"임금피크제 실태" 검색결과 141-160 / 199건

• 

  임금관리의 이론과 사례

  및 도입제도 내용 ① 직무조정 - 직군전환제(Position Change)의 도입 -근로자가 임금피크제 연령에 도달했을 때 일반직원으로서의 직책을 모두 내어 놓고, 전문업무를 수행하는 ... 사기저하와 거부감, 조기퇴출에 따른 사회적 부작용이야기됨 인사적체를 해소하고 명예퇴직으로 인한 부작용도 줄일 수 있는 새로운 제도의 도입이 절실히 필요하게 되어 임금피크제를 도입함정연연장형해결방안 ... 기능 (1) 생계비수준 -임금액이 과연 생계비를 충당시킬 수 있느냐 하는 것이 기본적인 관심사 -생계비 수준을 고려할 때에는 실태생계비와 이론생계비로 구분해서 고려 (2) 기업의 지급능력

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  퇴직연금제도리포트

  결국 퇴직연금으로의 전환을 적극 유도하기 위한 체계적인 제도 개선이 이 루어지고 연금운용자산에 대한 투자수익률 제고 , 임금피크제 및 고령자 취 업 알선 등과 같은 고용구조의 변화가 ... 부부의 은퇴 후 생활비는 월 171 만 원 국민연금공단 산하 국민연금연구원이 2007 년 발표한 [ 우리나라 중산층 고령자의 경제생활 및 노후준비실태 ] 보고서에 따르면 50 대 이상 ... 잦은 이직과 중간정산으로 퇴직금의 소진 근무 실적에 따라 급여를 지급받는 연봉제가 확산되고 정기적으로 퇴직금 중간정산을 실시하는 기업이 많아지면서 , 퇴직금이 노후를 위해 적립되지

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  정년제의 합법성

  따라서 임금피크 연령에 도달한 개개인의 직원들을 살펴보면 연령은 동일 하지만 각각의 피크임금은 차이가 나게 되어있는데 비해 대한전선의 임금피크제는 연령이 아닌 생산직 피크임금을 가장 ... 따라서 피크임금에 도달한 개개인의 직원들을 살펴보면 피크임금은 동일 하지만 각각의 연령은 차이가 나게 된다.그 외 대한전선의 임금피크제의 특징을 정리하면 다음과 같다. ... 임금피크제는 노령근로자의 생산성이 줄어드는 것을 감안하여 정년을 보장하되 일정연령을 기준으로 임금피크 연령을 선정하고 그 이후 임금은 줄인다.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  노인의 취업을 위한 노인복지의 제도적 근거와 개선방안00

  피크제, 보전수당 등이 있다.2. ... 노인 취업의 필요성 및 욕구Ⅲ 노인 취업의 개요와 실태1. 노인 취업의 개요2. 노인 일자리 사업의 실태Ⅳ 노인의 취업을 위한 노인복지의 제도적 근거1. ... 어려움 등의 문제를 들 수 있다.1) 고령자 인재은행1991년 고령자고용촉진법 제정하고, 동법에 의해 1993년 7월에 설치금, 신규고용촉진 장려금, 정년퇴직자 계속고용 장려금, 임금

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  저출산 고령화 사회의 문제점 및 해결방안

  -일정연력이 되면 임금을 줄이거나 비정규직으로 전환해서 계속 일할 수 있도록 하는 ‘임금피크제’등 다양한 대안을 도입한다.5) 실버사업의 적극 진출① 장기요양서비스사업의 조기 선점-장기요양서비스사업에는 ... 엄마, 저도 동생을 갖고 싶어요.’ ... -기업의 임금체계를 연공급제에서 능력급제로 전환하고, 승진과 보수 체계를 능력에 따라 이루어질 수 있도록 기본 체질을 개선한다.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 정부의 공기업 민영화에 따른 노사관계 성공 및 실패 사례 분석

  2009년 임금은 물가상승 기준 9%삭감한 액수이지만 사측에서는 임금수준의 인상보다는 생애임금이나 단체교섭권을 뒤흔들 수 있는 임금피크제, 성과제, 연봉제 도입 주장3) 철도공사 현황 ... 이에 따라 근로자들의 조직적인 저항이 장기적으로 지속화 되는 등 사회적 갈등 요소도 우려된다.3) 국민(1) 공기업 민영화 찬성 여론① 시장경제 실태㉠ 외부 경제에 대한 정부의 개입 ... 문제외부경제는 시장 기구에 의지하지 않고 특정 경제 주체의 활동이 제3자에게 이익을 주는 것을 말한다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

