"인적 자원관리의 성격" 검색결과 281-300 / 31,175건

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  [a+취득자료] 현대사회에서 주로 많이 발생하는 부부갈등의 실제 사례를 들고 그 해결방안을 관련 이론에 근거하여 제시하시오.

  일상적으로 갈등을 해결하기 위해서 사용하는 갈등 관리 방법으로는 문제해결, 상위목표 제시, 자원 확충, 회피, 완화, 타협, 평가와 보상, 인적변수 변화, 구조적 변수 변화 등이 있다.문제 ... 개인특성 영역은 배우자 개인의 성격이나 생활습관, 사고방식, 의견, 성격 등의 불일치로 인하여 발생하는 부부갈등 유형이다. ... 자원 확충은 한정된 자원을 확보하기 위해 집단 간 갈등이 일어나는 경우, 그 원인을 제거하기 위해 자원의 공급을 증가시켜 갈등을 해소시키는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  [A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  과연 전략적인 인적자원관리에는 어떤 특징이 있을까? ... 이 같은 과정에서 주목받고 있는 것이 바로 인적자원 관리이다. ... 인적자원관리이름 :제출일 : 2021.4.3주제 :우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 정의2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떠한 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야만 하는 가장 기본적인 인적자원관리 활동이다. ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.과목명 : 인적자원관리성명 : OOO제출일 : 2021.00.00목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 어떠한 이유에서든 인사고과의 신뢰성이 저하되어 조직원들의 불만에도 불구하고 이를 바탕으로 인적자원관리가 시행된다면 문제가 발생하는 것은 당연한 일이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  커리어관리 등을 포함하고 있으며, 인적자원관리는 보상,평가 같은 인력운영의 성격을 포함하게 된다. ... 관련된 문제를 다루는 것이 인적자원관리다. ... 인적자원개발은 개인의 특성과 역량에 맞는 개발계획을 세우고 도와주는 일이며, 인적자원관리는 조직의 목적과 운영원칙에 따른 인력운용이 가능케 한다.인적자원개발은 개별성의 원칙과 개인중심

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  조직론(논문요약)_관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계_MZ세대 여부에 따른 조건부 직간접 효과

  또한 사람을 중심으로 충원하며, 개발하고, 유지를 한다.(3) 인적자원의 중요성 인식인적자원 중요성에 대한 경영인의 관심은 인사관리자의 영향력을 높이고, 고참여 인적자원관리 전략을 ... 높여서 인적자원 관리제도의 사용이 높아진다. ... 인적자원 관리에도 최고경영진의 지원이 필요한 것은 경영진들은 비즈니스 요구사항을 중점으로 하여 비즈니스 효과성에 기여하기 때문이다.(4) 조직몰입조직몰입은 자신이 속한 조직을 대상으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  사회복지조직(기관)의 성공적인 경영 방안에 대한 연구

