"인적 자원관리의 성격" 검색결과 361-380 / 31,175건

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다

  자원을 효율적으로 활용을 하기 위하여 합리적인 행정과정을 통헤 필요하다.예) 서비스의 이중 지원을 막기 위한 행정적인 조정, 실행, 물적, 인적 자원을 동원할 수 있는 행정적인 능력 ... 또한 행정상에 필요한 모든 자원을 효율적으로 가장 간소화 하여야 하며 모든 자원을 현장에 배치하여야 한다. ... 이와 같이 사회복지행정의 중요성과 필요성에 대한 인식이 확대가 되고 있음에도 불구하고, 아직까지도 상황에 적합한 사회복지행정의 영역이나 성격 등을 규정하려는 노력들은 구체화가 되지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  경영전략 키워드 정리

  배치, 공급자와의 관계 결정혼류 생산 방식구매전략생산과정에서 필요한 원재료, 부품, 준비물 등을 조달하는 방법인적자원관리 전략인적자원은 실질적 생산성 향상과 성과로 연결물류전략제품의 ... 차별화가 구매자에게 별다른 호소력이 없는 경우낮은 전환 비용으로 구매처 변경 각 기능 부문이 취하는 하위 전략 -> 효율성, 생산성 증가마케팅, 재무, 연구개발, 생산, 구매, 인적자원관리 ... > 시장 수요 증대초과설비와 재고량의 증가 -> 가격경쟁 유발시장지배적 사업자보다 군소사업자에게 더 유리다각화된 기업일수록 가격인하를 자제하는 경향제품이 표준화되어 있거나 보통재 성격이

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.28

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  인사관리 기말고사 요약본

  현대 인사관리의 특징개방 체제적, 가치갈등적 성격- 다양한 요구, 가치가 수용, 조화되어야환경종속성- 정치, 경제, 사회, 문화적 환경의 영향인적자원관리적 관점- 인력을 목표 달성의 ... 핵심적 자산으로 인식- 인적자원의 관리를 조직의 전략적 관리와 연계종합학문적 접근방법- 정치학, 산업심리학, 인사심리학, 조직행동론, 관료제론, 사회학, 노동경제학 등병원 인사관리의 ... : 노동의 재생산 비용노동상품가격의 성격: 노동의 수요 가치생산비적 성격: 병원이나 기업의 비용으로서의 성격임금관리의 요소임금수준의 관리- 적정성 관리병원은 전체 예산 중 임금 총액이

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  [경영학개론] 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용은 바탕으로 논하시오

  중개인 역할은 외부로부터 자원과 지원을 획득하는 역할과, 외부에서 조직을 대표하는 사람으로 활동하고 협상하는 역할, 환경을 탐색하여 정보를 획득하고 관리하는 역할 등으로 분류 할 수 ... 조정자역할은 업무를 자체의 성격에 따라 조정하는 역할로 업무를 조정함에 있어서 희소자원의 배분이나 조직구조를 통한 간접적으로 조정하는 것과 업무를 직접 조정하는 역할로 구분할 수 있다 ... Say는 기업가를 ① 노동력, 자본 및 토지 등의 생산요소의 결합자이며 ② 우수한 판단력, 불굴의 정신, 탁월한 계산력 등의 특수한 성격과 능력의 소유자③ 감독 및 관리의 기술을 가진

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13

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  조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

  자원관리 이론과 기업성과의 관계조직전략과 인적 자원관리를 연계한 전략적 인적 자원관리의 도입으로 인적 자원관리가 기업성과를 높이는 조직경쟁력으로 작용한다는 연구가 보고되었다. ... 전략적 인적 자원관리는 조직 목표를 달성하기 위한 계획적인 인적 자원관리 방안의 개발과 조직전략의 조화를 강조한다. ... 인적 자원관리와 기업성과의 관계를 설명하기 위해 진행된 연구에서 인적 자원관리를 독립변수로 기업성과를 종속변수로 설정하여 양자 간의 직접적인 상관관계에 대한 이론이 대두되었고 인적자본

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  인적자원관리REPORT주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 직무분석의 정의는 일을 하기 위해 모인 조직에서 인적자원관리가 시작되기 위해 조직이 목표를 달성하기 위해 어떤 종류의 일을 해야 하는지 분석하고 이를 토대로 인적자원관리를 하는 것을 ... 이때는 업무의 요구사항을 명확하게 파악하여 업무의 필수 능력과 선택적 능력을 구분하고, 대상직무 수행자에게 진정 필요한 역량이 무엇인지 파악하여야 한다.분석 결과 적용은 인적자원 관리의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

