"작업동기" 검색결과 141-160 / 59,464건

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  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  ‘실제 작업결과에 대한 지식’은 작업 성과가 유효한지에 대한 인식에서 비롯되는 것으로써 피드백을 통해 형성된다. ... ‘작업결과에 대한 책임감’은 작업수행 후 직무담당자가 느끼는 책임감이나 의무감을 설명하며 자율성에 의해 유발된다. ... 인간은 자신이 중요하다고 여기는 가치관에 따라 선택하며, 동기가 되는 원인에 의해 행동하고 목적을 이루기 위해 노력한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  프리랜서를 위한 최고의 워크프롬 홈 도구와 기술

  규칙적인 생활 패턴을 유지하고 충분한 휴식과 운동을 취하는 것이 필요합니다.4) 동기부여: 목표를 설정하고 그에 따라 동기를 부여합니다. ... 워크프롬 홈에서는 자기 주도적으로 일을 진행해야 하므로 목표와 동기 부여가 더욱 중요합니다. ... 품질이 좋은 웹캠과 마이크를 사용하여 원활한 의사소통을 유지할 수 있습니다.5) 작업 공간 조성: 편안하고 집중하기 좋은 작업 공간을 조성해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.19

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  이때 인적자원관리는 기본적으로 높은 성과를 내기 위해서 구성원에게 동기를 부여하는 것을 강조하는 경향이 있다.고성과 작업시스템을 구축하기 위해서는 인적자원관리의 중요성을 강조하였는데 ... 그리고 해당 근로자가 조직에 기여하였을 때 충분한 보상으로 더욱 동기 부여할 수 있다. ... 이 또한 희소성 측면에서 해당 직원의 가치를 높이는 특성에 해당한다.2) 고성과 작업시스템고성과 작업시스템이란, 높은 성과를 창출할 수 있는 작업시스템이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.

  다양한 이론들이 조직 구성원의 행동과 동기부여, 의사결정에 관한 다양한 관점을 제시하였다.이러한 세 가지 시대의 관리 이론을 종합적으로 활용하면, 조직은 작업의 효율성과 인간관계의 ... 다양한 이론을 통해 조직 구성원들의 행동과 동기부여, 의사결정 과정 등을 과학적으로 분석하고 예측하여 조직 내에서의 문제 해결과 성과 향상을 목표로 하였다. ... 매슬로우의 욕구단계 이론은 인간의 동기부여와 욕구를 중심으로 다양한 행동을 설명하였고, 맥그리거의 X와 Y 이론은 리더십과 관리에 대한 차별적인 접근을 제시하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  지역사회간호학 레포트 / 지역사회 산업재해 사례 보고서 문제점 및 해결방안

  (전년 동기와 같음)- 사고 재해율: 0.21%(전년 동기 대비 0.01%p 감소)- 질병 재해율: 0.02%(전년 동기와 같음)② 재해자수: 43,191명(전년 동기 대비 59명( ... 대비 0.03p 증가)- 사고 사망만인율: 0.27(전년 동기 대비 0.01p 감소)- 질병 사망만인율: 0.27(전년 동기 대비 0.04p 증가)② 사망자수: 990명(전년 동기 ... 0.1%) 감소)- 사고 재해자수: 38,919명(전년 동기 대비 685명(1.7%) 감소)- 질병 재해자수: 4,272명(전년 동기 대비 626명(17.2%) 증가)2.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2023.11.22

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  동기부여이론과 우리나라 복지행정인력의 동기부여방안

  X론에 입각한 동기부여 방안○ 직무축소화 : 직무축소화는 ‘노동영역의 축소’로 분업과 전문화, 기능단순화를 통한 반복작업을 강조한다. ... 주는 요인으로 성취, 인정, 작업 그 자체, 책임, 승진, 성장을 드는가 하면, 직무의 불만의 원인이 되는 환경적 요인으로 방침, 감독, 작업조건, 대인관계, 월급, 직위, 직무안정 ... 등이 이에 속한다.⑵ 관계의 욕구는 작업장에서 타인과의 대인관계와 관련된 모든 것을 포함한다.⑶ 성장의 욕구는 직무에 대한 창의력, 개인적 성장을 지향한 개인의 성장을 지향한 개인의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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  행정학개론 이론 중 '과학적 관리론'에 대한 작성자의 생각과 철학을 포함하여 논하는 리포트이며, 수긍 및 비판하는 내용, 생각이 많았으면 합니다. 현재 사회 및 행정과 관련지어 설명하는 내용도 있어야 합니다.

