"인적 자원관리의 성격" 검색결과 341-360 / 31,169건

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오

  일부에서는 인적자원관리의 하위 개념으로 인적자원개발을 포함하기도 하고, 또는 인사관리의 하위영역으로 인적자원관리와 인적자원개발을 두기도 하는데, 어느 것에 종속된다기보다는 둘 다 조직의 ... 인적자원의 활용과 성과창출에 대한 관점에 따라 학문적 정의가 상이하나, 인적자원의 중요성을 강조한다는 측면에서는 유사학문으로서의 성격을 가지고 있다. ... 인적자원에는 교육훈련, 경험 지식, 인간관계, 개별 종업원 등(Grant,1991)이 있으며, 이러한 인적자원에 관하여 경제적 관점에서는 인적자본론, 경영적 관점에서는 인적자원관리,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  인적자원관리라는 이름의 카테고리로써 말 그대로 기존 구성원들을 관리하는 성격을 지니고 있고 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 및 개발함과 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 정의2. ... 인적자원관리의 정의기업의 목표를 달성할 수 있는 인적자원을 채용하고 평가해 보상하고 배치하며 운영까지 하는 활동이 인적자원관리인 HRM이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  국제조직 및 인적자원관리

  국제인적자원관리2.1 국제기업의 인적자원관리2.2 국제기업의 인사정책2.3 해외파견근무자의 인력관리* 참고문헌[국제조직 및 인적자원관리]1. ... 국제인적자원관리2.1 국제기업의 인적자원관리인적자원관리란 기업조직의 목적을 달성하기 위하여 행하는 인적자원의 획득과 개발을 위한 활동으로 선발, 채용, 배치, 교육, 평인 인사정책은 ... 국제조직 및 인적자원관리목차[국제조직 및 인적자원관리]1. 국제조직1.1 국제기업의 조직구조1.2 본사와 자회사간의 통합과 조정2.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.03

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  그리고 이를 통해 생산성, 효율부의 인적자원관리가 적은 투입으로 산출을 극대화시키는 행정목표를 달성할 수 있도록 이루어져야 함을 뜻하지만, 넓은 의미에서는 인적자원 관리를 통해 정부의 ... 효율성은 좁은 의미에서 정부의 인적자원관리가 적은 투입으로 산출을 극대화시키는 행정목표를 달성할 수 있도록 이루어져야 함을 뜻하지만, 넓은 의미에서는 인적자원 관리를 통해 정부의 기능이 ... 그러나 오늘 날에는 공무원들의 전략적 가치를 인정하는 인적자원관리의 관점에서 공무원들을 인식하고 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  프로이트와 에릭슨의 심리발달 이론으로 사회복지 대상자에게 사회복지 실천에서 적용할 수 있는 방안을 제시하시오.

  관련된 다양한 자원을 활용하여 지원 서비스를 제공한다. ... 이를 위한 방안은 다음과 같다.1) 장애인 대상자 지원 : 프로이트와 에릭슨의 이론을 바탕으로 장애인 대상자들의 발달 단계와 과제를 고려한 맞춤형 서비스를 제공한다. ... 이를 통해 장애인 대상자들의 심리적 발달과 적응을 돕는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  기업이 새로운 전략을 찾아서 환경의 변화에 적응하는 것과 같이 효율적인 인적자원관리 역시 계속해서 발전했다. ... 인적자원관리 담당자는 핵심역량을 판단 및 평가해 조직의 인프라를 구축하며 효과적인 통제시스템을 운영할 수 있도록 해야 한다. ... 오늘날 기업경영 환경은 사회가 지식사회로 나아가고 조직 유연성이 강조되며 근로자 개인의 태도 변화, 인적자원관리의 환경변화 등으로 새로운 전략이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

  서론인적자원관리는 조직의 성과와 생산성을 극대화하기 위해 조직 내 인적 자원을 효율적으로 관리하는 과정을 의미한다. ... 이를 통해 직무분석과 직무설계가 조직 내 인적자원관리에서 어떻게 효과적으로 적용될 수 있는지에 대해 고찰하고자 한다.II. 본론1. 직무분석의 목적1-1. ... 직무분석을 통해 직무에 대한 명확한 정의와 요건을 규정함으로써, 채용, 승진, 보상 등의 인적자원관리 과정에서 차별을 방지하고 공정성을 유지할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오.

