"인적 자원관리의 성격" 검색결과 321-340 / 31,175건

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  사례관리 사정단계의 특성

  면접의 대상과 장소는 다양하게 행해질 수 있는데 클라이언트와 그 가족, 주변인들, 의뢰기관 담당자 등이 대상이 될 수 있고 장소는 융통성 있게 선택할 수 있으며 사례관리자가 근무하는 ... 이는 사례관리자에게 유용한 준거 틀을 제공해 줄 수 있을 것이다.* 특정 장애조건의 특성* 장애 발생 시 연령* 개인의 특성과 성격* 개인의 가족 특성* 개인이 속한 환경의 특성* ... 강점뿐만 아니 라 가용한 자원에 대해서도 확인하도록 한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.16

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  공유자원의 비극

  공공재의 부족 현상이 비경합성과 비배제성에 의한 것이지만 공유자원은 순수공공재라고 하기 어렵고 혼합적 성격을 띠고 있다. ... 하지만 공공재의 성격인 비배제성을 가지며 비용과 관련된 외부효과 문제가 있기 때문에 결과적으로 공유자원의 비극은 시장실패로 볼 수 있는 것이다.4. ... 과목명 : 경제학개론주제 : 공유자원의 비극내용 : 엘리너 오스트롬(E. Ostrom)은 공유자원의 공동체 관리를 ‘제3의 길’이라고 불렀다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  [경영학과] 2023년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

  물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 ... 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 ... 제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1.

  방송통신대 | 40페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.04.19

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

  조직의 문화와 리더십, 그리고 인적 자원 관리 전략에 크게 영향을 받는다. ... 산업심리학의 이론과 방법론은 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리하고 개발하는데 필요한 핵심 원리와 전략을 제공한다. ... 자원 관리 프로세스를 개선한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직원을 대상으로 하고 직원과의 직무관계를 비교하는 것이 특징이다. ... 이를 통해 우리가 인적자원관리자 혹 평가자로 위치하게 되었을 때, 오류를 범하지 않을 수 있는 지혜를 얻는 데 목적을 둔다.본론인사고과의 의의인사고과는 직원 개개인의 업무수행능력, ... 가지는 편견이 배제되어야 한다.이러한 오류가 발생하는 주요 요인인 편견은 집단 내에서 이미 굳어진 해당 인사에 대한 고정관념이 가장 큰 원인이다.다른 한편, 인사고과를 실시하는 인적자원관리자

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  NCS 경영학원론 정리

  기업의 국제화1) 기업의 국제화 과정: 상품의 수출입 단계 자본의 수출입 단계 기술정보의 수출입 단계인적자원의 교환 단계 현지사업 단계 현지진출 단계2) 합작회사: 2개 이상의 기업이 ... 모색하는 것2) 과학론과 기술론① 과학론 : 고유의 연구대상을 지녔다는 점에서 과학이다.② 기술론 : 시천적 이론과학의 성격상 기술적 측면에 더 비중이 있다.3) 실증경영학과 규범경영학① ... 경영제도의 유형1) 기업의 법률형태① 영리기업: 개인기업, 민법상 조합, 익명조합, 회사기업② 주식회사: 영리기업에 해당: 주주와 회사 간 관계가 비인격적, 자본회사의 성격: 양산체제를

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

  과정)•프로젝트 관리도구: 간트차트(기간과막대그래프)/ PERT:수행작업 도형과 도형연결인적자원관리•직원을 ‘자원/자본’으로 여기고 직원 역량 강화에 투자해 조직성장•기본원리: 공정한보상 ... / 위원장포함 25인 이내): 의료 및 병원서비스의 질 향상과 환자안전 유도. ... 변화를 주도할 수 있는 특별한 능력갖춤④ 봉사적 리더십: 섬기는 자세 가진 봉사자로서의 역할 강조- 리더십 유형① 권위형리더십: 지도자단독으로 의사결정 수행,이에 따르도록하는 계층제성격

  시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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  [인적자원관리 우수레포트] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이는 인적자원관리라는 과목에 있어 모집의 의미를 보다 분명하게하기 위함이다.Ⅱ. ... [인적자원관리]주제: 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론조직에 있어 ‘효과적인 모집’은 무엇보다 중요하다. ... 조직은 모집공고를 위해 무엇보다 모집원의 성격 파악을 확실하게 해야 할 것 이며, 필요로 하는 인적자원을 조직이 파악한 모집원의 성격을 바탕으로 효과적인 모집 공고해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2023.09.13