  보상에 의해서만 동기부여가 될까. ... 즉, 인간이 노동을 하는 유일한 동기는 급여이다. ... 즉, 경제적인 보상이 인간의 동기를 부여하는 유일무이한 동기부여 수단은 아니라는 점을 지적하고 싶다. 대기업은 많은 사람들이 입사하기를 희망하는 기업이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  멀티 스레드에 대해 설명하고, 스레드간 통신 방법에 대해 설명하라. 그리고 통신시 발생할 수 있는 문제점에 대해 나열하고, 극복하기 위한 방법을 설명하라. 서론

  스레드가 리소스를 너무 오래 기다리는 경우 리소스를 강제로 해제하고 다른 작업으로 이동할 수 있습니다. ... 이를 통해 애플리케이션은 여러 작업을 순차적으로 수행하지 않고 동시에 수행할 수 있습니다. 여기서 스레드는 프로세스 내의 단일 실행 단위입니다. ... 이 방법은 빠르고 효율적이지만 각 스레드가 적절한 시점에 공유 메모리에 액세스할 수 있도록 세심한 동기화가 필요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오.

  이는 작업자들이 실험을 받고 있다는 사실 자체가 동기 부여 요인이 되었기 때문이라고 해석되었다. 이러한 현상은 후에 '호손 효과'로 알려지게 되었다. ... 메이요의 호손 실험은 작업 환경이 노동자의 생산성에 미치는 영향을 연구하였으며, 이를 통해 인간의 동기와 감정이 조직의 성과에 중요한 영향을 미친다는 사실을 밝혀냈다. ... 이는 노동자의 동기 부여와 생산성 향상에 기여하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  [학습지도안][임용시험][임용고사] 중고등학교 교사(특수학교 교사 포함) 임용후보자 선정경쟁시험 학습지도안작성시험 모범답안지입니다. 지도안 작성에 큰 도움이 될 것입니다.

  PT 자료학습 동기 유발? ... 학습 동기를 유발할 수 있는 발문을 통해 드릴 작업을 소개한다.예시) 원유 시추 과정이나 바위에 구멍을 뚫는 굴착 작업 등에 관한 사진이나 영상을 본 적이 있나요?? ... 학습 동기를 유발할 수 있는 발문을 통해 드릴 작업을 소개한다.예시) 원유 시추 과정이나 바위에 구멍을 뚫는 굴착 작업 등에 관한 사진이나 영상을 본 적이 있나요??

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에

  호손공장에서 조명도 및 산출량으로 측정되는 작업조건 및 능률사이의 관계에 대해 실험한 것으로 이어 행동과학이론이 등장하는 동기가 된다.이러한 관점에서 강의에서 배운 호손연구의 개념과 ... 개인은 경제적 유인에 의해서만 동기 부여되는 것이 아닌 다양한 사회적, 심리적 요인들에 의해 동기 부여됨을 알 수 있다. ... 또한 공식적 조직 내 자생적 조직이 있고 이것을 만들어 낸 규범에 의해 인간 행동이 통제됨을 알아낸다.인간관계이론은 조직의 구성원들이 갖고 있는 동기?욕구?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 4 교육행정

  동기-위생이론기본입장직무 만족과 불만족은 1차원의 연속선상의 개념이 아님동기요인과 위생요인동기요인(만족요인)작업자체로부터 도출되는 것충족되면 자신의 능력 100%발휘일에대한 인정, ... 작업 자체, 책임감, 개인의 발전위생요인(불만족요인)작업환경에서 생기는 외적,물리적인 것충족되면 자신의 능력 90% 발야한다는 이론피들러상황이론내용상황의 호의성 = 상황이 지도자로 ... 효율적일 수 있다고 생각생산 공정의 개별 작업을 표준화함으로써 하루의 과업을 설정하고, 그 과업을 기준으로 관리의 과학화 도모장점●조직과 인간 관리의 과학화를 꾀함으로써 능률을 극대화

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

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  간호전문직업론 시험대비 주요개념 핵심정리

  직업과 전문직의 특성 비교특성직업전문직교육 훈련업무수행 통해 훈련 (기간 : 다양)대학 교육(장기간)작업 유형수작업정신적, 창조적 직업신념, 윤리준비과정 필요치 X준비과정 필요의사결정 ... 근거경험, 시행착오과학, 이론책임 주체고용주종사자 개인업무 자율성통제 O자율적 업무수행동기물질적 보상이 동기물질적 보상 ... 신체적 업무 < 정신적인 업무 수행→ 높은 책임감- 연구→ 정련,발굴된 지식 →업무 수행- 이론적, 실용적- 전문적 교육과정 교육- 전문단체 결성, 강한 결속력- 이타주의에 의해 동기부여됨

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.14

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  과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 대해 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.

