 보니, 미래에 일어날 엄청난 변화에도 흔들리지 않고 자신의 능력을 발휘할 수 있는 인재들을 핵심인재로 여기는 것이다. 세 번째로, ‘잠재력’도 비슷한 맥락이다. ... 핵심인재의 선발은 기업의 생존을 위한 선택이 아니라 필수인 것이다.2) 배치의 중요성핵심인재가 선발되었다고 한들, 제대로된 자리에 배치되지 못한다면 기업의 미래는 불투명해진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  대한민국 인공지능 AI 기술 고급 인재 확보가 세계에 뒤쳐진 원인과 해결 방안 분석

  금액을 제시한다면 한국의 AI 기업들의 도전장을 내밀 AI 고급 인재들은 갈수록 줄어들 것이다.이렇게 되면 한국의 미래 산업은 관련 경쟁국들에게 비할 바가 못 된다.더군다나 세계적인 ... 대한민국 인공지능 AI 기술 고급 인재 확보가 세계에 뒤쳐진 원인과 해결 방안 분석더욱더 대기업인 글로벌 빅테크 기업으로 스카웃해 가는 것이 일반적인 형상인데, 연봉조차 이렇게 낮은 ... 글로벌 빅테크 기업들은 수십만 명을 해고함으로써 구조조정에 힘쓰고 있지만, AI 고급 인재들은 더욱더 채용을 늘리는 것을 볼 때, AI 고급 인재들을 활용한 AI 파티에 대한 공격적인

  리포트 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.10

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  휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  단계적 검증을 통한 선별기업마다 차별적인 인재양성 프로그램을 구축하여 인재를 조기 발굴하여 중간관리자에서부터 CEO 후계자 단계까지 전사적인 인재 검증 시스템을 구축② 제 3자적 ... 계층의 공백이 가시화 될 경우 기업들 간 역량 있는 리더급 인재를 뺏고 빼앗기는 ‘리더 전쟁’이 도래할 가능성이 있음③ 전문적이고 세계적인 차세대 리더에 대한 욕구가 높음에도 폐쇄적인 ... 트렌드 가속화에 따른 ‘인재 확보 전쟁’이 치열해지고 있어 타 기업에 의한 자사 내부 우수인재 유출의 가능성이 빈번함② 인구구조의 변화에 따라 베이비 붐 세대의 은퇴에 따른 리더

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오

  첫째, 채용 계획 수립이다. 이 단계에서는 기업의 현재와 미래의 인력 수요를 파악하고, 필요한 인재의 유형과 역량을 정의한다. ... 따라서 채용은 단순한 인력 보충이 아닌, 기업의 미래를 설계하는 중요한 전략적 결정이다. ... 이러한 변화 속에서 기업의 성장은 무엇보다도 인재에 달려 있다. 인재의 확보와 유지, 그리고 효율적인 인력 운영은 기업의 성패를 좌우하는 중요한 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  단국대 슬로건 공모전

  인재를 중시하여 학생들의 꿈을 위해 항상 함께하며 지속적으로 인재양성을 지원하는 단국대의 과거와 미래 모습을 품고 있는 슬로건이기도 합니다.슬로건 2제안 배경 및 설명단국을 보면 겨레가 ... 역사와 전통을 만나고 단국대가 중시해온 인재 양성의 기조 가운데 우리 스스로를 일궈 결국에는 미래의 선두주자로서 나아가는 단국대학교의 모습을 품고 있는 슬로건입니다.슬로건 4제안 ... 보이고, 미래가 보인다.역사 속 민족 교육, 인재 양성의 선두 단국대학교의 발자취를 좇으면 우리 민족이 걸어온 역사를 만날 수 있고, 또 그 인재 양성 투자의 결과로 미래 대학 선두주자로

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.01

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  국가와 사회, 기업, 학교 등 많은 곳에서 ‘미래 인재 육성’이라는 명목으로 미래형 인재를 육성하고 있으나, 정작 그 지향점 자체가 모호한 상황이 된 것이다.이러한 상황을 생각해보았을 ... 전통적인 인재상에 부합하는 학문 과목뿐만 아니라 미래 인재상에 부합하는 컴퓨터, 정보 과목도 개설하는 방안이 대표적이다. ... 국가기관 및 공공기관에서도 최근 4차 산업혁명에 주목하여, 미래에 국가 발전을 주도할 인재를 영입하는 데 열을 올리고 있는 것이 사실이다.개인의 입장에서는 생계를 위해서나 자아실현을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  미래사회와유아교육)) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량

  이는 미래의 산업, 기술, 사회적 요구사항 등이 변화함에 따라 인재의 필요한 역량도 변화하기 때문입니다. ... 이에 따라 인재는 창의적으로 문제를 해결하고, 새로운 아이디어를 도출하는 능력이 필요합니다.-기술능력: 미래사회에서는 디지털 기술의 중요성이 더욱 커질 것으로 예상됩니다. ... 미래유치원의 모습4. 참고문헌1. 미래사회 인재의 특성과 미래교사의 다양한 역할 및 역량미래사회에서 요구되는 인재의 특성은 현재와는 많이 달라지고 있습니다.

  방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.08

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  최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

  1) 전자 2) 자동차 3) 반도체 4) 전기8. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는? ... 삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은? ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  이러한 변화는 조직의 집단 가치, 관습, 행동의 변화를 의미하며, 이는 과거의 관행에 의존하여 성공을 이루어낸 방식이 현재와 미래에도 적용될 수 없음을 시사한다. ... 한국에서는 삼성 창립자인 이병철 전 회장이 핵심 역량과 우수한 인재에 대한 철학을 제시했다. ... 이는 단순히 비용 절감의 차원을 넘어, 핵심역량을 가진 인재들에 대한 투자가 기업에 더 큰 이익을 가져올 것임을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

  미래의 한국 사회에서는 학생들이 창의적이고 융합적인 사고를 가진 인재로 성장할 수 있도록 교육제도가 변화할 것으로 예상된다. ... 또한 미래에는 전문성과 창의성을 기반으로 한 글로벌 인재 양성의 중심지로서 더욱 중요한 역할을 맡게 될 것으로 전망된다. ... 미래의 한국 사회에서는 학교가 단순한 지식 전달자가 아니라 창의적 사고와 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 양성하는 역할을 수행해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  고등학교 수업량 유연화 주간 운영 계획서

  융합·미래 인재 아카데미 프로젝트 나눔 콘서트: 융합·미래 인재 아카데미 연간 프로젝트 활동 정리 및 발표 학술회다. 뮤지컬 관람: 뮤지컬을 통한 창의력·비판적 사고 함양라. ... 교원학습공동체 및 교과별 연구회를 통한 프로젝트의 내실화와 피드백 활동을 통해 미래 역량을 성장시킬 수 있는 교육 기회 제공다. ... 학교 교육과정 자율성 및 다양화 추구로 학생 미래 역량 강화3추진 방향가. 학기말 자기개발 시기에 학습자 중심 프로젝트 교육활동 편성 및 운영나.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.10

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