"자신의 리더십향상에" 검색결과 141-160 / 20,328건

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  셀프리더십(gel-leaderghip)의 개념과 셀프리더십을 발휘하기 위한 역량 및 기술을 설명하고

  .(3) 성과의 향상셀프리더십이 필요한 이유, 셀프리더십의 발휘를 통해서 궁극적으로 추구하고자 하는 것은 무엇인가. ... 하더라도 스스로 리더십을 가지고 자기 자신을 관리, 통제하고자 하는 의지를 가져야 한다. ... 셀프리더십의 개념2. 셀프리더십을 발휘하기 위한 역량(1) 동기부여 최적화(2) 생태계의 활용 능력(3) 성과의 향상(4) 실패의 인정과 그릿 기르기3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  태권도 교육과 발전에서의 리더십의 중요한 역할

  또한, 코치는 선수들에게 목표 달성을 위한 훈련과 지도를 제공하며, 이는 선수들이 자신들의 기술을 향상시키고 경기에서 더 나은 결과를 얻을 수 있도록 합니다. ... 따라서, 이러한 리더십 요소들은 태권도 들이 그들의 생각과 감정을 표현하는 능력을 향상시키는 데 도움이 됩니다. ... 개인적 리더십은 학생들이 자신의 행동과 결정을 주도적으로 관리하는 능력을 키우는 데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.27

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  신규간호사 교육 매뉴얼_셀프 리더쉽 발휘

  바람직한 행동을 완수했을 때,개인적으로 가치 있는 보상을 자기 자신에게 제공함으로써 일할 의욕을 복돋고 행동을 선택하는데 중요한 영향을 미치는 행위이다.셀프 리더쉽 향상전략○ 마지막은 ... 정의○ 셀프리더십이란 조직구성원이 자신이 스스로 자기 자신에게 영향력을 행사하는 과정이다. ... 비교□ 셀프리더쉽을 발휘하기 위한 요소 6가지○ 첫 번째, 자기관찰을 통해 자신이 바꾸고자 하는 행동에 대해서 정보를 수집하고 관찰하여 자신이 업무활동의 효율성을 스스로 평가하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  리더십을 지닌 지도자가 자신이 속한 조직에서 활동 기능과 역할에 대해 서술하시오

  리더십을 지닌 지도자가 자신이 속한 조직에서 활동 기능과 역할에 대해 서술하시오? 본 문1. ... 또한, 리더십 개발 프로그램은 조직 내 리더들의 능력 향상과 직원들의 역량 개발에 효과적인 방법으로 적용될 수 있다. ... 따라서, 조직에서 리더십 개발 프로그램을 실시하고 지도자들의 리더십 역량을 강화하는 것이 조직 성과와 직원 만족도 향상에 큰 도움이 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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  산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

  개인이 자신의 직무에 대해 어떻게 인식하고, 그에 따라 어떤 행동을 취하는지를 연구함으로써 조직은 직원들의 만족도를 높이고 성과를 향상시킬 수 있는 방안을 모색할 수 있다. ... 직무 만족은 개인이 자신의 직무와 조직에 대해 느끼는 긍정적인 감정이다. ... 직무 성과는 개인이 자신의 업무를 얼마나 효과적으로 수행하는지를 나타내는 지표이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)에 대하여 조사하여 설명하시오. 그리고 본인이 또는 누군가가 리더십을 발휘하거나 리더십이 돋보였던 사례를 구체적으로 제시해 보고 그것이 어떤 리더십

  리더십은 개인의 능력과 특성, 조직 문화와 환경 등 다양한 요소에 영향을 받으며, 효과적인 리더십은 조직의 성과 향상과 개인 및 집단의 발전을 이끌어내는 역할을 수행합니다.변혁적 리더십 ... 이는 조직의 창의성과 혁신을 촉진하며, 조직의 성과 향상에 기여합니다.리더십이 돋보였던 구체적인 사례 중 하나는 스티브 잡스(Steve Jobs)의 리더십입니다. ... 뿐만 아니라, 잡스는 자신의 행동으로 구성원들에게 좋은 모델이 되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

