"인재상의 변화과정" 검색결과 141-160 / 40,104건

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  사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  통찰력을 겸비하는 것이 필요하다.또한 일자리가 사라지고 새로운 일자리가 형성되는 과정에서 인재는 이러한 일자리의 변화에서도 자신의 역량을 펼칠 수 있는 재능과 지식을 갖추는 사람을 ... 의해서 그것을 생산하고 제조하는 연구 개발 인력들이 주로 핵심의 인재로써 평가받을 것이며 그 외의 인재란 이러한 생산과정을 통해서 새로운 아이디어 상품으로써의 가치를 높여주는 인재 ... 19, 기후변화 등에 대한 사회적인 변화의 흐름에서 새로운 인재상은 위기경영 관리에 능숙한 사람이라고 생각한다.급변화하는 현대사회의 특징에서 구성원으로써 위기적인 분위기 흐름을 빠르게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  과제에서는 앞서 서술한 인적자원관리 변화의 ‘모집 과정’에 집중하여 조사해보고자 한다. ... 탤런트뱅크의 인재 매칭 과정은 단순하다. 구직자가 자신의 자격 사항, 학력, 경력 등을 작성하고 탤런트뱅크는 이러한 신상정보를 검토 후 인증하는 과정을 거친다. ... 인적자원관리에서 모집은 직무분석을 바탕으로 해당 직무에 적합한 인재를 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 모으는 과정을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  현대의 경제 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이에 대응하기 위해서는 조직 내부의 인재가 이러한 변화를 이해하고, 적응하며, 이를 통해 새로운 기회를 창출할 수 있어야 한다. ... 번의 과정이 아닌, 지속적인 과정이어야 한다고 생각한다. ... 이러한 역량은 조직이 빠르게 변화하는 시장 환경에서 생존하고 성공하는 데 필수 요인으로 지목되고 있다.적재적소에 핵심인재를 배치하는 중요성핵심인재를 선발하는 것만큼이나 중요한 것이,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  글로벌리더십 중간, 기말 요약

  리더십: 구성원에게 힘을 북돋아주는 과정, 구성원이 자신의 가능성을 최대화하도록 영향력을 끼치는 변화의 핵심요소? ... 리더십의 변화과정@ 간호리더의 자질- 창의력, 환자 중심적 태도, 조정 능력, 우선순위 관리능- 권위적인 리더 및에서 예스맨으로 전락. ... 바람직한 변화를 거부할 때, 일의 의미를 찾을 수 없을 때*팔로워십형 인재들이 선호하는 리더십- 유능함, 믿을만함, 비전 제시, 부하 격려, 감정적으로 공감할 수 있는 공통의 목적을

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  이는 조직이 변화하는 경영 환경에 대응하고 미래에 대비할 수 있는 인재를 발굴하고 육성하는 과정을 의미한다. ... 따라서 기업은 사내외 변화를 예측하고 변화에 대응할 수 있는 유연성을 가져야 한다.1)사내의 변화사내의 변화는 조직이나 기업에서 발생하는 중요한 과정 중 하나이다. ... 변화가 이루어지는 과정에서는 지속적인 피드백과 조정이 필요하며, 변화가 조직 전체에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 관리되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이 후 역량 기반으로 선발을 하는 과정에서 인재상에 부합하는지 또한 평가하는 것이다. ... 평가센터 운영 프로세스에 따라서 사전과정, 협의의 평가센터, 사후개념의 과정을 거쳐서 핵심인재인지를 평가하고 이를 통해서 적재적소에 배치하는 것이다.2) 필요성이러한 인재를 적재적소에 ... 이는 삼성전자의 핵심가치인 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구와도 부합하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  이러한 변화 속에서 조직이 적합한 인재를 모집하고 선발하는 과정은 더욱 중요해졌으며, 인사선발관리를 성공적으로 수행하기 위한 다양한 전략과 실행 사례들이 주목받고 있다.본 보고서의 ... 특히, 기술의 급속한 발전과 함께 노동 시장이 빠르게 변화하면서, 조직이 필요로 하는 인재의 유형과 요구되는 역량도 끊임없이 진화하고 있다. ... 이는 조직이 변화하는 환경에 신속하게 대응하고, 지속적인 성장을 이루는 데 중요한 역.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오

