"입사 면접 질문" 검색결과 141-160 / 13,012건

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  광고학 ) 우리 주변에서 흔히 볼수 있는 기업 광고 중 하나를 정해 광고 평론을 해보세요. 광고 규제의 종류 3가지에 대하여 자세히 서술하세요

  ‘면접’이라는 것은 우리가 기업에 입사하기 위해 꼭 거쳐야만 하는 통과의례와 같은 것이다. ... 또한, 면접을 통해 기업을 입사하는 것이기 때문에 ‘새로운 시작’이라는 의미도 함께 가질 수 있을 것이다. ... 더불어 각 모델이 등장하는 상황에 맞는 질문들을 통해 기아 자동차에서 새롭게 준비하는 서비스나 제품을 간접적으로 노출할 수 있었다.광고의 전체적인 분위기는 ‘새로운 시작’이라는 주제에

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  취업성공전략 기말고사 필기 족보

  면접질문1. 자기소개2. 지원동기3. 입사 후 포부7. 퇴실서류 심사 합격 > 면접 > 신체검사(건강검진)>> 면접대응 요령1. ... 목소리 채용과정평가 전화도 면접기간엔 잘 받아라pt 면접 일반적 질문하고 답든느 면접이고 인성 태도 논리성 순발력 발표력 논리력 하나의 종합적 면접이다 최근 대기업들은 필수적11강 ... 질문요지 이해 못하면 솔직하게 재확인 후 답변7.

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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  경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

  면접 질문내용5. 합격자 스펙1. 선정한 기업현대삼호중공업2. 선발절차 및 방법- 현대삼호중공업은 매년 상, 하반기 공채 형태로서 대졸신입사원을 채용하고 있다. ... 유사하게 전공적합도 및 학점, 외국어 능력, 자격 및 면허 등을 바탕으로 선발하며 입사지원서 내 자기소개서에 기재된 성장배경 및 학교생활과 교우관계, 과외활동, 성격 장단점, 지원동기 ... 부합할 수 있는 인재를 선발하는 과정으로 활용함.- 현대삼호중공업의 인재상은 기본에 충실하며, 창의적이고, 조직문화에 잘 맞을 수 있는 훌륭한 인재로 입사 이후에도 조직 내 발전가능성이나

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  사회복지실천의 면접기술」 중 2가지 이상을 선택하여, 본인의 실습 과정에 얼마나 적용되었는지에 대하여 평가

  본론1.면접기술1)명료화2)개방형 질문3)지지하기2.본인의 실습 경험1)여러 기술의 적용Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 보통의 경우를 보면 입학이나 입사 등 시험의 절차에서 평가하는 사람이 응시하는 그러한 사람들과 대면해서 그의 인품과 언행 등을 알아보는 일 그리고 그러한 절차를 의미하는 것이다.Ⅱ. ... 주제: 「사회복지실천의 면접기술」 중 2가지 이상을 선택하여, 본인의 실습 과정에 얼마나 적용되었는지에 대하여 평가하시- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

  구조적 면접이란 특정 직무의 모든 지원자들에게 정해져 있는 면접 질문의 목록을 사용하는 정형적인 방식의 면접이라고 할 수 있다. ... 전기적 자료는 지원자에 대한 유용한 정보를 제공하고 차후에 있을 면접 질문의 근거자료로 활용될 수 있다. ... 얼마나 차이를 보이는가에 대한 연구로부터 출발하였다고 할 수 있다.이러한 선발에 대한 방식과 직무성과와의 관계는 일반적으로 선발을 할 때 방법적 도구로 측정한 계량적 성적과 지원자가 입사한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  2 명 ( 실무진 ) 주제 택 1 발표 후 질의응답 면접 임원 면접 30 분 지원자의 인성과 조직 적합성에 대한 평가 - 다자 면접 (N:N 면접 ), 인성질문 , 롯데 관련 질문 ... 임원진에 따라 질문 방향이 다르소 실무적인 질문도 나옴 영어면접 영어 사용하는 업무 위주로 진행 - 구술테스트 혹은 영어 에세이를 주고서 영어로 설명해보는 방식02 03 04 01 ... 지원자 1 명에 대해 핵심역량 집중질문 집단토론면접 (GD) 토론 30~50 분 실무진 면접관 2 명 , 지원자 4~6 명 특정 주제에 대해 찬반 없는 토의면접으로 합의된 결과 도출