  법 개정정년퇴직연령의 연장과 재고용※임금피크제란? ... 조정문제 임금피크제로 해결 재고용이 활발 고령노동자의 업무 평가 능력제도 도입 종전 임금을 반영해 지급하면 세제감면이나 정부예산 지원 법정퇴직연령을 55세에서 60세로 권고하도록 ... 그리하여 일정 근속연수가 되어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것이다.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  일가정양립제도

  자녀가 많을수록 혜택이 확대됩니다.◈ 셋째아이상 공무원의 퇴직 후 재고용(최대 3년, 임금피크제 적용)◈ 셋째아 이상 가정 주택지원(민영주택 특별공급 3% → 5%, 주택구입자금 대출이율 ... 도입(휴직 전 임금의 40%지급)은 여전히 미흡한 수준이다. ... 취업 여성의 일 가정 양립 실태가. 부정적 단면나. 긍정적 사례4. 우리나라와 외국 사례 비교가. 일본 사례나. 프랑스 사례다. OECD 국가와 우리나라 비교Ⅲ.결론참고문헌??Ⅹ?

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지]국내 노인취업의 현황 및 문제점과 극복방안

  있음.② 일정 연령 이상으로 고용을 보장하는 것을 조건으로 일정 연령 또는 근속시점부터 임금을 100분의 10 이상 감액하는 임금피크제를 도입하는 경우 해당 근로자에 대하여 임금피크제 ... 보전수당을 지급하되 3년간 한시적으로 운영하고, 임금체계의 개편 또는 직무재설계 등에 관하여 전문기관의 진단을 받는 사업주에 대하여 필요한 비용을 지원하도록 함.임금피크제 보전수당임금피크제란 ... 노동시장의 구조변화에 따른 임금피크제 및 고용관리 진단 지원(제22조의4 및 제23조의4 신설)① 노동시장의 구조변화에 맞추어 사업장의 인력관리 체계를 개편할 수 있도록 지원할 필요가

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  [임금피크제][A+] 임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

  임금피크제의 도입실태우리나라에서의 최초 임금피크제 도입은 2003년 7월 신용보증기금에서 도입한 것으로 알려져 있으나, 실질적으로는 일부 은행에서 중고령자들을 대상으로 역직위제도를 ... 임금피크제의 유형임금피크제란 고용보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도로서, 임금피크제 모델은 크게 정년보장형 임금피크제모델과 고용연장형 ... 40대 이상 50.3%’04.7신규사업부진, 인사적체 등 사기저하와 조직 침체 해소○ 선택형 임금피크제- 근로자희망에 따라 명예퇴직, 임금피크제 적용 선택- 임금피크제 적용시, 직군전환후

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  일자리 나누기

  인력을 채용하거나 교대제전환, 근로시간 단축 등을 통해 고용을 확대한다.③ 고령자고용연장형임금피크제를 도입해 임. ... 먼저 휴업이나 휴직을 하지 않고 노사 합의를 통해 교대제를 도입하는 기업에 대해서는 근로자 임금 감소분의 3분의 1을 정부가 6개월간 지원해주기로 했다. ... 우리나라 고용시장의 현·실태4. 정부의 일자리나누기 정책5. 우리나라 ‘일자리 나누기’ 방법의 비판적 검토Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  고령화 사회와 사회복지, 국민연금

  여성과 장년, 초기 노년인력을 활용하는 것이 고령사회 대책의 핵심이 될 수밖에 없다.9일 재정경제부는 장·노년 인력의 활용을 위해 고령자 차별금지, 고령자 고용장려금, 정년연장, 임금피크제 ... 따라서 젊고 소득활동 능력이 있을 때 체계적으로 자신의 노후를 준비해야 한다.④ 스스로 미래를 준비하는 사람의 감소- 대한상공회의소가 서울지역 직장인을 대상으로 한 노후대책 실태조사에 ... 문 제 점⑴ 경제활동인구의 감소- 위 기사에 따르면, 2017년부터 경제활동인구의 감소가 본격적으로 시작된다고 나와 있다.경제활동인구의 감소는 ①생산과 소득의 감소, ②조세 및 사회보장

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.29 | 수정일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 고령화와 이에대한 대책을 그린 파워포인트 입니다.

  출생아수, 사망자수 자료고령화의 원인# SPSS에 입력 과정고령화의 원인# 연도별 출생아 수와 사망자 수의 막대그래프대책노인들의 가장 큰 문제점 : 경제적 어려움 고령인력의 채용 -임금피크제 ... 우리나라의 고령화 및 대책목 차조사 주제 및 목적과 조사 배경 고령화의 실태 고령화의 심각성 고령화의 원인 대책조사 주제 및 목적과 조사 배경조사 주제 및 목적 : 고령화의 문제점과 ... : 통계청 “2005 고령자 통계” 조사 배경 : 2005년까지 조사 결과를 바탕으로 연령계층별 인구 구성비의 추이와 인구피라미드 그래프, 연도별 출생아수,사망자수 추이고령화의 실태10