  - 최소의 비용으로 최대의 효과를 낼 수 있을 만큼의 예산책정 액을 최대한 실제 비용과 맞추어 이상적으로 경영활동을 진행할 수 있도록 하는 것입니다.-3- 물적자원관리와 인적자원관리1 ... 인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.- 인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히 ... 인적자원의 배치원칙으로는 팀원 개개인의 능력을 최대로 발휘하게 하는 적재려는 특성을 지니고 있습니다.3.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  2013정수진·고종식 공저, 실무지식을 위한 인적자원관리, 피앤씨미디어, 2016 ... 이 과정에서 기업은 조직 내의 자원을 보다 효율적으로 활용할 수 있고, 직원들의 업무 만족도와 직무 성과도 동시에 향상시킬 수 있을 것이다.참고문헌서상원, 인적자원관리, 이담북스, ... 인적자원관리직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.서론직무분석은 기업이나 조직 내에서 각각의 직무를 철저히 이해하고자 하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  경영학의 의의

  조정하는 과정을 연구하는 학문이다.여기서 투입(imputs) 의 내용은 경영자금, 인적자원, 시장 ? 사회 ? 정치 ? 경제 ? ... 그리고 조직활동(organizational activities)의 생산활동과 마케팅활동은 조직의 주된 활동(main activities)이며 인적 자원의 확보 및 활용, 경영자금의 ... 목표를 달성하기 위해 환경과 상호작용하면서 관리기능을 통해 조직의 자원을 조직의 활동에 효과적이고 능률적으로 투입, 통합.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  경영학의 개념경영의 요소관리의 순환경영의 기능

  공급자는 기업에게 있어 인적자원, 물적자원을 확보하는 것으로 기업의 성패를 좌우하는 요인이 될 수 있다. 기업 외부의 간접적 환경요인으로는 경제적 환경을 들 수 있다. ... 따라서 기존 경쟁사가 많을수록 기업활동이 더욱 치열해지는 성격을 가지게 된다.공급자 요인은 개방체계로 여러 가지 자원들을 외부로부터 공급받는 속성에 기인한다. ... 따라서 경영학의 개념은 경제학, 기업 분야에서의 응용 학문으로 정의될 수 있을 것이다.2) 경영의 요소경영의 요소로는 경영의 구성요소로 경영목적, 인적자원, 전략, 자금의 4요소를

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

  인적자원관리. 서울: 북넷. ... 인적자원관리 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 모집과 선발은 인적자원 관리 과정은 조직의 필요에 부합하는 인재를 찾아내는 단계이다. ... 특히, 기술의 활용과 지속 가능한 인적자원 관리라는 두 가지 핵심 요소를 중심으로 이들 전략이 구성되어 있었음을 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  지역사회복지의 주체인 주민과 지역사회복지실천가(사회복지사) 중 누가 더 큰 역할을 해야하는지 자신의 입장과 그 이유를 서술하시오

  여섯째, 사회복지사는 자원봉사자 모집 활동을 통해 인적자원 개발 가능성이 높다. 일곱째, 사회복지사는 각종 교육프로그램 운영을 통해 자기계발기회를 가질 수 있다. ... 둘째, 사회복지사는 다양한 분야의 사람들을 대상으로 하는 만큼 폭넓은 대인관계 경험을 통해 자신의 성격 변화에도 도움이 된다. ... 아홉째, 사회복지사는 사례관리를 통해 지속적인 모니터링을 실시하며 이를 통해 보다 효율적인 사업운영이 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  성인학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할

  인적 자원을 확보하며 적절한 학습전략을 선택하고 실행해 성취한 학습 결과에 관하여 스스로 평가하는 과정과 활동이라 정의했다.또한 Long은 자기주도 학습을 개별적으로 주도하는 지적 ... 및 인적 자원의 파악, 적절한 학습전략 선택과 실행, 학습 결과 평가가 직선의 과정으로 구성되어 있다고 했다.Brockett과 Hiemstra는 개인적 책임 지향 모형을 개발해 교수 ... 성격이 형성되는 사춘기 이전 보고 배우며 느끼는 방향으로 변화할 수 있는데 자기주도 학습을 키우기에 가장 적절한 시기 역시 사춘기 전후라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  행정관리론 중간고사 요약본