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

  지원동기나 비전, 그 사람의 직업인으로서 목표에 대한 질문은 병원이 아니더라도 흔히 나오는 형태의 면접 질문이다. ... 면접관의 기관에 대한 인식이 부족하다면 양질의 질문을 던지기 어려워 효과가 떨어질 수 있기 때문이다. ... 더불어 병원에서 원하는 최소한의 직무 정보에 대한 구두 테스트를 수행하여 질문에 적절한 대답을 하였는지를 바탕으로 평가하기도 한다.면접 인터뷰는 그 지원자의 사상이나 행동, 직업윤리에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  면접 진행 시 주의해야 하는 사항은 다음과 같다.1/ 면접내용 및 질문의 비일관성 : 면접자에 의한 질문들이 일관적이지 못하고 체계적이지 못하다.2/ 면접자의 기술부족 : 면접을 ... 등이 있다.1/ 서류 : 입사원서(application blank form)를 통해 구성원의 개인정보를 확보할 수 있다.2/ 시험 : 구성원의 능력, 성격, 흥미 등에 대한 자료 ... 실행하는 면접자에 대한 체계적 훈련과정이 미비하다.3/ 해석의 비일관성 피면접자의 응답을 통해 획득한 정보에 대한 해석이 일관적이지 못하다.4/ 조급한 선정 : 대부분의 면접자들은

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  (주)호텔롯데 면접기출질문 + 면접대비자료

  면접 실전1) 면접공통 최다 빈출 질문 대비① 1분 자기소개를 해달라② 지원동기를 말해달라③ 본인의 강점이 무엇인가④ 본인의 약점이 무엇인가⑤ 입사 후 포부를 말해달라⑥ 마지막 할 ... 구체적인 사례는 언제나 면접관들에게 더욱 설득력 있게 다가갈 것이다.⑤ 입사 후 포부를 말해달라입사 후 포부는 구체적이어야 한다. ... 입사 후 포부를 말하는 좋은 방법은 자신이 가진 강점이나 경험을 통해 회사의 구체적옅은 미소를 잃지 않기 : 면접관은 불평불만에 가득 찬 사람을 좋아하지 않는다.

  자기소개서 | 17페이지 | 8,800원 | 등록일 2022.09.02

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  최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

  기업은 인공지능을 활용하여 사내 고성과자들이 입사 시 제출했던 지원서를 분석할 수 있으며 그들이 직접 인공지능 면접에 응하도록 만들어 공통된 특성 등을 파악하기도 한다. ... 인공지능 면접은 일반적으로 자기소개나 성격 상의 장단점, 지원 동기 등의 기본적인 질문과 인성 검사, 성향 파악, 상황 대처, 전략 게임, 그리고 심층 질문으로 진행된다. ... 예를 들어서 조직에 빠른 속도로 적응하여 조직이 원하는 성과를 낼 수 있는지 여부를 묻는 질문에 면접자가 답변을 한 경우라면 인공지능은 문장과 키워드를 바탕으로 평가를 내리게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  대한항공 면접질문 합격답변

  1분 면접 자기소개서-지원동기, 입사후포부, 항공사자료 등대한항공면접(대한 항공질문+대한항공답변+대한항공1분자기소개서-대한항공승무원,대한항공승무원(대한항공객실,대한항공지상직승무원등 ... 대한항공 취업 면접자료 소개 및 후기대한항공 면접질문답변 자료는 대한항공의 지난 몇 년 간 기출면접자료와 타항공사 면접자료들을 망라하여 핵심질문을 추렸고, 여기에 대한항공 합격으로 ... 대한항공 면접자소서대한항공기출 대한항공승무원 대한항공자소서면접 지상직 대한항공사면접 답변서 대한항공면접질문 대한 항공정비면접자기소개서 대한항공 자기소개서 면접 일반직대한항공1분 면접자기소개서

  시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.26 | 수정일 2020.05.08

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  압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

  10곳 중 7곳은 면접에서 지원자의 가족, 연애 등의 사적인 질문을 하는 것으로 나타났다. ... 다음으로 '입사 후 영향을 미칠 수 있어서'(46%), '가치관을 파악하기 위해서'(37%), '조직 적응력을 파악하기 위해서'(32%), '평상시 모습을 알기 위해서'(31%), ... 그러나 이런 사적 질문 대부분이 직무역량과는 관련성이 적다는 게 문제다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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  산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

  기술직 등을 지원한 사람 중에 대인관계에서 긴장감을 다소 느끼거나 수줍음이 많은 지원자를 예를 들어보면, 낯선 면접 장소나 상황에서 비교적 높은 심리적 압박으로 인해 면접관들의 질문에 ... 서론“블라인드 면접”은 단어가 의미하는 것 그대로 면접에서 자신의 이력서나 입사지원서 내용 중 일부를 가린(Blind) 채로 학력이나 나이, 신체 조건 등을 반영하지 않는 면접방식이다 ... 직무 능력에 대한 평가는 입사 후에 자신의 업무에 대한 교육과 실행을 거쳐 상사와 동료와의 관계 속에서 복합적으로 나타나는 결과이기 때문이다.따라서 블라인드 면접이라는 시스템 자체가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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  아마존 인적자원관리(HR) 사례 자료조사