  본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오. ... 본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론2. ... 참고자료본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.22

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  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  여섯 가지 성격 유형 중 가까운 직무와 접합성이 높으며 높은 만족도는 이직률이 낮으므로, 조직에서 인적자원의 선발과 관리에서 이러한 직무특성 적합도를 파악하고 활용하는 것은 조직의 ... 그러므로 이러한 적합도를 높이기 위해서는 먼저 개인이 가지는 성격과 성향을 잘 파악함과 함께 직무의 특성 분석을 통해 직무에 적절한 인적자원을 배치하는 것이 중요하다. ... 그에 따라 개인의 성격과 직무가 잘 맞거나 그렇지 못할 수 있는데, 성격과 직무특성 적합도가 높을수록 높은 업무 성과와 직무만족도를 나타내게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  국내무역법규

  대외무역법대외무역법은 무역의 주체에 대한 인적관리, 행정관리로서의 수출입 질서 유지, 객체에 대한 물적 관리로서 전략물자 수출입 공고 등을 규제하는 무역에 관한 기본법이다.대외무역법은 ... 대외무역법이 무역의 대상이 되는 물품을 규제하는 성격을 지니고 있는 반면 관세법은 이러한 물품에 대한 행정행위를 위한 서류를 관리하는 성격을 지니고 있다.3. ... 종합적이고 체계적으로 규제하고 있을 뿐만 아니라 물품 수출입의 승인제도와 거래형태 및 수출입가격 등에 관하여도 규제를 하고 있다.수출입공고는 무역자유화의 원칙에 따라 수출의 경우에는 국내자원보호

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  학급경영에 관한 보고서

  학급경영은 교육자원을 획득하고 배분하고 활용하는 활동이다.교육자원에는 교직원, 학생, 학부모와 같은 인적 자원, 건물, 시설, 설비 같은 물적 자원, 운영비와 같은 금전적 자원, 그리고 ... 환경시설 관리 영역6. 사무관리 영역7. 학부모와의 관계 영역8. 학급경영평가Ⅵ. 학급경영(학급운영)의 과정Ⅶ. 학급경영(학급운영)의 인터넷활용Ⅷ. ... 학급경영(학급운영)의 의의와 성격, 학급경영(학급운영)의 방침, 학급경영(학급운영)의 영역, 학급경영(학급운영)의 과정, 학급경영(학급운영)의 인터넷활용과 ICT활용교육, 향후 학급경영

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.13

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  공유자원의 비극

  하지만 공공재의 성격인 비배제성을 가지며 비용과 관련된 외부효과 문제가 있기 때문에 결과적으로 공유자원의 비극은 시장실패로 볼 수 있는 것이다.Ⅲ. ... 순수공공재라고 하기 어렵고 혼합적 성격을 띠고 있다. ... 스페인의 우에르타 관개 제도와 공동체 관리의 성공3. 시장경제의 개념과 공유자원Ⅲ. 결론 - 우리 주위의 공유자원을 관리하기 위한 방안Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  사회복지행정과 일반행정의 공통점 및 차이점에 대해 설명하고 본인이 생각하는 사회복지행정의 주요 가치에 대해 서술

  인적 자원의 활용과 균형을 적절하게 유지한다.④ 모든 행정업무에서 실천적으로 공공의 의지를 옮기게 하는 것과 관련성이 높다.⑤ 최저의 서비스와 효율의 창출을 위하는 프로그램 및 구성원의 ... 사회복지 행정과 일반 행정의 차이점① 사회복지 행정은 지역사회에서 수혜자의 욕구를 충족시켜주기 위한 특별한 성격의 서비스를 수립한다.② 사회복지 행정에서는 관리에 대한 지식을 초월하는 ... 사회복지조직의 행정에 의해 이루는 서비스는 사회사업의 전문적인 성격이 증가하게 된다.3. 사회복지행정의 주요 가치

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.

  인적자원관리직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.인적자원관리직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 조직의 목표에 전략적으로 다가가서 달성하기 위해서 필요한 필수 직무들이 학습이 불가하거나 또 직무의 성격, 내용이 주기적으로 벼하는 직무 자체를 분석 대상에 포함시키는 것 역시 이

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다.

