"인적자원 개념" 검색결과 141-160 / 102,129건

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  인적자원관리(HRM) 개념정리

  인사환경과 인적자원관리[1] 인적자원의 중요성 - 거시적 측면1) 한국기업 내 인적자원 위상의 부침①압축성장기: 해외 인력 파견 + 국내기업 성장②구조조정기: IMF시기 → 노동개혁 ... 인력≠자본 → 비용취급 → 구조조정③21세기: 4차 산업 → 창의력 등 인적자원 중요성 다시↑2) 지식정보사회의 경쟁패턴산업사회지식정보사회성장원천유형자원(노동, 자본)무형자본(지식, ... 위상: 산업에 따른 위상(중요도) 차이有 (industry variance) ex) 서비스업(hotel) > 제조업∵ ‘상품’(서비스)의 질에 인적자원 영향도 다름.

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.11.26

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  [인적자원관리론] 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오./공무원의 종류에 대해 상술하고 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명하시오.

  교과목명:인적자원관리론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물형(과제물형, 주관식형, 혼합형 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성? ... 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명한 후, 하나의 직군을 선정하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명하시오1. ... 예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오.과거와 달리 요즘은 조직의 목표보다는 근로자 개개인의

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.17

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  인적자원관리 개념과변천 등

  인적자원관리의 개념과 변천2. 인적자원관리의 성공사례3. ... 개념여러 학자들이 주장하는 조직에 대한 정의를 보면 다음과 같다. ... 이러한 분류는 고려대학교 배종석 교수 등 우리나라의 인적자원관리 연구자들이 분류하고 있는 인적자원관리의 전개과정이다.◆ 인적자원관리의 변천1) 원시적 인사관리에서 인사관리로의 변천원시적

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.18

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

  따라서 인적 자원이 무엇인지, 개발이 무엇을 의미하는지 파악한 후에 인적 자원 개발의 개념을 정의해야 한다. ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd사례 1가지를 조사하여 분석하시오 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명-기업의 hrd ... 한마디로, 조직 발전에 있어 가장 중요한 자원인 조직원을 성장시키고 발전시키는 활동이다.이러한 개념 정의는 인적자원개발과 그 외의 활동을 명확하게 구분할 수 있게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 7,500원 | 등록일 2024.09.12

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  인적자원개발의 개념

  천연자원, 또는 금융자원이라는 말이 함의하고 있듯이 조직이나 체제의 존속과 그 기능을 작동시키는 투입요소로서 인적자원은 조직 구성원을 자원의 개념으로 파악하는 어법이다.즉, 인적자원개발은 ... 기업의 성장과 근로자의 고용을 좌우하는 핵심요소이며, 이와 관련하여 지식기반사회에서 인적자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 논리로 정의해보고 개인소견으로 인적자원개발에 대한 정의를 ... 인적자원개발의 개념인적자원개발(Human Resource Development: HRD)이란 말은 주로 교육과 경제 간의 관계에 관한 논의들을 배경으로 1960-70년대 미국에서 기업조직의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.01

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  인적자원개발의 개념과 개인 개발의 방법

  우리 사회의 인적자원개발에 대한 내용1) 인적자원개발의 개념인적자원개발의 개념에 대해서는 개념을 인간과 자원 그리고 개발이라는 관점에서 보고 설명할 수 있다. ... 개념을 설명할 수 있다.인적자원개발에서 자원은 물적 자원, 재정적 자원, 인적 자원이라는 세 가지 유형의 자원 분별할 수 있다. ... 변화, 즉 인적자본의 질 향상에 초점이 두어지고 있다.본문에서는 이와 관련하여 인적자원개발의 개념과 개인 개발의 방법에 대해서 살펴보도록 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.06

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  인적자원관리, 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점

  과 목 명 : 인적자원관리2. 아 이 디 :3. 생년월일 :4. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. ... -----------------------------------------------------------------------------------------------주제 : 인적자원의 ... 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.1) OJT&OFF JT의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.18