  둘째, 양자 모두 인적 ,물적 자원을 효율적으로 활용하기 위한 관리성을 지닌다. 셋째, 목표의 성격은 다르지만 목표를 달성하기 위한 수단이라는 점에서 유사하다. ... 조직이 보유하고 있는 모든 자원은 관리의 대상이 된다.넷째, 관리의 기능과 과정은 기획, 조직, 지휘 및 통제이다.관리적 업무란 조직의 목표를 직접적으로 달성하기 위한 업무뿐만 아니라 ... 이처럼 목표의 내용이 무엇이건 간에, 목표를 효율적으로 달성하려는 것이 관리가 추구해야 하는 기본 사명이다.셋째, 관리의 대상은 인력, 재무, 물자, 정보, 시간 등의 자원이다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  ◎본론-영화 ‘월터의 상상은 현실이 된다’ 속 나타난 인적자원관리평범하고 소심한 성격의 주인공 ‘월터 미티’는 잡지사 라이프(Life)에서 16년간 근무한 직원이다. ... 본 과제에서는 영화 속에서 나타난 인적자원관리의 양상에 대해 알아보고 바람직한 인적자원관리의 모습에 대해 논해보도록 하겠다. ... 현실 세계에서 직원은 회사 내의 가장 중요한 핵심 자원이다. 효과적인 인적자원관리 전략을 취했을 때 기업은 여러 가지 이점을 얻을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  정보의 개념과 정보관리

  정보의 원천인 자료를 사용자가 특별한 의미를 가지고 사용하면 정보의 성격을 가지게 되며 이러한 정보는 업무수행, 의사결정에 도움을 주게 된다.2) 정보의 관리와 기술의 역할(1) 정보의 ... 보다 체계적으로 정보자원을 관리하기 위한 시도로 많은 조직들이 이제는 관리정보시스템(management information system: MIS)을 폭넓게 받아들이고 있다(Aldaget ... 신입사원의 모집인과 영업직원은 경계확장자이다. 경계확장자는 조직 환경의 변화와 관련된 가치 있는 정보를 수집할 수도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21

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  지역사회복지실천에서 사회복지사의 기술

  조직화 기술(2) 계획화 단계 ① 지역사회에 대한 사정 인구학적 특성, 기존의 주민조직의 분포정도, 성격 ② 주민욕구에 대한 사정 일반적 복지욕구와 특정 복지욕구의 구분 ③ 인적 자원 ... 자원개발, 동원기술(1) 인적 자원 사회복지사가 고려할 원칙 ① 기존조직이나 네트워크에 편입된 자원--조직의 성원이 되기 쉽다. ② 제공하는 비용과 받는 이득에 영향을 받음 ③ 참여자의 ... 유형-개인, 현금, 물품, 시설, 조직, 기관, 정보 등 (인적 자원과 물적 자원이 핵심) 잠재적 기부자 발굴, 기부 동기 부여, 홍보를 통해 기관의 목적과 사업을 알리고 기관에

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.06

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  사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

  사회복지행정의 인적자원관리 특징인적자원관리(human resource management)는 일반적으로 개인과 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적자원을 모집하고, 선발 유지, 개발, ... 따라서 다른 조직의 인적자원관리와 달리 사회복지조직은 수평적이고 비공식적인 특성이 강하며, 이러한 조직특성에 적합한 인적자원관리가 매우 중요하다고 할 수 있다.2. ... 관련성으로 인하여 인적자원관리의 중요성이 더욱 강조되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  조직 경쟁력의 원천은 우수 인재들을 확보하고 구성원들의 역량을 개발하는 것이라고도 할 수 있는 요즘, 인적 자원의 중요성이 확대되었고 구성원들의 잠재능력 개발과 교육이 주요 관리 전략으로 ... 서론19세기 산업화가 이루어지면서 대규모의 인력과 자원을 효율적으로 관리하기 위해 과학적 관리법이 통용되었다. ... 이러한 지원은 조직의 핵심역량을 증진시키고 조직 경쟁력을 구축하는 데 기여할 것이다.조직 구성원들의 인적 자원 개발과 함께 강조되는 중요 요소는 보상 체계이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  조직에서는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 인적자원 관리 시책에 필요한 정보를 획득하거나 활용하고 있다. ... [리포트](인적자원관리)인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 인사고과의 의의3. 인사고과의 목적4. ... 인사고과는 인적자원관리의 제도 중에서 끊임없이 논란과 비판의 대상이 되는 제도로 기본적으로 사람이 사람을 평가하는 제도이지만 평가자와 피평가자의 시각차는 차이가 생길 수 있고 결과가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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