  를 질문함. ... “신규 입사자가 기존 직원보다 최소한 한 가지 측면에서 월등히 나아야 한다.”라는 가치 추구아마존에서는 채용에 있어 "이 사람이 이 역할에서 동료의 기준을 높일 것인가?" ... 나머지 충분히 검증되지 않은 인재를 채용하는 것→ 아마존도 이와 같은 문제를 경험한 후 채용 오류를 줄이기 위한 Bar Raiser 프로세스 도입목표: Bar Raiser의 목표는 면접

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.09 | 수정일 2024.06.12

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  사람들이 기업에 입사하기 위해서 밟아야 하는 필수적인 관문은 서류 통과와 면접이다. ... 구조화 면접은 또한 주 질문을 먼저 던지고, 이에 나오는 답변에 이어서 추가로 확인하는 질문을 던지기도 한다. ... 면접의 특징은면접은 지원자에 대한 정보를 수집하거나, 최종 고용과 관련된 결정을 내리는 한 명 이상의 면접관과 지원자가 직접 만나서 질문을 묻고 답하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  우선 ‘면접관’이라는 역할 자체에 대한 인식 전환이 필요하다. 단순히 질문을 던지고 답을 듣는 형식으로는 제대로 된 평가를 내리기 어렵다. 실제 사례를 들어보자. ... 이런 맥락에서 본다면 ‘선발’이란 직원들을 채용하기 위한 일련의 과정이라기보다는 이미 입사한 직원들 중에서 성과가 높은 사람을 가려내는 작업이라고 보는 것이 더 적절하다고 본다. ... 반면 C부장은 시종일관 부드러운 표정으로 대화를 이끌었고, D차장은 편안한 분위기를 조성하면서 동시에 날카로운 질문을 던져 상대편의 허점을 파고들었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여

  “특정 성별에게만 유리하거나 불리한 주제(예시: 군대경험)에 대해 토론하도록 하거나 질문하지 않습니다.” “면접과정에서 성별을 이유로 질문사항을 달리하지 않습니다.” ... 논란의 출발점은 면접관이 군 가산제에 대한 질문을 어떻게 했는지 혹은 피해자가 대답을 어떻게 했는지가 아니다. ... 또한, 여성 정규직 아나운서 11명 가운데 4명은 최근 2년(2018년∼2019년) 동안 입사했고, 2명은 계약직으로 입사한 뒤 이후 정규직으로 전환된 경우였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  [A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

  공사는 면접관을 대상으로 직무와 무관한 질문을 금지하였고, 평가자의 편견을 배제토록 교육을 실시하는 등 면접관 사전교육에서도 많은 공을 들였다.Ⅲ.결론3-1.블라인드 채용의 효과블라인드 ... 입사지원서에는 성명과 생일, 연락처 및 직무관련 교육 ·자격증 ·경험, 보훈가점 등만 기재하도록 하고, 편견을 야기할 수 있는 개인정보의 항목을 제거했다. ... 공사는 블라인드 채용 도입 전인 2017년 상반기 인턴사원 채용 시기에만 해도 사진과 성별, 연령과 학력, 주소지 등을 요구했는데, 이것은 왠지 입사지원서에 없으면 안 될 것 같은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

  또한, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오.4. ... .2) 예시구조화된 면접에서는 모든 지원자에 대해 이미 사전에 계획되었던 질문들이 동일하게 주어지게 되는데, 구조화된 면접에서 주어질 수 있는 질문의 예시로는 아래와 같은 것들을 제시할 ... 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  면접관이 면접을 보는 방식으로 집중된 질문을 할 수 있다.스트레스 면접압박 면접이라고도 하며, 지원자에게 스트레스를 주어 그 문제 상황을 해결하는 능력을 평가하는 방법이다.상황 면접특정 ... 면접의 유형은 아래와 같다.면접 방법내용집단 면접지원자가 많을 때나 1차 면접이 있을 경우에는 여러 명의 지원자를 한 번에 집단으로 면접하는 방식이다.위원회 면접한 명의 지원자와 다수의 ... 기대를 안고 입사 지원을 한 뒤 채용이 된 직원들은 공고와 다른 복지나 급여 수준에 실망하고 회사에 신뢰감이 떨어져 다른 기업으로 이직할 확률이 높다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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