"인적 자원관리의 성격" 검색결과 141-160 / 31,167건

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  최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

  최소의 비용으로 최대의 효과를 낼 수 있을 만큼의 예산책정 액을 최대한 실제 비용과 맞추어 이상적으로 경영활동을 진행할 수 있도록 하는 것입니다.-3- 물적자원관리와 인적자원관리1. ... 인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히 지급하는 ... 인적자원의 배치원칙으로는 팀원 개개인의 능력을 최대로 발휘하게 하는 적재적소 맞추고 위험을 회피하려는 특성을 지니고 있습니다.3.

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  인적자원관리남보배과제 주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고 그에 대해 평가하세요.Ⅰ. ... 이번 과제에서는 내가 재미있게 본 영화나 소설 속의 인적자원관리 부분을 살펴보고 등장인물들의 인적자원관리 방식에 대한 관찰, 평가를 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  서론현대 사회는 인적자원관리의 중요성이 매우 높아지고 있는데 이를 위해서는 다른 무엇보다 주어진 인적자원에 대해서 합리적으로 이를 관리하고 직무를 중심으로 해서 직무와 그를 수행하는 ... 인적자원의 관리와 연관지어 직무분석의 개념과 중요성에 대해서 정리한 후 이론적인 이해를 바탕으로 하여 나 자신에 대한 평가를 진행해보도록 하겠다. ... 이를 위해서는 각각의 직무에 대한 내용과 특징을 명확하게 하는 직무분석이 필요하며 이러한 직무분석을 통하여 효율적인 인적자원관리가 이루어지는 것이라고 할 수 있다.따라서 본 글에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  NCS 직업기초 9장과제

  인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.▣ 인사관리 원칙- 적재적소 배치의 원리: 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재 배치- 공정 보상의 원칙: 근로자의 인권 존중과 공헌도에 ... 프로젝트 자원:① 인적자원(Human Resources)- 모든 프로젝트 이해관계자들 포함- 고객 프로젝트 팀원, 후원조직, 프로젝트 공급자, 최종 사용자 등② 자본적 자원(Capital ... - 우선순위 없이 일을 함 - 게으른 성격과 번잡한 책상 위- 많은 전화 - ‘No'라고 말하지 못하는 성격- 많은 잡담 - 초조하고 성질이 급함- 불충분한 회의와 타협에 대한 준비

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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  직업탐구 보고서 - 경영 컨설턴트

  사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식이 요구된다. 둘째, 경제와 회계 지식이 필요하다. ... 경영지도사는 1차 시험에서 중소기업관련법령, 경영학, 회계학개론, 기업진단론, 조사방법론, 영어를 평가하며, 2차 시험에서 지도분야에 따라 인적자원관리, 재무관리, 생산관리, 마케팅 ... 또한 논리적인 사고방식을 가지고 있어야 하며, 내부적인 상황에 구애를 받지 않고 경영상의 문제점을 진단, 권고할 수 있는 객관적인 성격과 확고한 주관을 가진 성격이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.31

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  조선대 2019 Basic MBA 중간, 기말고사

  종업원들을 채용하여 교육시켜 적재적소에 배치하는 인적자원 관리활동과 원만한 노사관례를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동이 있다. ... 국가도 글로벌화가 추진되면서 다른 국가와 경쟁하여 영리를 추구해야 하는 성격을 가지므로 경영의 원리가 적용될 수 있다.경영을 보는 관점 (=과정측면에서 보는 관점, 업무측면에서 보는 ... 업무측면에서 경영을 보는 관점 : 경영활동을 업무의 성격별로 구분하는 것이 업무측면세서 보는 관점이다.경영분야의 일반적인 구분인 인사, 마케팅 생산, 재무 등은 업무측면에서 경영을

  시험자료 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.22

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  전략적 직무관리1) 직무인지와 분석기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다 ... 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

  즉, 인적자원관리의 영역은 사람이 조직에 들어오면서부터 퇴직할 때까지 조직에서 발생하는 사람과 관련된 모든 의사결정과정이다.2) 인적자원관리의 중요성인적자원의 능동적 성격 때문에 조직체의 ... 인적자원관리i) 인적자원관리 정의ii) 인적자원관리의 중요성II. ... 인적자원관리1) 인적자원관리의 정의인적자원관리는 목표를 달성하기 위해 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지, 개발, 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  두 기능은 상호 연관되면서도 전혀 다른 성격을 가지고 있기에, 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 나누어 비교, 설명하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 기능적으로도 인적자원관리는 보상, 평가 등 인력 운용의 성격이 강한데 비해 인적자원개발은 교육 등 커리어 관리를 포함하여 개인의 특성과 역량에 맞는 개발 계획을 세우고 도와주는 과정에 ... 과목명: 인력개발과 활용주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리(HRM)2. 인적자원개발(HRD)3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  인적자원은 다른 자원에 비해서 능동성과 개발성, 전략적 성격을 가지고 있기에 그 중요성이 강조된다. ... 조직은 환경으로부터 인적자원, 물적자원, 재무자원, 정보자원 등을 받아 활용한다. ... 인적자원은 다른 자원을 능률적이고 효과적 활용을 결정하도록 하는 자원이라는 점에서 매우 중요한 자원이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. ... 인적자원개발은 개별성의 원칙이 기본이라고 할 수 있다면 인적자원관리는 공정성의 원칙이 가장 필수적인 시스템이라고 볼 수 있다. ... 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  (도구)로 활용, 비용적 관점, 경제인적 관점->인사관리: 가부장적 인사관리, 온정적 인사관리, 개인적 요소에 대한 배려, 사회인적 관점->인적자원관리: 조직, 개인, 이해관계자의 ... 목표 동시충족, 핵심인재 확보, 공정평가와 보상연계18 대한상공회의소 인재상1소통, 협력 2전문성 3원칙 신뢰중소기업: OJT (직장 내 교육)인적자원 사람관리:종업원 대상으로 전개되는 ... 징후들이 300회 나옴-> 사소한 일에 관심 기울이면 대형사고 사전 방지 가능뉴노멀: 2008년 금융위기 이후 나타난 새로운 기준이나 표준이 보편화되는 현상챕터 7 이해관계자 경영인적자원관리