  자원 관리의 중요성을 절감할 필요가 있다.특히 사회복지서비스란 자본집약적인 성격을 가진 경우는 거의 없고 대부분이 노동집약적인 성격을 갖고 있기 때문에, 사회복지조직이 목표하는 바 ... 자원 관리의 실시(1) 필요성인적 자원 관리(HRM, Human Resource management) 역시 오늘날 기업의 경영에서 필수적인 요소로 여겨진다.인적 자원 관리는 기업이 ... – 사회복지서비스의 생산과 전달을 위해서는 인적 자원을 확보하는 것이 필수적이다.(2) HRM의 체계화사회복지기관은 인적자원관리를 효과적으로 진행해야 할 필요성을 재감하고, 사회복지기관의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이 단계는 정보의 수집과 수집된 정보의 분석이 이루어지면 인적자원관리의 자료로 사용하기 위해 일목요연하게 정리함에 목적이 있다.4. ... [인적자원관리 과제]직무분석에 관한 분석Ⅰ. 서론기업이 계속 발전해나가기 위해서는 근로자의 역할이 중요하며 근로자가 기업에 맞는 인재가 되기 위해서는 기업의 역할이 중요하다. ... 설정이나 운영에 유용하고, 직무와 조직구성원들 간의 적정한 대응을 설정해주면서 조직의 인적자원을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 기초적인 자료를 제공해준다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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  [리더십 우수레포트] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  , 목표 달성을 위해 현재 구성원을 파악하고 부족한 부분을 짚어내며 이러한 인적자원을 충원하고 충원된 인적자원을 목표 달성에 알맞게 조직화시킵니다.셋째, 목표 것과 현재 상태의 차이를 ... 이러한 복종 속에 목표 달성과 동떨어진 부하를 처벌하고 관리합니다.위와 같이 리더와 관리자는 각각 상반되는 성격을 지니는 부분이 많습니다. ... 서론리더와 관리자는 단체, 조직을 이끌어가는 책임자의 성격을 띠며 단체, 조직을 성공적으로 이끄는 것과 같이 서로 유사점을 가지고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  어떤 가족이든 사고, 문제, 갈등의 상황에 처했던 경험이 있다. Hill의 ABCX 모델 또는 Double ABCX 모델

  가족 구성원의 개인적인 자원은 현실적인 스트레스의 인식, 문제해결 기술을 쉽게 하는 인지능력, 자립 능력, 가정관리 능력, 건강, 교육, 재정, 성격적 특성 등이 있다. ... 부모님의 신념으로 인해 내가 스트레스를 받는 상황으로 가족 내부에서 얻을 수 있는 자원은 없고 내 개인적인 성격으로는 갈등 상황이라도 참고 넘어가기도 하며 사회적 관계인 내 친구들 ... 가족 문제와 ABCX 모델 적용내 가족은 부모님과 오빠, 나로 이루어진 4인 가족이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  인력개발과 활용인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인적자본① 인적 자본의 ... 개념② 인적자본의 측정 및 성격2) 사회적 자본① 사회적 자본 개념② 사회적 자본의 특징3) 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 특히 노예제나 봉건제 시대에서는 인적 자본 자체가 전유할 수 있는 형태로 나타나지만, 현대 사회에서는 비전유적인 성격을 띈다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

  사례관리 업무는 복지 시설 대부분에서 많이 하며 사회복지사가 주로 하게 된다.? 클라이언트의 필요를 평가하고 적절한 서비스와 자원을 연결? ... 사회복지사의 역할1) 사례관리자의 역할클라이언트의 욕구나 문제가 무엇인지를 파악한 후, 이러한 문제를 해결하기 위해 필요한 자원이나 서비스를 개발하고 연계시켜주며, 이러한 서비스가 ... 원래의 목표에 따라 지속적으로 잘 제공되고 있는지를 관리하고 도와주는 역할을 말한다.2) 중개자의 역할클라이언트와 지역사회의 자원을 연계시켜 주는 역할을 의미하는 것으로 중개자의 역할을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.13

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  조선대학교 A+ / basic mba 기말고사 족보

  , 품질관리, 경영15.거래의 성격에 알맞게 계정을 선택하여 금액과 함께 기록하는 절차는? ... 업무관리의 기초4. 최적 생산자원 구비, 관리요건의 척도5. 기업 활동의 실질적 변화6. ... 제품특성5.전략 경영 중 4가지 요소인적자원 개발 전략-종업원 모두가 지식을 축적,활용하는 역량을 갖추는데 적용마케팅 전략-고객이 요구하는 마케팅 활동을 위하여 고객과의 지식공유 채널을

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.13

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  사회복지조직의 HRM

  인적자원관리1) 인적자원관리의 정의2) 인적자원관리의 기능 및 하위요인2. 사회복지 교육훈련1) 사회복지사 교육훈련 정의2) 사회복지사 교육훈련 대상과 내용제 3 장 담론1. ... 특히 오늘날의 인적자원 관리는 단순히 노동력의 관리에서 그치지 않고 조직의 입장에서 종사자 개개인을 중요한 자원으로 인식하고 전략적으로 활용하는 개념으로 인식되고 있다.2) 인적자원관리의 ... 연구목적사회복지조직의 인적자원관리 중 교육훈련에 대한 여러 쟁점들이 있겠지만, 본 보고서 에서는 인적자원관리 중 교육훈련 과정, 즉 보수교육에 대한 현황을 조사하고 문제점 및 해결방안을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  사회복지행정론_사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