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  NCS직업기초 9장 과제

  인사관리 원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.? ... 인사배치의 원칙이란- 적재적소 주의: 팀의 효율성을 높이기 위해, 직원의 능력, 성격 등을 파악 후 가장 적합한 위치에 배치,팀원 개개인의 능력을 최대로 발휘할 수 있도록 하는 원칙 ... 종류 ex) 시간, 정보, 돈, 물적 자원, 인적자원전통적 자원프로젝트 자원? 인력? 장비? 자재?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

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  행정학의 학문적 성격을 기술성과 과학성 측면을 중심으로 비교하여 요약하시

  국가나 국민을 관리하고 통제하기 때문에 정치와 관련성이 높고, 제한된 자원 하에 더욱더 효율적이고, 경제적으로 관리한다는 측면에서는 경영과 관련성이 높다. ... 간접 민주주의는 국민이 자신의 정치적 견해와 유사한 정치인을 선거를 통해 선출하면, 선출된 정치인이 국민을 대신하여 의사를 표시하는 것이다. ... 이 때문에 행정학은 어떻게 하면 제한된 자원을 더욱더 효과적으로 사용하고, 능률을 높일 수 있는지에 대해 집중한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  사회복지행정의 개념을 정리하고, 사회복지행정의 필요성 및 일반행정과 사회복지행정을 비교하여 기술하시오

  사회복지행정의 필요성 및 일반행정과 사회복지행정을 비교하여 기술하시오사회복지행정론은 사회복지학을 전공하는 모든 학생들이 이수하여야 할 필수과목으로 지정되어 있어 그 중요성은 있지만 학문의 성격상 ... 다음과 같다.먼저 티트머스(Titmuss)는 사회복지행정을 단순히 사회복지기관이나 시설의 일반 행정과는 달리 사회적 서비스와 관련된 운영이며, 사회복지서비스를 대상자들에게 전달되도록 인적 ... 물적 자원들은 공통의 목표나 목적달성을 가능하게 하기 위한 도구가 되며, 조정과 협동은 인적 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.19

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  사회복지행정론) 사회복지행정과 일반행정의 차이와 특성에 대한 보고서

  동원-법령에 따라 적자 예산 가능-공공 예산만으로 집헹서비스 성격전문 사회복지 사업적 성격:사회복지사의 업무 수행능력에 크게 의존함.전문 관리적 성격: 부서 특성을 반영행정 참여도조직의 ... 객관화와 인적 자원의 활용 간의 균형을 적절하게 유지한다.바람직한 미래의 상태와 관련하여 구현하기 위한 목적과 관련성이 크다.주로 문제의 확인, 여러 가지 측면을 연구하고 해결 가능한 ... 국민 혹은 지역주민에 대한 책임(선거를 통한 신임)자원활용 선택수시로 끊임 없이 선택할 필요법령에 따른 업무한도 내에서 활용재정-조직의 생존 위해 적자 운영 지양-공공 및 민간자원

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.26

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  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  인적자원 개발의 의의 및 관리의 종류우리나라에서의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도로는 첫째 기업체 내의 교육훈련 제도가 있다. ... 성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안－ 목 차 －Ⅰ. 서론II. 본론1. 인적자원 개발의 의의 및 관리의 종류2. ... 그렇기 때문에 글로벌화 되고 급속도로 변화하는 환경에서의 경영에도 이러한 변화에 대비하기 위해서 적합한 인적자원 개발과 관리와 관련된 제도 그리고 성인을 대상으로 하는 인적자원 개발과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  계명대 조직행동론 중간과제