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  베이비붐 세대의 노후준비 현황과 문제점

  우리나라의 베이비붐 세대 일자리 정책베이비붐 세대에게 특화된 정책은 없으며 중고령자 정책으로 추진하고, 정년연장, 임금피크제 등 노사정 합의 이뤄내지 못해 가시적 성과 실현 불투명하다 ... 일하고 싶어하며, 60세 이전 은퇴 희망(10.2%)은 불과, 57.4%가 65세 이후에도, 89.1%는 60세 이후에도 일하기를 희망한다.한국보건사회연구원이 발표한 '베이비부머 생활실태 ... 은퇴 이후 제2의 인생 찾아야 하지만 조기 은퇴를 한 사람은 물론, 정년을 채우고 은퇴한 사람도 은퇴 후 진로를 제대로 준비하지 못한 경우가 대부분이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지정책 방향과 발전과제,노인복지 문제점

  피크제 실시와 더불어 정년으르 단계적으로 상향조정하고, 정년이전 50년대 중년계층을 대상으로 기업 내 창업지원훈련 프로그램을 제공하고 비용의 일부를 정부에서 지원하도록 한다. ... 미국의 경우 1967년에 연령차별금지법을 제정하였으며, 유럽연합은 암스테르담조약에서 모든 소속구가들이 2006년까지 연령차별금지법안을 제정하도록 하였으며, 일본은 정년제를 채택하되 ... 그 정책이 노인의 욕구와 얼마나 부합되느냐에 따라 노 연금, 사회보장, 사회복지서비스에 의한 노후생활보장의 방향으로 전환되어 가고 있음을 인식해야 할 것이다.즉, 국가차원의 전국실태조사를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  고령화와 저출산시대의 대책

  - 임금피크제 보전수당이나 컨설팅 지원으로 도입 활성화기초노령연금도입- 65세 이상 노인 절반 정도에 매달 8만원 가량 연금 지급국민연금 개혁- 국민연금 보험료율을 당초 인상안 15.9% ... 입주를 목표로 경기도 가평 등 3개 지역에 시범사업으로 855호 건설연령차별 금지 법제화- 적용 영역은 채용이나 훈련분야에 우선 적용하고 해고 및 정년 분야 까지 단계적으로 확산임금피크제 ... 저출산, 고령화 실태? 합계출산율 최저치 기록 및 고령 사회로 급속 이행?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대] 노년층 빈곤문제 해결방안

  임금피크제를 도입하거나 정년 연령을 늦춰 직무 정년을 연장하겠다는 기업은 각각 3.7%에 불과했다. ... “경제적으로 노후 대비를 전혀 하지 않은 사람이 65세 이상 전체 노인의 71.7%에 이른다는 전국 노인생활 실태에 대한 정부의 조사 결과가 나왔다.”)

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  저출산 고령화 사회에서의 인사관리방안

  임금 피크제란 일정기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 것이다. ... 그러나 임금 피크제로 인해 근로자들의 고용불안을 줄이고 노사간의 긴장을 완화, 고용안정을 꾀하는 것은 합리적 대안이 될 수 있다.⑤고급 기술 인력을 대상으로 최근 고용 연장 제도가 ... 정부의 인사관리 대응책:정부에서는 저출산·고령화의 대책으로 제1차(2006-2010)출산·양육에 유리한 환경조성 및 고령사회 대응기반 구축(새로마지플랜 2010), 제2차(2011-

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제와 비정규직 노동자 문제

  ㅡ노사관계문제목 차임금 피크제 비정규직 노동자 문제임금 피크제● 임금피크제 : 임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해 주는 형태의 ... - 퇴직 근로자를 계약이나 촉탁직등으로 다시 고용노사간 임금 피크제에 대한 반응- 노측 반응 : 임금피크제 도입에 긍정적인 평가 직장인 850명 대상으로 임금피크제 선호도 조사 ※ ... 임금감소폭 결정 임금피크제 적용 직원의 업무성과 측정 인센티브 부여기대효과애로점정부의 역할- 퇴직금 정산에 대한 구체적인 제도 마련 - 직종에 맞는 유형별 임금피크제 모델 개발

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학] 임금피크제

  우리나라에서는 국내 기업의 임금제 특성상 장기 근속한 고령자일수록 임금 부담이 높아 기업의 주요 해고대상이 되는데 대한 대안으로 떠오르고 있다. ... {임 금 피 크 제1. 정의일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종. ... 이때 퇴직하는 58세 시점의 임금이 피크임금이 되며, 이후 재고용 기간 중의 임금은 삭감되어 60.5세까지는 피크임금의 80%, 그 후 63세까 지는 50% 수준이 지급된다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

  다운로드 장바구니