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  인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성

  인적자원개발론주제: 인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발/경력개발/조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성을 ... 현재는 인적자원개발의 필요성을 절실히 실감하며 나의 Integrity를 추구하기 위해서 노력하고 있다.2) 경력개발경력개발은 개인개발에 대해서 보다 인적자원개발과 가까운 개념이 될 ... 본론에서는 Integrity에 관한 조작적 정의와 개념을 통해 개념에 대한 이론을 함구하고, 인적자원개발과 Integrity의 관련성을 제시하기 위해 개인개발, 경력개발, 조직개발에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성

  Integrity의 개념은 인적자원관리에서 생소하지 않은 개념이지만, 이러한 개념을 인적자원관리에서 접목하여 다루기 위해서는 자신만의 조작적 정의가 필요할 것이라 생각된다. ... 이는 인적자원개발에서 접근할 수 있는 개념으로 해석된다. ... 인적자원개발론주제: 인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발/경력개발/조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성

  인적자원개발론주제: 인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발/경력개발/조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성을 ... 또한 인적자원개발과 Integrity의 관련성을 제시하고, 자기완성을 위한 자신의 비전과 자신의 성취전략 설계를 서술하여 Integrity의 개념에 따라 인적자원개발에 대한 이론 적용을 ... Integrity의 개념2. Integrity의 조작적 정의3. 인적자원 개발과 Integrity 와의 관련성 제시1) 개인개발2) 경력개발3) 조직개발4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  인적자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 논리로 구분하여 정의

  인적자원개발의 개념 - 인간과 자원 그리고 개발2. 인적자원개발에 대한 정의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원개발의 개념 - 인간과 자원 그리고 개발1) 인간인적자원개발은 인간을 보는 기본적 관점에 있어서 비롯된 것이라고 볼 수 있다. ... 인적자원개발에 대한 개념을 개인적 차원보다는 조직적 차원에서 접근하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01

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  (인적자원관리) 인적자원관리(HRM)의 주요 개념

  (인적자원관리) 인적자원관리(HRM)의 주요 개념목차인적자원관리(HRM)Ⅰ. 인적자원관리Ⅱ. 인적자원관리의 주요 개념1. ... 노사관계 관리인적자원관리(HRM)I. ... 인적자원관리과거에 기업들은 인간을 하나의 생산요소인 자산으로 생각하여, 인적자원도 시간이 지남에 따라 자산의 가치는 떨어지는 것으로 인식하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.09

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  인적자원계획의 의의(개념)와 중요성, 인적자원계획과정(단계), 인적자원수요 예측의 방법

  인적자원계획인적자원계획의 의의(개념)와 중요성, 인적자원계획과정(단계), 인적자원수요 예측의 방법목차인적자원계획I. 인적자원계획의 의의II. 인적자원계획의 중요성III. ... 기존 인적자원공급 예측1) 기존 인적자원분석2) 인적자원변동 예측인적자원계획1. ... 인적자원총수요와 기존인적자원 예측을 대비시켜 새로운 인적자원의 수요, 즉 인적자원의 순수요를 예측해야 한다.인적자원수요의 예측은 인적자원계획의 핵심과정으로서 가장 어려운 과정이기도

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.Ⅰ 인적 자본의 개념인적 자본이란 자산창출 또는 자산을 ... 기업은 우수한 인재를 유치하기 위해서 할 수 있는 모든 방법을 강구하여 기업의 사활에 걸린 인적자본의 증대를 실현시키고자 혈안이 되어 있다.Ⅱ 사회적 자본의 개념사회적 자본이란 인적 ... 진짜 부자의 비율과 일치할 것이다.Ⅲ 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안이제 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 알아볼 차례다.기업에 관점에서는 우수한 인적

  리포트 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.09.02

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  [인적자원개발론] 인적자원의 개념과 관리, 한국과 국제 인적자원 비교

