"인적 자원관리의 성격" 검색결과 421-440 / 31,175건

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  인적자원관리 중간고사 대비 (연세대학교)

  이것이 인적자원관리가 전략적 인적자원관리라고 불리는 이유이며, 앞으로 더욱 중요해질 이유가 되겠습니다.2. ... 여기에는 근로자의 훈련, 보상 등이 포함되어 인적자원관리 관행을 말했으며, 경영 시스템에 있어서 생산성과 관련해 자원으로써 인적자원을 활용하기 시작했다는 데에 의의가 있습니다.이렇게 ... 중요성이 더욱 커질 것이고, 인적자원을 다면적인 측면으로 초점을 맞추어 관리하게 될 것입니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  일반적으로 인사관리는 인적자원관리(human resources management) 개념과 혼용하여 사용되고 있는 추세이다.인사관리 = (업무의 능률 향상 + 구성원의 사기 진작) ... 인사관리의 목적1/ 기관의 경영목적을 효율적으로 달성하기 위함이다.2/ 구성원들의 인간적민 욕구를 충족시켜 줌으로써 근로의욕 향상 및 협동의식을 높인다.3/ 인적자원의 고용과 관리에서의 ... 즉 기관의 목적을 달성하기 위하여 기관이 가용할 수 있는 인적자원의 능력을 최대한 활용하기 위한 관리 활동인 것이다.이때 중요한 것은 인간을 수단으로서가 아니라 목적 그 자체로 대함으로써

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  사회복지행정이 일반행정과 다른점,필요한 이유

  법령에 따라 적자예산 가능서비스 성격? 전문 사회 사업적 성격(노인복지, 아동복지, 장애인 복지 증)? 전문 관리적 성격(주택문제, 환경문제 등)행정참여도? ... 사회복지 활동의 목표는 인적ㆍ물적 자원의 효과적인 관리를 통해서 성취될 수 있는 것이다. ... 조직의 내부 운영을 지역사회와 연계한 책임(정당성, 자원 확보)? 전체 국민 혹은 지역주민에 대한 책임(선거를 통한 신임)자원 활용? 수시로 끊임없이 선택?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  A+보장] 사회복지실천 과정 접수 사정 개입 종결에 대해 설명하고 4단계중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 단계와 그 이유를 설명하세요

  의뢰인과 가족을 포함한 관련된 모든 정보제공자 및 기록 확보?슈퍼비전을 통해 사례관리모델 적용유무 결정?주사례관리자와 주사례관리기관에 대한 포지션 결정? ... 그래서 빈곤문제의 주원인을 개인적인 성격의 결함이나 도덕성의 결여에서 찾기보다는 사회구조적인 모순의 결과라고 본다. ... 그리하여 사회문제 대책의 일환으로서 사회복지의 본질은 자본주의국가가 체제를 유지, 재생산하기 위한 분배정책의 성격을 갖는 것임을 명확히 하고 있다.본론1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.30

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  경영학의 이해 중간고사 예상문제-1

  효과성은 조직 성격에 맞는 바람직한 목표의 선택과 달성 여부가 중요하며 질적 성장과 관련이 있다.기업의 자원은 유형자원 무형자원 인적자원이 있다.기능단위부서는 재무,회계부서 마케팅부서 ... 미시적 이론인 조직행동을 통해 사람에 대한 이해가 가능하며 이를 응용하여 인적자원관리가 가능하다.조직의 사명이나 비전에 부합하도록 조직 내의 자원을 활둉하여 목표를 달성하는 과정을 ... 인적 자원 활용이 유연하고 중복이 발생하지 않아 효율이 좋다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05

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  사회복지조직에서 인적자원관리의 개념과 목적 및 기능

  그것은 사회복지기관에서 제공되는 서비스 성격상 일선 사회복지사의 전문적 판단이나 기술, 태도 등에 크게 의존할 수밖에 없기 때문이다.인적자원 관리를 위한 활동이 현재의 일을 위한 것이라면 ... 관리, 이직관리까지의 전 과정을 포함한다.신복기 외(2004)는 인적자원 관리 과정의 단계는 (1) 인적자원의 수급 계획, (2) 모집 및 선발, (3) 배치 및 오리엔테이션, (4 ... 그렇기 때문에 사회복지조직은 조직원 즉, 인적자원에 대한 체계적이고 효과적인 관리가 요구되고 있는 것이다.인적자원 관리(Human Resources Management, HRM)란