  반영하며, 이러한 인적 자원의 가치를 제고하기 위한 목적으로 인적 자원과 관련해 실시하는 일련의 관리 활동을 지칭하는 용어이다.특히 인적 자원 관리에 있어 인적 자원의 성과를 평가하는 ... 인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. ... 자원 관리의 방식을 설계함으로써 인적 자원의 조직 몰입과 조직 만족을 좌우할 수 있기에, 인적 자원 관리에 종사하는 일선에서는 이러한 방향으로의 고민을 지속해야 할 것으로 생각된다.IV

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  교육방법 및 교육공학 시험 요약

  학습자 개개인의 특성을 변화시키는 데 그 목적이 있음. 학습자의 행동에 의미있는 변화를 일으키는 변인에 관심을 둠. ... 계약학습방법의 의미와 원리-계약학습; 교수자와 학습자간의 학습계약을 근간으로 하여 이루어지는 개별연구의 한 가지 교수, 학습 방법.자신의 학습욕구진단, 학습목표설정, 학습을 위한 인적 ... (교육심리학의 성격; 이성진, 1996)심리학은 인간의 행동을 연구하는 학문. 그래서 인간 행동의 보편적인 원리와 법칙을 확립하는 데 목적이 있음.

  시험자료 | 64페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2023.04.10

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  사회복지행정의 개념을 정리하고, 사회복지행정의 필요성 및 일반행정과 사회복지행정을 비교하여 기술하시오

  객관화와 인적자원의 효율적 활용, 의사소통, 구성원 간의 집단관계, 행정에의 참여 등은 분야를 불문하고 들 수 있는 행정의 주요 하위 영역들이라 할 수 있다.그런 보편적인 측면과는 ... 객관화하여 공정성을 기하는 것과 인적자원을 활용하는 것 사이에 적절한 균형을 유지하는 일을 포함한다.10/ 행정은 개별 직원들을 지위와 인정에 따라 대우해 주는 일과 그들이 조직의 ... 반면에 사회복지조직은 민간의 기업조직이나 정부의 일반 관료제와는 다른 독특한 성격을 지니기 때문에 사회복지행정 역시 일반적인 관리나 행정과는 여러 가지 다른 특수성을 갖기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.27

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다

  자원을 효율적으로 활용을 하기 위하여 합리적인 행정과정을 통헤 필요하다.예) 서비스의 이중 지원을 막기 위한 행정적인 조정, 실행, 물적, 인적 자원을 동원할 수 있는 행정적인 능력 ... 또한 행정상에 필요한 모든 자원을 효율적으로 가장 간소화 하여야 하며 모든 자원을 현장에 배치하여야 한다. ... 이와 같이 사회복지행정의 중요성과 필요성에 대한 인식이 확대가 되고 있음에도 불구하고, 아직까지도 상황에 적합한 사회복지행정의 영역이나 성격 등을 규정하려는 노력들은 구체화가 되지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술

  이러한 인적자원에 대한 관리는 인사관리라고도 하며, 적합한 인적 자원을 채용하고, 적재적소에 배치하여 인적 자원이 지닌 생산성을 활용하여 조직의 목표를 달성해야 한다. ... )으로 구분되며, 관리과정적 측면은 경영관리 활동의 순환과정처럼 인적자원의 계획, 조직, 통제 등의 순환과정에 초점을 맞춘 반면, 기능적 측면은 인적자원관리에서 실질적인 활동인 조달 ... , 활용, 개발, 유지 등에 무게중심을 두고 있으며 인적자원관리의 본질은 다음 과 같다(최유호, 2003).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  경영전략 키워드 정리

  배치, 공급자와의 관계 결정혼류 생산 방식구매전략생산과정에서 필요한 원재료, 부품, 준비물 등을 조달하는 방법인적자원관리 전략인적자원은 실질적 생산성 향상과 성과로 연결물류전략제품의 ... 차별화가 구매자에게 별다른 호소력이 없는 경우낮은 전환 비용으로 구매처 변경 각 기능 부문이 취하는 하위 전략 -> 효율성, 생산성 증가마케팅, 재무, 연구개발, 생산, 구매, 인적자원관리 ... > 시장 수요 증대초과설비와 재고량의 증가 -> 가격경쟁 유발시장지배적 사업자보다 군소사업자에게 더 유리다각화된 기업일수록 가격인하를 자제하는 경향제품이 표준화되어 있거나 보통재 성격이

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.28

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