  잘 훈련되고 기술수준이 높은 지식근로자는 조직에 많은 가치를 창출한다.인적자원관리인적자원관리 개념 인적자원관리의 정의는 다양하게 내릴 수 있다. ... 이러한 인적자원의 개념과 의미뿐 만 아니라 인적자원관리에 대해서 살펴보고자 한다.본론자원의 세 가지 형태물적 자원 : 물적 자원은 기계, 기구, 설비, 제품, 원료들을 말하며, 종종 ... 특히 인공지능 및 로봇을 비롯하여 종래의 공장자동화와 정보화의 상승효과는 더욱 큰 변화를 촉진하고 있다.한국의 인적자원과 국제 인적자원 비교한국의 인적자원관리배경우리나라가 인적자원,

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.21 | 수정일 2021.06.04

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  인적자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 논리로 구분하여 정의하시오

  인적자원개발의 개념인적자원개발의 개념에 대해서는 개념을 인간과 자원 그리고 개발이라는 관점에서 보고 설명할 수 있다. ... 인적자원개발의 개념2. 인적자원개발에 대한 정의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 개념을 설명할 수 있다.인적자원개발에서 자원은 물적 자원, 재정적 자원, 인적 자원이라는 세 가지 유형의 자원 분별할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.08

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  인적자원개발의 개념과 정의

  인적자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 논리로 구분하여 정의하여 보고 자신이 생각하는 인적자원개발에 대한 정의를 통합하여 정의하시오.기업을 구성하고 있는 자원은 크게 3가지로 구분해 ... 따라서 인적자원은 조직인으로서의 인간을 전제로 하는 개념이다.그러므로 이처럼 '인간'의 논리에 집중하여 인적자원개발을 정의해보자면 인적자원개발이란 인간 다시 말해 조직의 구성원의 역량개발을 ... 그는 인적 자원 개발모델을 인적 자원 개발 활동영역과 인적 자원 개발담당자의 역할을 분류하여 각각의 역할과 기능을 제시하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.18

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  인적자원관리(HRM)의 개념모형 요약

  제2장 인적자원관리의 개념모형제2장 인적자원관리의 개념모형Ⅰ. 인적자원관리의 개념모형1. ... 인적자원관리의 개념모형Ⅱ. 인적자원관리 개념모형의 내용1. ... 인적자원관리의 정의인적자원관리(human resource management; HRM)는 조직의 목표달성을 위한 인 적자원의 확보ㆍ개발ㆍ활용ㆍ보상ㆍ유지를 계획ㆍ조직ㆍ지휘ㆍ통제하는 관리체계2

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.12 | 수정일 2023.05.12

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  인적자원관리(HRM) 기초개념 요약

  제1장 인적자원관리의 기초개념제1장 인적자원관리의 기초개념Ⅰ. 인적자원관리의 의의1. ... 인적자원관리의 성격1) 인적자원관리의 대상: 인간2) 인적자원관리의 주체: 인간3) 인적자원관리는 주체와 객체가 인간 → 기본적으로 인간의 상호작용의 관계※ 인적자원관리는 현재의 상태보다 ... 인적자원관리자의 역할1.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.12 | 수정일 2023.05.12

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  인적자원개발의 개념 및 인적자원개발의 정의

  [ 인적자원개발론 과제 ]인적자원개발의 개념 및인적자원개발에 대한 정의Ⅰ. ... 인적자원개발의 개념현대사회에서는 기본적인 작은 조직 단위에서부터 큰 조직 운영에 있어서도 인간, 즉 인적자원이 가장 중요시 되고 있으며 조직원들의 능력여하에 따라 조직의 발전방향과 ... 인적자원개발의 개념 중 인간과 자원과 개발의 논리인적자원개발(Human Resource Development)이란 조직의 효율성과 발전을 위해 조직내에서 기획된 활동을 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.16

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