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.18

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  제2장 인간과 조직에 대한 기본관점

  집단주의적 성격이 강하고, 충성심, 의무, 지위 등에 기반한 신뢰를 추구하며, 기계적 노동의 분업화가 이루어져 있으며, 수직적 의존성이 강한 특성을 지닌다.(3) 인적자원관리에 대한 ... 노동시장 유연성통제방식에 따라서 두 가지 다른 인적자원관리 유형으로 나타날 수 있다. ... 시사점관련된 인적자원관리는 한국의 전통적인 가부장적 접근특징: 권위주의, 박애심, 도덕

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

  보상에 대한 교육의 필요성많은 기관들이 공식적인 교육을 실시한 후에는 자원봉사자들을 방치하거나 획일적으로 관리함으로써, 자원봉사자들에 대한 개개인의 욕구를 알기 어려운 점이 많이 있는 ... 따라서 자원봉사자가 자신의 활동에 대하여 기대하고 있는 보상이 이루어지지 않았을 때 그의 지속성은 감소하게 되므로 계속 활동하게 하려면 조직이 기대에 상응하는 활동 수준 및 성격을 ... 일을 해 준데 대한 감사’로 자원봉사자들 개개인이 기여한 바에 대해 알아주고, 그 가치를 인정하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  평생교육 프로그램 실행

  관리 지원 체제를 수립하여야 한다. 평생학습을 실시하는데 인적 ?물적 자원, 재정 관리 체제를 결정하는 것이다. ... 즉 프로그램을 실행하기 위하여 필요한 인적 자원이나 시간, 재정, 이용 가능한자원에 대한 파악과 그를 조직하여야 한다.내부구성원간의 역할 분담과 강사 섭외, 그 밖의 편의시설, 장비 ... 학습자 개개인은 학습 요구, 지적 수준, 교육경험, 생활방식, 가치관, 성격 등 여러 가지 측면에서 차이가 있기 때문에 무엇보다도 학습자들에게 본 교육 프로그램이 자신에게 필요하며

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.08

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  간호관리학 1장 간호관리의 이해

  행정의 공통점- 관료제적성격? ... 역할- 한정된 자원의 배분대한 의사결정하는 역할④ 협상자 역할- 조직대표하여 계약, 노사협상 진행하는 역할⇒ 조직의 공식입장 대변하는 대변인+ 자원배분 대한 협상하므로 자원배분자SO ... 조직목표달성위해 가장 효과적으로협력할 수 있도록 직무내용 편성, 직무수행 관한권한과 책임 명확히 함, 수직적 수평적 권한관계조정해 상호관계 설정함으로 조직구조 만듦③ 인적자원관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해 보세요.

  그러나 자원봉사자와 유급직원간의 조정, 자원봉사자로 구성된 조직운영의 책임 등 조직의 성격이나 업무분장 혹은 조직 내에서의 직급에 따라 주요 역할이 약간씩 달라지기도 한다. ... 자원봉사관리자의 역할3. ... 이러한 문제가 게임중독, 인터넷 중독, 스마트폰 중독으로 이어지고 있는 원인이라 진단할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.21

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  외국어로서의 한국어교육_평생교육실습일지(자기소개서, 목표, 담당자의 역할, 직무분석, 실습생의 역할, 실습기관 행사기획 및 지역사화와의 관계, 네트워크 현황 분석, 프로그램 평가계획 및 실시상황, 모니터링, 학습자 성향과 특성 분석, 학습자 상담, 동아리 자문, 홍보전략, 강사분석, 프로그램 참여, 프로그램 계획, 실습을 통해 배운 것, 실습현장평가)

  결산 및 보고결산 및 보고에 대한 업무가 이루어지고 있었다.결산에 대한 과정을 상세히 배워보고 싶었다.전체 예산을 편성하는 것을 해보고 싶었다.D-3인적 자원관리및 참가자 사후 관리 ... 관련된 모든 참가자들에 대한 인적사항 DB 관리? 사업일지 등 관리, 공문보관? 홍보물 발송 작업? ... 강사를 인적자원 목록화? 강사의 전문성과 교수 능결과 분석?