  이는 작업자들이 단순히 물리적 조건에 의해서만 동기부여되지 않는다는 것을 보여준다. ... 인간관계운동이 강조하는 주요 요소 중 하나는 직원들의 동기 부여이다. 연구에 따르면, 동기 부여된 직원들은 그렇지 않은 직원들보다 생산성이 40% 더 높다고 한다. ... 이러한 인간 중심의 접근은 오늘날의 경영 환경에서도 여전히 유효하며, 직원의 동기 부여, 팀워크, 조직 문화 형성 등에 큰 영향을 미친다.이에 과학적 관리법과 호돈연구, 그리고 인간관계운동의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  건설안전기사 1차 필기시험대비 제2권 산업심리 및 교육 요점정리

  ④ 작업의 단순화와 전문화□ 카운셀링의 순서① 장면 구성?② 대담자 대화③ 의견의 재분석④ 감정 표출⑤ 감정의 명확화□ 카운셀링의 효과① 정신적 스트레스 해소② 동기부여? ... 구성원을 통한 과업 달성□ Tayor의 과학적 관리① 시간-동작연구를 적용하였다② 생산의 효율성을 상당히 향상③ 인센티브를 도입함으로써 작업자들을 동기화 시킬수 있다□ 타당도① 준거관련타당도예측변인이 ... 관련학자① ERC 이론 = 알더퍼(alderfer)② 욕구위계이론 = 매슬로우(maslow)③ 위생-동기이론 = 허즈버그(harzberg)④ 성취동기이론 = 맥클레랜드(mcclelland

  시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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  직무특성이론 개요 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  이는 높은 수준의 동기유발, 높은 수준의 작업성과, 높은 작업 만족도, 낮은 이직률과 결근율로 나타난다.둘째, 독립변수는 ‘기술다양성(A)’은 직무가 요구하는 활동의 폭(다기능 공) ... 연구자들은 이러한 과정이 결국 직무 성과에까지 영향을 미친다고 보았다.셋째, 핵심 직무 차원은 심리 상태에 영향을 미치는데, 1) 내재적 동기를 상승시키고, 2) 작업의 질을 향상시키며 ... , 결과변수는 강한 동기부여, 작업의 질과 성과 개선, 만족도 향상, 이직과 결근률 감소를 가져온다.다섯째, 조절변수가 되는 성장욕구는 높은 성장욕구를 가진 종업원들은 5대 핵심직무특성들이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  대한 포괄적 이론으로 작업동기 이론이 활동이라고 부르는 목표지향적 행동, 즉 자유의사에 의한 행동 등에 초점을 맞추는 것으로 목표와 행동을 연결하는 활동 과정에서 성취하고자 하는 ... 대한 포괄적 이론으로 작업동기 이론이 활동이라고 부르는 목표지향적 행동, 즉 자유의사에 의한 행동 등에 초점을 맞추는 것으로 목표와 행동을 연결하는 활동 과정에서 성취하고자 하는 ... 효과적 향상을 위해선 직원의 목표 수용과 각 과정에 대한 피드백, 어렵지만 도전적인 목표, 구체적인 목표 등의 요인이 필요하다고 보았다.목표에서 행동까지 연결되는 과정을 설명하는 작업행동에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  간호학과 임파워먼트 리더십 조사

  영- 능력과 신념, 과업수행동기3) 역량 ? ... 작업환경의 성과에 미친 영향- 작업환경은 조직구성원들의 성과에 영향을 미치는 요인으로 크게 물리적 작업환경과 심리적 작업환경으로 나누어 볼 수 있다.- 물리적 작업환경은 작업시간, ... - 위임을 넘어서 가장 효과적으로 power가 필요한 곳에 실질적으로 power을 부여하는 것- 개인의 내적동기, 내적직무동기 및 행동능력을 제고시키는 것- power를 잃은 것도

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  [경영학개론] 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  이 이론에서 특징적인 것은 만족과 불만족의 개념을 대립되지 않는 별개의 개념이라고 설정하며, 기존 연구들과 달리 만족과 불만족의 원인을 직무를 포함한 동기 요인과 작업환경을 포함한 ... 동기 요인에는 성취, 인정, 일 자체, 책임감, 발전, 성장 등이 있고, 위생 요인에는 회사 규칙과 관리, 감독, 상사와의 관계, 작업 조건, 급여, 동료와의 관계, 개인 생활, 부하직원과의 ... 그리하여 조명상태나 소음, 습도 등과 같은 작업환경을 개선하면 조직성과도 개선될 것이라는 가설을 세워 조명실험, 계전기 조립실험, 면접조사, 뱅크와이어 작업관찰 등을 실행했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.07

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  조직행동론 ) 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에대하여 작성하세요.

  연구의 원래 목적은 과학적 관리론의 바탕 속에서 물리적, 육체적 작업 조건과 금전적 보상 방법의 변화가 근로자의 노동생산성과 동기 유발에 미치는 영향을 분석하려고 설계되었지만, 종업원의 ... 호손 연구 이후에 관리적 측면에서 ‘비공식조직론’, ‘민주적 리더십 이론’, ‘동기 이론’, ‘의사전달론’이 새로운 사고방식으로 등장해 크게 유행했다. ... 인간관계론의 생성 동기가 된 호손 연구를 통해 개념, 과정, 영향을 미친 경영이론, 오늘날 조직에 미친 영향 등을 살펴보며 의의와 한계를 통해 어떻게 평가해야 하는지를 알아보고자 한다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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