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  실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  실패를 장려하는 리더십은 조직 내에서 창의성과 혁신을 촉진하며, 직원들의 동기부여와 성과 향상에 긍정적인 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. ... 따라서, 실패를 장려하는 리더십은 조직 내에서 성과와 혁신을 촉진하는 중요한 요소이며, 조직의 경쟁력을 향상시키는데 중요한 역할을 한다.4. ... 실패를 인정하는 리더십은 직원들의 동기 부여와 창의성을 촉진하며, 실패를 경험한 리더들은 직원들에게 실패를 극복하는 방법과 경험을 공유함으로써 조직의 성과를 향상시킨다는 것이 밝혀졌다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  이러한 상호작용은 리더십의 효과를 극대화시키며, 조직 전체의 성과 향상으로 이어진다. 실제 리더십 사례를 통해 이러한 관계를 명확히 이해할 수 있다. ... 이러한 환경에서는 팀원들이 자신의 의견을 자유롭게 표현하고, 창의적인 아이디어를 제안할 수 있다. 이는 팀의 전반적인 성과 향상으로 이어진다. ... 또한, 조직 내 긍정적인 문화를 조성하여 팀의 성과를 향상시키는 데 큰 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 실행하시오.

  리더십을 향상시키기 위한 학습리더십을 갖추기 위해서는 해당 업무분야에 전문적 능력을 향상시키는 것이 중요하다고 생각한다. ... 또한 더불어 집단적 이익을 위한 자신을 희생하고, 타인의 의견을 존중하며, 문제를 해결해 나갈 수 있는 역량을 배양하게 되는데 이러한 능력은 리더십의 요소들이 될 수 있는 중요한 기초능력이라 ... 리더십의 유형과 이론3. 리더십을 개발하기 위한 경험4. 리더십을 향상시키기 위한 학습5. 내가 생각하는 리더십 개발Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  또한 부하 조직원들의 고무적인 인식을 향상하게 시키는 방법으로 미래에 대한 분명한 통찰력을 제시하는 능력을 지니고 이에 대한 강력한 자신감과 리더인 자신의 견해가 옳을 뿐 아니라 정당하다는 ... 또한 자신의 개인적인 기준을 조직에 제시함으로써 조직원들을 규합하고 부하들의 신념과 목표를 한 단계 높은 수준으로 향상하는 능력을 갖춘다. ... 이러한 변혁적 리더십은 조직원들의 욕구에 대한 자신감과 계획된 결과를 추구에 기반하여 발휘된다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  스포츠심리학자의 역할과 기능을 설명하고 그 중요성에 대한 보고서를 작성하시오

  팀 빌딩은 팀의 성과 향상에 기여한다.- 리더십 개발: 코치와 리더십 역할을 개발하고 팀 내에서 리더십을 강화하는데 도움을 준다. ... 스포츠 심리학자는 선수들에게 목표 설정, 집중력 강화, 경기 전 긴장 관리, 자신감 증진 등의 심리적 기술을 가르쳐 성과를 향상시킨다. ... 스포츠 심리학자는 팀원들 간의 유대감을 증진시키고 팀 내 리더십을 향상시키는데 도움을 준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [A+ 수료]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  블레이크와 모우튼 리더십 유형 조직의 목표 달성과 좋은 관계 유지와는 상관없이 자신의 직책을 유지하기 위해 최소의 노력만 하는 유형이다. ... 수준이 높을수록 리더는 구성원과 적극적으로 의사소통하고 역량 개발에 적합한 기회를 제공하는 등 구성원과의 관계 계선과 협력에 중점을 둔다.이 방법론을 이용한 연구조사를 통해 리더는 자신의 ... 이 유형은 조직성과 향상에는 도움이 될 수 있지만 구성원들의 유대감이나 좋은 관계를 유지하기에 어려움이 있을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  - 조직에 공헌하도록 동기를 부여하고 실제 행동하도록 하는 것(3) 업무 몰입 유도 및 이를 통한 성과 향상 전략① 교육 훈련 프로그램 제공② 리더십 배양 프로그램 운영③ 직원의 욕구 ... 활동② 중간관리자와 하급관리자의 역할- 직원들에게 조직이 원하는 행동(행동규범)을 전달, 의사소통하는 과정에서 조직문화를 조직 전체에 퍼뜨림- 자신들의 행동을 통해 조직문화를 강화시킴 ... 목표관리와 외부성과 목표(미국의 공공 보건복지 프로그램(메디케어, 메디케이드) 운영 시기)② 부하직원들의 요구를 총족시켜주기 위해 상황에 따라 리더들이 자신의 행동을 변화시킴③ 즉,