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. ... 전략과 인적자원관리의 통합적 체계는 조직의 전략과 인적자원관리의 내부체계가 연계되도록 하되 앞서 언급한 것처럼 적합관계의 유지가 이뤄져야 한다. ... 인적자원개발은 개별성의 원칙이 기본이라고 할 수 있다면 인적자원관리는 공정성의 원칙이 가장 필수적인 시스템이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  (A+) [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  지난 기간 내에서 조직 구성원들의 성과와 업적을 평가하여 그에 따른 인적자원관리를 위해 인사고과를 실시한다.Ⅱ. 본론1. ... 종합하여 사전적 의미로 인원 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위하여 종업원이나 직원의 능력·성격·태도를 종합적으로 평가하는 일이다. ... 인사고과의 정의 '인사고과'에서 '인사(人事)'는 관리나 직원의 임용, 해임, 평가 따위와 관계되는 행정적인 일.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.01.26

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  [a+취득자료] 사회복지 실천 기술중에서 가장 중요하다고 생각하는 것이 무엇이며 그 이유에 대해 설명하시오

  보통 정기적인 회의나 모임을 등의 팀접근의 성격을 갖는다. 현대 복지체제에서 사례의 관리가 중요해지면서 연계 기술 또한 강조되고 있다. ... 자원은 크게 인적 자원과 물적 자원으로 이루어진다.인적 자원을 동원하기 위해선 일단 기존의 조직을 활용해야한다. ... 그것을 위한 자원의 효율적인 관리이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  인사관리 개요1) 인사관리 개념인사관리는 조직에서 목표 달성을 위해 구성원인 인적자원의 능력을 극대화하고 인적자원 개개인들에게 만족하게 하려는 관리 활동을 말한다. ... 기업 내에서 인적자원에 관한 관리 활동으로 기업의 성과가 좌우되므로 조직 내 구성원들의 자발적 참여를 얼마나 잘 유도하는지에 따라 조직 목표 달성에 가까워질 수 있는 것이다. ... 따라서 기업에서는 MZ세대의 불만을 줄이기 위해 직무급제 임금체계를 도입하면 업무 성격과 난이도에 따라 급여가 결정되므로 연구개발인력, IT인력에 대해서는 생산직과 다르게 가져갈 수

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  사례관리에서 사정의 영역

  클라이언트의 능력과 대 인서비스 욕구에 대한 사정: 교육 정도와 취업경험, 사회활동 정도, 문제해결 능력과 의사결정 능력, 개인적 자질과 성격, 물리적-재정적 자원소유, 문제해결에 ... 개별적인 사정은 모든 인간 서비스 활동과 동일 하지만 사례관리에서는 클라이언트의 다양한 욕구를 충족시키기 위한 지역사회의 자원 개발 및 활용이 강조된다.일반적으로 사례관리에서 이루어지는 ... 대인서비스 제공자에 대한 사정과 이들이 클라이언트의 욕구에 부응하는가에 대한 사정: 클라이언트의 욕구와 자원 제공자의 요구가 일치하는지를 파악하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.16

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  활용될 때 인적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다. ... -인적자원관리 (지속가능 성장을 위한) 권석균, 이병철 외 1명 저 | 시대가치 | 2017.08.15 -인적자원 관리 (실무지식을 위한) 정수진, 고종식 저 | 정독 | 2019.07.20 ... 이러한 구성원의 능력개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어준다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할1) 오늘날 두드러지게 나타나는 변화2) 인적자원관리 전문가는 어떠한 역할을 수행해야 하는가2. 실제 사례III. 결론IV. ... 이는 기성세대 사이에서는 평생직장의 개념을 더 중시했던 것과 비교되는 부분이다.2) 인적자원관리 전문가는 어떠한 역할을 수행해야 하는가이러한 기업 내외부의 상황 변화를 고려할 때 인적자원관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  (인적자원관리) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  과목명: 인적자원관리주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.목차I. ... 본론-영화 속 인적자원 관리-우리는 흔히 인턴이라고 하면 청년 인턴을 떠올리는데, 이 영화 속 인턴은 65세의 노인이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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