  이러한 변화 속에서 기업의 성장은 무엇보다도 인재에 달려 있다. 인재의 확보와 유지, 그리고 효율적인 인력 운영은 기업의 성패를 좌우하는 중요한 요소이다. ... 서론 - 채용의 중요성과 변화하는 환경최근 기업 환경은 급변하고 있다. ... 본론 - 채용의 전제와 과정채용의 전제 - 기업과 인재의 전략적 만남채용은 기업이 목표를 달성하기 위해 필요한 인재를 확보하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원 관리는 조직의 전략과 목표와 긴밀히 연계되어야 하며, 조직의 변화에 유연하게 대응하고 지속적인 개선을 추구하는 과정이다. ... 기업이 자원과 기술 뿐만 아니라 최상의 인재를 확보함으로써, 지속 가능한 성장과 혁신을 통해 변화하는 시장에서도 지속적인 성과를 창출할 수 있을 것이다.3. ... 채용 과정에서는 인재의 능력과 경험을 정확하게 평가하기 위한 다양한 방법과 도구를 활용하며, 적절한 지원자 평가 척도를 마련해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  일반행정세미나(연세대 행정대학원) 기말고사 답안

  그런데 금번의 부처 설립 과정에서는 이 과정이 얼마나 진행되었는지는 미지수다. ... 이는 조직의 변화와 혁신을 저해하는 요인이 되기도 하므로 조직개편을 통해 관성을 타파하고, 변화하는 정치적, 경제적, 사회적 기술적 변화에 맞춰 조직 구조를 재편할 필요가 있다. ... 물론 최근 우주항공청이 아닌, 다른 정부부처에서도 경력경쟁채용을 통해 전문 인재를 수급하려고 노력하고 있지만 여전히 공채로 대변할 수 있는 공시, 고시 출신 인재 수급이 보편화되어

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.06.30

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

  이같은 과정을 통해 인재는 역량을 실현하고 조직의 중요한 자산으로 성장할 수 있습니다.4. ... 이같은 변화에 효과적으로 대응하려면 조직은 시장 동향을 세심히 분석하고 인재 확보 전략에 반영해야 합니다. ... 변화하는 시장 요구 파악현대 산업사회에서 시장 요구는 끊임없이 변화하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  컴퓨팅 사고력 기르기 중간고사 범위

  Week 01메타 인지(Meta Recognition)자신의 인지 과정에 대해 한 차원 높은 시각에서 관찰, 발견, 통제하는 정신 작용4차 산업혁명- AI(Artificial Intelligence ... 기술의 ‘융합’◆ 2016년 1월 스위스 다보스에서 개최된 세계경제포럼(WEF)에서 ‘제 4차 산업혁명의 이해’를 포럼의 주제로 설정하여, 기술혁명이 우리 삶과 미래 세대에게 어떤 변화를 ... 원한다인재 1.0: 적극적이고 성실한 인재인재 2.0: 특정한 기술을 가진 유능한 인재인재 3.0: 풍부한 전문지식을 가진 역량형 인재인재 4.0: 문제 해결형 인재 CT(Computational

  시험자료 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.24 | 수정일 2021.08.20

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  인적자원관리 ) 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  교육 체계 개편: 혁신적인 기술과 디지털 역량 강화를 위한 교육과정 개선 및 산업에 필요한 전문 인재 양성② 산업-교육 협력 강화: 기업과 학교 간의 협력을 통해 실무 중심의 교육 ... 혁신하는데 기여한다.4차 산업혁명은 전자기계 공학, 정보기술, 생명공학, 로봇공학 등의 분야에서 혁신적인 기술 발전이 이루어지고, 이러한 기술들이 다양한 산업 분야에 접목되어 생산 과정과 ... 비즈니스 모델을 변화시키는 특징을 갖고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  4차 산업혁명 시대, 성숙한 사회인 육성을 위한 학교 교육의 방안