  시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오. 서론

  또한, 필요한 경우 외부 전문가의 도움을 받아 중재를 진행할 수도 있다.리더십 개선을 위한 피드백 및 자기개발: 리더는 자기 개발과 피드백을 통해 자신의 리더십 스타일을 지속적으로 ... 개인화된 접근, 효과적인 의사소통, 리더십 개발 프로그램 등을 도입하여 갈등을 해결하고 리더와 구성원 간의 관계를 향상시킬 수 있는 방안을 제시했다.조직 내 갈등 해결은 조직의 성과와 ... 예를 들어, 한 부서는 자신들의 업무 우선순위를 지키기 위해 다른 부서의 요청을 무시하거나 뒤로 미뤄지게 만들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  리더십 사례 보고서, 상황적 리더십 이론, 지시형

  > 리더십 이론을 적용한 리더십 전략: 신규 간호사의 경우 업무에 대한 지식이 부족하고 자신감 또한 부족하기 때문에 지시적 리더십이 필요할 것으로 보인다. ... 자신이 선호하는 리더십 이론 ---------------------- 3Ⅱ. 실무상황의 리더십 사례 ---------------------------- 4Ⅲ. ... 파악 후 문제점에 대해 명확히 제시하여 능력을 향상 시킬 수 있도록 할 것이다.과업 능력이 낮은 신규 간호사의 실수는 바로 과업에 영향을 미치게 되므로 위와 같은 지시적 리더십을 발휘하여

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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  허쉬와 블랜챠드의 상화정 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  이를 통해, 그 학생은 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있고, 학습 성과를 향상시킬 수 있습니다. ... 이를 통해 교육자들은 리더십 스타일에 대한 이해와 적용 능력을 향상시키고, 학생들은 리더십 역량을 발전시킬 수 있습니다. ... 이를 통해, 학생들은 보다 효과적으로 학습할 수 있으며, 교육 성과를 향상시킬 수 있습니다.상담적 리더십 스타일은 추종자와 상호작용하여, 그들의 의견을 수렴하고, 문제를 함께 해결하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  기브 앤 테이크 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

  주변 사람들과 함께 일하고 배우며, 새로운 기술과 관계를 구축하는 것이 개인적인 성장과 성과 향상을 도모하는 방법임을 강조합니다.조직과 리더십에의 적용: 이 책은 조직과 리더십에서 ... 조직 내에서 효과적인 팀워크와 협력을 통해 조직의 성과를 향상시키는 방법을 다루며, 리더십에서 타인을 지원하고 도와주는 태도의 중요성을 강조합니다.자아실현과 사회적 의미: 책은 "Give ... 다른 사람들을 돕고 지원함으로써, 우리는 자신의 가치를 인식하고 더 큰 사회적 목표를 실현할 수 있습니다."

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  이는 직원들이 자신의 역할을 이해하고 그에 따라 행동할 수 있도록 도와주며, 이는 직무 만족도 향상에 기여한다. ... 또한, 상사와 부하직원 간의 효과적인 소통은 리더십의 효율성을 높이고, 업무의 명확한 방향성을 제시하여 직원들이 자신의 역할을 이해하고 실현할 수 있도록 돕는다. ... 또한, 조직 문화와 리더십 스타일의 개선, 업무의 다양성과 자율성 제고 등이 직무 만족을 향상시키는데 중요한 역할을 할 것으로 판단된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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  평생교육기관을 경영하는데 있어서 리더십의 중요성에 대하여 토론해보시오

  리더는 자신의 영향력과 도전적인 환경을 통해 구성원들의 리더십 역량을 향상시키고, 조직 전체의 성과를 높일 수 있습니다.변화 관리와 혁신: 평생교육기관은 변화하는 사회와 기술적 환경에 ... 리더는 외부 환경의 변화와 내부 자원의 특성을 고려하여 최적의 의사결정을 내리고, 이를 통해 기관의 경쟁력과 성과를 향상시킬 수 있습니다. ... 또한, 리더십은 구성원들의 역량과 리더십 개발에도 주력해야 합니다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.13

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  인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

  또한 연구 결과를 기반으로 한 훈련을 통해 조직 구성원들은 자신의 행동을 개선하여 리더십 품질을 향상시킬 수 있다.이론에 따르면 행동 유형은 크게 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 ... 이 이론의 주요 특징 중 하나는 능력을 향상시킬 수 있는 요인으로 리더의 역량을 강조한다는 점이다. 즉 리더십이다. ... 또한 위 연적 리더십으로 구분할 수 있다고 본다.카리스마적 리더십은 리더의 개인적 특성과 비전을 기반으로 하는 리더십 스타일로서, 자신의 열정과 카리스마를 통해 구성원들에게 명확한

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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