  이에 비해서 조직유효성은 조직이 추구하는 목표들을 궁극적으로 달성한 정도를 뜻하는 원자재, 인적자원, 정보, 기술, 금융자원들을 들어와서 이들을 관리시스템을 통해 서비스로 전환한 다음 ... 이렇듯 조직은 생존하기 위해서 외부로부터 지속적으로 에너지원인 자원을 획득하여야 하고, 외부환경에 내놓은 제품과 서비스를 가능하면 효과적이고, 효율적으로 필요한 자원으로 치환할 수 ... 즉 조직효율성이란, 어느 조직이 한 단위의 산출물을 생산하기 위해서 사용된 자원의 양을 의미하는 개념으로, 조직의 산출물을 생산하기 위해서 사용한 자원의 양을 의미하는 개념으로, 조직의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다.인사고과는 조직을 운영하는 데 있어 반드시 수행해야 하는 기본적인 인적자원관리 활동의 하나이다. ... 하지만 인적자원의 중요성이 대두함으로써 현재는 인적자원개발을 지향하는 인재육성형 고과 방식으로 변화되고 있을 뿐 아니라 인사고과의 목적, 주체, 대상, 방법 등에서 많은 변화가 이루어지는 ... 인사고과가 성공적으로 이루어졌을 때는 관리자와 근로자가 모두 이득을 얻는 윈윈 구조를 가진다.(1) 인사고과의 성격인사고과는 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  인적자원개발은 학문의 역사가 비교적 짧은 편으로 간학문학적성격으로 명확한 정의는 없다. 이에 따라 다양한 학자의 정의를 살펴보고 이를 종합하는 과정이 요구된다. ... 인적자원개발은 개인의 잠재력과 자질을 개발해 기업, 사회, 국가 전체 효율성과 경쟁력을 높이기 위해 이루어지는 교육 훈련 활동과 형성된 인적자원 활용을 극대화하고자 하는 관리체제를 ... 경력개발은 경력개발, 경력관리를 통해서 개인과 조직 목표를 모두 달성하는 인적자원개발의 방법으로 조직 생산성을 높이며 직원이 일에 관한 태도를 높이고 직무만족도를 높이는 중요한 도구라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  교육과정 수업계획_안전과 응급처치

  보건과의 성격은 보건과에서 추구하는 건강하고 행복한 삶의 질 향상과 이를 위한 건강관리, 건강역량 수립을 위한 내용 구성에 중점을 두고 있으며, 이는 보건과의 목표와 연계되어 있다. ... 인터넷 강의를 수강하는 학생의 비율이 높아 영상 강의 시청과 온라인 퀴즈 등에 익숙하다.? 미리 캔버스, 망고 보드 등 포스터 제작과 디자인에 익숙한 학생이 많다.? ... 체계는 성격, 목표, 내용 체계, 성취기준, 성취기준 해설, 영역 성취기준 적용 시 고려 사항, 교수?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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  [사회복지정책의 주체] 지방정부와 국가

  충분히 반영할 수 있다는 장점이 있다.그러나 지방정부가 주도적으로 복지를 공급하면 지방정부가 갖고 있는 재원, 인적 자원 등 복지자원의 소유 정도에 따라 지방정부 간 격차가 발생하여 ... 사회복지수준이나 급여의 불평등은 결국 지역 간 위화감을 초래하면서 사회통합에 장해가 되고, 또 다른 사회적 불안요인으로 작용할 수 있다.따라서 이러한 불평등을 해소하기 위해 기초생활보장의 성격을 ... 감독을 통한 공급주체로서의 역할중앙정부는 사회복지 관련법과 제도를 통해 사회복지시설 설치, 운영, 종사자관리, 후원금 관리, 시설 휴지 ? 재개 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.21

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  경영학의 이해 개념정리

  자원은 인적 자원, 유형자원, 비유형자원으로 나눌 수 있다. 최소한의 자원 투입으로 최대의 산출량 획득을 목표로 한다. ... [경영학의 이해]조직/인사 관련 분야는 조직이론, 조직행동, 전략경영, 인적 자원 관리 등 4가지 영역 구성된다.조직이론(Organization Theory)조직 이론에는 조직연구흐름 ... 예를 들어, 의류업체가 상의 하의 나누어 생산을 한다고 하면 그것은 조직구조라고 할 수 있고, 지배구조는 사업이 된다고 할 수 있다.인적자원관리(Human Resource Management

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요

  서론인적자원의 개념은 15세기에 나타났지만, 이 개념이 오늘날 우리가 알고 있는 것과 같은 개념이 된 것은 비교적 최근의 일이다. 18세기 산업혁명 때 인적자원은 일방향적이고 독재적인 ... 전제적 인적자원 관리란 사용자가 근로자에 관한 모든 의사결정권을 가지고 있기 때문에 사용자가 근로자의 고용과 해고의 전체 과정에서의 모든 결정을 사용자가 결정하는 것을 의미한다. ... 성격을 갖고 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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