  인재상의 변화그렇다면 이러한 4차 산업혁명으로 인한 우리 사회의 변화는 학교교육에 어떠한 영향을 미칠까? 4차 산업혁명은 우리 인재상에도 많은 변화를 불러온다. ... 이제 4차 산업혁명 시대의 도래로 인해 사회에서 요구하는 인재상의 변화, 추구하는 가치의 변화, 생활 양상의 변화는 필수 불가결한 상황이 되었다. ... 산업혁명의 전개 과정은 경제·사회 구조의 변화를 촉진한 핵심 발명품의 등장 시기를 기준으로 구분되는데 1784년 영국에서 시작된 1차 산업혁명은 증기기관을 기반으로 한 기계 혁명이고

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  학생인 경우에는 교과과정과 교과 외 활동을 통해 진학하고자 하는 학교, 목표로 하는 직업에 다가가는 것이 필요하다. ... 과거부터 우리 사회는 이해하고 습득한 바를 학생들이 교과 과정에서 배운 내용을 얼마나 암기하고, 얼마나 자신의 것으로 만들었는지를 평가한다. ... 갑론을박이 있으나, 특히 대기업의 경우에는 요구하는 인재상이 시대에 따라 변화하는 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  인재 양성은 국가의 미래를 책임질 인재를 양성하고 지원하는 과정을 의미한다. ... 이를 통해 조직은 미래에 대비하고 변화에 빠르게 대응할 수 있으며, 내부 인재의 유출을 방지하고 인재를 유지하기 위한 전략적 투자가 필요하다.마지막으로, 국가 수준에서의 관점에서 볼 ... 현대 사회는 기술의 발전과 산업의 변화로 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 새로운 직업들이 등장하고 기존의 직업들도 변화하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  인적자원관리는 조직의 변화에 적극적으로 대응하고, 직원들이 조직의 변화에 빠르게 적응할 수 있도록 지원한다. ... 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라. 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리는 중요한 역할을 수행한다. ... 따라서 인적자원관리는 조직의 전략 실행 과정에서 다양한 전략적 역할을 수행하는데 도움이 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  인적자원관리 기말고사 정리

  기업은 구체적인 인재상을 확립하여 확보하고, 모집과 선발 과정 모두에서 전략적인 접근이 필요하다. ... ) 글로벌 경쟁 심화: 비용 절감 압력과 작업 안정성의 쇠퇴2) 조직 구조의 변화: 분권화, 아웃소싱, 네트워크화3) 심리적 계약의 변화: 관계형에서 거래형 심리적 계약으로 바뀜4) ... 공정성 인식은 3가지의 하부요인 과정적 공정성, 분배적 공정성, 상호작용적 공정성으로 구성되어 있는데, 그중 가장 중요하게 여겨지는 것은 과정적 공정성이다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  이러한 평가 과정을 통해 기업은 미래의 변화와 도전에 유연하게 대응할 수 있는 핵심인재를 선발할 수 있게 된다.핵심인재 선발의 기준핵심인재의 선발에 있어서 중요한 점은 그 기준을 명확히 ... 이러한 과정은 핵심인재의 역량 강화 및 조직의 경쟁력 제고에 기여한다.핵심인재의 정의는 다양하다. ... 인재의 능력과 역량은 고정된 것이 아니다. 시대와 환경의 변화, 그리고 기술과 지식의 발전에 따라 인재의 능력과 역량도 지속적으로 발전시켜야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  [A+레포트] 교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.

  교육선발 과정은 이러한 시장의 변화에 대응하여, 필요한 기술과 지식을 갖춘 인재를 효과적으로 배출함으로써, 노동시장의 수요를 충족시키고, 경제적 성장을 지원한다. ... 따라서 적절한 교육선발 과정은 경제적 요구와 사회적 변화에 대응할 수 있는 유능한 인재를 확보하는 데 결정적인 역할을 한다.교육선발의 경제적 중요성은 노동시장의 요구와 밀접한 관련이 ... 첫째, 교육선발은 인재를 발견하고 육성하는 과정에서 중대한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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