  생존을 위해 적자운영 지양법령에 따라 적자 예산 가능서비스성격노인복지 및 청소년 보호 등의 전문 사회복지 사업적 성격주택문제나 환경문제 등과 같은 전문 관리적 성격행정참여도조직의 ... 해결하기 위해서는 공식적인 사회복지제도가 필요하게 되었다.현대 사회와 같이 복잡한 사회 시스템에서는 사회적인 목표가 설정됨과 동시에 해당 목표들이 구체화되어 서비스의 형태로 각 개개인에게 ... 확대에 따른 다양한 관리기술과 지식이 필요하다는 점에서 일반 행정과는 차이가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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  인적자원관리 ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로

  인적자원관리1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)인적자원관리(Human Resource Management ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가-인적자원의 정의를 정리-인적자원 확보란?-기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은? ... 일에 대한 권태나 능력변화 등이 일어나기도 하는데 이를 위해 기업은 배치전환에 앞서 직무내용을 명확하게 하고 직원의 업적이나 능력, 특성 등을 잘 파악 해야 될 것이고, 직원의 성격이나 ... 무한한 경쟁을 하며 살아가고 있다. 21세기 모든 것이 빠르게 변화하는 시기에 사람에 대한 중요성이 더욱 높아지고 있는데 조직을 효율적으로 관리하고 개발하여야 이러한 경쟁 시대에 조직이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  또한 경영에 있어서 인적자원은 매우 중요한 요소이기 때문에 조직체는 인적자원을 관리 과정을 거친다. ... 물적자원, 재무적 자원, 인적자원이 투입자원으로 이루어져있는데 이 중, 인적자원은 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정으로 간단히 정의된다. ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅰ. 서론기업경영을 위한 대표적인 투입자원은 세가지로 분류된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.04.23

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  사회복지행정과 일반행정의 다른점 및 사회복지행정이 필요한 이유

  (노인복지 등) 성격이 점차 증가하고 있지만, 일반행정은 전문 관리적 성격(주택문제, 교통문제 등)이다.8) 마지막으로 사회복지 행정은 모든 구성원의 행정과정에 참여하고 어느 정도까지는 ... 조직의 최적 기능을 창출하고 유지하며 보호할 중대한 책임은 행정 인에게 있지만, 일반행정은 법령에 따라 적자 예산이 가능하다.7) 사회복지조직에 의해 제공되는 서비스는 전문 사회사업의 ... 서비스이다.3) 사회복지행정은 일반적으로 지역사회를 대표하는 이사회가 존재하고 집행하지만일반행정을 법령에 따른 조직과 정해진 업무를 하며 법적인 제약도 크다.4) 사회복지조직의 행정 인은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.12

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  1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다

  인적물적 자원을 효율적으로 동원하고 관리하기 위한 집단적 노력 과정이라고 할 수 있다. ... 이러한 행정은 제한된 자원을 통해 조직을 효과적, 효율적으로 관리하도록 하는 것을 목표로 이루어진다. ... 성격도 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  인적자원관리의 개념인력자원계획 수립모집선발교육훈련업적평가보상관리인원교체이직관리[인적자원의 관리과정]일반적으로 인사관리 또는 인적자원관리란 조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 ... 인적자원관리의 이해1. 인력자원관리의 의의인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 능력을 충분히발휘할 수 있도록 관리하는 활동이다. ... 이러한 인적자원의 관리 활동은 인적자원계획 수립부터 모집,선발과 교육훈련 및 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이라고 할 수 있다.1) Gillis의 단계· 제공되어야

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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