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.05.17

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  사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요목차사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요1. 사회복지행정에서 인적자원관리의 개념과 중요성2. ... 사회복지행정에서 인적자원관리의 개념과 중요성인사관리(인적자원관리)란 사회복지조직의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 최대한 활용하기 위한 관리활동이다. ... 인사관리의 과정 및 방법I. 인력계획의 수립II. 채용과정III. 능력개발의 과정IV. 평가과정V. 보상의 과정* 참고문헌사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요1.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.06

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)의 관계성인적자원은 관리의 주체가 인간이기 때문에 조직문화, 시스템에 따라 능동적으로 반응하는 성격을 갖고 있다. ... 인적자원관리(HRM)의 기능? 영역2. 인적자원개발(HRD)의 기능? 영역3. 인전자원관리(HRM)과 인전자원개발(HRD)의 관계성Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이처럼 인적자원관리, 인적자원개발의 중요성이 높아짐에 따라 본 레포트에서는 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 개념에 대해서 각각의 기능과 영역을 구분하여 살펴보고 나아가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  인적자원관리과정2. 확보관리의 이해2.1. ... 확보관리의 개념① 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정② 조직이 보유하여야 하는 인적자원을 파악하고, 최적의 인적자원 규모를 결정한 후 ... 합리적인 보상관리의 원칙3. 보상의 종류Ⅳ. 유지관리14-17p1. 문제직원관리2. 이직관리3. 협상Ⅴ. 참고문헌 18pⅠ. 확보관리1. 인적자원관리의 이해1.1.

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  인적자원관리 (중요성, 사례 : 유한킴벌리)

  인적자원의 능동적 성격 때문에 조직체의 성과는 인적자원의 양과 질은 물론 경영관리에 의해서도 많은 지배를 받는다. ... 그 뿐 아니라, 인적자원의 능동성이 조직체 성과에 주는 영향은 정태적 환경보다도 동태적 환경에서 더욱 크게 나타나므로 현대 기업조직에서 인적자원의 능동적, 적극적 성격은 더욱 중요하게 ... 또한 물질적인 자원과는 달리 인적자원은 교육이나 개발을 통해서 더욱더 향상된 업무수행을 할 수 있는 자원이기 때문에 인적자원을 효율적으로 관리할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목차I. 서론II. ... 그렇지만 반대로 벤처 기업이거나 스타트업의 경우 도전정신과 창의성을 가진 직원들이 높은 평가를 받을 것이다.그렇기 때문에 기업은 인적자원을 관리함에 있어서 인사 평가에 대해서도 신경을 ... 단순히 매달 월급을 주는 것으로 그치지 않는다.인사고과라는 것은 조직의 구성원들의 현재와 미래의 능력과 업적을 평가해서 각종 인적자원 관리 시책에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 일련의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

  정립산업심리학의 태동기에는 조직의 인적 자원 관리에 대한 개념이 형성되었다. ... 그의 연구는 산업심리학의 발전과 조직 내 인적 자원 관리에 기여하였으며, 현대 조직과 경영 분야에서 여전히 중요한 역할을 하고 있다.3. ... 서론산업심리학은 현대 조직과 일자리에서 인간의 행동과 심리에 대한 연구를 기반으로 한 학문 분야로, 조직의 운영 및 인적 자원 관리에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오

  이는 1월부터 12월까지 실시되며 지역주민 간의 연계와 협력을 지향하고 지역복지공동체를 실현하기 위해 자원봉사를 조직하며 관리하는 프로그램이다. ... 사례관리는 지역 내에 도움이 필요한 개인과 가족을 발견하고 상담 및 지역사회 자원연계를 제공하며 당사자가 지역사회 내에서 행복하게 살아갈 수 있도록 돕는 것이다. ... 이는 1월부터 12월까지 실시되며, 북구 지역 인적 네트워크를 구축하여 아동 및 청소년의 꿈 성장 프로그램을 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  경영학개론_리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  즉 인적자원을 발굴하지만 이탈률이 많으며 또한 인간 중심형 조직의 구조에 따른 갈등이나 인적자원을 효율적으로 관리하는 데에 이러한 리더의 자질이 중요해지고 있기 때문이다. ... 이러한 리더의 중요성은 조직의 인적자원 관리의 부분이 확대됨에 따라서 관심이 확대되고 있다. ... 대표적인 사례로 맥도날드의 한국지사 대표는 맥도날드 아르바이트로 시작해서 지금의 경영가로서 성장한 인적자원이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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